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MISSION Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Commercial, le Responsable Commercial (F/H) aura pour mission de convaincre les prescripteurs sur ce service. Chaque prescripteur mutuelle, assurance, banque, médecine du travail… est un client grand compte qu’il est nécessaire de bien connaitre pour convaincre. Ils ont des attentes ou des fonctionnements différents en fonction de leur profil et de la façon dont ils veulent diffuser le service. Il travaillera en lien étroit avec le reste de l’équipe commerciale qui pourra prendre le relai pour ensuite démarcher les entreprises liées au prescripteur et avec l’équipe communication qui pourra accompagner les clients sur la mise en place et la diffusion du service. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie de développement commercial : - Proposer une stratégie de développement commercial» auprès des prescripteurs - Participer à la création de l’approche marketing de l’offre et de son argumentaire Commercialisation de l’offre : - Identifier et qualifier les cibles « grands-comptes » auprès des clients existants, du réseau ou de nouvelles opportunités : mutuelles, prévoyances, banques… - Prospecter les clients : téléphone, rendez-vous physiques, événements… - Développer et fidéliser en étant l’interlocuteur direct des clients

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MISSION Dans un premier temps, le.la chef.fe de projet sera en charge d’assurer le déploiement du projet, en lien avec les autres dispositifs/services de l’Association (centre d’hébergement, SIAE), tout en développant d’autres partenariats avec les acteurs du territoire (SPIP Milieu ouvert, centre pénitentiaire du territoire, Centre social, CCAS, maison de quartier, etc), et en participant à l’accompagnement des publics sous-main de justice. A titre d’information, le programme est déjà développé en Ile de France depuis un an et demi, vous pourrez vous appuyer sur l’équipe pour lancer le projet en Haut de France. Dans un second temps, le.la chef.fe de projet assurera le pilotage du projet autour des grandes missions suivantes : - Construction, encadrement et animation des sessions de remobilisation vers l’emploi - Animation d’une petite équipe de CIP - Prospection du réseau partenariale dont les entreprises - Participation à la conduite du projet et à la mise en œuvre d’une démarche d’impact social - Suivi du projet : lien avec les financeurs (FSE. Etat), lien avec les opérateurs sourcing (SPIP, autres acteurs) RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Assurer l’accompagnement socio-professionnel des publics : - Participation aux actions de sourcings des personnes accompagnées, en lien avec les Services Pénitentiaires d’insertion et de Probation et les différents partenaires locaux (missions locales, France Travail, CCAS, Maison de quartier, …) - Définir les objectifs et les stratégies du programme et des accompagnements et veiller à leur mise en œuvre - Animation des sessions collectives et accompagnement individuel des publics, en lien avec l’équipe de Conseillers en Insertion Professionnelle - Apporter un appui technique aux professionnels et susciter leur participation et mobilisation pour les actions menées au sein de l’Association Assurer les relations partenariales : - Développer, entretenir et capitaliser un réseau de partenaires dédiés (partenaires sourcings, SIAE, entreprises du territoire, - Participer aux réunions de partenaires et d’institutionnels nécessaire dans le cadre de la mise en place et du développement de l’action Assurer le suivi administratif et le reporting du programme : - Gestion du suivi des heures des personnes accompagnées - Capitalisation de l’ensemble des étapes du parcours dans le cadre d’une démarche d’impact social : suivi, compte-rendu, mise en place d’indicateurs clés - Gestion du reporting mensuel et annuel auprès des financeurs et des autres partenaires institutionnels

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MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur.trice Général.e Adjoint.e contribue à la mise en œuvre du projet stratégique. Le/la DGA pilote la gestion et l’optimisation des ressources des deux associations puis de la future association née de la fusion. Il/elle travaillera en lien étroit avec l’ensemble des services et des pôles des associations, dans un esprit de collaboration et de soutien aux équipes du pôle ressources. Il/elle encadra une équipe d’une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices : DAF, RAF, DRHs, équipe comptable, RH et maintenance. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage opérationnel et stratégique de l’association dans le cadre de la future fusion : - Analyser et optimiser l’efficacité du fonctionnement des associations - Structurer et harmoniser les processus des fonctions supports - Piloter la démarche d’amélioration continue (qualité / évaluation) - Construire avec l’ensemble des parties prenantes l’organisation et le fonctionnement du siège commun de la future association Gestion financière et RH : - Coordonner, en lien avec la DAF, l’élaboration du budget annuel de l’association en réalisant les arbitrages nécessaires - Piloter la politique financière et budgétaire de l’association - Accompagner la fonction RH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l’association : marque employeur, dialogue social, évolution environnement conventionnel… Gestion immobilière et informatique : - Coordonner la gestion des moyens généraux (matériels, locaux professionnels, moyens informatiques) - Elaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie informatique et usage numérique, incluent le RGPD Piloter la politique immobilière et patrimoniale de l’association Management : - Manager avec bienveillance en direct une équipe de cadres - Accompagner les équipes dans les changements structurels en cours et à venir

