Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La coordination est assurée par un binôme se répartissant les principales missions qui lui sont associées. Cette coordination partagée vise à faciliter l’articulation entre l’équipe salariée et la gouvernance du réseau. Elle permet l’ancrage de la fonction de coordination dans les missions socles du REFER. Chaque coordinateur·rice assure par ailleurs une fonction opérationnelle d’accompagnement ou de développement.

Le poste de coordinateur·rice de la présente offre est plus spécifiquement chargé de la gestion administrative et financière, du suivi et de l’animation des filières de réemploi et des projets de développement et de mutualisation liées à ces filières à l’échelle régionale.

Le second poste de coordination, actuellement pourvu, est plus spécifiquement chargé de l’accompagnement et du développement territorial en lien direct avec l’équipe d’accompagnement dont elle s’occupe du suivi. Elle assure également le lien avec les principaux partenaires institutionnels et l’animation de réseau.

L’ensemble de ces missions est réalisé en dialogue constant avec l’équipe et en particulier les chargé·es d’accompagnement territorial.
Missions de coordination partagées (30%)

Stratégie et développement

Elaboration et suivi de la feuille de route du REFER
Recherche de financements et développement partenarial

Représentation et plaidoyer

Lien avec les partenaires institutionnels, élu·es et services
Représentation du REFER dans différentes instances régionales et nationales
Elaboration dés éléments de discours et de plaidoyer du REFER

Lien avec les adhérents et les instances de gouvernance

Participation active aux instances de gouvernance du REFER et remontée d’information
Communication aux adhérents
Organisation et animation des temps forts du réseau en lien avec l’ensemble de l’équipe : Séminaire, Festival de la Récup’, etc.

Suivi et accompagnement de l’équipe salariée

Le suivi de l’équipe est réparti entre les deux coordinateur·rices.

Le/la coordinateur·rice recruté·e accompagne plus spécifiquement la chargée de communication, la chargée de gestion administrative et peut être amené à accompagner de nouveaux salariés, alternants ou stagiaires en fonction de l’évolution de l’équipe. Il encadre également le travail d’éventuels prestataires sur le périmètre de ses missions.

Le binôme de coordination assure l’animation des temps d’équipe et est garant de la répartition des rôles et missions et de mécanismes de prise de décision en lien avec le bureau de l’association.
Missions de coordination spécifiques (20%)

Suivi budgétaire et financier

Elaboration et suivi du budget prévisionnel en lien avec l’équipe
Suivi administratif, financier et RH en lien avec la chargée de gestion administrative et financière (présence 2j/semaine)
Suivi des conventions de financement et des obligations contractuelles afférentes

Accompagnement collectif et animation des filières de réemploi (50%)

En complément d’un accompagnement individualisé, le REFER accompagne ses adhérents sur des thématiques clefs identifiées avec eux. Il facilite les partages d’expérience et de savoir-faire et l’émergence de projets de mutualisation inter-acteurs. Le rôle du/de la coordinateur·rice est d’animer ces dynamiques en mettant l’accent sur le développement des différentes filières de réemploi.

Accompagnement collectif

Conception et animation de programmes d’accompagnement collectifs en lien avec l’équipe d’accompagnement ;
Capitalisation et diffusion d’outils et de supports associés

Suivi et développement des filières de réemploi à l’échelle régionale

Veille et information aux adhérents sur les différentes filières de réemploi (en particulier les filières REP) ;
Accompagnement des adhérents à la mobilisation des fonds réemploi et au renforcement de leurs capacités de valorisation filière par filiè

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.