Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Toi, assistant(e) des ventes, tu auras pour objectif de contribuer au bon fonctionnement de l’activité vente du Jardin, à la satisfaction et au développement de la relation avec nos adhérents et partenaires. Concrètement, il s’agira de seconder Sounia sur : 1. La gestion administrative et comptable liées aux ventes. - Emission, gestion et suivi de la facturation (en lien avec l’ALEFPA), des bons de livraison et des devis, - Actualisation des reportings ventes et encaissements, - Optimisation des outils, si nécessaire, - …   2. L’animation de notre réseau d’adhérents et partenaires. - Réponse aux demandes et réclamations de nos adhérents (sur site, par téléphone ou par mail), - Rédaction et envoi de notre gazette hebdomadaire (communication adressée à nos adhérents avec l’actualité du Jardin, des recettes...), - Communication sur nos réseaux sociaux et actualisation de notre blog, - Gestion administrative de notre base de données adhérents (adhésions, renouvellement ou suppression d’abonnements) sur notre outil de vente en ligne (Prestashop), - … 3. Pilotage de l’espace de ventes au Jardin et de l’organisation de nos manifestations. - Participation au « Petit marché » sur l’exploitation, les mardis et vendredis, avec Sounia et nos jardiniers (fin de journée à 19h30), - Implication dans la relation avec nos partenaires actifs (points de dépôts, financeurs, …) - Réponse aux demandes entrantes et mise en place des actions adaptées, - Organisation d’évènements sur l’exploitation (journées portes ouvertes, marchés de producteurs, fête des voisins au travail et autres manifestations festives) ou déportés (stands à vocation commerciale en entreprise, ou pédagogique chez nos partenaires), - … Tu l’auras compris, tes missions ne se limiteront donc pas à des tâches administratives : le quotidien sera riche et varié ! Tu seras accompagné(e) au quotidien par Sounia et pourras profiter de son expérience pour démarrer efficacement. Au-delà des compétences et de partager nos valeurs… Tu te projettes déjà ? Sache que tu t’épanouiras particulièrement sur ce poste si : - Tu as vraiment une bonne maitrise des outils informatiques. Tu es parfaitement à l’aise avec le pack Office, les réseaux sociaux et, par ailleurs, l’univers des ERP et les outils comm’ (Canva, Adobe) te sont familiers. - Ta communication est aussi bonne à l’oral qu’à l’écrit ! - Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton anticipation, ton organisation et ton sens des responsabilités. - Tu fais naturellement preuve d’écoute, de curiosité, d’énergie et de réactivité. - Tu as de bonnes aptitudes relationnelles et apprécies sincèrement le travail en équipe : ici, on coopère ! - Tu es à l’aise avec le contact et, plus globalement, tu es diplomate et a le sens de la relation adhérent. - Tu aimes la cuisine et, surtout, partager tes recettes préférées ! Ce que nous te proposons : - CDD de 8 mois avec un démarrage le 02 décembre 2024, te permettant d’acquérir une expérience opérationnelle au sein d’une structure reconnue de l’économie sociale et solidaire. - 35h/semaine, du lundi au vendredi (travail jusqu’à 19h30 les mardis et/ou vendredis, en alternance avec Sounia). Travail exceptionnel le week-end (événements type salon culinaire, manifestations chez nos partenaires, journée portes ouvertes). - A Villeneuve d’Ascq, quartier Haute Borne (bonne accessibilité en vélo et transports en commun), avec quelques déplacements ponctuels à prévoir. - Rémunération Selon expérience – poste technicien qualifié CCN66 - Avantages : 9 jours de congés conventionnels/an, mutuelle, Comité Social et Economique (CSE) de l’ALEFPA, réduction sur nos super légumes bio et locaux

