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Description du poste

ENTREPRISE
La Fédération ADMR des Hautes Pyrénées, située à Tarbes, accompagne 30 associations ADMR sur le département et dispose de Services d'Accompagnement A Domicile (SAAD), et Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD), 6 micro-crèches et 1 crèche. Nous recherchons au sein du SSIAD D'OSSUN: Aide-Soignant(e) – CDI 120 H/ MOIS Sous la responsabilité de la Présidente de l'association, vous intervenez au domicile de personnes âgées de plus de 60 ans ou de personnes en situation de handicap pour dispenser des soins d'hygiène, préventifs, de confort et apporter un soutien à la personne et aux aidants. Vous faites preuve de qualités relationnelles et d'adaptation face aux différentes situations rencontrées au domicile.
Aide-Soignant(e)- Canton d' OSSUN (H/F)
CDI
MISSIONS
Réalisation ou accompagnement pour les soins d'hygiène, l'habillage
Aide aux déplacements et à l'installation au fauteuil ou au lit
Surveillance des paramètres vitaux et de l'état clinique du patient, alerter si besoin
Réaliser des transmissions à l'écrit et à l'oral
Assurer des soins relationnels auprès de la personne aidée et de ses proches
Travailler en équipe pluri professionnelles, participer aux différentes réunions d'équipe au sein du service
PROFIL

• DPAS
• Débutante acceptée
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur Du canton d'Ossun, bureaux à Juillan
• Poste à pourvoir immédiatement
• CDI 120 h / mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD ADMR du canton d'OSSUN, 11 route de Lourdes 65290 JUILLAN, à l'attention de Fabienne HARDOUIN IDEC 05 62 32 74 80

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.