Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Dans le cadre de la stratégie de la DCC, sous la responsabilité du délégué général, le Directeur de service (F/H) aura pour rôle d’ouvrir des missions au profit de partenaires locaux, d’accompagner les volontaires, à l’international et en France, et de contribuer au développement de l’activité de l’association. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Manager l’équipe et animer les bénévoles : - Manager au quotidien l’équipe salariée (5 personnes) - Animer le réseau de bénévoles engagés dans l’activité du service (env.100 bénévoles) : recrutement, accueil, formation, soutien, évaluation Coordonner la relation Partenaires : - Développer les relations avec l’ensemble des partenaires : partenaires locaux à l’international, ONG, partenaires de réciprocité en France, partenaires institutionnels impliqués dans le volontariat… - Assurer le suivi des projets et des montages/modifications de missions Coordonner le suivi des volontaires : - Contribuer à la formation au départ des volontaires et assurer leur accompagnement - Apporter un soutien professionnel, psychologique, spirituel aux volontaires avec des ressources dédiées (professionnels au service de la DCC) - Intervenir dans des situations complexes nécessitant analyse, médiation, prise de décision et action Coordonner les questions de sécurité : - Garantir les conditions de sécurité des volontaires, assurer une part de l’astreinte avec le support de son équipe et en lien avec le DG - Gérer les situations de crise éventuelles (si besoin mettre en place la cellule de crise avec le DG, rassurer les proches) - Organiser les retours d’expérience et le processus d’amélioration continue Contribuer au développement de l’activité et à l’équilibre économique de la DCC : - Préparer et mettre en œuvre le plan d’action et le budget du service, réaliser les prévisions - Analyser, sélectionner et gérer les appels à manifestation d’intérêt - Poursuivre et contribuer à structurer le développement des activités de l'association (réciprocité, projet AFD…)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du directeur, le Coordinateur Technique (F/H) a la responsabilité de l’ensemble des équipes techniques, du bon déroulement de toutes les prestations réalisées par la Régie de Quartier de Saint-Denis et du respect du budget et de la rentabilité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développer et optimiser les prestations : - Suivi des heures d’intervention/calcul du coût de revient de chaque prestation - Participation à la stratégie de développement de l’association - Suivi financier des chantiers et de leur équilibre économique - Participation aux réponses aux appels d’offre Assurer la bonne réalisation des prestations : - Organisation des prestations de services selon les sites, les métiers, les attentes des donneurs d’ordre - Création, suivi et adaptation des plannings d’intervention des salariés - Supervision et accompagnement des activités sur le terrain - Echanges régulier avec les clients/donneurs d’ordre Encadrer et animer l’équipe de salariés du pôle production : - Management de l’équipe d’encadrants techniques et des chefs d’équipe (5 personnes) - Participation au recrutement des salariés en insertion - Participation au suivi des parcours individuels des salariés en insertion - Appui à la structuration des équipes Assurer la gestion du matériel, des locaux : - Achat et gestion du matériel pour la réalisation des différentes prestations (débrousailleuse, fournitures e chantier, vélo-cargos…) - Gestion des stocks - Négociation et relations avec les fournisseurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au quotidien, le pôle s’occupe de la gestion administrative et financière des structures du groupe. Ce poste a pour responsabilité d’épauler le pôle administratif et financier dans la gestion des structures du groupe. Notamment sur les sujets suivants : comptabilité & support du pôle sur le pilotage de l’activité : - gérer la relation avec le cabinet comptable sur la comptabilité des professionnels de santé (suivi des cotisations sociales, des comptes courants des praticiens, gestion des questions fiscales…) - garantir la production de la pré-comptabilité en lien avec la clôture des comptes - gérer les interactions avec les administrations fiscales et sociales, en lien avec le cabinet comptable (URSSAF, impôts, TVA etc.) - soutenir l’équipe sur de l’analyse financière et la production de reportings - assurer un support de premier niveau sur les questions comptables, fiscales et sociales en interne (coordinateurs de site, professionnels de santé…) - développer et améliorer les procédures missions administratives et juridiques : - organiser les assemblées générales des sociétés du groupe - suivre les contrats groupes (assurances, prévoyance, immobilier, contrats de mission…) et le courrier corporate - gérer la partie financière et juridique des installations de nouveaux praticiens (achat de parts, organisation du financement bancaire, suivi des apports, déclarations ordinales et aux organismes sociaux) - gérer les formalités administratives inhérentes aux sociétés du groupe, notamment liées à l’ouverture de nouveaux cabinets : création des nouveaux établissements (SIRET ; création des comptes et contrats nécessaires… ), exonération de CFE, contrats d’assurances… - participer au montage et au suivi des demandes de subventions & dossiers de financement - développer et améliorer les procédures => pour voir l'annonce complète est pour postuler, rdv sur : https://ipso-sante.welcomekit.co/jobs/gestionnaire-administratif-ive-et-comptable?referrer=emploiess

