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Description du poste


• Sous la responsabilité de l'Infirmière coordinatrice, vous surveillez l'état de santé des patients, les accompagner dans les gestes de la vie quotidienne, réalisez les soins d'hygiène et de confort selon la préconisation médicale et les consignes du personnel d'encadrement.

• Vous réalisez votre mission dans le respect des consignes d'hygiène et de sécurité

• Vous assurez les transmissions d'information écrites et orales.


AVANTAGES :

• Prime de 100€ brut mensuel en complément de votre rémunération



• Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés


Ainsi qu'une prime de 3€ de l'heure des dimanches et jours fériés

• Des déplacements indemnisés (0.38 cts du kilomètre)



• Un smartphone professionnel

• Sacoche ADMR (blouse, chaussures, carte professionnelle, gourde, base documentaire, équipements de protection…)

• Des activités de sport et de bien-être

• Prime partage de la valeur, chèques cadeaux

• Véhicule de service qui peut être mis à votre disposition pour votre mission

• Indemnisation des trajets supérieure à la convention collective

• Une mutuelle prise en charge à hauteur de 58% par l'employeur

• Aide financière en cas d'invalidité ou de décès

• Des congés et primes d'ancienneté

• Des congés enfant malade

• Des congés évènements familiaux rémunérés

• Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution …)



Profil recherché


• Etre titulaire du diplôme d'Etat d'aide-Soignant



• Débutant(e) accepté(e)

• Capacité à adapter les soins délivrés
Utilisation des équipements de protection individuelle adaptés
Qualités relationnelles
Respecter le secret professionnel
Autonomie
Prise d'initiatives
Connaître et respecter les limites de sa mission
Maintenir de bonnes relations et collaborer avec les autres intervenants (médecin, infirmiers, aide à domicile, famille)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.