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MISSION Sous la responsabilité du Délégué Général, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe siège et les coordinations régionales de la fédération, le Responsable du pôle Formation et Accompagnement (F/H) a pour mission d’organiser, de diriger et de développer l’activité du pôle Formation et Accompagnement dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques, en fonction du projet stratégique de Santé mentale France. Le Responsable du pôle formation et accompagnement (F/H) s’appuie sur une équipe de 4 personnes : 1 responsable pédagogique (prestataire), 1 gestionnaire de formation, 2 assistantes de formation. Il travaillera en lien étroit avec l’ensemble des équipes du siège de SMF et des équipes en région. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement de l’activité formation : - Promeut et commercialise l’ensemble des formations du catalogue - Gère les demandes entrantes et prospecte de nouvelles cibles hors réseau actuel (notamment entreprises et structures publiques) - Assure l’entretien, le suivi et le développement du réseau actuel (adhérents, clients, partenaires) - Définit un plan de communication et le met en place pour améliorer la notoriété et la visibilité du pôle Formation Elaboration du projet pédagogique : - Recueille et identifie les besoins auprès des clients actuels, des adhérents et des autres cibles potentielles - Définit les orientations stratégiques, en lien avec la stratégie générale de la fédération et des évolutions réglementaires - Suit la conception de nouvelles formations, leur développement et leur mise en œuvre - Repère les formations externes pertinentes et les intègre si possible au catalogue de la fédération - Assure une veille globale : règlementaire, technologique, concurrentielle Pilotage opérationnel du centre de formation : - Prépare les budgets, établit les bilans financiers et assure le suivi budgétaire - Anime et développe le collectif des formateurs - S’assure de la bonne réalisation de l’ensemble des sessions de formation - Contrôle et suit la qualité des prestations de formation - Est le garant des dispositions réglementaires en vigueur et des certifications nécessaires - Assure le reporting complet du pôle - Définit et met en place les outils de gestion pertinents et efficaces Management et animation : - Encadre et anime les équipes du Siège - Coordonne et anime l’activité formation avec les coordinations régionales de la fédération, en s’assurant de la coopération des référents régionaux et de l’harmonisation des process

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Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

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Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de : • Relations individuelles de travail : o Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ; o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ; o Gérer les précontentieux ; o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ; o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets). • Relations collectives : o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ; o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs. • Missions RH : o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ; o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ; o Proposer des notes d’information interne ; o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

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Sous l’autorité hiérarchique du.de la Directeur∙rice Général∙e, le∙la Responsable administratif∙ve et financier∙ère aura pour missions principales : Sur le volet administratif et social : • Gestion de l’association - Définir, améliorer et mettre en place les procédures de gestion administrative de l’association ; - Gestion des contrats (assurance, loyers, etc..) et conventions de financements ; - Gestion de l’espace de travail ; et gestion des outils de l’équipe : numérique, téléphonie, matériel, etc. • Gestion sociale et RH : - Gestion des contrats de travail, des contrats de services civiques et des stagiaires ; - Gestion de la mutuelle d’entreprise et des payes ; - Suivi et enregistrement des horaires, absences, récupérations et congés ; - Gestion de la médecine du travail et des déclarations auprès de la sécurité sociale en lien avec cabinet comptable et social ; - Veille au respect de la réglementation et de la législation sociale et juridique. Pour cela, il exerce une veille juridique en lien avec le cabinet comptable et social. Sur les volets financier et comptable : - Gérer et améliorer des outils de suivi comptable et financier ; - Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et de suivi comptable ; - Assurer la comptabilité de l’association (générale et analytique) en lien avec le cabinet comptable qui l’enregistre ; - Suivre les caisses ; - Payer et enregistrer les factures et fournisseurs ; gérer les facturations clients ; - Suivre et recouvrir les créances ; - Suivre le budget global en lien avec le∙la Directeur∙rice Général∙e, les flux de trésorerie, analyser les écarts ; - Créer et mettre à jour un prévisionnel de trésorerie ; Préparer et élaborer les budgets prévisionnels et suivre leurs évolutions ; - Participer à la préparation des situations comptables et clôtures de comptes, à l’établissement des états financiers et de leur consolidation, aux déclarations fiscales.

