Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Missions et activités : Encadré.e par la responsable Installation Transmission, le ou la chargé.e de mission exercera les fonctions suivantes : 1) Co-animation de la commission nationale Installation-transmission et de groupes de travail : - Préparation et animation des réunions avec le co-animateur - Animation de certains groupes de travail thématiques. Par exemple : o L’accompagnement des porteurs de projet et des cédants o Les initiatives foncières agricoles citoyennes - Veille documentaire et production de ressources sur la thématique - Animation et/ou conception de modules de formations sur la thématique 2) Coordination de projets : - Dans les domaines du renouvellement des générations agricoles : o Suivi et animation des activités des projets, en relation avec des partenaires agricoles Onvar : Acteurs du pôle InPact (FADEAR, CIVAM…) et autres Onvar (Coop de France, Cuma, Trame...) o Recherche de financements et rédaction des comptes rendus - Participation à la vie associative et mouvement : o Réunions d’équipe fédérative et séminaires équipe salariée mouvement o Participation éventuelle aux instances de gouvernance : conseil d’administration, assemblée générale sur les sujets Installation-Transmission. N.B : en fonction des compétences de la personne recrutée, ces missions seront précisées. Profil recherché : Formation : Bac +5 dans un ou plusieurs des domaines suivants : agroécologie, développement local/rural, sciences sociales, économiques et politiques Expérience : - Au moins 3 ans d’expérience professionnelle, dont 2 à un poste similaire - Adhésion aux valeurs de Terre de Liens - Expérience dans le domaine du développement agricole et rural en France - Connaissance de la culture associative et de l’éducation populaire Savoir-faire professionnels : - Maîtrise des enjeux fonciers relatifs à l’installation et à la transmission agricole - Conduite et animation de réunions intégrant des salarié.es et des bénévoles - Gestion de projets avec une approche structurée et méthodique - Capacité à organiser son travail de manière autonome et à prioriser efficacement les tâches - Très bonnes compétences d'analyse, de synthèse et de rédaction - Expérience dans la recherche de financements publics et/ou privés - Maîtrise des outils bureautiques (pack Office) et des plateformes collaboratives en ligne - Connaissances juridiques de base sur le foncier agricole - Pratique de l’anglais appréciée pour les échanges européens avec le réseau Access to Land (mais pas obligatoire) Savoir-être : - Sens de la relation partenariale, avec une capacité à nouer et maintenir des liens de collaboration - Dynamisme et capacité d’adaptation pour faire face à divers enjeux - Polyvalence pour intervenir sur plusieurs aspects de la mission Modalités contractuelles : - Contrat à durée indéterminé100% (Possibilité 80 ou 90%) - Prise de poste souhaitée : janvier 2024 - Lieu de travail : Crest (26), télétravail possible (indemnités de 2€/jour) - Déplacements réguliers à l’échelle nationale à prévoir (notamment à Paris) : 1 à 2 fois par mois Rémunération : au minimum 2 573 € bruts mensuels pour 100% ETP (à préciser selon diplôme et expérience), - Forfait mobilité durable - Mutuelle famille prise en charge à hauteur de 80 % Parcours d’intégration programmé pour faciliter la prise en main du poste Modalités pour postuler : Candidature à adresser par mail à : federation@terredeliens.org avant le 1er décembre 2024 et portant pour objet : « Candidature Installation Transmission» Pièces jointes sous la forme : NOM_Prénom_CV / NOM_Prénom_LM Date prévisionnelle des entretiens : semaine du 9 décembre 2024, de préférence en présentiel dans la Drôme. Une attention particulière sera portée aux candidatures internes, qui seront étudiées en priorité.

