Missions :
Avec le soutien de la directrice de l’accompagnement des organisations ainsi qu’en étroite collaboration avec la chargée de développement commercial et d’exploitation, le.la responsable de développement commercial aura pour mission les activités suivantes :
1) Responsable de la commercialisation des activités de MyPlanet (60%) :
Responsable de la prospection et diffusion de nos offres :
Identification et développement des réseaux partenaires, partenariats ou offre de parcours (cycle de conférence ou sensibilisation puis formation puis conseil pour un même client par exemple). >Identifier et qualifier les besoins des prospects (profil, degré de maturité, correspondance avec nos offres).
En charge du processus d’avant-vente pour les activités de formation, conseil et finance carbone :
> Présentation et vente de nos offres ;
> La production des propositions commerciales :
en coordination avec les chargé(e)s d’accompagnement et de sensibilisation ; en coordination avec le.la chargé de développement de projets internationaux pour le financement de crédits carbone.
Responsable de la vente de nos prestations :
> Produire et envoyer les devis à l’aide de notre logiciel CRM (Sage) aux clients ; >Réceptionner les devis signés et suivre la production de factures et règlements en lien avec le service comptabilité ;
Garantir la bonne réalisation de production d’évènements responsables à l’Ecole GoodPlanet en lien avec la chargée de développement commercial ;
Responsable de la pleine satisfaction de nos clients suite aux prestations réalisées par les équipes
2) Contribuer au développement de l’offre de prestation d’AO (10%) :
Mettre à jour et développer (production et mise à jour des supports) la boite à outils commerciale avec le support de l’équipe communication (Template de slidedecks, brochures, catalogues d’ateliers…) ;
Être à l’écoute du marché et des besoins de nos clients pour être force de proposition sur l’évolution de nos offres en gardant en tête la recherche d’impact de nos activités ;
Développer et maintenir un bon niveau de connaissance sur l’intégralité des offres proposées dans le programme (sensibilisation, formation et conseil et finance carbone) ;
Rendre compte à échéance mensuelle des opportunités commerciales ainsi que des résultats ;
3) Responsable administratif.ve et référent handicap de l’institut de formation (10%)
Mise en place et suivi des processus d’automatisation sur notre plateforme EDUSIGN pour la création de formulaire et questionnaires en lien avec l’exigence du référentiel Qualiopi
Mise en place de la procédure de communication avec les apprenants/ commanditaires (avant, pendant et post formation)
Référent.e handicap pour l’institut de formation
4) Management (20%)
Management hiérarchique de la chargée de développement commercial et d’exploitation (pour les activités d’évènementiel responsable et de sensibilisation) ;
Pilotage de la performance, développement des compétences, entretiens individuels, suivi RH au quotidien, etc.
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
MISSION
Sous la responsabilité du Responsable Communication & Développement, le Chargé de Communication et Développement (F/H) a pour mission d’appuyer le Responsable communication et développement dans l’ensemble de ses missions : création de contenus, organisation d’événements, community management.
Il pourra rapidement et spécifiquement prendre en main de manière plus autonome les missions détaillées ci-dessous.
Le Chargé de communication et développement travaillera également en étroite collaboration avec le délégué général et l’ensemble de l’équipe de Santé mentale France au siège (7 personnes) et en région (environ 80 bénévoles) et sera l’un des interlocuteurs privilégiés des prestataires du pôle.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Création de contenu :
- Rédige et mets à jour les contenus (site internet, newsletter, fiche projets, revue Pratiques en Santé Mentale etc.)
