Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Dans le cadre de la stratégie de la DCC, sous la responsabilité du délégué général, le Directeur de service (F/H) aura pour rôle d’ouvrir des missions au profit de partenaires locaux, d’accompagner les volontaires, à l’international et en France, et de contribuer au développement de l’activité de l’association. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Manager l’équipe et animer les bénévoles : - Manager au quotidien l’équipe salariée (5 personnes) - Animer le réseau de bénévoles engagés dans l’activité du service (env.100 bénévoles) : recrutement, accueil, formation, soutien, évaluation Coordonner la relation Partenaires : - Développer les relations avec l’ensemble des partenaires : partenaires locaux à l’international, ONG, partenaires de réciprocité en France, partenaires institutionnels impliqués dans le volontariat… - Assurer le suivi des projets et des montages/modifications de missions Coordonner le suivi des volontaires : - Contribuer à la formation au départ des volontaires et assurer leur accompagnement - Apporter un soutien professionnel, psychologique, spirituel aux volontaires avec des ressources dédiées (professionnels au service de la DCC) - Intervenir dans des situations complexes nécessitant analyse, médiation, prise de décision et action Coordonner les questions de sécurité : - Garantir les conditions de sécurité des volontaires, assurer une part de l’astreinte avec le support de son équipe et en lien avec le DG - Gérer les situations de crise éventuelles (si besoin mettre en place la cellule de crise avec le DG, rassurer les proches) - Organiser les retours d’expérience et le processus d’amélioration continue Contribuer au développement de l’activité et à l’équilibre économique de la DCC : - Préparer et mettre en œuvre le plan d’action et le budget du service, réaliser les prévisions - Analyser, sélectionner et gérer les appels à manifestation d’intérêt - Poursuivre et contribuer à structurer le développement des activités de l'association (réciprocité, projet AFD…)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du directeur, le Coordinateur Technique (F/H) a la responsabilité de l’ensemble des équipes techniques, du bon déroulement de toutes les prestations réalisées par la Régie de Quartier de Saint-Denis et du respect du budget et de la rentabilité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développer et optimiser les prestations : - Suivi des heures d’intervention/calcul du coût de revient de chaque prestation - Participation à la stratégie de développement de l’association - Suivi financier des chantiers et de leur équilibre économique - Participation aux réponses aux appels d’offre Assurer la bonne réalisation des prestations : - Organisation des prestations de services selon les sites, les métiers, les attentes des donneurs d’ordre - Création, suivi et adaptation des plannings d’intervention des salariés - Supervision et accompagnement des activités sur le terrain - Echanges régulier avec les clients/donneurs d’ordre Encadrer et animer l’équipe de salariés du pôle production : - Management de l’équipe d’encadrants techniques et des chefs d’équipe (5 personnes) - Participation au recrutement des salariés en insertion - Participation au suivi des parcours individuels des salariés en insertion - Appui à la structuration des équipes Assurer la gestion du matériel, des locaux : - Achat et gestion du matériel pour la réalisation des différentes prestations (débrousailleuse, fournitures e chantier, vélo-cargos…) - Gestion des stocks - Négociation et relations avec les fournisseurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au quotidien, le pôle s’occupe de la gestion administrative et financière des structures du groupe. Ce poste a pour responsabilité d’épauler le pôle administratif et financier dans la gestion des structures du groupe. Notamment sur les sujets suivants : comptabilité & support du pôle sur le pilotage de l’activité : - gérer la relation avec le cabinet comptable sur la comptabilité des professionnels de santé (suivi des cotisations sociales, des comptes courants des praticiens, gestion des questions fiscales…) - garantir la production de la pré-comptabilité en lien avec la clôture des comptes - gérer les interactions avec les administrations fiscales et sociales, en lien avec le cabinet comptable (URSSAF, impôts, TVA etc.) - soutenir l’équipe sur de l’analyse financière et la production de reportings - assurer un support de premier niveau sur les questions comptables, fiscales et sociales en interne (coordinateurs de site, professionnels de santé…) - développer et améliorer les procédures missions administratives et juridiques : - organiser les assemblées générales des sociétés du groupe - suivre les contrats groupes (assurances, prévoyance, immobilier, contrats de mission…) et le courrier corporate - gérer la partie financière et juridique des installations de nouveaux praticiens (achat de parts, organisation du financement bancaire, suivi des apports, déclarations ordinales et aux organismes sociaux) - gérer les formalités administratives inhérentes aux sociétés du groupe, notamment liées à l’ouverture de nouveaux cabinets : création des nouveaux établissements (SIRET ; création des comptes et contrats nécessaires… ), exonération de CFE, contrats d’assurances… - participer au montage et au suivi des demandes de subventions & dossiers de financement - développer et améliorer les procédures => pour voir l'annonce complète est pour postuler, rdv sur : https://ipso-sante.welcomekit.co/jobs/gestionnaire-administratif-ive-et-comptable?referrer=emploiess