Votre Rôle : Nous recherchons un.e coordinateur.trice pour animer ces lieux, organiser, dynamiser, et coordonner nos animations de sensibilisation à la réduction des déchets et de bricolage dans les Yvelines et l’Essonne. Animation et Mobilisation des Habitants : Mener des enquêtes quantitatives et entretiens avec les résidents, équipes de proximité et partenaires locaux pour adapter les activités à leurs besoins. Organiser des événements en pied d’immeubles et des portes ouvertes pour rencontrer les habitants et promouvoir les ateliers. Rédiger les comptes-rendus des différentes actions réalisées et suivre les indicateurs (nombre de personnes sensibilisées, nombre de participants, etc). Programmation et promotion : Élaborer et planifier une programmation d’animations basée sur les besoins locaux, en lien avec les bailleurs sociaux et partenaires. Assurer la diffusion des informations auprès des habitants (WhatsApp, affichage, mailings, etc.) pour maximiser la participation et visibilité de nos activités. Gestion des Ateliers et Bricothèques : Assurer le service de prêt d’outils à Trappes, avec un système de réservation numérique et des conseils pédagogiques sur l’usage des outils. Planifier les ateliers, assurer l’accueil et la logistique : rechercher les intervenants pour assurer les animations, définir les besoins matériels, suivre les stocks, et organiser les inscriptions . Profil recherché Formation : Bac +3, avec une expérience en gestion de projet dans le domaine social urbain. Compétences : Connaissances des outils de bricolage, maîtrise des logiciels bureautiques et de gestion de projet, compétences en communication (Canva et Mailchimp appréciés). Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, adaptabilité, et excellent relationnel. Conditions du Poste : Contrat : CDD 1 an renouvelable, 35 heures hebdomadaires. Trappes (60 %), Egly (20 %), et d'autres sites en Ile-de-France (20 %). Exigences : travail en présentiel du mardi au samedi. Avantages : Prise en charge des déplacements en transports en commun à 100%,, défraiement des frais kilométriques et des repas pendant les événements, congés imposés (2 semaines en août et 1 semaine en fin d’année), cuisine aménagée sur sites, et accès à des formations en bricolage. Processus de recrutement : entretien téléphonique (30 min), entretien en présentiel avec deux membres de l’équipe (1h),

Sous la responsabilité de la Présidente et en lien étroit avec le Conseil d’Administration, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour principales missions : Définition et mise en œuvre du projet associatif et de la vie statutaire : • Contribuer à la définition du projet associatif dans le cadre de la politique générale définie par le Conseil d’administration ; • Participer à l’élaboration de l’ordre du jour des instances (assemblée générale, conseil d’administration, bureau et commissions) ; • Mettre en œuvre les décisions et orientations prises par les instances ; • Participer à l’analyse et au montage de nouveaux projets ; • Sensibiliser le conseil d’administration sur les besoins nouveaux ; • Participer à la mise en œuvre des missions légales et statutaires de l’UDAF. Gestion des services et des activités : • Gérer l’accueil, l’accompagnement et le respect des droits des usagers des services ; • Animer, coordonner, gérer et contrôler les services ; • Superviser la définition et la mise en œuvre des projets d'établissement et de service ; • Conduire le processus d'actualisation et d'évaluation des projets ; • Participer à la recherche de moyens pour la mise en œuvre des projets. Gestion des ressources humaines : • Exercer par délégation la fonction employeur et gérer l’ensemble du personnel de l’UDAF ; • Définir la politique de recrutement et superviser les embauches ; • Présider les instances représentatives du personnel et gérer les relations sociales et les négociations collectives. Gestion économique, financière et patrimoniale : • Contribuer à la définition des orientations budgétaires ; • Etablir les budgets prévisionnels, les comptes administratifs et de résultat conformément aux décisions prises par le conseil d’administration ; • Appliquer, mettre en œuvre et contrôler les budgets ; • S’assurer de la bonne application et du suivi de la gestion comptable et budgétaire de l’UDAF et des services ; • Définir la politique des achats et superviser les achats ; • Administrer le patrimoine mobilier et immobilier de l’UDAF. Sécurité et conformité : • Assurer la sécurité générale des personnes et des biens ; • Mettre en place une politique de prévention des risques professionnels ; • Assurer la conformité des activités avec les réglementations en vigueur. Représentation et promotion : • Assurer les relations avec les autorités de contrôle ; • Représenter l'UDAF auprès des partenaires institutionnels et financeurs, organismes de contrôle, etc ; • Initier, entretenir et développer les partenariats stratégiques et opérationnels sur le territoire. Cette liste des missions n’est ni exhaustive, ni définitive et pourra évoluer en fonction des nécessités de fonctionnement de l’Association et des aptitudes du salarié.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la supervision du Représentant régional pour l'Europe, le/la Directeur.rice, Partenariats externes supervisera le développement des partenariats stratégiques d'IFAW visant à faire progresser les efforts d'IFAW pour protéger et sauver la vie des animaux. Il/elle renforcera la visibilité et notoriété d'IFAW en France en : Représentant IFAW France - Dirigeant le développement, la mise en œuvre et la gestion des partenariats, ainsi que le plaidoyer et l'influence externe - Menant des actions de sensibilisation et d’engagement communautaire pour susciter des changements positifs RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Élaboration de la stratégie partenariale : - Concevoir et mettre à jour une stratégie globale de partenariat avec les parties prenantes externes sur le marché français. Afin de soutenir la mission et les stratégies d'IFAW, cette stratégie de partenariat couvrira les types de partenariat suivants : - Politique et institutionnel (secteur public, autorités nationales et décentralisées) - Financier (secteur privé et bailleurs institutionnels) - Technique, programmatique et académique (communauté non gouvernementale, universités, instituts de recherche) - Travailler en étroite collaboration avec les équipes transversales pour aligner la stratégie de partenariat en France et au-delà Mise en œuvre de la stratégie et développement des partenariats : - Établir et entretenir des relations solides et durables avec les parties prenantes cibles (publics externes, dirigeants, partenaires institutionnels, organisations communautaires, bailleurs de fonds, etc.) afin de : - Améliorer l’impact - Faire avancer et conduire des solutions collaboratives - Influencer les processus décisionnels politiques clés en France - Représenter IFAW sur les questions prioritaires lors de réunions externes, de conférences, d'événements publics et d'entretiens avec les médias, et agir en tant que porte-parole - Jouer un rôle clé dans la promotion de l'investissement d'impact. Cela implique de : - Identifier les opportunités d'investissement qui génèrent des retours financiers et créent des bénéfices sociaux/environnementaux - Travailler avec l'équipe ‘Leadership’ d'IFAW pour développer et mettre en œuvre des stratégies - Diriger et encadrer la communauté de l'IFAW afin de favoriser une culture de travail collaborative et performante Direction du bureau France : - Agir en tant que représentant français d'IFAW - En tant que signataire autorisé, assurer la supervision indirecte du personnel du bureau en France - Soutenir la collaboration au sein de l’équipe du bureau afin d'atteindre les objectifs globaux d'IFAW - Fournir un soutien opérationnel lorsque cela s'avère nécessaire

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Principales responsabilités 1. Organiser la production maraîchère • Définir le plan de culture annuel en fonction des objectifs de production • Assurer la production de plants et organiser l’implantation et le suivi des cultures • Tenir les documents techniques de suivi, en particulier pour la certification Ecocert • Coordonner et mettre en œuvre les activités maraîchères extérieures, e.g. mise en place de bacs de légumes dans les écoles 2. Coordonner la vente des fruits et légumes • Définir la composition des paniers hebdomadaires, coordonner la récolte, surveiller la qualité et la quantité de produits récoltés et organiser les circuits de livraison • Développer le réseau de clients professionnels et gérer les ventes afférentes 3. Encadrer le travail des ouvriers maraîchers et contribuer à leur accompagnement • Planifier leurs tâches quotidiennes et les accompagner pour s’assurer de leur réalisation • Participer à leur recrutement et contribuer à la mise en œuvre de leur projet social et professionnel, en coordination avec l’accompagnateur socio-professionnel Les tâches décrites peuvent évoluer selon les besoins de l’association et son développement. Qualifications • BPREA, CAP, BP, BTS ou équivalent dans le domaine de l’agriculture et/ou expérience tant que maraîcher • Expérience d’encadrement • Qualités relationnelles et sens du travail en équipe • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques • Organisation, rigueur, prise d’initiatives, capacité de prévision et d’adaptation Lieu de travail : Voves, Eure-et-Loir (28) CDI, 35 heures par semaine Interventions ponctuelles le week-end si les conditions climatiques l’exigent Embauche dès que possible Salaire selon la Convention Collective des Ateliers Chantiers d’Insertion (ACI) et selon profil et expérience – minimum de 1970 euros bruts par mois

