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Description du poste

ENTREPRISE
L'ADMR du TREVELO recherche activement un(e) Aide à Domicile ou Assistant(e) de Vie afin de renforcer l'équipe en place constituée de 24 salariés. Interventions sur les communes de Noyal-Muzillac, Le Guerno et Péaule.
Assistant de vie – Noyal-Muzillac (H/F)
Possibilité de CDI ou CDD
MISSIONS
Mission (selon profil et expérience) :
– Aide et accompagne les personnes dans les activités de la vie quotidienne (aide à la réalisation des courses, préparation des repas) ;
– Aide et accompagne les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (à la mobilité, aide au levé, au couché).
– Entretien du linge et du cadre de vie ;
Avantages :
– Remboursement des Frais kilométriques à hauteur de 0.38ct/km
– Possibilités d'aménagements du temps de travail : nombre d'heure et plages horaires de disponibilités/d'indisponibilités à définir ensemble notamment pour les tournées du soir (17h-20h max)
– Travail le weekend par roulement (maximum 1 week-end sur 3)
– Formation en binôme sur quelques jours possible selon le profil
– Remise d'un téléphone professionnel
– Réunion d'équipe régulière
– Interventions organisées selon secteur
– Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)
– Des Éléments Complémentaires de Rémunération sont possibles : prise en compte du diplôme avec l'ECR diplôme, un ECR ancienneté (2%,4%,8% du salaire de base etc), ECR travail du dimanche et Jour férié.
PROFIL

• Titre assistant de vie aux familles
• DEAVS
• Bac Pro ASSP
• Communication
• Organisation
• Adaptabilité
• Autonomie

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Noyal-Muzillac

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.