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Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial
Présentation des métiersActeurs du lien social et petite enfanceAide, soins et services à domicileAnimationFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSportTourisme social et familial Les employeursPrésentation des employeursActeurs du lien social et familialAide, soins et services à domicileAnimationChantiers et ateliers d'insertionFoyers, résidences sociales et services pour jeunesLogement socialMissions locales et PAIOMutualitéRadiodiffusionRégies de quartierSanitaire, social et médico-socialSociétés coopératives et participativesSportTourisme social et familial
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detail
DIRECTEUR GENERAL F/H
Levallois-Perret
Levallois-Perret
Posté le : 02/04/2025
Ref : DGLRSESS
Lieu : France Île-de-France
Ville : Levallois-Perret
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Lien : https://www.laresidencesociale.org/dg-h-f-cdi-temps-plein-ccn-66/
Ref : DGLRSESS
Lieu : France Île-de-France
Ville : Levallois-Perret
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Santé & médico-social
Lien : https://www.laresidencesociale.org/dg-h-f-cdi-temps-plein-ccn-66/
Descriptif du poste :
Garant(e) du respect et de la promotion des valeurs de La Résidence Sociale, dans l’intérêt des personnes accueillies et de leurs familles, vous reportez au Président du Conseil d’Administration et exercez vos missions dans un esprit participatif et collégial.
Vos principales missions
Vous aurez à
• Proposer au Conseil d’Administration une stratégie globale en lien avec le projet associatif : RH, finances, qualité, transformation, développement de l’offre et des ressources, SI et numérique, communication, et à animer les instances de gouvernance ;
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques -en lien avec les Directeurs Territoriaux et l’équipe de Direction Siège- et à réaliser les arbitrages financiers ;
• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge/accompagnements des bénéficiaires, ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le Comité de Direction ;
• Accompagner les changements, liés aux nouvelles attentes des politiques publiques (services/offres/DUI), et aux transformations des pratiques qui en découlent au niveau financier, SI, organisationnel et RH.
• Co-construire, avec le DRH, une politique RH ambitieuse et innovante, adaptée aux enjeux du secteur et de l’association ;
• Continuer à développer et à identifier de nouveaux leviers de financement, d’innovation et de partenariat ;
• Représenter l'association auprès des partenaires clés (institutionnels, financeurs, entreprises, acteurs du médico-social), à entretenir et à développer des liens de qualité avec eux.
• Manager et piloter l’équipe Siège et le Comité de Direction.
Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule de fonction est prévu dans le package de rémunération.
Votre candidature
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Vos principales missions
Vous aurez à
• Proposer au Conseil d’Administration une stratégie globale en lien avec le projet associatif : RH, finances, qualité, transformation, développement de l’offre et des ressources, SI et numérique, communication, et à animer les instances de gouvernance ;
• Mettre en œuvre les orientations stratégiques -en lien avec les Directeurs Territoriaux et l’équipe de Direction Siège- et à réaliser les arbitrages financiers ;
• Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge/accompagnements des bénéficiaires, ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le Comité de Direction ;
• Accompagner les changements, liés aux nouvelles attentes des politiques publiques (services/offres/DUI), et aux transformations des pratiques qui en découlent au niveau financier, SI, organisationnel et RH.
• Co-construire, avec le DRH, une politique RH ambitieuse et innovante, adaptée aux enjeux du secteur et de l’association ;
• Continuer à développer et à identifier de nouveaux leviers de financement, d’innovation et de partenariat ;
• Représenter l'association auprès des partenaires clés (institutionnels, financeurs, entreprises, acteurs du médico-social), à entretenir et à développer des liens de qualité avec eux.
• Manager et piloter l’équipe Siège et le Comité de Direction.
Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule de fonction est prévu dans le package de rémunération.
Votre candidature
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
De formation supérieure de niveau BAC+5/niveau 7 (école de commerce, d'ingénieur, universitaire, CAFDES ou équivalent), vous justifiez d’une expérience de 10 ans minimum acquise comme Directeur Général, Directeur de Pôle, Directeur d’Etablissement ou multi-établissements (de plus de 100 personnes), dans des associations du médico-social, et d’une bonne connaissance du secteur du handicap. Vous possédez une forte sensibilité au handicap mental.