MISSION Sous la responsabilité directe de la Directrice des Ressources Humaines, le Responsable des Ressources Humaines (F/H) est un généraliste qui gère, en lien étroit avec les spécialistes RH, toutes les problématiques RH de son périmètre. Le RRH (F/H) assiste et conseille les managers, est l’interlocuteur des salariés et des managers pour tout sujet relatif aux RH. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Participation au développement du pôle RH : - Appréhende et décline la stratégie RH sur son périmètre, en lien avec les managers - Contribue à la réflexion stratégique dans les domaines clefs RH - Contribue aux chantiers transverses - Soutien à la communication RH Gestion des différentes étapes de la vie professionnelle des salariés : - Gère le processus de recrutement et d’intégration - Anime les processus d’évaluation - Accompagne les salariés et met en oeuvre la politique de gestion des carrières - Travaille au développement des compétences et du parcours de formation - Garantit la masse salariale et les effectifs sur son périmètre de responsabilité Conseil aux managers : - Accompagne les managers dans leurs décisions relatives aux sujets RH (recrutement, gestion des carrières, rémunération…) - Accompagne les évolutions d’organisation sur le périmètre (métiers et compétences à déployer, cohésion d’équipe…) - Associe les spécialistes RH à des expertises pointues et coordonne les interlocuteurs internes ou externes (Droit du travail, coaching, médiation…) - Promeut la QVCT et la prévention des RPS

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la supervision du Directeur administratif et financier, le Gestionnaire Financier et Administration des RH (F/H) sera responsable du suivi financier des projets, de l’administratif et de la gestion de la paie. Il/elle travaillera en lien direct avec les chercheurs de l’association, le cabinet comptable et les partenaires financiers. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion financière : - Suivre l’avancement des projets par rapport aux budgets prévisionnels, notamment grâce aux suivis des temps des équipes - Assurer le suivi des obligations contractuelles des conventions de partenariats (calendrier, communication…) - Réaliser les reportings financiers (financeurs France, Europe, International) - Traitement des factures - Préparer et suivre les audits financiers et éventuelles évaluations de projet - Veiller au respect des procédures des financeurs ou des règles de gestion - Gérer les relations administratives avec les financeurs - Suivre les ressources de l’association Gestion des Ressources Humaines : - Communiquer mensuellement les informations et les documents nécessaires pour l’établissement de la paie - Vérification des bulletins de paie - Paiement des salaires dans les délais impartis - Participation à l’élaboration des programmes de formation et liens avec les organismes de formation et l’OPCO

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR Merdrignac-Loudéac recherche pour le SSIAD un(e) aide-soignant(e) en CDD sur le secteur de Merdrignac.

AIDE SOIGNANT(E) SSIAD - SECTEUR MERDRIGNAC (H/F)

CDD

MISSIONS

Au sein du service de soins infirmier à domicile auprès de personnes âgées, vous réalisez les missions suivantes :

• Accompagner la personne dans les gestes de la vie quotidienne (habillage, aide au lever...),


• Réaliser des soins d'hygiène corporelle, de confort et de prévention (soins nursing, soins d'incontinence, pose bas de contention...),


• Suivre l'état de santé de la personne,


• Transmissions à domicile sur le classeur du patient et transmissions informatisées,


• Respect des règles d'hygiène et de propreté.

PROFIL

• AS / AMP / AES exigé
• Poste ouvert aux candidatures diplôme AMP.
• Permis B exigé

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : MERDRIGNAC
• Travail en journée
• Véhicule de service à disposition

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR - 2 rue Claude BERNARD - 22190 PLERIN

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Saône et Loire coordonne 33 associations d’aide à domicile (SAAD), un SSIAD, 10 micro-crèches, 2 Petites Unités de Vie pour personnes âgées et une association de techniciens d’intervention sociale et familiale. Son siège est basé à Tournus.

La Fédération ADMR de Saône et Loire recherche un assistant RH (H/F) en CDD à temps partiel 8 mois dans le cadre d’un remplacement.

Assistant Ressources Humaines / Formation (H/F)

CDD

MISSIONS

Missions principales :

L’Assistant RH intervient comme interlocuteur et conseil RH auprès des Associations Locales ADMR via l’équipe de proximité. Au sein du service RH et Formation composé d’un Chef de service et de 2 assistantes techniques ;

• Apporte un conseil RH et juridique de premier niveau aux interlocuteurs


• Réalise les statistiques RH (saisie de données, extractions et analyses)


• Réalise le suivi des plannings du personnel fédéral (tenue du logiciel de suivi des heures, saisies des absences/congés…)


• Participe à la bonne tenue des dossiers du personnel fédéral


• Participe à l’intégration des nouveaux salariés fédéraux (accueil, signature contrat, formalités administratives)


• Aide et participe aux diverses actions de recrutement


• Participe au suivi administratif de la formation mise en place au sein du réseau ADMR 71