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS ET ACTIVITES Animation d’un consortium avec 11 établissements Activités principales - Accompagner les nouveaux membres dans son intégration (rdvs, dossier administratif, intégration des informations et des documents sur la plateforme BM) - Accompagner les établissements dans la mise en place de leur mobilité Activités secondaires - Animer les réunions du consortium et préparer l’ordre du jour en fonction des besoins, des projets d’avenir et des demandes des membres. - Réflexions autour du projet commun et des grandes priorités du programme à adresser. Gestion et suivi des bourses Erasmus+ (administratif et financier) Activités principales - Suivi de la mise en œuvre du projet selon le plan de travail défini dans l’accord de subvention - Gestion du budget de chaque mobilité et suivi des dépenses dans le respect du budget alloué et de la facturation. Activités secondaires - Intermédiaire avec l’Agence Erasmus+ sur le projet : rapporter les dysfonctionnements de plateforme Internet, préciser des règles de gestion budgétaire et administrative. - Suivi des indicateurs d’évaluation et rédaction du rapport final. Organisations des stages Activités principales - Gestion administrative des dossiers de mobilités : collecte et vérification des pièces en conformité avec les exigences du projet et soutien aux établissements. - Mise en place de la mobilité avec le partenaire (visio, échanges, demande de devis, négociation), réservation des transports et des hébergements - Mise en place de la mobilité avec les enseignants point sur les demandes stages, logements, activités culturelles - Envoi des profils de chaque jeune au partenaire - Suivi du dossier avec le partenaire : signature du contrat de partenariat, complétion des documents de suivi (liste des participants, besoins spécifiques, informations de vols, facturation…) Activités secondaires - Recherche/prospection de partenaires pour les nouvelles destinations. Animer les préparations au départ des stagiaires de la formation professionnelle - En amont de la mobilité rencontre avec les stagiaires et animation d’activités sur les thèmes de l’Union Européenne, la mobilité européenne, la vie en groupe/en autonomie à l’étranger, l’interculturalité ainsi que des activités sur le pays de destination. Autres missions ponctuelles : - Animations dans les établissements scolaires en Sarthe (préparation aux départs pour les stagiaires de la formation professionnelle, intervention auprès des collégiens et des lycéens). - Animations auprès des jeunes hors cadre scolaire. - Participation aux temps forts de la Maison de l’Europe (Fête de l’Europe, 24 Heures du Mans). Les missions proposées seront susceptibles d’être modifiées en fonction des motivations du/de la chargé(e) de mission et du programme pédagogique de l’association. MODALITES Rémunération : Salaire selon la convention collective, soit un recrutement catégorie E. Convention collective : ECLAT (ex animation). Lieu de travail : Le Mans. Déplacements réguliers en Sarthe et ponctuels en Europe. CDD à temps complet (35h/semaine) et renouvelable en juin 2025. Les entretiens auront lieu le jeudi 5 décembre 2024, en matinée. Début de prise de poste : 02 janvier 2025 Le dossier de candidature doit impérativement comporter : - Un CV ; - Une lettre de motivation détaillée. Il doit être envoyé avant le 27 novembre 2024 à l’adresse suivante : recrutement@europe-en-sarthe.eu PROFIL ATTENDU > Être titulaire du permis B > Grande rigueur et méthodologie dans la gestion de projets, > Maîtrise nécessaire de l’anglais et de l’orthographe en français, > Aisance orale pour prise de parole en public (animation de réunion, animation et gestion de groupe) > Être force de proposition, dynamique, > Bonne connaissance des publics issus des zones rurales

