Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Description du poste

ENTREPRISE
La Petite Unité de vie de l'Oustalet à Bourdeaux est une maison de retraite non médicalisée accueillant 24 résidents dans une ambiance familiale et paisible. Parmi la dizaine de salariées, vous intégrez l'équipe des 4 veilleurs de nuit pour assurer à tour de rôle la présence nécessaire à la sécurisation des résidents.
VEILLEUR- VEILLEUSE DE NUIT (H/F)
CDI
MISSIONS
En tant que veilleur.se de nuit vous êtes chargé.e de :

• Vérifiez les entrées et sorties et la fermeture des bâtiments
• Accompagner les résidents dans les gestes de la vie quotidienne notamment au moment du coucher
• Assurer une surveillance de l'état physique et psychologique des résidents
• Prendre soin, apporter du bien-être et veiller au confort et à la sécurité des résidents
• Dispenser en cas de besoin des soins d'hygiène et de confort
• Participer à faire du lieu, un lieu de vie et d'accueil confortable et chaleureux
• Participer à l'entretien des locaux
• Assurer la lingerie
• Assurer les transmissions orales et écrites
• Respecter les protocoles d'hygiène et de soins
• Assurer les astreintes de nuit

poste Agent des services logistiques –
PROFIL

• DE AES ou Titre ADVF ou expérience significative
• Vous savez travailler seul mais au sein d'une équipe,
• Vous êtes autonome et savez prendre des initiatives. Vous êtes réactif et savez alerter en cas de situations inhabituelles ou à risques
• Vous êtes doté d'une grande capacité d'écoute et savez faire preuve d'empathie
• Expérience travail de nuit
• Expéreince auprès de personnes âgées

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : BOURDEAUX
• CCN 51 AVANT DENONCIATION
• 10 NUITS D'ASTREINTE MINIMUM PAR AN

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.