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS ET ACTIVITES Animation d’un consortium avec 11 établissements Activités principales - Accompagner les nouveaux membres dans son intégration (rdvs, dossier administratif, intégration des informations et des documents sur la plateforme BM) - Accompagner les établissements dans la mise en place de leur mobilité Activités secondaires - Animer les réunions du consortium et préparer l’ordre du jour en fonction des besoins, des projets d’avenir et des demandes des membres. - Réflexions autour du projet commun et des grandes priorités du programme à adresser. Gestion et suivi des bourses Erasmus+ (administratif et financier) Activités principales - Suivi de la mise en œuvre du projet selon le plan de travail défini dans l’accord de subvention - Gestion du budget de chaque mobilité et suivi des dépenses dans le respect du budget alloué et de la facturation. Activités secondaires - Intermédiaire avec l’Agence Erasmus+ sur le projet : rapporter les dysfonctionnements de plateforme Internet, préciser des règles de gestion budgétaire et administrative. - Suivi des indicateurs d’évaluation et rédaction du rapport final. Organisations des stages Activités principales - Gestion administrative des dossiers de mobilités : collecte et vérification des pièces en conformité avec les exigences du projet et soutien aux établissements. - Mise en place de la mobilité avec le partenaire (visio, échanges, demande de devis, négociation), réservation des transports et des hébergements - Mise en place de la mobilité avec les enseignants point sur les demandes stages, logements, activités culturelles - Envoi des profils de chaque jeune au partenaire - Suivi du dossier avec le partenaire : signature du contrat de partenariat, complétion des documents de suivi (liste des participants, besoins spécifiques, informations de vols, facturation…) Activités secondaires - Recherche/prospection de partenaires pour les nouvelles destinations. Animer les préparations au départ des stagiaires de la formation professionnelle - En amont de la mobilité rencontre avec les stagiaires et animation d’activités sur les thèmes de l’Union Européenne, la mobilité européenne, la vie en groupe/en autonomie à l’étranger, l’interculturalité ainsi que des activités sur le pays de destination. Autres missions ponctuelles : - Animations dans les établissements scolaires en Sarthe (préparation aux départs pour les stagiaires de la formation professionnelle, intervention auprès des collégiens et des lycéens). - Animations auprès des jeunes hors cadre scolaire. - Participation aux temps forts de la Maison de l’Europe (Fête de l’Europe, 24 Heures du Mans). Les missions proposées seront susceptibles d’être modifiées en fonction des motivations du/de la chargé(e) de mission et du programme pédagogique de l’association. MODALITES Rémunération : Salaire selon la convention collective, soit un recrutement catégorie E. Convention collective : ECLAT (ex animation). Lieu de travail : Le Mans. Déplacements réguliers en Sarthe et ponctuels en Europe. CDD à temps complet (35h/semaine) et renouvelable en juin 2025. Les entretiens auront lieu le jeudi 5 décembre 2024, en matinée. Début de prise de poste : 02 janvier 2025 Le dossier de candidature doit impérativement comporter : - Un CV ; - Une lettre de motivation détaillée. Il doit être envoyé avant le 27 novembre 2024 à l’adresse suivante : recrutement@europe-en-sarthe.eu PROFIL ATTENDU > Être titulaire du permis B > Grande rigueur et méthodologie dans la gestion de projets, > Maîtrise nécessaire de l’anglais et de l’orthographe en français, > Aisance orale pour prise de parole en public (animation de réunion, animation et gestion de groupe) > Être force de proposition, dynamique, > Bonne connaissance des publics issus des zones rurales

