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Le pôle Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH pour les bénévoles et salariés de l’Association Nationale. Il conduit les projets de transformation organisationnelle et culturelle, dans le respect des valeurs et des orientations définies. Son objectif : mobiliser, développer les compétences internes et favoriser l’épanouissement des équipes, tout en répondant aux besoins de l’organisation et aux exigences légales.

Au sein de ce pôle, le service RH Salariés prend en charge plus particulièrement la mise en œuvre la gestion des ressources humaines des salariés de l’Association Nationale.

Nous recherchons un∙e Chargé∙e de Recrutement pour nous rejoindre le cadre d’un CDD de 12 mois, lié à un surcroît d’activité. Vous serez rattaché∙e à la Responsable du service RH Salariés. Intégré∙e au sein d’une équipe dynamique composée de quatre personnes, vous collaborerez étroitement avec la Chargée de développement RH ainsi qu’avec les autres pôles et services de l’Association Nationale pour lesquels vous recruterez. Vos principales missions seront les suivantes :
Etude des besoins en recrutement
• Approfondir les besoins en recrutement avec les responsables pour définir les profils recherchés après validation de la fiche de poste par le Pôle RH.
• Acquérir une connaissance des postes en collectant des informations essentielles afin de cerner les compétences et qualifications nécessaires pour garantir un recrutement pertinent.
Gestion des profils et candidatures
• Identifier et approcher les talents grâce à des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, Linkedin…).
• Ajuster et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés :
o Tri et présélection des candidatures,
o Organisation et conduite des entretiens RH et métier,
o Accompagnement des responsables dans la prise de décision,
o Débriefing final avant embauche,
o Est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e pour les candidats tout au long du processus et assure la gestion des retours.
• Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours.
• Réaliser un reporting régulier de l’activité.
Développement de la marque employeur
• Participer à la valorisation de l’image de l’association auprès des candidats et partenaires.
• Mettre en œuvre des actions pour améliorer l’attractivité de l’organisation (présence sur les salons et événements de recrutement …).
Le /la Chargé∙e de recrutement pourra être amené à :
• Prendre part aux projets du service RH, en l’occurrence du déploiement d’un ATS.
• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement.