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L’accueil périscolaire de MALZEVILLE recherche 4 animateurs/animatrices. Démarrage dès que possible

Prise en charge d’un groupe d’enfants sur le temps périscolaire du midi : 11h30/13h35 en maternelle ou 11h45/14h00 en élémentaire – lundi, mardi, jeudi et vendredi.

Les animateurs-trices doivent assurer l’accueil des enfants et des familles au sein de l’accueil périscolaire.

Ils sont responsables de la mise en place d’un cadre sécurisé, sécurisant et respectueux du rythme, des envies et des besoins des enfants.

Ils mettent en œuvre des activités ludiques et innovantes en lien avec le projet pédagogique de l’accueil.

Ils sont responsables du bon déroulement des temps de vie quotidienne.

Missions (Activités et tâches)

• Accueil des enfants et des familles
• Gestion de la vie quotidienne au sein de l’accueil
• Animation des temps d’activités
• Participation active aux temps de réunions et à la vie de l’équipe d’animation

Profil

Savoir

• Connaissance basique de la réglementation en vigueur en ACM
• Notions de base sur les capacités des enfants selon leur âge
• Techniques d’animation
• Jeux divers, comptines, chants

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe
• Compétences relationnelles
• Patience et pédagogie
• Capacité d’adaptation face à l’imprévu
• Être à l’écoute

Savoir-faire

• Préparer et mettre en œuvre des activités originales
• Animer des temps d’activités en toute sécurité
• Adapter sa pratique en fonction du rythme des enfants

Avantages sociaux

• Plan d’épargne entreprise
• Accord télétravail
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique
• Action Logement
• Mutuelle et prévoyance
• Plan de développement des compétences

Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

Quelques mots sur la structure…

Les accueils de Malzéville accueillent chaque jour des enfants de 3 à 12 ans, sur les temps d’animation périscolaire.

L’équipe d’animation met en œuvre un projet pédagogique qui place l’enfant, ses envies, ses besoins et son rythme au cœur de l’organisation des journées, des temps de vie quotidienne et des temps d’activités.

Les animateurs-trices doivent assurer l’accueil des enfants et des familles au sein de l’accueil de loisirs. Ils sont responsables de la mise en place d’un cadre sécurisé, sécurisant et respectueux du rythme, des envies et des besoins des enfants. Ils mettent en œuvre des activités ludiques et innovantes en lien avec le projet pédagogique de l’accueil. Ils sont responsables du bon déroulement des temps de vie quotidienne.

Missions (Activités et tâches)

• Accueil des enfants et des familles
• Gestion de la vie quotidienne au sein de l’accueil
• Animation des temps d’activités
• Participation active aux temps de réunions et à la vie de l’équipe d’animation

Profil

Savoir

• Connaissance basique de la réglementation en vigueur en ACM
• Notions de base sur les capacités des enfants selon leur âge
• Techniques d’animation
• Jeux divers, comptines, chants

Savoir-être

• Capacité à travailler en équipe
• Compétences relationnelles
• Patience et pédagogie
• Capacité d’adaptation face à l’imprévu
• Être à l’écoute

Savoir-faire

• Préparer et mettre en œuvre des activités originales
• Animer des temps d’activités en toute sécurité
• Adapter sa pratique en fonction du rythme des enfants

CONTRAT DU 08/02/2025 au 24/02/2025

Qui sommes-nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio-culturelle et formation.

Rejoignez-nous et devenez acteur d’un changement durable au service de l’intérêt général !

Quelques mots sur la structure…

L’accueil de loisirs de Malzéville accueille chaque jour une cinquantaine d’enfants âgés de 3 à 11 ans. L’équipe d’animation met en œuvre un projet pédagogique qui place l’enfant, ses envies, ses besoins et son rythme au cœur de l’organisation des journées, des temps de vie quotidienne et des temps d’activités. Elle organise aussi différents « temps forts » durant l’accueil : sorties, grands jeux, veillées.