LE CONTEXTE : Le service Conduite de projets de territoires de SOLIHA Drôme est composé de 25 collaborateurs travaillant en équipes-projet pluri-disciplinaires dans le cadre de missions confiées par des collectivités drômoises et ardéchoises, pour réaliser des études habitat et mettre en œuvre des programmes territoriaux d'amélioration de l'habitat. L'une de ses équipes est dédiée à l'animation de deux opérations programmées d'amélioration de l'habitat pour le compte de Valence Romans Agglo : l'OPAH-RU du centre-ville de Valence, depuis janvier 2021 ; l'OPAH-RU du centre-ville de Romans-sur-Isère, depuis janvier 2019. Elle est composée de 5 personnes (trois chargés d'opération, un architecte, un chef de projet) et s'appuie également sur la mobilisation de compétences support dans d'autres équipes du service (conseil technique, conseil habitat, accompagnement social). L'équipe pourrait prochainement s'agrandir à la faveur de la mise en œuvre d'une nouvelle OPAH-RU sur un autre territoire drômois. Le recrutement vise à remplacer la cheffe de projet de cette équipe qui prendra la fonction de responsable de service en janvier 2025. VOS MISSIONS : · piloter les missions en organisant, coordonnant et animant l'équipe-projet selon le cahier des charges des collectivités ; · rendre compte de l'avancement des opérations aux maîtres d'ouvrage et aux partenaires financeurs, partager avec eux le suivi-évaluation des actions et se montrer force de proposition pour améliorer l'efficacité du projet ; · s'assurer de la satisfaction de nos maîtres d'ouvrage sur les missions animées ; · apporter un rôle général de conseil aux collectivités sur leurs stratégies d'intervention en matière d'habitat ; · assurer l'encadrement hiérarchique de l'équipe-projet ; · animer des actions de communication et/ou d'animation collective avec le public ; · assurer le suivi budgétaire des missions animées et superviser la facturation ; · participer au développement de l'activité et à la diversification des missions en lien avec la responsable de service et l'équipe de cadres du service ; · participer à l'amélioration continue de nos méthodes et savoir-faires opérationnels dans une démarche de qualité de service ; · prendre en charge directement certaines missions opérationnelles ; · participer ponctuellement à des études habitat.

