Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité de la responsable nationale rétention et de la responsable régionale de l’action en rétention sur le lot Sud-Ouest en lien avec la plateforme nationale de soutien technique et de formation et le délégué national en région Sud-Ouest, l’accompagnateur·rice juridique aura pour missions, au sein d’une équipe : - D’assurer les permanences prévues dans le centre de rétention pour y rencontrer les personnes étrangères retenues, leur donner toutes informations juridiques et sociales utiles, les aider dans l’exercice effectif de leurs droits, répondre aux urgences juridiques ; gérer les relations entre les différent·e·s intervenant·e·s dans et hors du centre de rétention ; - De participer à la rédaction des rapports d’activités permettant la facturation auprès du ministère de tutelle ainsi qu’aux suivis statistiques ; - De participer aux actions régionales et locales de La Cimade à travers des projets élaborés en liens étroits avec les salarié.e.s de la région et les instances associatives ; - De participer, le cas échéant, à l’accompagnement et la formation des membres bénévoles de La Cimade intervenants dans les CRA et autour de la thématique des personnes étrangères éloignées et enfermées ; - En lien avec la région, la plateforme, et le pôle enfermement-expulsion, de contribuer à l'analyse, à la réflexion et à l'information sur la thématique de l’éloignement des personnes étrangères ; - De participer à l'élaboration et au développement d'outils et de documents de formation sur la thématique de l’éloignement et de la rétention ;

Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes le∙la garant∙e de l’animation, la coordination et la bonne gestion administrative et financière du service. Vous vous assurez de la bonne exécution des procédures définies par la direction générale, en rendez compte de manière régulière, et restez une force de proposition pour toute amélioration, notamment des outils de gestion mis en place. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : Sur le plan opérationnel : • Superviser et prendre en charge la gestion d’un parc de chambres en colocations (157) et le suivi de la réservation de studios meublés (160) ; • Participer au traitement des demandes de logement des agents, de la réception du dossier de candidature à l’entrée dans les lieux ; • Veiller au maintien du taux d’occupation défini par la direction générale ; • Être l’interlocuteur∙rice des différents prestataires (ménages, travaux, maintenances, états des lieux, assurance) et participer à la petite maintenance des colocations ; • S’assurer de l’état fonctionnel du parc des logements, demander tous les devis nécessaires et s’assurer de la bonne exécution des travaux réalisés ; • Être le contact privilégié des bailleurs et maintenir toutes les relations nécessaires avec eux dans le cadre de la bonne gestion du parc actuel ou futur des logements ; • Prendre en charge, à terme, la gestion des autres dispositifs facilitant l’accès au logement des agents en étant l’un des interlocuteur∙rices des sociétés en charge de l’exécution des marchés conclus dans ce cadre. Sur le plan financier : • Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service comptable, des rentrées financières des redevances locatives ; • Prendre en charge les relations avec les agents en cas de difficulté ; • Veiller au bon respect des procédures de gestion des impayés ; • Rendre compte périodiquement à la direction générale de la gestion financière et participer à la préparation des indicateurs mensuels. Sur le plan organisationnel : • Être force de proposition pour faire évoluer les procédures et les outils de gestion ; • Encadrer le collaborateur affecté au service et travailler en transversale avec les autres services ; • Rédiger les études, les notes ou les rapports demandés par la direction générale et participer avec cette dernière à l’optimisation du parc des logements temporaires ; • Participer aux différentes actions liées au patrimoine immobilier de la fondation et représenter la fondation dans le cadre de comités, groupes de travail ou tout autre instance.

Missions principales Animer et encadrer - Réfléchir, rédiger, mettre en place et évaluer des projets d’animation en lien avec le projet et les objectifs pédagogiques. - Créer des outils pédagogiques - Prendre des initiatives et être force de proposition - Se tenir informé.e de l’actualité de l’animation (pratique professionnelle, législation) - Animer un lieu / animer des activités auprès du public. - Gérer les groupes d'enfants et assurer leur sécurité physique et affective - Respecter et faire respecter les consignes de sécurité, d’hygiène et de santé. Travailler en équipe dans une logique de continuité éducative - Porter le projet pédagogique du pôle éducatif en assurant le fonctionnement défini en équipe - Transmettre les informations à ses collègues et responsables - Accompagner et former les animateurs.trices sous Contrat d’Engagement Educatif (CEE) et/ou en formation et créer une dynamique d’équipe. - Accompagner et conseiller les animateurs.trices employé.es par la ville - Participer aux réunions (de l'équipe pédagogique du centre). - Participer aux projets de l'association - Animer les partenariats Organiser des espaces - Installer, aménager et ranger des espaces - Gérer et entretenir le matériel pédagogique - Gérer les pharmacies, fiches sanitaires et les Plans d’Accompagnement Individuel (PAI) Diplômes et qualifications - BPJEPS, BAPAAT, CPJEPS, CAP Petite Enfance, BAFA ou équivalents - Expérience souhaitée : 1 an sur un poste similaire - Permis voiture : souhaité - Prévention et Secours Civique de niveau 1 (PSC1) : souhaité - CDI à temps complet, Groupe B, coefficient 265 selon la grille de classification de la Convention Collective Nationale ECLAT. Salaire : 1945€ brut (prime de mobilité comprise)  