VOS MISSIONS : au sein d'une équipe de 7 personnes spécialisée dans l'accompagnement des copropriétés, vous : · Développez et mettez en œuvre des missions d'assistance à maîtrise d'ouvrage auprès des copropriétés du territoire souhaitant monter un projet de rénovation énergétique : o Proposition d'offres de services personnalisées aux copropriétés ; o Évaluation de la faisabilité financière des opérations de rénovation, en fonction du profil des copropriétaires, du potentiel technique et des aides financières disponibles, réaliser des plans de financement collectifs et individuels ; o Organisation d'actions de communication permettant la mobilisation des copropriétaires autour de leur projet, et in fine le vote en assemblée générale ; o Accompagnement des instances de gestion (syndic, conseil syndical), sur les différentes étapes de montage du projet. · Participez à des opérations publiques d'accompagnement de copropriétés en difficulté : o Réalisation de diagnostics multicritères de copropriété, proposition d'une stratégie de redressement et d'accompagnement adaptée à chaque copropriété ; o Mise en œuvre des stratégies de redressement en lien avec les instances de gestion, les copropriétaires et les partenaires concernés ; o Expertise et accompagnement sur les sujets de l'organisation juridique, du redressement financier, de la mobilisation des instances de gestion et des copropriétaires ; o Accompagnement au montage de projets de réhabilitation et de rénovation énergétique dans ces copropriétés.

VOS MISSIONS : · Assurer des mesures d'accompagnement social lié au logement (ASLL) pour le compte du département et d'Action Logement · Mettre en œuvre et en développer des actions sociales adaptées : écoute active professionnelle et bienveillante, aide technique dans les démarches, mise en lien, médiation, orientation, mobilisation des ressources… · Assurer la prévention et le suivi des personnes en impayé. · Aider au maintien dans le logement à travers l'accompagnement dans la gestion de tous les domaines de la vie quotidienne. · Travailler en lien avec sa hiérarchie.

MISSION Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Commercial, le Responsable Commercial (F/H) aura pour mission de convaincre les prescripteurs sur ce service. Chaque prescripteur mutuelle, assurance, banque, médecine du travail… est un client grand compte qu’il est nécessaire de bien connaitre pour convaincre. Ils ont des attentes ou des fonctionnements différents en fonction de leur profil et de la façon dont ils veulent diffuser le service. Il travaillera en lien étroit avec le reste de l’équipe commerciale qui pourra prendre le relai pour ensuite démarcher les entreprises liées au prescripteur et avec l’équipe communication qui pourra accompagner les clients sur la mise en place et la diffusion du service. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Stratégie de développement commercial : - Proposer une stratégie de développement commercial» auprès des prescripteurs - Participer à la création de l’approche marketing de l’offre et de son argumentaire Commercialisation de l’offre : - Identifier et qualifier les cibles « grands-comptes » auprès des clients existants, du réseau ou de nouvelles opportunités : mutuelles, prévoyances, banques… - Prospecter les clients : téléphone, rendez-vous physiques, événements… - Développer et fidéliser en étant l’interlocuteur direct des clients

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Dans un premier temps, le.la chef.fe de projet sera en charge d’assurer le déploiement du projet, en lien avec les autres dispositifs/services de l’Association (centre d’hébergement, SIAE), tout en développant d’autres partenariats avec les acteurs du territoire (SPIP Milieu ouvert, centre pénitentiaire du territoire, Centre social, CCAS, maison de quartier, etc), et en participant à l’accompagnement des publics sous-main de justice. A titre d’information, le programme est déjà développé en Ile de France depuis un an et demi, vous pourrez vous appuyer sur l’équipe pour lancer le projet en Haut de France. Dans un second temps, le.la chef.fe de projet assurera le pilotage du projet autour des grandes missions suivantes : - Construction, encadrement et animation des sessions de remobilisation vers l’emploi - Animation d’une petite équipe de CIP - Prospection du réseau partenariale dont les entreprises - Participation à la conduite du projet et à la mise en œuvre d’une démarche d’impact social - Suivi du projet : lien avec les financeurs (FSE. Etat), lien avec les opérateurs sourcing (SPIP, autres acteurs) RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Assurer l’accompagnement socio-professionnel des publics : - Participation aux actions de sourcings des personnes accompagnées, en lien avec les Services Pénitentiaires d’insertion et de Probation et les différents partenaires locaux (missions locales, France Travail, CCAS, Maison de quartier, …) - Définir les objectifs et les stratégies du programme et des accompagnements et veiller à leur mise en œuvre - Animation des sessions collectives et accompagnement individuel des publics, en lien avec l’équipe de Conseillers en Insertion Professionnelle - Apporter un appui technique aux professionnels et susciter leur participation et mobilisation pour les actions menées au sein de l’Association Assurer les relations partenariales : - Développer, entretenir et capitaliser un réseau de partenaires dédiés (partenaires sourcings, SIAE, entreprises du territoire, - Participer aux réunions de partenaires et d’institutionnels nécessaire dans le cadre de la mise en place et du développement de l’action Assurer le suivi administratif et le reporting du programme : - Gestion du suivi des heures des personnes accompagnées - Capitalisation de l’ensemble des étapes du parcours dans le cadre d’une démarche d’impact social : suivi, compte-rendu, mise en place d’indicateurs clés - Gestion du reporting mensuel et annuel auprès des financeurs et des autres partenaires institutionnels