LE CONTEXTE : Le service Réhabilitation accompagnée de SOLIHA Drôme est composé de 25 collaborateurs travaillant en équipes-projet pluri-disciplinaires pour aider les propriétaires du parc privé à améliorer la qualité de leurs logements. Il intervient prioritairement au profit des ménages modestes, sur les thématiques de la rénovation énergétique, la sortie d'habitat indigne et l'adaptation des logements à la perte d'autonomie et au handicap. Le poste est créé dans le cadre de la réorganisation de ce service, dans le but de renforcer l'encadrement métier des 9 conseillers techniques et d'approfondir l'expertise technique apportée par SOLIHA Drôme aux particuliers dans le cadre des projets de rénovation énergétique et d'adaptation des logements. Placé sous l'autorité directe de la responsable du service Réhabilitation accompagnée, le responsable d'équipe technique sera amené à interagir avec l'ensemble des équipes de SOLIHA Drôme dédiées à l'amélioration de l'habitat, dans les deux services Réhabilitation accompagnée et Conduite de projets de territoire. VOS MISSIONS : · assurer l'encadrement hiérarchique des 8 conseillers/ères techniques du service : définition et suivi d'objectifs, répartition de la charge de travail, suivi de la qualité du travail ; · piloter et suivre la formation technique des nouveaux arrivants, conseillers techniques mais aussi chargés d'opérations recrutés dans d'autres équipes, sur les sujets de la rénovation énergétique et de l'adaptation des logements ; · assurer le rôle de référent technique pour l'audit énergétique RGE : suivi de la certification Qualibat détenue par SOLIHA Drôme, établissement et mise en œuvre de la procédure de contrôle interne des audits, formation interne ; · piloter l'amélioration continue des outils utilisés par les conseillers techniques (outils de simulation financière, de CR de visite, etc.), en lien notamment avec l'évolution des financements de l'amélioration de l'habitat ; · animer les GT techniques internes à SOLIHA Drôme, comprenant les conseillers techniques et chargés d'opérations des services Réhabilitation accompagnée et Conduite de projets de territoire, pour favoriser la mutualisation des outils et des pratiques ; · animer les partenariats de SOLIHA Drôme auprès du secteur du bâtiment (artisans, architectes, bureaux d'études) ; assurer des missions de conseil technique opérationnel auprès des équipes sur les dossiers complexes.

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! 1er réseau français de proximité, l'ADMR est présente dans toute la France, dans toutes les communes. L'ADMR propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout. Composée, pour le département de l’Orne, de 22 associations locales, l'ADMR affirme son choix d'une solidarité organisée en faveur de la qualité de vie et de l'autonomie de ses clients. L'association de MORTAGNE AU PERCHE recherche un(e) auxiliaire de vie sociale.

Possibilité de CDI ou CDD - temps partiel ou temps complet - formation et parcours d'intégration assurés.

Auxiliaire de vie sociale ADMR MORTAGNE AU PERCHE (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

En tant qu'Auxiliaire de vie sociale, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

 

• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires


• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas


• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs


• Communiquer : compléter le cahier de liaison, échanger avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur

 

Nos avantages :

• Rémunération à partir de 11.98 € bruts de l'heure établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Possibilité d'éléments complémentaires de rémunérations (ECR) comme le diplôme ou l'ancienneté dans la branche


• Possibilité de voiture de service OU indemnité kilométrique 


• Des missions proches de chez vous


• Mutuelle et téléphone portable professionnel


• Des formations pour monter en compétences nos salariés avec un parcours d'intégration et d'évolution

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Débutant ou avec de l'expérience
• Sens de l'écoute et discrétion
• Permis et véhicule personnel sont appréciés
• Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : MORTAGNE AU PERCHE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR ORNE - RUE DE BEL AIR - CERISE 61000

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! 1er réseau français de proximité, l'ADMR est présente dans toute la France, dans toutes les communes. L'ADMR propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout. Composée, pour le département de l’Orne, de 22 associations locales, l'ADMR affirme son choix d'une solidarité organisée en faveur de la qualité de vie et de l'autonomie de ses clients. L'association de ATHIS DE L'ORNE recherche un(e) aide à domicile.

Possibilité de CDI ou CDD - temps partiel ou temps complet - formation et parcours d'intégration assurés.

Aide à domicile 61430 Athis de l'Orne (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

 

• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires


• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas


• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs


• Communiquer : compléter le cahier de liaison, échanger avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur

 

Nos avantages :

• Rémunération à partir de 11.98 € bruts de l'heure établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Possibilité d'éléments complémentaires de rémunérations (ECR) comme le diplôme ou l'ancienneté dans la branche


• Possibilité de voiture de service OU indemnité kilométrique 


• Des missions proches de chez vous


• Mutuelle et téléphone portable professionnel


• Des formations pour monter en compétences nos salariés avec un parcours d'intégration et d'évolution

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Débutant ou avec de l'expérience
• Sens de l'écoute et discrétion
• Permis et véhicule personnel sont appréciés
• Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : ATHIS DE L'ORNE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR ORNE - RUE DE BEL AIR - CERISE 61000

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis plus de 75 ans.
La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales, 17 Maisons des Services et ses Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). L’ADMR du Loir et Cher emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département.

