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Responsable Développement RH (F/H)
Pantin
Posté le : 17/12/2024
Ref : RDRHAIDES2
Lieu : France Île-de-France
Ville : Pantin

Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI

Catégorie : Santé & médico-social
Lien : https://offres-emploi.orientationdurable.com/front-jobs-detail.html?id_job=935&id_origin=7

Descriptif du poste :
MISSION

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, et en lien permanent avec les autres entités du département, le Responsable Développement RH (F/H) a pour mission la mise en place d’une démarche Ressources Humaines opérationnelle au sein de l’Association et la structuration des processus de recrutement.

Il travaillera en coordination avec l’ensemble des ressources pertinentes : salariés-es, volontaires, administrateurs-rices, prestataires.


RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Développement d’une démarche Ressources Humaines opérationnelles :
- Accompagner les managers dans la revue et rédaction des fiches de poste du Siège et du Réseau
- Entamer la construction d’un référentiel de compétences
- Promouvoir et accompagner la recherche de profondeur dans la structuration des équipes (statuts d’emploi, intitulés de postes, création de niveaux intermédiaires…)
- Identifier les passerelles et initier la construction de parcours internes

Structuration de la démarche recrutement :
- Rédiger une procédure de recrutement et la déployer
Produire des supports et former les managers au recrutement et à la conduite d’entretiens
- Construire des outils de remontée et de circulation de l’information depuis et vers les régions, compiler les données, définir les indicateurs et produire des recommandations
- Développer les réseaux de diffusion des offres d’emploi : supports pertinents, relations Ecoles et accompagner les équipes dans le déploiement
- Initier la démarche « marque Employeur », en lien étroit avec le département Communication & Collecte

Participation à la vie du département RH :
- Coordonner le plan de lutte contre les discriminations, le harcèlement et les violences sexistes et sexuelles
- Participer à la démarche de mesure et d’analyse du département
- Participer aux réunions des responsables

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Profil recherché :
PROFIL RECHERCHÉ

- Bonne connaissance du secteur médico-social (environnement, métiers, spécificités RH…) et/ou associatif
- Expérience solide de la gestion des ressources humaines avec un gout marqué pour l’opérationnel ou bien une expérience solide de manager de terrain (responsable de projet, d’activité, chef de service…) avec un fort intérêt pour les sujets RH
- Capacité à construire et à piloter des projets de développement RH en lien avec l’opérationnel (dimensionnement, fiches de poste, processus RH, marque employeur, etc.)
- Diplomatie, posture d’écoute et d’ouverture
- Sens du travail en équipe et intérêt pour le travail en transversalité
- Excellentes capacités d’analyse et de synthèse
- Excellentes capacités rédactionnelles

ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES

- Poste en CDI, statut cadre
- Localisation : Pantin (93)
- Congés : 5 semaines de congés payés + 10 jours de congés supplémentaires sous conditions
- Télétravail : Possible jusqu’à 2 jours par semaine
- Rémunération : De 45 000 € à 50 000 € bruts annuels selon expérience
- Mutuelle : Prise en charge à 80%
- Prévoyance : Prise en charge à 100%
- Carte Ticket Restaurant : 10 € pris en charge à 60%

Salaire mini : 45000
Salaire maxi : 50000

Entreprise : AIDES
Orientation Durable, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de l'économie sociale et solidaire et de l'intérêt général recrute un Responsable Développement RH (F/H) pour son client, AIDES.

Afin que votre candidature soit prise en compte merci de postuler directement via le lien de l'offre.

CONTEXTE DU RECRUTEMENT

AIDES, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique, est la plus importante association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales en France.

Forte de quelques mille volontaires et cinq cents salariés-es en France métropolitaine et dans les DROMCOM, l’association mène des actions de sensibilisation, de prévention, de soutien et d’accompagnement envers et avec les personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales et les personnes les plus exposées à un risque de transmission.

AIDES a aussi une forte activité de plaidoyer et de mobilisation qui vise à faire évoluer les lois et règlementations en matière d’accès aux soins et d’égalité des droits des populations touchées ou vulnérables au VIH et aux hépatites virales. AIDES a construit des savoirs et des savoirs faire comme facilitateur de la mobilisation et de la participation des groupes les plus exposés à la construction d’action de promotion de leur santé.

Le département RH est composé de 16 personnes réparties en 4 entités (Gestion des Ressources Humaines, Développement des compétences et parcours professionnels, Juridique, Développement RH).

Pour accompagner son développement, AIDES ouvre au recrutement le poste de Responsable Développement RH (F/H).


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