Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la supervision du Représentant régional pour l'Europe, le/la Directeur.rice, Partenariats externes supervisera le développement des partenariats stratégiques d'IFAW visant à faire progresser les efforts d'IFAW pour protéger et sauver la vie des animaux. Il/elle renforcera la visibilité et notoriété d'IFAW en France en : Représentant IFAW France - Dirigeant le développement, la mise en œuvre et la gestion des partenariats, ainsi que le plaidoyer et l'influence externe - Menant des actions de sensibilisation et d’engagement communautaire pour susciter des changements positifs RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Élaboration de la stratégie partenariale : - Concevoir et mettre à jour une stratégie globale de partenariat avec les parties prenantes externes sur le marché français. Afin de soutenir la mission et les stratégies d'IFAW, cette stratégie de partenariat couvrira les types de partenariat suivants : - Politique et institutionnel (secteur public, autorités nationales et décentralisées) - Financier (secteur privé et bailleurs institutionnels) - Technique, programmatique et académique (communauté non gouvernementale, universités, instituts de recherche) - Travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales pour aligner la stratégie de partenariat en France et au-delà Mise en œuvre de la stratégie et développement des partenariats : - Établir et entretenir des relations solides et durables avec les parties prenantes cibles (publics externes, dirigeants, partenaires institutionnels, organisations communautaires, bailleurs de fonds, etc.) afin de : - Améliorer l’impact - Faire avancer et conduire des solutions collaboratives - Influencer les processus décisionnels politiques clés en France - Représenter IFAW sur les questions prioritaires lors de réunions externes, de conférences, d'événements publics et d'entretiens avec les médias, et agir en tant que porte-parole - Jouer un rôle clé dans la promotion de l'investissement d'impact. Cela implique de : - Identifier les opportunités d'investissement qui génèrent des retours financiers et créent des bénéfices sociaux/environnementaux - Travailler avec l'équipe ‘Leadership’ d'IFAW pour développer et mettre en œuvre des stratégies - Diriger et encadrer la communauté de l'IFAW afin de favoriser une culture de travail collaborative et performante Direction du bureau France : - Agir en tant que représentant français d'IFAW - En tant que signataire autorisé, assurer la supervision indirecte du personnel du bureau en France - Soutenir la collaboration au sein de l’équipe du bureau afin d'atteindre les objectifs globaux d'IFAW - Fournir un soutien opérationnel lorsque cela s'avère nécessaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Principales responsabilités 1. Organiser la production maraîchère • Définir le plan de culture annuel en fonction des objectifs de production • Assurer la production de plants et organiser l’implantation et le suivi des cultures • Tenir les documents techniques de suivi, en particulier pour la certification Ecocert • Coordonner et mettre en œuvre les activités maraîchères extérieures, e.g. mise en place de bacs de légumes dans les écoles 2. Coordonner la vente des fruits et légumes • Définir la composition des paniers hebdomadaires, coordonner la récolte, surveiller la qualité et la quantité de produits récoltés et organiser les circuits de livraison • Développer le réseau de clients professionnels et gérer les ventes afférentes 3. Encadrer le travail des ouvriers maraîchers et contribuer à leur accompagnement • Planifier leurs tâches quotidiennes et les accompagner pour s’assurer de leur réalisation • Participer à leur recrutement et contribuer à la mise en œuvre de leur projet social et professionnel, en coordination avec l’accompagnateur socio-professionnel Les tâches décrites peuvent évoluer selon les besoins de l’association et son développement. Qualifications • BPREA, CAP, BP, BTS ou équivalent dans le domaine de l’agriculture et/ou expérience tant que maraîcher • Expérience d’encadrement • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques • Organisation, rigueur, prise d’initiatives, capacité de prévision et d’adaptation Lieu de travail : Voves, Eure-et-Loir (28) CDI, 35 heures par semaine Interventions ponctuelles le week-end si les conditions climatiques l’exigent Embauche dès que possible Salaire selon la Convention Collective des Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI) et selon profil et expérience – minimum de 1970 euros bruts par mois

MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d’intégration - Anime les processus d’évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…) - Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la supervision du Directeur administratif et financier, le Gestionnaire Financier et Administration des RH (F/H) sera responsable du suivi financier des projets, de l’administratif et de la gestion de la paie. Il/elle travaillera en lien direct avec les chercheurs de l’association, le cabinet comptable et les partenaires financiers. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Suivre l’avancement des projets par rapport aux budgets prévisionnels, notamment grâce aux suivis des temps des équipes - Assurer le suivi des obligations contractuelles des conventions de partenariats (calendrier, communication…) - Réaliser les reportings financiers (financeurs France, Europe, International) - Traitement des factures - Préparer et suivre les audits financiers et éventuelles évaluations de projet - Veiller au respect des procédures des financeurs ou des règles de gestion - Gérer les relations administratives avec les financeurs - Suivre les ressources de l’association Gestion des Ressources Humaines : - Communiquer mensuellement les informations et les documents nécessaires pour l’établissement de la paie - Vérification des bulletins de paie - Paiement des salaires dans les délais impartis - Participation à l’élaboration des programmes de formation et liens avec les organismes de formation et l’OPCO

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le CIAS Leff Armor recrute au sein du Service de Soins Infirmiers à domicile (SSIAD) des intervenants, hommes et femmes, pour accompagner dans leur quotidien les personnes âgées et/ou en situation de handicap du territoire.

Vous contribuerez à la prise en soins d'une personne et vous accompagnerez les aidants, vous participerez à des soins répondant aux besoins des personnes en visant à compenser partiellement ou totalement un manque ou une diminution de leur autonomie.

Votre objectif est d'aider la personne âgée et/ou en situation de handicap à se maintenir à son domicile, dans son environnement.

MISSIONS :
Placé(e) sous la responsabilité de l’infirmier coordinateur, vos missions seront les suivantes :
• Réaliser des soins d’hygiène, de confort et de prévention,
• Assurer le suivi des patients avec les outils mis à disposition,
• Assurer des soins relationnels avec le patient et son entourage,
• Accompagner les étudiants aides-soignants,
• Collaboration avec les intervenants pluridisciplinaires,
• Collaboration avec l’infirmier coordinateur et le SAAD.

SPECIFICITES LIÉES A LA FONCTION (contraintes ou difficultés)
• Travail à domicile,
• Déplacement sur le territoire du Leff Armor communauté,
• Conduite en zone rurale,
• Horaires planifiés avec interventions par rotation les weekends et jours fériés,
• Horaires d’amplitude variable,
• Annualisation du temps de travail,
• Astreinte les weekends et jours fériés pour assurer une continuité de soin,
• Fréquentation de situations sociales précaires,
• Respect des règles de déontologie et du secret professionnel,
• Station debout prolongée. Mobilisation de patients,
• Service fonctionnant 7jours/7,
• Système d’astreintes,
• Relais réalisés par les aides-soignants du service (temps de repos, arrêts de travail, congés …),
• Relations avec une population fragilisée,
• Port d’équipements de protection individuelle.

COMPÉTENCES GENERALES REQUISES
• Savoir-faire, savoir-être
• Autonomie dans les missions sur le terrain,
• Connaissance des pathologies spécifiques,
• Surveillance clinique,
• Gestes professionnels,
• Techniques et outils de soin courant,
• Techniques de mobilisation,
• Règles d’entretien du matériel,
• Connaissance de la démarche d’Humanitude et de bientraitance,
• Formation à l’AFGSU 2,
• Savoir rendre régulièrement compte à sa hiérarchie du déroulement de son activité et des problématiques rencontrées,
• Utiliser de la télégestion mobile dans le cadre de la tenue du dossier de soins en complément du classeur de soins resté au domicile.
• Savoirs comportementaux
• Sens du relationnel et du contact humain,
• Bientraitance de la personne soignée,
• Aptitude à travailler en autonomie et en équipe,
• Savoir rendre compte, avoir un langage professionnel,
• Ponctualité. Disponibilité,
• Sens de l’observation,
• Respect du secret professionnel,
• Capacités d’adaptation et d'organisation,
• Sens du service public,
• Respect de la distance professionnelle soignant/soigné.
• Diplômes et expérience professionnelle requis
• Diplôme requis : Diplôme d’État d’Aide-Soignant,
• Expérience de 6 mois souhaitée auprès des personnes âgées, débutant accepté.

CONDITIONS DU POSTE
• CDD de 3 mois, renouvelable,
• Poste à pourvoir dès que possible,
• Salaire : grille des salaires de la Fonction Publique Territoriale catégorie B + IFSE + Prime Grand Age + Prime SEGUR,
• Poste à temps complet : 35 h par semaine,
• Poste basé sur les deux antennes : Pléguien (22290) et Châtelaudren-Plouagat (22170),
• Permis B exigé.