La Direction Démarche Qualité (DDQ), composée d’un·e Directeur.rice, de trois Responsables et d’une dizaine de chargés·e de mission, accompagne la mise en œuvre et le suivi de la démarche qualité au sein de AIDES, tout en valorisant les savoirs et les pratiques acquises. Depuis 2002, elle améliore la qualité des actions menées et les compétences de ses équipes pour renforcer son rôle et son positionnement en santé publique, en particulier dans l’action communautaire en santé. Ce positionnement facilite les échanges inter-associatifs, des formations et des collaborations externes. Elle développe des outils pour analyser l’activité, mesurer la plus-value de l’accompagnement et l’impact de ses actions, notamment sur les épidémies de VIH et des hépatites, et veille à l’adaptation aux nouvelles technologies et à la e-santé. Sous l’autorité de la direction générale, le·la futur∙e Directeur∙rice aura pour missions principales de : L’analyse des données d’activité : • Mettre en œuvre des systèmes d’information pour favoriser la prise de décision basée sur l’analyse de données (DOLORES, SINATA) ; • Créer et gérer l’Observatoire, une application interactive pour le suivi des activités et des personnes ; • Accompagner les équipes dans l’utilisation des systèmes de collecte de données de santé (ICT-CHORUS) • Proposer une stratégie d’analyse des données observationnelles et réaliser des analyses statistiques appropriées • Coordonner et élaborer les rapports d’activité (national, régional, local) ; L’évaluation, la capitalisation et risques : • Évaluer les programmes nationaux et internationaux pilotés par AIDES pour mesurer leur impact et identifier les pistes d'amélioration ; • Contribuer à l’apprentissage organisationnel en produisant des analyses, des rapports et des leçons apprises ; • Participer à la conception des programmes et à l'élaboration de propositions de projet, y compris la théorie du La formation externe : • Participer à l’animation et la vente des formations sur les thématiques VIH, hépatites et promotion de la santé, en valorisant la démarche de AIDES au niveau national et international ; • Superviser la conception des contenus de formation en collaboration avec des partenaires, en répondant aux demandes spécifiques des clients et en développant des outils innovants ; • Développer des partenariats pour co-animer et co-gérer des formations, tout en soutenant le réseau dans la réponse aux propositions locales ; Les éditions et la médiathèque : • Superviser la réalisation des projets d’édition en centralisant et en coordonnant les besoins des différents secteurs ; • Gérer le budget et les délais de réalisation des projets d’édition, tout en facilitant la diffusion avec le service documentation et la plateforme d’achat ; • Accompagner la mise en place de la médiathèque en répondant en lien avec la chargée de mission et s’assurer du contrôle des droits à l’image et d’auteur, en établissant un lien avec les différentes parties prenantes.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Nous recherchons un manager pouvant cocher ces attentes: •Management d’équipe, •Elaboration des devis, suivi et rendu des chantiers, •Etre force de proposition sur les améliorations pouvant être faite au niveau de l'Exploitation, •Développement commercial. •Structurer les activités opérationnelles de l’EBE, •Identification des formations idoines, •Développer les activités en lien avec les partenaires locaux et institutionnels, •Contrôle la bonne exécution des tâches •Identifier les activités connexes et les développements possibles, •Rédaction de cahiers des charges.

