Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description des missions
Pilotage de l’animation du réseau de SIAE adhérentes
- Suivi individuel des adhérents : développer une connaissance approfondie de la situation des adhérents, de leurs besoins, et apporter tant que possible des solutions.
- Relai entre les adhérents et le réseau national
- En lien avec la responsable de Communication et plaidoyer, organiser des temps de rencontre et de mutualisation entre les adhérents
- En lien avec le reste de l’équipe, co-animer avec les autres réseaux les actions portées par l’Inter Réseau de l’IAE et plus généralement participer à l’élaboration des orientations de l’Inter Réseau

Pilotage du plaidoyer
- En lien avec la présidence de Coorace IDF et le/la responsable de Communication et plaidoyer, construire un plaidoyer qui porte les demandes et les valeurs des adhérents du réseau
- Lobbying/défense de l’intérêt des adhérents auprès des partenaires privés et publics
- Participer à des réunions de gouvernance de l’insertion par l’activité économique à l’échelle départementale, régionale, ou nationale
- Représenter le réseau Coorace auprès des partenaires et des pouvoirs publics, au niveau régional, départemental et local

Pilotage de l’accompagnement technique
- En lien avec la responsable de Développement et accompagnement, évaluer la qualité des actions menées et proposition des évolutions et/ou projets adaptés aux besoins des adhérents et de leurs salarié.es
- En lien avec la responsable de Développement et accompagnement et la fédération nationale, mener des accompagnements individuels ou collectifs pour les SIAE
- En lien avec le réseau des prestataires partenaires de Coorace, les membres de Coorace et le/la Responsable accompagnement, réaliser des prestations d’accompagnement / conseil de structures de l’ESS. Ces prestations, pouvant s’inscrire dans le cadre du DLA, s’appuieront sur les savoirs-faire développés par le réseau Coorace.

Gestion administrative et financière
- Elaboration du budget prévisionnel et du bilan, suivi du budget et en collaboration avec l’expert-comptable, construction et suivi d’outils de gestion en lien avec le (la) trésorier (ère)
- Elaboration, mise en œuvre, suivi, bilan et évaluation des conventions liant Coorace Île-de-France et ses partenaires
- En lien avec le bureau, engagement des dépenses de l’association

Gestion RH et management
- Gestion des ressources humaines : Management par la qualité, suivi des présences et du télétravail, élaboration et suivi du plan annuel de formation, animation des réunions d’équipe, participation aux recrutements, suivi des notes de frais et congés, gestion de la paie (en lien avec le cabinet comptable)
- Management d’une équipe de 3 personnes


Développement de la délégation
- Participation à la définition et mise en œuvre des orientations stratégiques
- Pilotage et participation aux différentes instances (AG, CA, Bureau) en lien avec la/le responsable Communication et plaidoyer
- Veille informative concernant le secteur de l’IAE et de l’ESS
- Participer à la construction et au suivi du plan d’action de la délégation et de la fédération nationale
- Contribution à l’élaboration des positionnements de Coorace Île-de-France dans le cadre des politiques publiques de l’emploi, de l’ESS et de l’insertion, en lien avec la fédération nationale
- Promotion de l’offre de services aux adhérents, et prospection de nouveaux adhérents


A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.