- Participe à l’animation et à la création de contenu de « Plein Espoir » et des pages régionales du site internet
- Appui la production de nouveau contenus
- Décline l’ensemble des supports institutionnels de Santé mentale France en faisant vivre une charte graphique souple
Evénementiel :
- Prend part à la préparation et l’organisation des événements de la fédération
- Décline et met à jour des supports de communication institutionnel, modère des évènements en distanciel et présentiel
- Met à jour des outils de suivi de projet, participation ponctuelle aux réunions des Comités Scientifiques et des Comités de Pilotage du Congrès Réh@b’, des Journées Nationales, des liens avec les partenaires, des Ateliers du rétablissement, appuis logistique ponctuels
- Veille à la valorisation des contenus créé
Community Management :
- Anime les différents réseaux sociaux de la fédération et de Plein Espoir
- Crée ou décline les contenus ayant traits aux évènements, aux formations, à la revue « Pratiques en Santé Mentale » et aux actualités de Santé mentale France ainsi que du monde de la santé mentale en général adaptés aux réseaux sociaux
- Fait rayonner les adhérents de Santé mentale France et de ses partenaires
Abonde la réflexion de la stratégie plaidoyer sur la partie communication et campagnes à venir
- Assure le reporting de manière régulière et adapte la stratégie en fonction des évolutions
Appui aux coordinations régionales et aux adhérents :
- Appui à la rédaction et production de contenus locaux dans les nouvelles pages dédiées des coordinations régionales
- Appui ponctuellement les adhérents en fonction de leurs demandes spécifiques
- Appui à la modélisation et à la formalisation des processus d’organisation du pôle communication
- Appui à la mise en œuvre opérationnelle des actions de communication interne (adhérents, pôles siège et coordinations régionales)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Directement rattaché(e) au Conseil d’Administration et disposant d’un mandat social, vous aurez à cœur de mettre en œuvre les 7 enjeux stratégiques de la coopérative (Le développement des évolutions externes et internes déjà engagées, le pilotage d’activités, le pilotage et le contrôle des opérations comptables et de gestion, la coopération avec le CA, le management des 3 pôles d’activité, la gestion des sujets sociaux / RH en CAE avec notre CSE, selon votre profil, le management opérationnel du pôle « accompagnement des entrepreneures ».
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Sous l’autorité de la Directrice des pôles thématiques nationaux, en collaboration étroite avec les responsables des différentes thématiques nationales de La Cimade, en particulier le responsable des questions « Asile » et la responsable des questions « Entrée séjour et droits sociaux » au sein du pôle Droits et Protections, le·la responsable des Questions « Genre et protections » est le·la référent·e, en interne comme en externe, sur le droit au séjour et le droit d’asile des personnes étrangères victimes de violences et sur les questions liées à la protection de l’enfance (les personnes se déclarant mineur·es et isolé·es). Il·Elle contribue à assurer la formation et le soutien technique des bénévoles et salarié·e·s de La Cimade, à élaborer et porter les positions politiques de l’association, aux actions de plaidoyer et de sensibilisation et à suivre le travail en réseau.
Missions :
- Veille juridique et politique sur les questions de violences et de la protection de l’enfance ;
- Actualisation des outils juridiques, organisation de sessions de formation en interne et en externe, soutien technique aux régions Cimade, diffusion des informations relatives aux thématiques de travail ;
- Identification et analyse politique des enjeux sur les thématiques de travail, en lien avec les responsables des autres thématiques ;
- Appui stratégique aux régions Cimade ;
- Rédaction de documents d’analyse et de position ;
- Représentation de l’association sur délégation, en particulier dans les réseaux inter associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias ;
- Suivi du financement des actions.
Lieu de travail : Siège de La Cimade, 91 rue Oberkampf, 75011 Paris ; déplacements à prévoir en région, possibilité de télétravail sous certaines conditions
Conditions de rémunération :
• Salaire brut mensuel 3 514,27 euros (catégorie D – Statut cadre)
• Avantages annexes : Tickets restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge employeur 60%), Prise en charge employeur avantageuse pour la Mutuelle / Prévoyance ; possibilité de forfait mobilité vélo
Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 4 juillet 2025 minimum
Candidatures (CV + LM) à adresser jusqu'au 31/01/2025 à recrutement@lacimade.org
(Merci de préciser l’intitulé de l’annonce)
La Cimade est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction régionale, vous serez garant(e) de la mise en œuvre et du respect du projet d’établissement et en assurerez la gestion en incarnant les valeurs associatives du Groupe. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :
• Assurer le fonctionnement optimal de l’établissement, en encadrant les équipes pluriprofessionnelles,
• Piloter et décliner les différents projets de la structure (projet d’établissement, démarche qualité),
• Veiller à l’harmonie et à la coopération des équipes pluridisciplinaires en adoptant un management adapté et bienveillant,
• Garantir la qualité des prestations et le bien-être des résidents, dans le respect des valeurs et des exigences qualité,
• Favoriser un bon climat social et une dynamique collaborative au sein des équipes,
• Assurer le respect des outils de la loi 2002-2, garantir la sécurité des biens et des personnes, et participer aux rapports EPRD/ERRD,
• Optimiser le taux d’occupation et participer activement aux instances internes.
Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction régionale, vous serez garant(e) de la mise en œuvre et du respect du projet d’établissement et en assurerez la gestion en incarnant les valeurs associatives du Groupe. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :
• Assurer le fonctionnement optimal de l’établissement, en encadrant les équipes pluriprofessionnelles,
• Piloter et décliner les différents projets de la structure (projet d’établissement, démarche qualité),
• Veiller à l’harmonie et à la coopération des équipes pluridisciplinaires en adoptant un management adapté et bienveillant,
• Garantir la qualité des prestations et le bien-être des résidents, dans le respect des valeurs et des exigences qualité,
• Favoriser un bon climat social et une dynamique collaborative au sein des équipes,
• Assurer le respect des outils de la loi 2002-2, garantir la sécurité des biens et des personnes, et participer aux rapports EPRD/ERRD,
• Optimiser le taux d’occupation et participer activement aux instances internes.
Le pôle Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH pour les bénévoles et salariés de l’Association Nationale. Il conduit les projets de transformation organisationnelle et culturelle, dans le respect des valeurs et des orientations définies. Son objectif : mobiliser, développer les compétences internes et favoriser l’épanouissement des équipes, tout en répondant aux besoins de l’organisation et aux exigences légales.
Au sein de ce pôle, le service RH Salariés prend en charge plus particulièrement la mise en œuvre la gestion des ressources humaines des salariés de l’Association Nationale.
Nous recherchons un∙e Chargé∙e de Recrutement pour nous rejoindre le cadre d’un CDD de 12 mois, lié à un surcroît d’activité. Vous serez rattaché∙e à la Responsable du service RH Salariés. Intégré∙e au sein d’une équipe dynamique composée de quatre personnes, vous collaborerez étroitement avec la Chargée de développement RH ainsi qu’avec les autres pôles et services de l’Association Nationale pour lesquels vous recruterez. Vos principales missions seront les suivantes :
Etude des besoins en recrutement
• Approfondir les besoins en recrutement avec les responsables pour définir les profils recherchés après validation de la fiche de poste par le Pôle RH.
• Acquérir une connaissance des postes en collectant des informations essentielles afin de cerner les compétences et qualifications nécessaires pour garantir un recrutement pertinent.
Gestion des profils et candidatures
• Identifier et approcher les talents grâce à des techniques de sourcing adaptées (CVthèques, Linkedin…).
• Ajuster et diffuser les offres d’emploi sur les canaux appropriés.
• Prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement sur les postes confiés :
o Tri et présélection des candidatures,
o Organisation et conduite des entretiens RH et métier,
o Accompagnement des responsables dans la prise de décision,
o Débriefing final avant embauche,
o Est l’interlocuteur∙rice privilégié∙e pour les candidats tout au long du processus et assure la gestion des retours.
• Assurer le suivi et les relances des recrutements en cours.
• Réaliser un reporting régulier de l’activité.
Développement de la marque employeur
• Participer à la valorisation de l’image de l’association auprès des candidats et partenaires.
• Mettre en œuvre des actions pour améliorer l’attractivité de l’organisation (présence sur les salons et événements de recrutement …).
Le /la Chargé∙e de recrutement pourra être amené à :
• Prendre part aux projets du service RH, en l’occurrence du déploiement d’un ATS.
• Contribuer à l’amélioration des processus de recrutement.
MISSION
Sous la responsabilité du Président et du Conseil d’Administration, le Directeur Général (F/H) est chargé de mettre en œuvre la stratégie du groupement. Il/Elle est le responsable de la gestion financière et du développement de l’association et veille à l’atteinte des objectifs de développement.
Il/Elle anime en direct une équipe de 7 personnes, RRH, Responsable du développement, Responsable de la Comptabilité, Responsable de la Coordination, Responsable des Achats, Responsable de la Maintenance…
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Pilotage stratégique :
- Impulse et propose au CA les orientations stratégiques de l’association
- Identifie des leviers de croissance et de diversification d’activités
- Anime la gouvernance
- Représente avec le Président le groupement auprès des partenaires, financeurs et instances publiques
- Conçoit avec le CA les process de structuration de l’activité pour accompagner le changement d’échelle
Pilotage opérationnel :
- Met en œuvre opérationnellement le projet associatif
- Définit les outils de mesure et de pilotage de la performance
- Entretien la culture d’entreprise et fédère les équipes autour du projet commun
- Développe des actions de communications et de sensibilisation
- Assure le management des équipes
Pilotage financier :
- Gère les budgets, la trésorerie et supervise la comptabilité
- Elabore des prévisions financières, de trésorerie et des rapports de gestion
- Monte les budgets d’investissement et de fonctionnement des nouveaux projets
- Recherche des financements et des subventions pour soutenir les projets
- Met en œuvre un contrôle de gestion pour optimiser les coûts
- Travaille avec l’expert-comptable et le Commissaire aux comptes pour l’établissement des bilans et des situations intermédiaires
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
MISSION
Sous la responsabilité de la Responsable Financière, le Chargé de Comptabilité et d’Administration (F/H) aura pour mission d’assurer le suivi comptable et administratif de SOS SAHEL et de ses projets.
Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les RAF pays, la Direction des opérations et l’équipe du siège. Il ou elle entretiendra les relations avec les prestataires de services, services bancaires, fiscaux et le cabinet comptable.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
Suivi comptable, financier et administratif :
- Saisie comptable de l’ensemble des opérations
- Rapprochements bancaires
- Comptabilité analytique
- Suivi des contrats prestaires et paiements
- Participation à l’élaboration des états financiers périodiques
Contrôle de gestion :
- Participation à l’élaboration du budget des services
- Veille au respect du budget et analyse les écarts
Administration des Ressources Humaines :
- Préparation mensuelle des éléments variables de paies et du suivi des cotisations sociales
- Gestion de la relation avec le cabinet comptable où les paies sont externalisées
Participation à la vie du pôle finance et de l’association :
- Appui dans l’organisation des missions des collaborateurs siège
- Etablissement d’un reporting régulier
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.
Missions
UNA Nouvelle-Aquitaine est une union de la fédération UNA. A ce titre, le chargé de mission, sous la responsabilité hiérarchique de la déléguée régionale, assure les missions du réseau au sein des territoires au plus près de ses adhérents, partenaires et centres de décision en région dans le périmètre concerné.
➢ Structuration et animation de l’Union Régionale :
En appui de la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de :
- Participer à la vie institutionnelle du réseau UNA Nouvelle-Aquitaine : organisation des assemblées générales, conseils d’administration, groupes de travail, élection des administrateurs nationaux et directeurs représentants à la CND (rédaction de l’ordre du jour et des convocations, préparations des pouvoirs), rédaction et diffusion des comptes rendus ;
- Animer les territoires : être le référent pour l’animation de plusieurs comités départementaux (appui aux relations institutionnelles, partenariats, gestion des projets, appui technique, animation de la vie locale)
- Être en lien permanent avec le réseau UNA afin de relayer et participer aux échanges entre la tête de réseau national et le réseau régional : campagnes nationales, enquêtes, relais d’information, appels à projet, commissions, groupes de travail ;
- Rencontrer les adhérents du réseau UNA afin de les accompagner et répondre au mieux à leur besoin sur le périmètre défini
- Appuyer la déléguée régionale dans ses actions de représentations institutionnelles (au niveau régional et/ ou local)
- Participer à l’animation de la commission régionale des directeurs (convocation, enquête de besoins, comptes-rendus de réunions)
- Participer au suivi administratif et budgétaire de l’Union Régionale
➢ Animation et gestion des projets (notamment « programme de modernisation ») :
En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de déployer, organiser, coordonner et suivre les projets et les travaux engagés avec les adhérents dans son périmètre territorial comportant les activités suivantes, en particulier :
- Appuyer la phase d’engagement des structures, la constitution et la mise en place des groupes ;
- Coordonner l’intervention des consultants et organiser le planning des travaux, en lien avec eux, les adhérents et les partenaires ;
- Assurer l’animation des groupes de travail en intersession et coordonner les travaux des groupes si plusieurs groupes sont constitués sur le territoire ;
- Participer aux sessions collectives du ou des groupes du territoire, et en produire les comptes-rendus le cas échéant ;
- Être force de proposition en cas de difficultés (retard, disparité d’avancement dans les travaux…) ;
- Participer aux temps de suivi organisés par l’Union nationale.
➢ Développement de l’Union Régionale
En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission participe au développement de l’Union Régionale via les missions suivantes :
- Gérer l’antenne de formation (lien avec les adhérents pour le recueil des besoins, programmation des sessions en lien avec le national)
- Assurer une veille sectorielle pour informer les adhérents
- Assurer une veille sur les AAP et construire des projets en lien avec les besoins de l’UR et des adhérents
- Participer à la communication interne (lettre d’informations, outils de communication) et à la communication externe (alimenter les réseaux sociaux, diffuser les documents pertinents)
- Appuyer la déléguée régionale sur le développement du lobbying de l’union régionale (construction des outils, veille et enquêtes auprès des adhérents)
A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.