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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
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Responsable des Ressources humaines F/H
Mens
Mens
Posté le : 23/11/2024
Ref : RH1PEPS
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Mens
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Entreprises commerciales de l'ESS (ESUS, Entrepreneuriat social, ...)
Ref : RH1PEPS
Lieu : France Auvergne-Rhône-Alpes
Ville : Mens
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Entreprises commerciales de l'ESS (ESUS, Entrepreneuriat social, ...)
Descriptif du poste :
• Assurer la gestion administrative du personnel (gestion des entrées et des sorties, gestion du temps de travail, gestion des absences, visites médicales…).
• Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l’Emploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l’EBE.
• Assurer la gestion de la paie.
• Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
• Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
• Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
• Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l’emploi.
• Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
• Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu’au suivi post-formation.
• Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
• Rapporter à la direction générale sur l’ensemble du volet Ressources humaines.
• Proposer des solutions d’amélioration continue.
Contact : contact@peps-trieves.com
• Gérer les embauches des salariés, en lien avec la Direction et le Comité Local pour l’Emploi du Trièves piloté par la Communauté de communes, tout en anticipant la disponibilité des personnes et les besoins générés par le développement des activités de l’EBE.
• Assurer la gestion de la paie.
• Assurer la gestion des risques professionnels (formations réglementaires des salariés, DUERP, EPI).
• Être garant du cadre réglementaire social et du travail (santé, sécurité, respect des règles et des normes).
• Veiller à la mise en place des procédures RH conformes au respect du droit du travail et du règlement intérieur
• Accompagner les nouveaux salariés dès leur intégration puis les suivre tout au long de leur parcours pour lever les freins et contraintes au maintien dans l’emploi.
• Collecter les besoins de formation du personnel et construire le plan de formation, proposer et suivre le budget associé.
• Mettre en œuvre toutes les actions nécessaires au bon déroulement des formations jusqu’au suivi post-formation.
• Proposer et actualiser les procédures et outils de gestion RH.
• Renseigner le personnel sur la législation sociale et sur leurs droits.
• Effectuer un suivi administratif des obligations liées au CSE.
• Nouer des partenariats avec les acteurs locaux (AGEFIPH, CAP EMPLOI, Médecine du travail…) pour accompagner les salariés dans leur parcours.
• Rapporter à la direction générale sur l’ensemble du volet Ressources humaines.
• Proposer des solutions d’amélioration continue.
Contact : contact@peps-trieves.com
Profil recherché :
Profil recherché
Savoir-faire
• Gestion des ressources humaines.
• Très bonnes connaissances juridiques (code du travail).
• Maitrise des outils informatiques bureautiques.
• Bonne connaissance des plateformes internet des différents organismes.
• Aptitudes rédactionnelles.
• Très bonne capacité à gérer des conflits, à proposer des solutions, et à prendre en compte la singularité de chacun avec équité et justesse.
• Forte capacité à trouver des solutions dans un contexte multi-secteurs/métiers, et parfois dans l’urgence.
• Gestion de projet en lien avec d’autres fonctions de l’EBE.
• Capacité à prévoir puis gérer un budget.
Savoir-Être
• Respect de la confidentialité.
• Fortes capacités d’écoute et d’empathie.
• Souplesse dans le relationnel.
• Réactivité / capacités d’adaptation.
• Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.
• Esprit d’équipe.
• Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de synthèse.
• Très bonne organisation.
• Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l’urgence.
• Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.
• Rigueur, fiabilité, constance.
Savoir-faire
• Gestion des ressources humaines.
• Très bonnes connaissances juridiques (code du travail).
• Maitrise des outils informatiques bureautiques.
• Bonne connaissance des plateformes internet des différents organismes.
• Aptitudes rédactionnelles.
• Très bonne capacité à gérer des conflits, à proposer des solutions, et à prendre en compte la singularité de chacun avec équité et justesse.
• Forte capacité à trouver des solutions dans un contexte multi-secteurs/métiers, et parfois dans l’urgence.
• Gestion de projet en lien avec d’autres fonctions de l’EBE.
• Capacité à prévoir puis gérer un budget.
Savoir-Être
• Respect de la confidentialité.
• Fortes capacités d’écoute et d’empathie.
• Souplesse dans le relationnel.
• Réactivité / capacités d’adaptation.
• Distance émotionnelle dans la gestion des conflits.
• Esprit d’équipe.
• Forte capacité d’analyse, d’anticipation et de synthèse.
• Très bonne organisation.
• Capacité à prendre des décisions cohérentes et justes, même dans l’urgence.
• Excellente gestion de son propre temps, maîtrise de soi.
• Rigueur, fiabilité, constance.
Salaire mini : 30
Salaire maxi : 30
Entreprise : PEP'S TRIEVES
L’association PEP’S TRIEVES est une Entreprise à But d’Emploi (EBE) créée dans le cadre de l’expérimentation Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée. Elle occupe actuellement 2 locaux à Mens et Avignonet.
Elle a pour mission de :
Créer des emplois en CDI à temps choisi avec les demandeurs d’emploi volontaires du territoire et leur permettre de développer leurs compétences.
Développer des activités et des services utiles au territoire, tout en contribuant à la transition écologique.
PEP’S TRIEVES EBE compte actuellement une trentaine de salariés intervenant chacun sur différentes activités regroupées au sein de Pôles :
- Pôle Mobilité
- Pôle Couture
- Pôle Bois
- Pôle Alimentation - Jardin
- Pôle Entretien/ travaux/ manutention
- Pôle Produits à base de cendre
Elle a pour mission de :
Créer des emplois en CDI à temps choisi avec les demandeurs d’emploi volontaires du territoire et leur permettre de développer leurs compétences.
Développer des activités et des services utiles au territoire, tout en contribuant à la transition écologique.
PEP’S TRIEVES EBE compte actuellement une trentaine de salariés intervenant chacun sur différentes activités regroupées au sein de Pôles :
- Pôle Mobilité
- Pôle Couture
- Pôle Bois
- Pôle Alimentation - Jardin
- Pôle Entretien/ travaux/ manutention
- Pôle Produits à base de cendre
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