AS au sein du SSIAD de PONT DE ROIDE / SANCEY, vous êtes indispensable à la qualité de la prise en soins des personnes âgées à leur domicile, de leur confort et bien-être. Vous serez sous la responsabilité de l'IDEC, vos missions seront les suivantes : - Réalisation de toilette médicalisée - Aide à la réalisation des soins d’entretien de la vie - Aide à l’habillage - Aide au déplacement, mobilité - Aide aux fonctions d’élimination - Savoir utiliser le matériel médical technique à disposition - Mise en application de l’ergonomie de travail - Surveillance de l’état cutané - Mesurer les paramètres vitaux - Respecter les normes d’hygiène - Aide à la prise de médicaments (article L313-26 du CASF) - Participation au repérage des fragilités - Appréciation de l’état clinique - Accompagnement fin de vie - Soutien médico-psychologique - Relation d’aide avec la personne soignée - Prévention de la perte d’autonomie - Alerter la famille et/ou les secours en cas de besoin - Relation avec les membres de la famille - Participation au repérage des risques à domicile et prévention des risques professionnels - Participation à la mise en œuvre d’un projet de vie - Utilisation d’un cahier de transmission - Réaliser des transmissions ciblées - Rendre compte - Respecter le secret professionnel - Transmettre les informations dans le logiciel métier - Coordination de son action avec l’ensemble des autres acteurs Profil : Aide Soignant(e) diplôme(e) d'Etat, vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de réactivité, et d’autonomie dans vos fonctions. Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous savez travailler dans un esprit d’équipe et de partage. Vous êtes dynamique avec ou sans expériences, et vous souhaitez découvrir les soins à domicile. DE d'Aide Soignant(e), Débutant(e) accepté(e) Avantages : - Véhicule de service / Téléphone professionnel / Mutuelle prise en charge à 95% par l'employeur / Contrat de prévoyance / Primes semestrielles / Chèques Noël... Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, CDI, CDD Salaire : à partir de 2 000,72€ par mois

ENTREPRISE

L'association locale ADMR de Berges et Coteaux du Lot recherche un(e) aide à domicile :

AIDE A DOMICILE - PORT D'AGRES (12 300) (H/F)

CDI

MISSIONS

Votre mission principale : le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles.

 

• Vous assurez l’entretien du logement et du linge

• Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…)

• Vous favorisez l’autonomie et le maintien du lien social

 

Secteur d’intervention : Il est basé sur la commune de Port d'Agrès et communes environnantes.

 

Profil : Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.

 

• Débutant accepté

 

Conditions : CDI - Temps plein (Temps partiel possible, à discuter ensemble)

 

• Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat

• Rémunération selon la convention collective de la BAD

• Permis de conduire B et véhicule personnel exigé (indemnités kilométriques)

• Travail du lundi au vendredi, (Selon profil : roulement les week-ends et jours fériés avec majoration des heures)

• Mutuelle et prévoyance

• Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …)

• Accès à la plateforme SWILE, réduction auprès de 200 enseignes partenaires

 

Candidature à adresser par mail : servicerecrutement@fede12.admr.org  

PROFIL

• Avoir le sens de l’écoute, de la discrétion, de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation

CONDITIONS

• CDI
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : PORT d'AGRES 12 300

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous !

L’ADMR recherche pour son service de Soins Infirmiers à Domicile dans l'Hérault :

Aide-soignant MONTPELLIER (H/F)

CDD

MISSIONS

En tant qu'Aide-Soignant (e), vous intervenez sur prescription médicale, auprès des personnes âgées de plus de 60 ans en perte d'autonomie, des personnes handicapées ou atteintes de maladies chroniques.

Au sein de l'un de nos SSIAD et sous la responsabilité de l'infirmier coordinateur, vous assurez les missions suivantes :

• Effectuer des soins d'hygiènes, de confort et de prévention


• Repérer les modifications d'état du patient et alerter


• Réaliser des soins d'hygiène, de confort et de prévention, 


• Surveillance de l'état clinique et des constantes du patient


• Participer à l'identification des besoins de la personne, suivre son évolution et en informer le coordinateur du service de soins.


• Informer les patients des soins dispensés et soutenir les aidants


• Situer son action au sein d'une équipe de travail pluridisciplinaire et trans mettre des observations.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d'Aide-Soignant (DEAS) ou équivalence reconnue par la convention collective DEAMP
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, sens de l'observation, analyse des situations, esprit d'équipe
• Permis de conduire et véhicule personnel

