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Description du poste

MISSIONS :
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique ? vous souhaitez donner du sens à votre métier ? Vous êtes une personne attentionnée, empathique et désireuse d'aider les autres ? Venez rejoindre l'équipe ADMR de Tallard.
En tant qu'Aide à domicile, vous intervenez au domicile de personnes fragilisées, vous les aidez dans leurs activités quotidiennes et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel. Selon votre expérience et vos qualifications vous aurez pour missions de :

• Aider aux actes essentiels de la vie (aide au repas…)

• Entretenir le cadre de vie (logement, linge …)

• Accompagner la personne dans sa vie sociale (courses, activités de loisirs, aide à l'administratif, RDV divers …)

• Veiller sur l'évolution de la personne et la stimuler.
AVANTAGES :

• Remboursement des kms trajets à 60% et déplacements à 100% (0.38€/km)

• Prime partage de la valeur 30€ net/mois

• Téléphone professionnel/Mutuelle entreprise

• Avantages HelloCSE (comité d'entreprise)

• Fourniture d'équipements (tenue professionnelle et de protection)

• Prime de blanchissage
CONDITIONS :

• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) sur une base de temps plein : 1801,84€ brut/mois (Taux horaire brut 11,88€)

• Temps de travail choisi (en fonction des besoins du service)

• Accompagnement à la prise de poste, processus d'intégration et formation initiale.

• Poste basé à : Tallard (déplacements sur Tallard et communes environnantes)

• Poste à pourvoir à partir du 15 avril 2025



Profil recherché

· Pas de diplôme requis
· Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
· Débutant accepté
· Temps plein ou temps choisi, travail un week-end par mois,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.