Dans le cadre d’une dynamique de rapprochement entre les deux sites du Pôle Education spécialisée, sous la supervision de la direction et en collaboration avec les chefs de service du Pôle, vous assurerez les missions suivantes : Gestion opérationnelle des établissements : • Collaborer avec la direction à l'élaboration et la mise en œuvre des actions médico-sociales, éducatives et pédagogiques ; • Assurer le remplacement de la direction en cas d'absence. Accompagnement des jeunes : • Analyser leur besoin et leur évolution et s’assurer de l’élaboration et de la mise en œuvre des PPA. Pilotage managérial des équipes de chefs de service : • Animer les équipes dans une dynamique participative dans un contexte de changement ; • Organiser et coordonner les activités des différentes équipes de chefs de service et mettre en œuvre les moyens de contrôle et d'évaluation ; • Participer aux équipes de suivi de scolarisation des situations complexes ; • Animer toutes les réunions institutionnelles, contribuer à la réflexion sur les objectifs de l’accompagnement et à la rédaction de notes ponctuelles ; • Gérer les relations avec les partenaires dans le respect des dispositions légales et conventionnelles. Animation de la politique RH et fédérer les équipes : • Participer en lien avec la direction aux réunions de représentants de proximité ; • Veiller au bon climat social dans les établissements et promouvoir une politique de bientraitance ; • Co-élaborer le plan de formation et accompagner les montées en compétence ; • Gérer le recrutement du personnel cadre et non-cadre ; • Conduire les entretiens professionnels des cadres ; • Suivre les heures supplémentaires du personnel cadre et non-cadre ; • Accueillir les stagiaires. Sécurité et Risques : • Formaliser le DUERP et assurer le lien avec la Médecine du travail pour les situations spécifiques ; • Être garant∙e de la politique de gestion des risques professionnels. Gestion de patrimoine : • Être garant∙e de la gestion du patrimoine et piloter la politique de la maintenance des locaux ; • Garantir la sécurité des installations et du site et superviser les équipes d’entretien.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Les priorités de l’année à venir seront de : renforcer le fonctionnement de l’existant, rechercher et accompagner des bénévoles en animation et en responsabilité, créer les conditions pour que de nouvelles actions/nouveaux projets se créent à partir des personnes déjà engagées. En particulier, au sein de la Caritas Paris Ouest, vous serez référent du 7ème-15ème arrondissement et vous accompagnez : un lieu d’accueil multi activités dans le 15eme, en lien avec un autre animateur : vous soutiendrez les bénévoles dans le développement d’actions collectives et de liens inter-équipes une équipe dans la définition de son projet dans le 7eme. Vous veillez au développement de la capacité à décider et à agir collectivement des bénévoles et des groupes de personnes engagées. Le périmètre d’action est susceptible d’évoluer en fonction des besoins des équipes et des territoires, et vous pourrez être amené à intervenir sur d’autres Caritas, en particulier dans le 14eme. Vous contribuez à l’animation globale de la délégation de Paris au sein d’une équipe de 15 Animateurs de Réseaux de Solidarité et avec des bénévoles : participation à l’animation des campagnes de visibilité et de développement des ressources, animation de la thématique "De la Rue au Logement" avec une autre animatrice - Vous animerez le réseau de la délégation pour une montée en compétence sur les questions d’hébergement et de logement: appel de bénévoles en animation, communication interne et externe, animation de réseau en vue de soutenir les échanges de pratiques et l’entraide entre les bénévoles, formations, élaboration d’outils, lien partenarial au niveau de Paris et au niveau régional, capitalisation d’expérimentations, démarche de plaidoyer en appui à la mobilisation des bénévoles et personnes concernées. participation à l'animation d’instances (commissions, conseil d’animation…). animation de formations (modules fondamentaux) pour les bénévoles de la délégation Vous agirez au sein de l’équipe d’animation dans un esprit d’entraide et d’intelligence collective.

