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Description du poste

ENTREPRISE
L'association locale ADMR de Vannes, adhérente du réseau ADMR 56 (50 associations regroupant 46 Services d'Aide et d'Accompagnement à Domicile, 3 Services de Soins Infirmiers à Domicile en SPASAD, 3 Centres de Santé Infirmiers, 1500 salariés et 400 bénévoles, recherche :
AUXILIAIRE DE VIE SOCIALE (H/F)
CDI
MISSIONS
Vos missions consistent à aider les personnes en perte d'autonomie dans la réalisation des tâches courantes et des actes essentiels de la vie quotidienne (entretien du logement, courses, aide au lever/coucher, aide à la toilette, habillage, préparation des repas… ainsi que réaliser un accompagnement social.
Pour intégrer notre structure, une attitude générale de respect, impliquant réserve, bienveillance et discrétion est indispensable.Etre autonome, doté d'une bonne capacité d'adaptation et avoir le sens de la communication.
PROFIL

• Diplôme Auxiliaire de vie ou équivalent.
• Les débutants sont acceptés.
• Alaire horaire brut valorisé selon votre profil + votre diplôme + reprise d'ancienneté dans le métier et modulation du temps de travail pour un salaire constant
• Remboursement des frais kilométriques trajet et déplacement (+ 1 heure supplémentaire de rémunérée tous les 40 km). A terme et sous conditions possibilité de mise à disposition d'un véhicule de service
• Smartphone professionnel
• Mutuelle d'entreprise, prévoyance
• Plateforme d'écoute et de soutien psychologique et accès à un service de téléconsultation médicale,
• Formations, accompagnement à la prise de poste, réunions d'équipe
• Emploi à proximité de votre lieu de résidence
• Planning adapté selon profil du candidat

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : VANNES
• Temps partiel de 100 à 130 h

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.