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MISSION

En lien hiérarchique direct avec la présidente de la Communauté nationale, le Secrétaire Général (F/H) assure un rôle central et polyvalent dans le bon fonctionnement de la Communauté.

Le Secrétaire Général (F/H) travaille en lien étroit avec l’équipe service de la Communauté nationale représentante des communautés régionales et garante du respect des orientations définies lors des assemblées de communauté.

Le Secrétaire Général (F/H) apporte des éléments nécessaires aux décisions stratégiques, participe à leur élaboration et est responsable de leurs programmations et déploiements. Il/elle sera le premier contact des différents partenaires, notamment au sein de l’Eglise.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Gestion opérationnelle de l’association :
- Organisation de la vie statutaire (réunions, correspondance…) et soutien au fonctionnement des instances associatives
- Mise en place et suivi d’outils de travail collaboratifs efficaces et accessibles à tous les membres (site web, ERPs, gestion des formations, des cotisations ...)
- Coordination des actions de communication interne
- Encadrement et accompagnement d’une équipe de 5 salariés
- Animation des réseaux communautaires et soutien aux équipes bénévoles

Appui stratégique et fonctionnel de l’équipe service de communauté nationale :
- Participation à l’élaboration des ordres du jour et comptes rendus des réunions de l’Équipe Nationale en lien avec la présidente
- Coordination de la mise en œuvre des décisions prises par l’Équipe-Service de la Communauté Nationale (ESCN)
- Participation à la préparation et à l’organisation d’événements nationaux (Assemblées de Communauté, Universités d’été, Congrès...)

Gestion financière :
- Suivi des procédures financières en collaboration avec le trésorier
- Assurer le lien avec les experts-comptables et le Commissaire aux comptes
- Contribution au suivi budgétaire, au rapport annuel et aux prévisions budgétaires

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.