Sous l’autorité du Conseil d’Administration et de son Président, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour principales missions de : Gérer l’association : - Encadrer l’équipe et soutenir les chefs de service dans leurs missions opérationnelles, les remplacer en cas de vacance de poste ; - Animer les réunions d’équipe générale ; - Réaliser les entretiens annuels en coordination avec les chefs de service ; - Animer le dialogue avec le CSE ; - S’assurer de la mise en œuvre du plan de formation annuel ; - Mettre en œuvre les obligations de l’association en relation avec le droit du travail et la convention collective ; - Assurer le lien entre le CA et l’équipe et assurer l’instruction de la mise en place des décisions du CA ; - Travailler en collaboration avec l’expert-comptable, le commissaire aux comptes et le∙la RAF. Développer l’association : - Maintenir la visibilité de l’association et de ses actions ; - Gérer et développer les partenariats stratégiques avec les différents financeurs et partenaires institutionnels, publics et privés ; - Proposer aux instances associatives, en vue de leur validation, des axes de mises en œuvre stratégique du projet d’établissement, ou d’autres positionnements stratégiques pour l’association ; - Développer de nouvelles activités en lien avec l’activité principale du projet notamment sur le pôle insertion ; - Repérer et répondre aux appels à projets publics et privés.

ACCUEIL DES PORTEUR·EUSE·S DE PROJETS : - Animation des réunions d’information collective - Rendez-vous individuels - Analyse des besoins au regard de la réglementation et du fonctionnement coopératif ACCOMPAGNEMENT DES ENTREPRENEUR·E·S - Appui au développement socio-économique et à la pérennisation des activités des entrepreneur·e·s - Suivi financier et contrôle de gestion des activités : analyse des comptes d’activités - Contractualisation avec la coopérative - Organisation et animation avec l’équipe support des temps d’accompagnement collectifs pour professionnaliser les entrepreneur.es et favoriser la coopération PROMOTION DE LA COOPERATIVE - Animation de réunions ou interventions sur des évènements en lien avec les partenaires du territoire - Communication, réseaux sociaux… L’ensemble de ces missions s’articule en lien étroit avec toute l’équipe support et s’accomplit également sous la forme de missions transverses au sein de la coopérative. L’objectif des actions menées vise à favoriser les dynamiques de coopération et la vie coopérative. CONDITIONS • Contrat : CDI à temps plein (35h) • Poste basé à Eurre et à Valence, déplacements occasionnels en France (véhicule personnel et permis nécessaires, remboursement au barème fiscal kilométrique) • Une journée hebdomadaire de télétravail possible après un temps de prise de poste • Rémunération : 2426 € brut mensuel selon grille salariale de Solstice soit 16€ brut/H • Chèques déjeuner, Union sociale, mutuelle prise en charge à 70%, financement mobilité professionnelle possible • Chaque salarié.e a vocation à devenir associé.e dans un délai de 2 ans maximum VOUS SOUHAITEZ CANDIDATER ? Poste à pourvoir dès que possible. Il s’agit d’un remplacement en vue d’un départ à la retraite prévu fin février. Un accompagnement et un temps d’intégration est prévu par l’équipe support Merci d’envoyer lettre de motivation et curriculum vitae avant le 31/01/2025 par mail : accueil@solstice.coop un seul fichier au format : NOM Prénom.pdf

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Descriptif du poste : - Encadrer/animer des classes de découvertes et pédagogiques - Encadrer/animer des groupes éducatifs - Encadrer et former une équipe de salariés apprenants - Accompagner des volontaires en service civique et des stagiaires sur leurs missions et leurs projets d’avenir - Préparer et concevoir un programme pédagogique, des animations et les outils afférents - Participer à l’élaboration des bilans et comptes rendus - Participer au développement de l’association (réponse aux appels à projets) - Participer activement à la mobilisation du public pour les activités - Mettre en place des animations et assurer leur suivi (tableau de suivi sur le drive, retours journaliers via une conversation what’s app) - Assurer l’entretien et le bon fonctionnement du matériel mis à disposition La personne recrutée est à la disposition du projet associatif et travaillera sous la responsabilité de la cheffe de projets animation navigation et de la co-direction.