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Description du poste

ENTREPRISE
A l'ADMR, la proximité est notre priorité. Vous recherchez un emploi proche de chez vous et au plus près des besoins des personnes accompagnées ? Alors rejoignez-nous ! L'Association ADMR LUS LA CROIX HAUTE recherche un.e Auxiliaire de vie sociale CDD évolutif à pourvoir dès que possible
Auxiliaire de vie sociale (H/F)
Possibilité de CDI ou CDD
MISSIONS
Accueilli(e) et accompagné(e) dès votre arrivée, vos missions seront :

• Prévention de la perte d'autonomie
• Maintien du lien social
• Aide à la personne (aide à la toilette, change…)
• Aide à la préparation et à la prise des repas
• Entretien du logement et du linge
• Accompagnement aux courses et aux sorties

Nos petits plus :

• Des primes (assiduité, implication, parrainage sous conditions)
• Des chèques vacances
• Des majorations des heures de dimanche et des jours fériés (45 %)
• Une indemnisation des km (paiement trajet à 100 %)
• Une possibilité d'aide aux frais de garde des enfants
• Permis B souhaité ou aide au permis sous condition, possibilité de prêt d'un véhicule

Conditions de travail :

• CDD évolutif à temps partiel 25h à 28h/semaine.
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD)
• Un planning adapté (½ journée ou journée libérée selon temps travail)
• Travail en équipe avec l'assistant et le responsable de secteur
• Smartphone
• Un accueil par un référent métier, des formations adaptées, une possibilité de parcours professionnel. Vous aurez la possibilité d'évoluer !

PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : LUS LA CROIX HAUTE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.