Le.La travailleur·se social·e a pour mission l’accompagnement social des réfugié·e·s et leur famille résidant au centre, en vue de leur intégration. Il.Elle participe à la mise en œuvre des dispositifs d'aide sociale afin de favoriser l'insertion sociale à travers le droit commun ou de prévenir l'exclusion du public réfugié. - Conseils, écoute, accompagnement social global par le biais d'entretiens physiques et/ou téléphoniques Conseil, suivi et soutien des résident.e.s dans la réalisation de leurs démarches administratives et l’ouverture de leurs droits sociaux Accompagnement et suivi des résident.e.s dans la définition et la construction de leur projet personnel, dans le respect du rythme de la personne Accompagnement des résident.e.s vers l’autonomie (apprentissage de la langue, formations, accès à l’emploi, gestion de budget, logement, réunification familiale, suivi de scolarité, santé…) et orientation si nécessaire Suivi et mise à jour des dossiers papiers et numériques des résident.e.s - Travail en équipe, en réseau et actions collectives Participation à la vie associative Intervention et représentation de La Cimade auprès des organismes sociaux et administratifs et possibilité d’animer des formations Participation et/ou développement de partenariats internes et externes en matière d’accès aux droits sociaux et de lutte contre les discriminations, précarité, préjugés... Participation aux actions de sensibilisation et de défense du public réfugié Participation au développement et à l’animation de projets communs, en lien avec le.la chargé.e d’animation Sensibilisation des résident.e.s à l’implication de la vie du centre afin de créer une dynamique collective Participation à la veille sur les thématiques d’accès aux droits et d’insertion - Suivi et rapports d’activités Participation à l’élaboration des rapports d’activité et à l’actualisation des documents liés au fonctionnement du centre (règlement intérieur, contrat de séjour, projet d’établissement, livret d’accueil…) - Vie de l’équipe, Vie du centre Participation au Conseil de la Vie Sociale et aux Assemblées Générales des résident.e.s Participation à l’accueil des nouveaux/elles résident·e·s Participation à la gestion des conflits entre ou avec les résident·e·s Participation aux réunions d’équipe générales ou spécifiques et aux espaces d’analyse des pratiques Animation possible de réunions, participation à la rédaction de compte-rendus Participation aux prises de décision collectives Contribution à la gestion des situations de crise Contact : recrutement@lacimade.org

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires est notre métier. A l’ADMR, nous développons nos compétences et notre expérience dans trois grands champs d’intervention :

• La vie quotidienne auprès de personnes âgées ou handicapées
• L’action socio-éducative auprès d’enfants et de familles en difficultés
• La santé.

L’Association ADMR ENFANCE et PARENTALITE 73 regroupe sur le plan départemental tous les professionnels TISF et intervenants famille qui interviennent dans le champ du soutien à la parentalité, et celui de la prévention et protection de l’enfance

Dans ce cadre, l'Association recherche un(e) :

Intervenants à domicile - Secteur Tarentaise (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous l'autorité du Président de l’association, de la Directrice et de la Responsable de Secteur, vous assurez des interventions au domicile des familles à la demande de la CAF.

Dans le cadre des contrats d’accompagnement des familles et des objectifs définis, vous intervenez auprès de familles fragilisées afin d’apporter un soutien matériel, technique dans les actes de la vie quotidienne touchant les enfants.

L’aide et l’accompagnement à domicile financé par la Caf est assurée par des professionnels formés, qualifiés qui interviennent à domicile pour soutenir temporairement les familles dans leur rôle de parent et contribuer à prévenir l’aggravation de difficultés ponctuelles rencontrées avec ou par leurs enfants.

• Vous proposez des conseils pour les soins, l'éveil, l'éducation et la sécurité des enfants. Ainsi qu’une aide matérielle et humaine pour les familles.


• Vous conseillez et/ou réalisez en suppléance les actes de la vie quotidienne et encouragez les familles à se mobiliser autour de leurs projets.


• Vous travaillez en collaboration avec les professionnels intervenant autour de la famille.

PROFIL

• Un diplôme en lien avec le domaine de l’aide à domicile serait un plus
• Appétence obligatoire pour le secteur de l’aide aux familles
• Capacité d’adaptation face aux situations familiales diverses et complexes
• Sens du dialogue
• Disponibilité et discrétion
• Déplacements au domicile des bénéficiaires, sur le secteur d'intervention
• Débutant accepté
• Les horaires d’intervention sont à définir selon votre organisation personnelle et seront comprises dans une plage horaire allant de 08h à 19h
• Frais de déplacement et / ou de transport pris en charge selon convention

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Secteur Tarentaise
• Possibilité de temps partiel de 10h à 20h /semaine
• Modulation sur l'année civile
• Poste à pourvoir au 1er Janvier 2025

ENTREPRISE

Premier réseau associatif français de proximité, l'ADMR est la référence du service à la personne depuis près de 70 ans. Par conviction et engagement, le quotidien de nos bénéficiaires est notre métier. A l’ADMR, nous développons nos compétences et notre expérience dans trois grands champs d’intervention :
• La vie quotidienne auprès de personnes âgées ou handicapées
• L’action socio-éducative auprès d’enfants et de familles en difficultés
• La santé.