Force de proposition, vous savez prendre du recul et innover pour faire avancer projets et dossiers. Autonome, polyvalent(e) et organisé(e), votre force de travail et votre rigueur vous permettent de mener à bien vos différentes missions. Doté(e) de leadership, vous êtes un interlocuteur(trice) fiable que ce soit auprès des personnes accueillies, des équipes siège et terrain, que des instances publiques, privées et associatives.
Doué(e) d’empathie, vos qualités relationnelles, votre écoute et votre éthique vous permettent de fédérer et de mobiliser. Une très bonne connaissance des SI et de leurs enjeux serait un plus.
Vous partagez les valeurs de La Résidence sociale, son humanité, et souhaitez vous engager dans son projet associatif et relever avec ses équipes les défis du secteur du handicap et du médico-social ? Rejoignez l’association !
Pourquoi rejoindre LRS ?
La richesse et la variété du poste.
Une association reconnue, innovante et éthique.
Un environnement humain et bienveillant, au service de valeurs fortes.
Votre candidature
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr
Force de proposition, vous savez prendre du recul et innover pour faire avancer projets et dossiers. Autonome, polyvalent(e) et organisé(e), votre force de travail et votre rigueur vous permettent de mener à bien vos différentes missions. Doté(e) de leadership, vous êtes un interlocuteur(trice) fiable que ce soit auprès des personnes accueillies, des équipes siège et terrain, que des instances publiques, privées et associatives.
Doué(e) d’empathie, vos qualités relationnelles, votre écoute et votre éthique vous permettent de fédérer et de mobiliser. Une très bonne connaissance des SI et de leurs enjeux serait un plus.
Vous partagez les valeurs de La Résidence sociale, son humanité, et souhaitez vous engager dans son projet associatif et relever avec ses équipes les défis du secteur du handicap et du médico-social ? Rejoignez l’association !
Pourquoi rejoindre LRS ?
La richesse et la variété du poste.
Une association reconnue, innovante et éthique.
Un environnement humain et bienveillant, au service de valeurs fortes.
Votre candidature
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr
Salaire mini : 90
Salaire maxi : 100
Entreprise : LA RESIDENCE SOCIALE
Créée en 1913, LA RESIDENCE SOCIALE est une association qui accueille et accompagne, tout au long de leur vie, avec respect et dignité, des personnes vulnérables porteuses de troubles du neuro-développement (TND) -dont les troubles du spectre de l'autisme (TSA)-, et des personnes âgées, ainsi que leurs familles.
Aujourd’hui, l’Association gère 19 établissements et services médico-sociaux (EMP, IME, ESAT, CAJ, SESSAD, Foyer de vie…) répartis sur 2 territoires, l’Ile-de-France (92 et 93) et les Pays-de-la-Loire (49). Elle accueille 700 personnes, tous âges confondus, accompagnées par une équipe pluridisciplinaire de 300 professionnels.
LRS porte, au cœur de son projet, le souci constant de construire, avec les personnes accompagnées et leurs familles, des parcours de vie dignes, inclusifs et épanouissants.
Riche de son histoire, toujours autant engagée et innovante, l’Association recherche, pour poursuivre sa mission et relever les défis d’aujourd’hui et de demain, sa Directrice Générale / son Directeur Général.
Aujourd’hui, l’Association gère 19 établissements et services médico-sociaux (EMP, IME, ESAT, CAJ, SESSAD, Foyer de vie…) répartis sur 2 territoires, l’Ile-de-France (92 et 93) et les Pays-de-la-Loire (49). Elle accueille 700 personnes, tous âges confondus, accompagnées par une équipe pluridisciplinaire de 300 professionnels.
LRS porte, au cœur de son projet, le souci constant de construire, avec les personnes accompagnées et leurs familles, des parcours de vie dignes, inclusifs et épanouissants.
Riche de son histoire, toujours autant engagée et innovante, l’Association recherche, pour poursuivre sa mission et relever les défis d’aujourd’hui et de demain, sa Directrice Générale / son Directeur Général.
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