Les priorités de l’année à venir seront de : renforcer le fonctionnement de l’existant, rechercher et accompagner des bénévoles en animation et en responsabilité, créer les conditions pour que de nouvelles actions/nouveaux projets se créent à partir des personnes déjà engagées. En particulier, au sein de la Caritas Paris Sud, vous serez référent du 5ème et 13emearrondissement (en lien avec une autre animatrice) et vous accompagnez : Une équipe d’aidant numérique en lien avec un partenaire dans le 5eme Deux accueils conviviaux en paroisses dans le 13eme Un lieu multi activités dans le 13eme, en lien avec une autre animatrice : votre rôle est de soutenir la mise en responsabilité des acteurs dans les actions collectives Un lieu de développement du pouvoir d’agir des habitants et un lieu d’apprentissage dans le 14eme, en lien avec l’animatrice du 14eme. Vous veillez au développement de la capacité à décider et à agir collectivement des bénévoles et des groupes de personnes engagées. Le périmètre d’action est susceptible d’évoluer en fonction des besoins des équipes et des territoires, et vous pourrez être amené à intervenir sur d’autres Caritas, en particulier dans le 14eme. Vous contribuez à l’animation globale de la délégation de Paris au sein d’une équipe de 15 Animateurs de Réseaux de Solidarité et avec des bénévoles : participation à l’animation des campagnes de visibilité et de développement des ressources, participation à l'animation d’instances (commissions, conseil d’animation…). Animation de formations (modules fondamentaux) pour les nouveaux bénévoles Vous agirez au sein de l’équipe d’animation dans un esprit d’entraide et d’intelligence collective.

En 2020 nous avons créé CGénial Connect pour faciliter la rencontre entre le monde de l'éducation et celui des entreprises. Cette plateforme propose une interface qui permet aux enseignants de s’inscrire à des visites d’entreprises de leur territoire ou de solliciter des intervenants professionnels pour présenter leurs métiers et parcours scientifiques dans les classes ou à distance. Le défi à relever ? Participer au développement et à l’amélioration de notre plateforme de mise en relation école-entreprise du secteur scientifique : https://cgenial-connect.fr/ Quelles seront vos missions ? • Implémenter de nouvelles fonctionnalités et suivre leur évolution en utilisant PHP et JavaScript • Définir l'architecture technique pour faire évoluer la plateforme • Collaborer avec les équipes produit et métiers pour assurer une expérience utilisateur optimale • Aider à l'estimation des charges/délais et ressources nécessaires au bon déroulement du projet • Suivre la mise en production • Contribuer à l’amélioration des fonctionnalités existantes et proposer des innovations techniques en lien avec les besoins des utilisateurs • Participer à la stratégie et à l’évolution de la plateforme CGénial Connect NB : la Fondation CGénial a adopté en 2018 un modèle pionnier de management et d’organisation : Holacratie. Ce que nous vous proposons : • Type de contrat : CDI cadre forfait jour • Salaire envisagé : entre 36k et 40k annuel selon profil • Tickets restaurant, remboursement de 50% de la carte de transport et possibilité de forfait mobilité durable • Date de prise de fonction : février 2025 • Lieu de travail : poste basé à Paris (3ème arrondissement) + télétravail possible Pourquoi vivre l’aventure CGénial ? • Œuvrer pour une Fondation d’utilité publique • Faciliter la rencontre entre deux mondes encore trop éloignés : l’école et l’entreprise • Travailler en intelligence collective (gouvernance en Holacratie) au sein d’une équipe à taille humaine • Incarner nos valeurs au quotidien : engagement, générosité, enthousiasme, ouverture et ingéniosité • Bénéficier d’une intégration de qualité : parrainage interne, rencontres avec les équipes, accompagnement à la prise en main des outils, formation à l’Holacratie • Et bien d’autres raisons que vous découvrirez si vous rejoignez l’équipe ! Si vous vous dites « cette annonce est faite pour moi ! », adressez votre candidature à l’attention de Anoussone Simuong à recrutement@cgenial.org. Joignez votre CV et les réponses aux questions suivantes : - Quelle mission vous enthousiasme particulièrement et pourquoi ? - Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre structure ? - Comment pensez-vous que CGénial Connect peut contribuer à la relation école-entreprise ?

Rattaché au Directeur de l'offre médico-sociale, vous assurez la mise en œuvre du projet associatif, recevant les délégations nécessaires fixées par les dispositions du règlement intérieur de l'association et le document unique de délégation. Par délégation du Directeur Général, vous managez une équipe (65 salariés dont 1 Directrice Adjointe et 2 Chefs de service) et êtes notamment chargé(e) de : Conduire le projet d'établissement pour garantir un accompagnement correspondant aux attentes et aux besoins des personnes en situation de handicap et des familles, Gérer l'établissement sur le plan technique, administratif et financier dans le respect de la politique générale de l'association, Mettre en œuvre la démarche qualité et de l'évaluer dans l'esprit des lois de 2002 et de 2005 dans le cadre des préconisations de la HAS, Assurer l'équilibre financier de l'établissement que vous dirigez. Pour cela, vous veillez à la bonne exécution des budgets et rédigez le rapport d'activité, Proposer un management des ressources humaines conformes aux orientations associatives, Participer au développement de l'association dans l'optique d'une diversification des réponses favorisant les parcours de vie des personnes en situation de handicap, en lien avec la Direction Générale, Accompagner et piloter un projet de construction architectural sur un nouveau site (un futur bâtiment au service de l'amélioration de la prise en soin des personnes accueillies).