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Montpellier
• Temps partiel
• CDD 3 mois
• Un smartphone pour faciliter vos interventions (badge, planning, plan de soin et suivi dossiers patients
• Prise en charge des indemnités kilométriques de 0.38 ct € selon barème en vigueur, titulaire du permis B
• Déplacements sur le secteur Juvignac et ses alentours, interventions en semaine et 1 WE/2
• Prime de dimanche, de jours fériés : une majoration de salaire égale à 45% du taux horaire sur les heures travaillées
• Prime permanence téléphonique
• Mutuelle d’entreprise
• Reprise 100 % de l'ancienneté dans la branche pour ECR ancienneté
• Reconnaissance de votre travail : bilans professionnels annuels (EPI), vous participez aux projets de développement et valorisation de votre métier, vous avez la possibilité de participer à des groupes de parole dispensés par des professionnels à votre écoute
• Formations interne

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :78, allée JOHN NAPIER 34000 MONTPELLIER

ENTREPRISE

L'association locale ADMR de Berges et Coteaux du Lot recherche un :

Auxiliaire de vie Sociale (AVS) - Port d'Agrès (12 300) (H/F)

CDI

MISSIONS

Votre mission principale : le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles.

 

Selon votre expérience et vos qualifications :

 

• Vous assurez l’entretien du logement et du linge

• Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…)

• Vous favorisez l’autonomie et le maintien du lien social

• Vous apportez votre aide aux actes essentiels de la vie (aide à la toilette, à l’habillage, à la prise des repas et aux déplacements)

 

Secteur d’intervention : Il est basé sur la commune de Port d'Agrès et communes environnantes

 

Profil : Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation.

 

• Un diplôme ou une bonne expérience dans le domaine de l’aide à la personne est exigé (ADVF, DEAES …)

• Débutant accepté

 

Conditions : CDI - Temps plein (à discuter avec le candidat)

 

• Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat

• Rémunération selon la convention collective de la BAD

Permis de conduire B et véhicule personnel exigé (indemnités kilométriques)

• Travail du lundi au vendredi et roulement les week-ends et jours fériés (majoration des heures)

• Mutuelle et prévoyance

• Equipement professionnel fourni (blouse, masque, téléphone professionnel, …)

• Accès à la plateforme SWILE, réduction auprès de 200 enseignes partenaires

 

Candidature à adresser par mail : servicerecrutement@fede12.admr.org

PROFIL

• Un diplôme ou une bonne expérience dans le domaine de l’aide à la personne est exigé (ADVF, DEAES …)

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : PORT d'AGRES 12 300

Sous la responsabilité du responsable d'établissement, vous avez pour mission de superviser l'activité de tri des textiles, autour du recyclage et du réemploi. En tant que garant de la qualité du processus, vous assurez la gestion quotidienne de l'atelier de production, supervisez les équipes, et veillez à l'atteinte des objectifs fixés, dans une logique d'entreprise à but socio-économique. Gestion opérationnelle de l'atelier de production : * Coordonner les équipes sur le terrain pour garantir l'efficacité des opérations, en respect des normes de qualité, hygiène, environnement et de sécurité * Assurer la planification et le suivi de la production en fonction des commandes et des impératifs de délais * Veiller à l'optimisation des processus de production et au respect du cahier des charges de tri * Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des actions correctives si nécessaire * Gérer les approvisionnements en matières premières et en consommables * Assurer le suivi de maintenance et des équipements Management d'équipe (35 personnes) : * Animer et motiver une équipe pluridisciplinaire pour garantir un environnement de travail positif et productif * Recruter, former et évaluer les collaborateurs à travers des parcours IAE (insertion par l'activité économique) * Assurer un suivi régulier des compétences et favoriser le développement professionnel des équipes * Assurer le suivi RH, le suivi des personnes en insertion, en lien avec la CIP et la direction Gestion administrative et financière : * Participer à l'élaboration du budget de production et assurer le suivi des coûts * Garantir le respect des normes et des procédures internes en matière de production * Établir les reportings nécessaires pour la direction générale * Superviser les investissements et les achats liés à la production

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1300 personnes : 1 CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service BRON AVIATION est composé de : * 35 familles en logements en sous location * 1 centre d'hébergement semi collectif (en remorques transformées en lieu de vie) sur le site couplant insertion professionnelle et accès au logement : 20 personnes seules et 9 familles monoparentales * 1 bâtiment de 6 logements dédié à 6 ménages relevant de l'ALT Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le CIP est responsable de l'accompagnement vers l'emploi, la formation, l'apprentissage du français des familles ou des isolé.es accueillis en binôme avec un travailleur social et en lien avec les partenaires dédiés selon le parcours des personnes, du dispositif et du territoire. Il/elle connait le fonctionnement de l'insertion ainsi que les acteurs institutionnels et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des populations en grande précarité.