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale et membre du comité de direction, le/la Directeur.trice Général.e Adjoint.e contribue à la mise en œuvre du projet stratégique. Le/la DGA pilote la gestion et l’optimisation des ressources des deux associations puis de la future association née de la fusion. Il/elle travaillera en lien étroit avec l’ensemble des services et des pôles des associations, dans un esprit de collaboration et de soutien aux équipes du pôle ressources. Il/elle encadra une équipe d’une vingtaine de collaborateurs et collaboratrices : DAF, RAF, DRHs, équipe comptable, RH et maintenance. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage opérationnel et stratégique de l’association dans le cadre de la future fusion : - Analyser et optimiser l’efficacité du fonctionnement des associations - Structurer et harmoniser les processus des fonctions supports - Piloter la démarche d’amélioration continue (qualité / évaluation) - Construire avec l’ensemble des parties prenantes l’organisation et le fonctionnement du siège commun de la future association Gestion financière et RH : - Coordonner, en lien avec la DAF, l’élaboration du budget annuel de l’association en réalisant les arbitrages nécessaires - Piloter la politique financière et budgétaire de l’association - Accompagner la fonction RH dans la définition et le déploiement de la stratégie RH de l’association : marque employeur, dialogue social, évolution environnement conventionnel… Gestion immobilière et informatique : - Coordonner la gestion des moyens généraux (matériels, locaux professionnels, moyens informatiques) - Elaborer, définir et mettre en œuvre la stratégie informatique et usage numérique, incluent le RGPD Piloter la politique immobilière et patrimoniale de l’association Management : - Manager avec bienveillance en direct une équipe de cadres - Accompagner les équipes dans les changements structurels en cours et à venir

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité du Délégué Général, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe siège et les coordinations régionales de la fédération, le Responsable du pôle Formation et Accompagnement (F/H) a pour mission d’organiser, de diriger et de développer l’activité du pôle Formation et Accompagnement dans ses aspects pédagogiques, financiers, administratifs et logistiques, en fonction du projet stratégique de Santé mentale France. Le Responsable du pôle formation et accompagnement (F/H) s’appuie sur une équipe de 4 personnes : 1 responsable pédagogique (prestataire), 1 gestionnaire de formation, 2 assistantes de formation. Il travaillera en lien étroit avec l’ensemble des équipes du siège de SMF et des équipes en région. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Développement de l’activité formation : - Promeut et commercialise l’ensemble des formations du catalogue - Gère les demandes entrantes et prospecte de nouvelles cibles hors réseau actuel (notamment entreprises et structures publiques) - Assure l’entretien, le suivi et le développement du réseau actuel (adhérents, clients, partenaires) - Définit un plan de communication et le met en place pour améliorer la notoriété et la visibilité du pôle Formation Elaboration du projet pédagogique : - Recueille et identifie les besoins auprès des clients actuels, des adhérents et des autres cibles potentielles - Définit les orientations stratégiques, en lien avec la stratégie générale de la fédération et des évolutions réglementaires - Suit la conception de nouvelles formations, leur développement et leur mise en œuvre - Repère les formations externes pertinentes et les intègre si possible au catalogue de la fédération - Assure une veille globale : règlementaire, technologique, concurrentielle Pilotage opérationnel du centre de formation : - Prépare les budgets, établit les bilans financiers et assure le suivi budgétaire - Anime et développe le collectif des formateurs - S’assure de la bonne réalisation de l’ensemble des sessions de formation - Contrôle et suit la qualité des prestations de formation - Est le garant des dispositions réglementaires en vigueur et des certifications nécessaires - Assure le reporting complet du pôle - Définit et met en place les outils de gestion pertinents et efficaces Management et animation : - Encadre et anime les équipes du Siège - Coordonne et anime l’activité formation avec les coordinations régionales de la fédération, en s’assurant de la coopération des référents régionaux et de l’harmonisation des process

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de : • Relations individuelles de travail : o Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ; o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ; o Gérer les précontentieux ; o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ; o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets). • Relations collectives : o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ; o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs. • Missions RH : o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ; o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ; o Proposer des notes d’information interne ; o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.