Description du poste L’association EVADE (Echirolles Vacances Animation Développement Éducatif) recherche pour les temps péri et extra scolaires (ALSH) un animateur ou une animatrice permanent·e avec des missions élargies, référent·e du temps méridien placée·e sous l’autorité du directeur ou de la directrice du pôle éducatif auquel il·ou elle est rattaché·e. A travers son travail, il ou elle participe à véhiculer et à défendre les valeurs laïques, républicaines, sociales et éducatives, héritées des principes de l’éducation populaire, qui sont le fil conducteur de l’action de l’association. Missions principales Animer et encadrer - Réfléchir, rédiger, mettre en place et évaluer des projets d’animation en lien avec le projet et les objectifs pédagogiques - Créer des outils pédagogiques - Prendre des initiatives et être force de proposition - Se tenir informé.e de l’actualité de l’animation (pratique professionnelle, législation) - Animer un lieu / animer des activités auprès du public - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de santé. Travailler en équipe dans une logique de continuité éducative - Porter le projet pédagogique du pôle éducatif en assurant le fonctionnement défini en équipe - Transmettre les informations à ses collègues et responsables - Accompagner et former les animateurs.trices sous Contrat d’Engagement Educatif (CEE) et/ou en formation et créer une dynamique d’équipe - Accompagner et conseiller les animateurs.trices employé.es par la ville - Participer aux réunions (de l'équipe pédagogique du centre) - Participer aux projets de l'association - Animer les partenariats. Organiser des espaces - Installer, aménager et ranger des espaces - Gérer et entretenir le matériel pédagogique - Gérer les pharmacies, fiches sanitaires et les Plans d’Accompagnement Individuel (PAI). Organiser le temps de la pause méridienne - Animer une équipe pluridisciplinaire - Assurer un travail de partenariat avec les agent.es de restauration, les enseignant.es - Porter le projet pédagogique du pôle éducatif en assurant le fonctionnement auprès de l’équipe plurielle - Gérer les problématiques et les conflits enfants de la pause méridienne - Référer quotidiennement à son directeur.trice de territoire de la vie de la pause méridienne - Savoir rédiger des documents administratifs (déclaration d’accident, décharge, bilan, fiche de présence en réunion) - Informer les familles (sous couvert de son responsable) des problèmes des enfants. Fonction spécifique éventuelle Assurer les remplacements de la direction d’ALSH et de territoire éducatif selon les besoins de l’association. Connaissances & compétences attendues Savoir & Savoir-faire - Avoir des connaissances sur le développement de l’enfant (3 à13 ans) - Avoir des connaissances sur les méthodes d’éducation nouvelle - Avoir des compétences techniques (sports, culture, environnement, loisirs) - Savoir gérer, animer, dynamiser un groupe - S'adapter aux besoins, aux envies, aux situations, aux publics accueillis - Être capable de travailler en équipe et de partager - Être capable de communiquer en s’adaptant selon ses interlocuteurs - Savoir s'organiser (personnellement, collectivement) - Savoir chercher des ressources, se renouveler - Savoir rédiger des documents pédagogiques Savoir-être - Dynamique, investi.e - Cadrant.e, ponctuel.le - Respectueux.se, patient.e, bienveillant.e, solidaire - Ouvert.e d'esprit, créatif.ve - Discret.e sur les problématiques des familles - Être pédagogue, avoir du bon sens, montrer l’exemple dans les méthodes d’éducation nouvell - Être capable de respecter et d’appliquer les consignes et comportements de sécurité individuelle et collective. Diplômes et qualifications - BPJEPS - Loisirs Tous Publics avec UC « Direction de séjour de

