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Description du poste

ENTREPRISE
La Fédération ADMR … recherche un :
Aide soignant(e) (H/F)
CDI
MISSIONS
Le SSIAD ADMR du Hurepoix, situé sur l'Ouest du département de l'essonne recherche de nouveaux professionnels!
Bonne ambiance et entraide au sein du service, renforcée par une équipe stable et expérimentée. Afin d'accompagner les soins que vous prodiguerez aux domiciles des patients, vous participerez à des réunions d'échanges autour des pratiques de soins ; des prises en charge en doublon sont prévues pour les patients les plus dépendants. Le lieu d'exercice sera en fonction des communes attribuées au service, mais également, au sein même du secteur du SSIAD, vous irez le plus souvent vous irez au plus proche de votre domicile.

• Poste à pourvoir en CDI à plein temps ou CDI temps partiel,
• Permis indispensable. Véhicule de service mis à disposition dès le début de votre contrat de travail,
• Téléphone professionnel de télégestion, facilitant l'accès aux données professionnelles en temps réel,
• Salaire sans ancienneté dans la branche autour de 2111€82 bruts complétée par une majoration de salaire les dimanches et jours fériés13, et également un 13eme mois.
• Diplôme indispensable : aide-soignant(e) et / ou AMP
• Vaccination à jour
• Débutant(es) bienvenu(es), tutorat assuré dès l'arrivée dans le service.

PROFIL

• DEAS
• DEAMP
• Permis de conduire obligatoire

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Ollainville
• Secteur d'activité sur l'Ouest du département, entre Ollainville et Limours.

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de l'Essonne, service RH, 18 rue de Saint Arnoult 91340 OLLAINVILLE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.