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Description du poste

ENTREPRISE
La Fédération ADMR des Alpes-Maritimes recherche un(e) aide à domicile organisé(e)s, rigoureux(euse) et ayant des qualités relationnelles en contrat à durée déterminée de remplacement pour les congés d'été. Si vous correspondez à ces qualités, que vous aimez travailler auprès de personnes âgées et que vous disposez de réelles qualités humaines, n'hésitez pas à candidater.
Job d'été – Nice (H/F)
Possibilité de CDI ou CDD
MISSIONS
A la recherche d'un emploi pour cet été ? Rejoignez l'une de nos associaitons ADMR du département des Alpes-MAritimes en CDD de remplacement. Un planning adapté à vos disponibilités et un emploi près de chez vous seront proposés. Vos missions principales seront:

• Effectuer l'entretien du logement auprès d'actifs ou de personnes fragilisées;
• Préparer les repas;
• Entretien du linge;
• Courses alimentaires;
• Accompagnement aux rendez-vous médicaux des bénéficiaires;
• Accompagnement social des personnes aidées.

Votre mission se déroulant au domicile des personnes aidées, nous vous proposerons un planning stable avec des interventions sectorisées près de chez vous.
Tous vos kilomètres seront remboursés.
Si vous vous déplacez en transport en commun, 100% des frais seront remboursés.
PROFIL

• Aucun diplôme ni expérience exigés
• Sens relationnel avec les personnes âgées
• Permis de conduire et véhicule personnel souhaités

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Nice

DESTINATAIRE CANDIDATURE
Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR des Alpes-Maritimes : : 81 avenue Simone Veil – Immeuble Sky Valley – 06200 NICE

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.