Renseignements complémentaires au 02 96 79 77 82

Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) :
• Par mail : recrutement@leffarmor.fr,
• Par courrier : Monsieur le Président
CIAS Leff Armor
Moulin de Blanchardeau
22290 LANVOLLON

MISSIONS
Vous intervenez au domicile de personnes en perte d'autonomie afin de les aider dans les activités de la vie quotidienne :
- Entretien du logement et du linge, repassage
- Préparation des repas,
- Courses, accompagnement dans les déplacements,
- Maintien du lien social,
- Aide à la prise des repas,
- Aide à l’habillage, à la toilette,
- Stimulation dans l’autonomie,
- Aide aux transferts

QUALITES REQUISES
 Qualités d’écoute et relationnelles
 Capacité d’adaptation et d’organisation
 Ponctualité
 Rigueur et autonomie
 Expérience appréciée auprès des personnes âgées


Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un défraiement est prévu.

Contrats :
CDI / CDD temps partiel à temps plein ,contrats étudiants

LIEU DE TRAVAIL
Indre et Loire ( 17 secteurs ) lieux d' interventions à définir selon le lieu de domicile

Rémunération :

Catégorie Employé – degré 1 (anciennement cat A ou B ) - à partir de 11,88€/heure

Selon  avenant 43/2020 à la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD)

Vous aurez pour mission :

Vous assurez les visites à domicile des patientes prises en charge, afin de réaliser :

le suivi de grossesses pathologiques,
la surveillance du post partum pathologique
la surveillance des nouveaux nés

Les conditions :

Horaires journaliers : 9h-17h (1h de pause déjeuner) du lundi au vendredi.

Le profil :

 Etre Titulaire du diplôme d’état de Sage-femme

 Faire preuve d’autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité

Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement (véhicule de service).

   Rémunération : Catégorie Cadre – degré 2 (anciennement cat H ) - à partir de 21,14€/h  + primes

Selon  avenant 43/2020 à la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD)

Missions :

- Vous intervenez au domicile des patients pris en charge par l'HAD afin d'assurer les soins techniques.

contrats :

CDI / CDD temps plein

Conditions :

Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, une expérience sur un poste similaire est appréciée.

Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe.

Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule sera mis à votre disposition.

Déplacements ponctuels sur la Région Centre Val de Loire.

Rémunération : Catégorie TAM – degré 2 (anciennement cat E ) - à partir de 16,35€/h + primes

Selon  avenant 43/2020 à la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD)

Missions:

Vous intervenez au domicile de personnes âgées et / ou handicapées en perte d'autonomie pour assurer les soins d’hygiène, de confort et les soins préventifs.

Un week-end sur deux travaillé.

Contrats : CDI - CDD temps plein

Conditions :

Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e), une expérience sur un poste similaire est appréciée.

Vous faîtes preuve de rigueur, de disponibilité, de réactivité et appréciez le travail en équipe.

Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement et en Région Centre Val de Loire(véhicule de service).


Rémunération: Catégorie Employé – degré 2 (anciennement cat C ) - à partir de 12,87€/h

Selon  avenant 43/2020 à la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD)

« Le soin à domicile, c’est une aventure humaine. » Henri, aide-soignant à domicile pour l’Assad-Had.
Découvrez son histoire dans le podcast « Carnets de Soignants » et postulez !
L’Assad-Had recrute en Eure-et-Loir, dans le Loiret et en Indre-et-Loire, en service de soins infirmiers et en hospitalisation à domicile.
https://www.assad-had.org/nos-podcasts

Vous aurez pour mission :

Vous assurez les visites à domicile des patientes prises en charge, afin de réaliser :

le suivi de grossesses pathologiques,
la surveillance du post partum pathologique
la surveillance des nouveaux nés


Le profil :

 Etre Titulaire du diplôme d’état de Sage-femme

 Faire preuve d’autonomie, rigueur, disponibilité et réactivité

Permis B exigé, déplacements sur le département de rattachement (véhicule de service).

Rémunération : Catégorie Cadre – degré 2 (anciennement cat H ) - à partir de 21,14€/h  + primes

Selon  avenant 43/2020 à la Convention Collective de la Branche de l'Aide, de l'Accompagnement, des Soins et des Services A Domicile (BAD)