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MISSION

Sous l’autorité de la Directrice Générale, vous aurez pour mission principale d’assurer la coordination et le management des activités opérationnelles de l’ensemble des structures du groupement, tout en apportant un soutien stratégique et fonctionnel à la direction.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Coordination générale des opérations et BU :
- Piloter les activités quotidiennes du groupement en assurant la bonne marche des projets et des opérations de manière coordonnée et optimisée
- Mettre en place des processus et outils pour garantir la cohérence entre les différents services et la qualité des prestations fournies
- Assurer le lien entre les BU ainsi qu’avec les services support afin d’optimiser la coordination et la mutualisation des ressources humaines et matérielles
- Piloter le P&L des différentes BU et garantir la rentabilité des projets déployés

Management des activités :
- Encadrer et animer les responsables d’activité pour assurer l’atteinte des objectifs de performance, tout en respectant les principes de l’insertion professionnelle et sociale
- Développer des actions de formation et de soutien pour les équipes afin de renforcer leurs compétences et leur motivation
- Veiller à la mise en œuvre de la stratégie de croissance des activités en assurant une gestion optimale des projets en cours et à venir
- Assurer un reporting régulier sur les résultats des activités et proposer des actions correctives si nécessaire

Appui à la direction générale :
- Participer à l’élaboration de la stratégie de développement en proposant des axes d’amélioration et des projets innovants à intégrer dans le plan d’action du groupement
- Assurer un rôle de conseil auprès de la direction générale en matière de gestion des opérations et de stratégie opérationnelle
- Veiller à la conformité des actions opérationnelles avec les objectifs sociétaux et les valeurs de l’insertion par l’activité économique
- Apporter un soutien dans la gestion budgétaire et financière des activités et dans l'optimisation des ressources pour maximiser l'impact social tout en assurant la viabilité économique

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.