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Description du poste

ENTREPRISE
L'association ADMR de Saint- Nazaire propose des postes d'auxiliaire de vie sur le secteur de Guérande.
Auxiliaire de vie – Guérande (H/F)
CDI
MISSIONS
Missions

• Accompagnement auprès des personnes en situation de handicap et personne âgées
• Aide à la toilette et l'habillage
• Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses
• Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative…
• Entretien du logement et du linge

Vos avantages

• Proximité des interventions
• Des temps d'intervention prévus pour accomplir sa mission dans les meilleures conditions
• Indemnités kilométriques
• Trajets domicile-travail pris en charge à 60 %
• Mutuelle
• Téléphone professionnel
• Une équipe à votre écoute en Maison des services
• Réunion mensuelle d'équipe
• Analyse des pratiques
• Politique dynamique de formation, VAE et évolution professionnelle.
• Sécurité de l'emploi
• Plateforme d'écoute psychologique 24h/24, 7j/7
• Fourniture des équipements de protection

PROFIL

• 1an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie – DEAVS, accompagnant éducatif et social – DEAES idéalement ; ou BEP, Bac Pro, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance…).
• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées
• Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Guérande

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.