Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste

Nous vous proposons de rejoindre l'équipe Paie, composé de 4 gestionnaires paie. En étroite collaboration avec la Responsable du service, vous interviendrez sur un portefeuille d'associations, et aurez pour missions :
Gestion de la paie :
– Réaliser la préparation et la saisie des paies ainsi que des documents associés dans le respect de la législation et du calendrier établi,
– Générer et émettre les documents de fin de contrats,
– Établir les DSN,
– Effectuer le traitement et le suivi des indemnités maladie.
Gestion RH :
– Établir les contrats de travail émanant des associations locales, en ayant au préalable contrôlé la cohérence avec la législation sociale et en assurer le suivi,
– Établir les déclarations sociales obligatoires (DPAE, médecine du travail …),
– Assurer le suivi de la mutuelle.
Vous apportez un conseil de premier niveau aux associations locales dans l'application de la législation et des règles sociales.
Vous serez également chargé(e) de créer, suivre et renseigner les outils de suivi, tableaux de bord et indicateurs.
Rémunération selon la convention collective de la branche de l'aide à domicile. Le diplôme et l'ancienneté dans l'emploi seront valorisés financièrement selon votre niveau.
Vos avantages à l'ADMR : Mutuelle et prévoyance. Un parcours de formation dédié. Un espace agréable pour se restaurer dans nos locaux. Des évènements conviviaux réguliers. Un environnement de travail propice à l'équilibre vie professionnelle et vie privée.

Profil recherché

Ce poste est fait pour vous si :
– Vous justifiez d'une formation bac+2/3 en paie,
– Vous avez une expérience en paie,
– La législation sociale et le droit du travail n'ont pas de secret pour vous,
– Vous avez une bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, Word),
– Vous êtes de nature rigoureux(se) ,
– Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d'organisation.
Merci de joindre une lettre de motivation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.