Pour continuer à valoriser nos projets, notre service vacances d’Orléans recherche dès à présent un·e Coordinateur·rice de séjours dans le cadre d’un CDD de remplacement partiel. Sous la supervision du Responsable pédagogique, le·la Coordinateur·rice de séjours apportera son soutien à l’organisation des séjours prévus par le service, en participant à la préparation des séjours, en assistant lors des pré-camps et en gérant les aspects administratifs liés aux séjours, y compris les déclarations et la recherche d’hébergement. Il·Elle devra assurer les missions ci-dessous (liste non exhaustive) : 1. Préparation des séjours et assistance lors des pré-camps Coordonner les transports des participants et superviser l’organisation générale des séjours ; Assurer le suivi pédagogique des équipes d’encadrement lors des séjours adaptés. Mettre en place les éléments nécessaires aux séjours (classeurs, matériel, pharmacies, etc.) ; Participer à la formation des animateurs et des bénévoles, en leur communiquant les besoins spécifiques des participants et les protocoles de sécurité ; S’assurer que toutes les activités sont prêtes et que l’équipe d’animation connaît bien le programme quotidien ; Assurer un appui à la coordination des séjours organisés pendant les fêtes de fin d’année. 2. Assistance administrative pour les séjours, notamment les déclarations : Tenir à jour les rapports d’accidents éventuels ; Déclarations réglementaires : Préparer et soumettre les déclarations nécessaires auprès des autorités compétentes pour garantir que tous les aspects légaux des séjours sont respectés. 3. Recherche d’hébergement pour les séjours d’été Rechercher et évaluer des options d’hébergement pour les séjours d’été, en s’assurant qu’elles répondent aux normes de sécurité et d’accessibilité ; Établir des relations avec les établissements d’hébergement pour négocier des tarifs et des conditions favorables pour les séjours. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Date de prise de poste : à partir du 12/11/2024 Lieu de travail : Orléans (Loiret /45) Type de poste : Contrat à durée déterminée de remplacement pour une période initiale de 2 mois, susceptible de prolongation Rémunération : À partir de 2 250 € par mois hors prime de reconstitution de carrière Classification : Groupe E – Indice 325 (CCN ECLAT, N° IDCC : 1518) Statut : Agent de maîtrise Astreinte : Périodes d’astreintes à prévoir durant les fêtes de fin d’années Horaires spécifiques : Travail en soirée et le week-end possible Déplacements : Déplacements régionaux et nationaux (métropole) à prévoir

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

L’association EVADE (Echirolles Vacances Animation Développement Educatif) recherche un.e Directeur.trice de Territoire Educatif pour intervenir sur les temps péri et extra scolaires (ALSH). A travers son travail, il ou elle participe à véhiculer et à défendre les valeurs laïques, républicaines, sociales et éducatives, héritées des principes de l’éducation populaire, qui sont le fil conducteur de l’action de l’association. Les missions principales Construire un projet de territoire éducatif dans une logique de continuité éducative - Créer et utiliser les outils pédagogiques ou éducatifs en tenant compte du territoire (diagnostic), du contexte et des participant.es - Prendre en compte les partenaires et engager un travail partenarial. Créer une dynamique de territoire. Fédérer et animer une équipe plurielle sur le territoire éducatif - Être un.e acteur.trice moteur du changement et de l’adaptation des équipes - Maintenir et développer une cohésion entre les membres d’une équipe Encadrer, organiser et évaluer l’action éducative du territoire - Mettre en œuvre le projet de territoire éducatif dans une logique de continuité éducative - Assurer la responsabilité hiérarchique de l’équipe - Organiser les tâches quotidiennement et assurer leur suivi - Poser un cadre lisible pour les équipes du territoire éducatif - Être capable de mettre en lien les objectifs avec les résultats - Faire un point de l’année passée avec les équipes d’animation, en échangeant collectivement et individuellement, pour en extraire des perspectives Assurer un accueil de qualité dans le respect de la législation en vigueur concernant : - Les enfants - Les familles - Les bâtiments / Matériel Animer et encadrer un groupe d’enfants - Réfléchir, rédiger, mettre en place, valoriser et évaluer des projets d’animation en lien avec le projet et les objectifs pédagogiques - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective Fonction(s) spécifique(s) - Prendre la mission de remplacement de la Directrice ou du Directeur de Pôle Educatif selon les besoins de l’association et assurer l’organisation de l’accueil de loisirs (en tenant compte de la législation). Savoir - Avoir des connaissances sur les méthodes d’éducation nouvelle et la démarche participative - Connaître la méthodologie de projet : diagnostic, plan d’action, évaluation - Maîtrise des logiciels : Excel, Word, Power-Point, Concerto etc.. · Savoir-faire - Savoir gérer, animer, dynamiser un groupe - Être formateur.trice, pédagogue en mettant un sens dans l’ensemble de ses missions - Savoir travailler avec des partenaires pédagogiques ou financiers (mise en œuvre et suivi des projets). - Savoir rédiger des documents administratifs, pédagogiques, créer des outils, maitriser l’outil informatique. Savoir-être - Etre exemplaire dans le respect des valeurs de l’association - Etre à l’écoute des autres, avoir de l’empathie, être équitable, solidaire, bienveillant.e - Être dynamique, déterminé.e endurant.e et polyvalent.e Diplômes et qualifications Obligatoire : - BPJEPS - Loisirs Tous Publics avec UC « Direction de séjour de vacances ou d’accueil de loisirs » obligatoire et validée DUT Carrières sociales ou tout autre diplôme équivalent, - Expérience d’1 an minimum sur un poste similaire Facultatif - Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1) - Permis voiture CDI à temps complet, Groupe D, coefficient 305 selon la grille de classification de la Convention Collective Nationale ECLAT. Salaire brut mensuel à partir de 2 171€ brut Avantages au sein de l’association Part de la mutuelle obligatoire prise en charge à 100% par EVADE, Mise en place d’un Forfait Mobilité Durable, Autres avantages : Comité Social Economique (chèques cinéma, chèques vacances..)

Le GEIQ PLUSS recrute pour l'un de ses adhérents, une association havraise, un(e) responsable développement pour le déploiement et l'animation de la Cohabitation intergénérationnelle solidaire sur la Seine Maritime. Le principe de la cohabitation intergénérationnelle solidaire est de mettre en contact une personne de 60 ans et plus, avec un adulte de moins 30 ans, pour cohabiter et s'entraider. OBJECTIFS DU POSTE Dans ce contexte de développement, l'association a décidé de recruter un(e) responsable de développement pour accroître et valoriser les actions menées. Il/elle travaillera en étroite collaboration avec le bureau, les bénévoles engagés et aura l'opportunité de rencontrer les binômes déjà constitués. MISSIONS PRINCIPALES - Développement de partenariats - Veille active sur les appels à projet - Rédaction des demandes de financements - Mise en place et animation des canaux de communication, notamment la page LinkedIn et création si nécessaire de nouveaux outils - Organisation d’événements (conception, préparatifs, organisation matérielle et logistique, communication…) - Participation aux réunions proposées par COHABILIS - Participation à la constitution des binômes - Rédaction de bilans - Reporting Connaissances et compétences techniques : - Connaissances élémentaires Word, Excel, PowerPoint - Maîtrise des outils et techniques de communication (oraux, écrits, visuels, digitaux, multimédias et événementiels) - Connaissance des acteurs de l’action sociale, logement, jeunesse et personnes âgées - Justifier d’une première expérience dans le domaine de la gestion de projet ou dans le secteur associatif Aptitudes et qualités : - Être organisé(e), force de proposition et de solution, autonome : savoir travailler seul(e) dans une dynamique collective - Capacités rédactionnelles - Curiosité et positivité COMPLEMENTS D'INFORMATION ET CONDITIONS - CDD de 9 mois : un parcours de formation sera proposé en s'adaptant aux besoins du poste et au profil de la personne recrutée - Localisation du poste : 100% télétravail avec des déplacements (zone départementale) - Moyens mis à disposition : ordinateur, téléphone - 28H/semaine - 1760 à 1850 euros bruts par mois selon profil - Permis B et véhicule souhaités (remboursement des frais kilométriques)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.