Aide-soignant(e) - Secteur de Montrichard - CDI-100h (H/F)

CDI

MISSIONS

Le SSIAD de Montrichard recherche  1 Aide-Soignant en  CDI à 100 heures.

En tant qu’Aide-soignant vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées, soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères.

Roulement 1 week-end sur 3. 

L’activité est la suivante :

• Réaliser des soins d'hygiène et de confort


• Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants du domaine sanitaire et social de l'entourage


• Apporter un soutien psychologique aux personnes prises en soins - Participer à la prévention de la dépendance


• Situer votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmettre vos observations

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Avantage n°1- Avantage n°1- Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés (Avenant 43). Par exemple une Aide-soignante titulaire du diplôme recevra 67€ de plus sur son salaire de base.


• Avantage n°2 – Des horaires souples


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 – Vous disposerez d’une voiture de service


• Avantage n°6 – Vous disposerez également d’un téléphone portable professionnel


• Avantage n°7 - Une amplitude horaire resserrée (fin au plus tard 20h)


• Avantage n°8 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°9 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°10 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°11 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe du SSIAD.


• Autres avantages : des kits de cinq blouses de travail, une mallette de soin, un pare-soleil, participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun…

PROFIL

• Les Titulaires du Diplôme d'Etat d'Aide-soignante ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste sont requis.
• Les débutants sont acceptés et personnes avec expérience selon les missions confiées.
• Faire preuve de qualités relationnelles
• Avoir la capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Capacité d'adaptation
• Sens de l'organisation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Montrichard (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD ADMR de Montrichard - 132 bis Route de Tours - 41400 MONTRICHARD

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! 1er réseau français de proximité, l'ADMR est présente dans toute la France, dans toutes les communes. L'ADMR propose et gère des services qui s'adressent à tous, tout au long de la vie et partout. Composée, pour le département de l’Orne, de 22 associations locales, l'ADMR affirme son choix d'une solidarité organisée en faveur de la qualité de vie et de l'autonomie de ses clients. L'association de CARROUGES recherche un(e) aide à domicile.

Possibilité de CDI ou CDD - temps partiel ou temps complet - formation et parcours d'intégration assurés.

Emploi d'aide à domicile 61320 Carrouges (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes âgées et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

 

• Entretenir le cadre de vie : logement, linge, vitres, sanitaires


• Aider la personne accompagnée : aide au lever et au coucher, aide à la toilette (lavabo, douche), aide à l’habillage et au déshabillage, préparation et accompagnement à la prise des repas


• Aider à la mobilité et maintenir le lien social : accompagnement aux courses, aux activités et loisirs, aux rendez-vous extérieurs


• Communiquer : compléter le cahier de liaison, échanger avec l’entourage et les autres intervenants à domicile, transmission auprès du responsable de secteur

 

Nos avantages :

• Rémunération à partir de 11.98 € bruts de l'heure établie en fonction de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) + Possibilité d'éléments complémentaires de rémunérations (ECR) comme le diplôme ou l'ancienneté dans la branche


• Possibilité de voiture de service OU indemnité kilométrique 


• Des missions proches de chez vous


• Mutuelle et téléphone portable professionnel


• Des formations pour monter en compétences nos salariés avec un parcours d'intégration et d'évolution

 

CDI 130H MENSUELLES

PROFIL

• Avec ou sans diplôme
• Débutant ou avec de l'expérience
• Sens de l'écoute et discrétion
• Permis et véhicule personnel sont appréciés
• Autonomie et capacité d'adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : CARROUGES

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR ORNE - RUE DE BEL AIR - CERISE 61000