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MISSION

Dans un premier temps, le.la chef.fe de projet sera en charge d’assurer le déploiement du projet, en lien avec les autres dispositifs/services de l’Association (centre d’hébergement, SIAE), tout en développant d’autres partenariats avec les acteurs du territoire (SPIP Milieu ouvert, centre pénitentiaire du territoire, Centre social, CCAS, maison de quartier, etc), et en participant à l’accompagnement des publics sous-main de justice. A titre d’information, le programme est déjà développé en Ile de France depuis un an et demi, vous pourrez vous appuyer sur l’équipe pour lancer le projet en Haut de France.

Dans un second temps, le.la chef.fe de projet assurera le pilotage du projet autour des grandes missions suivantes :

- Construction, encadrement et animation des sessions de remobilisation vers l’emploi
- Animation d’une petite équipe de CIP
- Prospection du réseau partenariale dont les entreprises
- Participation à la conduite du projet et à la mise en œuvre d’une démarche d’impact social
- Suivi du projet : lien avec les financeurs (FSE. Etat), lien avec les opérateurs sourcing (SPIP, autres acteurs)

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Assurer l’accompagnement socio-professionnel des publics :
- Participation aux actions de sourcings des personnes accompagnées, en lien avec les Services Pénitentiaires d’insertion et de Probation et les différents partenaires locaux (missions locales, France Travail, CCAS, Maison de quartier, …)
- Définir les objectifs et les stratégies du programme et des accompagnements et veiller à leur mise en œuvre
- Animation des sessions collectives et accompagnement individuel des publics, en lien avec l’équipe de Conseillers en Insertion Professionnelle
- Apporter un appui technique aux professionnels et susciter leur participation et mobilisation pour les actions menées au sein de l’Association

Assurer les relations partenariales :
- Développer, entretenir et capitaliser un réseau de partenaires dédiés (partenaires sourcings, SIAE, entreprises du territoire,
- Participer aux réunions de partenaires et d’institutionnels nécessaire dans le cadre de la mise en place et du développement de l’action

Assurer le suivi administratif et le reporting du programme :
- Gestion du suivi des heures des personnes accompagnées
- Capitalisation de l’ensemble des étapes du parcours dans le cadre d’une démarche d’impact social : suivi, compte-rendu, mise en place d’indicateurs clés
- Gestion du reporting mensuel et annuel auprès des financeurs et des autres partenaires institutionnels

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.