Il/elle également chargé(e) de suivre et renseigner différents outils de suivi et tableaux de bord et indicateurs ; Il/elle répond aux différentes enquêtes BMO, INSEE, DARES…

PROFIL

•  Formation niveau 5 – Bac + 2/3 RH
•  Expérience minimum d’un an en assistanat RH et Formation
•  Connaissance en droit du travail
•  Bonne maîtrise de l’outil informatique, Excel et Word
•  Capacité d’organisation et bonne qualité rédactionnelle

CONDITIONS

• CDD
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : TOURNUS
• CDD de 8 mois 136.5h/mois soit 31.5h/ semaine sur 5 jours
• Taux horaire : à partir de 14.34€ en fonction de l'expérience et du diplôme en lien avec l'emploi
• Prise poste prévue au 2 décembre 2024
• Envoyer CV et lettre de motivation

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :A l'attention de Philippe Hamel, directeur, FEDERATION ADMR 71 16 bis avenue du Clos Mouron - 71700 TOURNUS

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l’ADMR est la référence du service à la personne depuis plus de 75 ans.
La Fédération ADMR du Loir et Cher située à Blois est présente sur tout le Département via ses 19 associations locales, 17 Maisons des Services et ses Services de Soins Infirmiers A Domicile (SSIAD). L’ADMR du Loir et Cher emploie plus de 1000 salariés sur l'ensemble du Département.

Aide-soignant(e) - Secteur de Oucques - CDI-104 heures (H/F)

CDI

MISSIONS

Le SSIAD de Oucques recherche  une Aide-Soignants en  CDI à 104h.

En tant qu’Aide-soignant vous intervenez principalement, mais pas uniquement, au domicile de personnes fragilisées, soit en perte totale ou partielle d’autonomie et/ou rencontrant des difficultés passagères.

Roulement pour travail le week-end 

L’activité est la suivante :

• Réaliser des soins d'hygiène et de confort


• Contribuer à une prise en charge globale des personnes en liaison avec les autres intervenants du domaine sanitaire et social de l'entourage


• Apporter un soutien psychologique aux personnes prises en soins - Participer à la prévention de la dépendance


• Situer votre action au sein d'une équipe pluridisciplinaire et transmettre vos observations

Vous pourrez bénéficier des avantages suivants :

• Avantage n°1- Avantage n°1- Les diplômes dans le secteur et l’ancienneté sont valorisés (Avenant 43). Par exemple une Aide-soignante titulaire du diplôme recevra 67€ de plus sur son salaire de base.


• Avantage n°2 – Des horaires souples


• Avantage n°3 - Un plan de formation professionnelle innovant tout au long de l’année.


• Avantage n°4 - Majoration de 45% des heures de dimanche et jour fériés


• Avantage n°5 – Vous disposerez d’une voiture de service


• Avantage n°6 – Vous disposerez également d’un téléphone portable professionnel


• Avantage n°7 - Une amplitude horaire resserrée (fin au plus tard 20h)


• Avantage n°8 - Mutuelle et Prévoyance (garantie décès, invalidité, rente éducation)


• Avantage n°9 - Paiement anticipé (subrogation) des indemnités journalières en cas de maladie,


• Avantage n°10 - Congés d’ancienneté 1 à 5 jours ouvrés supplémentaires selon l’ancienneté et jours enfant malade.


• Avantage n°11 - Soutien psychologique, soutien de l’équipe du SSIAD.


• Autres avantages : des kits de cinq blouses de travail, une mallette de soin, un pare-soleil, participation à l’achat de chaussures, mise à disposition de matériel de protection gratuite, prime avec la médaille du travail et au départ en retraite, prime de parrainage, avantages du CSE, Cadeau de fin d’année, Prise en charge de 50% de l’abonnement mensuel de transport en commun…

PROFIL

• Les Titulaires du Diplôme d'Etat d'Aide-soignante ou autres diplômes reconnus par la convention collective pour ce poste sont des plus.
• Les débutants sont acceptés et personnes avec expérience selon les missions confiées.
• Faire preuve de qualités relationnelles
• Avoir la capacité à travailler en équipe
• Autonomie
• Capacité d'adaptation
• Sens de l'organisation

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Oucques (41)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :SSIAD ADMR de Oucques - 2, Rue de Beaugency - 41290 OUCQUES