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detail
Responsable Ressources Humaines et accompagnement
Vaux-le-Pénil
Vaux-le-Pénil
Posté le : 08/04/2025
Ref : RHElise2025
Lieu : France Île-de-France
Ville : Vaux-le-Pénil
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Coopératives (Scop, Scic, CAE, ...)
Lien : https://www.elise.com.fr/les-sites-elise/melun.html
Ref : RHElise2025
Lieu : France Île-de-France
Ville : Vaux-le-Pénil
Type d'expérience : Expérience exigée
Contrat : CDI
Catégorie : Coopératives (Scop, Scic, CAE, ...)
Lien : https://www.elise.com.fr/les-sites-elise/melun.html
Descriptif du poste :
Le poste : Au sein de l’équipe d’encadrement composée de 9 personnes, en lien étroit avec les co-gérants d’UtopiHa, le.la RRH pilote le service des Ressources Humaines (1 à 2 personnes dans l’équipe) et garantit l’accompagnement de l’ensemble des salariés, pour majorité en situation de handicap.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes :
Pilotage
- Gestion d’équipe
- Contrôler la paie, superviser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, reporting ASP), et réaliser le reporting du dialogue de gestion
- Suivre les indicateurs RH et le budget mensuel et annuel
- Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (France Travail, Cap Emploi, DRIEETS, Agefiph, etc.)
- S’assurer du suivi des demandes des salariés sur le plan social
Recrutement et accueil
- Piloter le développement de la marque employeur
- Apporter une réponse aux demandes d’embauche, de stages et de PMSMP
- Assurer le 1er filtre, la sélection des candidats et leur évaluation
- Être présent sur des évènements de recrutement du champ de l’insertion
Gestion de la compétence et des parcours
- Piloter les entretiens annuels des salariés
- Définir et suivre le budget de formation annuel, rechercher des prestataires, contractualiser, assurer le financement.
- Accompagner les parcours professionnels (demande de mobilité interne ou externe)
Dialogue social - juridique
- Préparer les réunions du CSE et y participer, organiser les élections
- Assurer une veille juridique RH, répondre aux questions sur le droit du travail, superviser les entrées et les procédures de sortie des salariés
- Être présent auprès des salariés (3 sites)
Qualité de vie au travail
- Construire la politique du cercle QVT,
- Être responsable de la tenue de ce cercle
- Proposer des innovations sociales et de conditions de travail
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
RESPONSABILITES PRINCIPALES
Le.la RRH assure les principales responsabilités suivantes :
Pilotage
- Gestion d’équipe
- Contrôler la paie, superviser les déclarations obligatoires mensuelles et annuelles (DSN, reporting ASP), et réaliser le reporting du dialogue de gestion
- Suivre les indicateurs RH et le budget mensuel et annuel
- Suivre les dossiers administratifs liés au domaine et être en relation avec les partenaires institutionnels (France Travail, Cap Emploi, DRIEETS, Agefiph, etc.)
- S’assurer du suivi des demandes des salariés sur le plan social
Recrutement et accueil
- Piloter le développement de la marque employeur
- Apporter une réponse aux demandes d’embauche, de stages et de PMSMP
- Assurer le 1er filtre, la sélection des candidats et leur évaluation
- Être présent sur des évènements de recrutement du champ de l’insertion
Gestion de la compétence et des parcours
- Piloter les entretiens annuels des salariés
- Définir et suivre le budget de formation annuel, rechercher des prestataires, contractualiser, assurer le financement.
- Accompagner les parcours professionnels (demande de mobilité interne ou externe)
Dialogue social - juridique
- Préparer les réunions du CSE et y participer, organiser les élections
- Assurer une veille juridique RH, répondre aux questions sur le droit du travail, superviser les entrées et les procédures de sortie des salariés
- Être présent auprès des salariés (3 sites)
Qualité de vie au travail
- Construire la politique du cercle QVT,
- Être responsable de la tenue de ce cercle
- Proposer des innovations sociales et de conditions de travail
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Profil recherché :
- Expérience de 3 ans minimum en tant que Responsable des Ressources Humaines.
- Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, mobilité, QVT, et une vraie motivation pour proposer, développer, structurer autour de ces sujets.
- Une bonne gestion du temps et des priorités
- Une capacité à travailler en mode projet
- Un intérêt pour le travail dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : une réelle autonomie sur son poste de travail, une capacité à prendre des initiatives, un sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise
- Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) et une ouverture à la pratique de la LSF.
- Des compétences reconnues sur les sujets accompagnement, mobilité, QVT, et une vraie motivation pour proposer, développer, structurer autour de ces sujets.
- Une bonne gestion du temps et des priorités
- Une capacité à travailler en mode projet
- Un intérêt pour le travail dans une entreprise très collaborative qui implique pour chaque membre : une réelle autonomie sur son poste de travail, une capacité à prendre des initiatives, un sens de l’entraide et une capacité à alimenter les réflexions autour de la vie de l’entreprise
- Une sensibilité pour le thème du handicap (sans être un spécialiste) et une ouverture à la pratique de la LSF.
Salaire mini : 34080
Salaire maxi : 35900
Entreprise : UtopiHa
Rejoignez UtopiHa !
Chez UtopiHa, notre culture d’entreprise est notre force. Nous sommes une SCOP (Société Coopérative) au sein de laquelle nos 43 salariés participent activement à la gestion et aux décisions de l’entreprise. Nous sommes aussi une entreprise adaptée, où la majorité de nos collaborateurs sont des travailleurs en situation de handicap, fiers de contribuer à un projet à impact.
Nos valeurs fondamentales sont simples mais puissantes :
· L'humain au centre : Nous veillons à l’épanouissement de chacun dans une ambiance bienveillante et inclusive.
· La préservation de l’environnement : Chaque jour, nous œuvrons pour réduire l’impact écologique à travers des missions concrètes de recyclage.
Notre mission : En tant qu’entreprise franchisée du groupe Elise, nous sommes un acteur clé dans le tri et la collecte des déchets de bureau dans le sud-est de l'Île-de-France (Seine-et-Marne, Essonne, Val-de-Marne, et sud de Paris). Nous aidons les entreprises à adopter des pratiques plus responsables, en collectant et valorisant leurs déchets .
Chez UtopiHa, notre culture d’entreprise est notre force. Nous sommes une SCOP (Société Coopérative) au sein de laquelle nos 43 salariés participent activement à la gestion et aux décisions de l’entreprise. Nous sommes aussi une entreprise adaptée, où la majorité de nos collaborateurs sont des travailleurs en situation de handicap, fiers de contribuer à un projet à impact.
Nos valeurs fondamentales sont simples mais puissantes :
· L'humain au centre : Nous veillons à l’épanouissement de chacun dans une ambiance bienveillante et inclusive.
· La préservation de l’environnement : Chaque jour, nous œuvrons pour réduire l’impact écologique à travers des missions concrètes de recyclage.
Notre mission : En tant qu’entreprise franchisée du groupe Elise, nous sommes un acteur clé dans le tri et la collecte des déchets de bureau dans le sud-est de l'Île-de-France (Seine-et-Marne, Essonne, Val-de-Marne, et sud de Paris). Nous aidons les entreprises à adopter des pratiques plus responsables, en collectant et valorisant leurs déchets .
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