L'Association ADMR ENFANCE et PARENTALITE 73 regroupe sur le plan départemental tous les professionnels qui interviennent dans le champ du soutien à la parentalité, et celui de la prévention et protection de l’enfance

Afin d’étoffer nos équipes en place, nous recherchons actuellement :

Technicien(ne) de l’Intervention Sociale et Familiale - Secteur Bassin Chambérien (H/F)

CDI

MISSIONS

Sous l'autorité du Président de l’association, de la Directrice et de la Responsable de Secteur, vous assurez des interventions au domicile des familles à la demande du Conseil Départemental ou au titre de la CAF.

Dans le cadre des contrats d’accompagnement des familles et des objectifs définis, vous intervenez auprès de familles fragilisées afin d’apporter un soutien éducatif, technique et psychologique dans les actes de la vie quotidienne touchant les enfants.

Vous proposez des conseils pour les soins, l'éveil, l'éducation et la sécurité des enfants.

Vous accompagnez les parents à prendre leur place dans leur relation avec leurs enfants. Vous participez au soutien scolaire et encadrez les droits de visite des enfants au domicile des parents.

Vous conseillez et/ou réalisez en suppléance les actes de la vie quotidienne et encouragez les familles à se mobiliser autour de leurs projets.

Vous travaillez en collaboration avec les professionnels intervenant autour de la famille.

PROFIL

• Diplôme d’Etat de TISF (Technicien de l’intervention sociale et familiale)
• Les diplômes d’Etat d’Educateur Spécialisé ; de Conseiller ESF (Economie sociale et familiale) ; de Moniteur Educateur, d’Accompagnant Educatif et Social ou d’Educateur de Jeunes Enfants sont également acceptés
• Débutant accepté
• Capacité d’adaptation face aux situations familiales diverses et complexes
• Sens du dialogue
• Disponibilité et discrétion
• Esprit d’observation et d’analyse
• Capacité rédactionnelle
• Goût pour le travail en équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Secteur Bassin Chambérien
• Horaire 20 à 30 heures / semaine, modulé sur l'année
• Les horaires d’intervention sont à définir selon vos possibilités et seront comprises dans une plage horaire allant de 7h 30 à 21h selon le référentiel national
• Le poste nécessite d’être disponible les mercredis, ainsi que certains samedis
• Posséder son propre véhicule est indispensable pour des déplacements quotidiens sur le secteur
• Frais de déplacement et / ou de transport pris en charge selon convention
• Poste à pourvoir au 1er Janvier 2025

ENTREPRISE

La Fédération ADMR La Fédération ADMR 42 recherche un /une aide-soignante en CDI

Aide/soignant(e) St Just en Chevalet/Noirétable/St Germain-Laval (H/F)

CDI

Aide/soignant(e) St Just en Chevalet/Noirétable/St Germain-Laval (H/F)

CDI

MISSIONS

Au sein d'un service de soins infirmiers à domicile etsous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice,vous réaliserez des soins d'hygiène à domicile.Vous devrez:- Assurer une surveillance médicale du patient- Aider à la prise médicamenteuse- Travailler en collaboration avec les différentsintervenants du domicile (IDEL, aides à domicile...)

PROFIL

• Diplôme d'aide-soignante
• Débutant accepté
• Permis B
• L'humain est notre priorité. Nous consacrons du temps auprès de nos patients durant les interventions au domicile. Nous recherchons, une personne autonome, ayant le sens des responsabilités et sachant travailler en équipe.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Just en Chevalet/Noirétable/St Germain-Laval
• Soins à domicile en milieu rural.
• Possibilité de temps de travail de 50% à 100%

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :96 boulevard Astrée 42430 St Just en Chevalet

Entreprise :

Premier réseau national et associatif de Services à la Personne, l’ADMR est un acteur majeur de l’Economie Sociale et Solidaire depuis 1945. Notre réseau composé de 2 600 associations, 87 Fédérations Départementales, près de 75 000 bénévoles et 86 000 salariés, propose une large gamme de services de proximité, auprès de tous les publics, à tous les âges de la vie, de la petite enfance aux séniors (site : www.admr.org). Les valeurs de solidarité et de proximité, prennent tout leur sens dans notre réseau !

Nous recherchons pour notre Siège situé à Paris, un :  

Chef de Projet Digital

CDD

Missions :

L’ADMR engage la refonte complète de son site national et de ses déclinaisons départementales. Ce projet stratégique a pour objectif de développer l’attractivité et l’efficacité de ces sites, pour ses différentes cibles (prospects, clients, candidats, médias ...) en restructurant les contenus, en redéfinissant les parcours, et en intégrant de nouveaux outils et contenus digitaux.

Rattaché au Directeur de la Communication et du Marketing, vous gérez les phases de cadrage et de définition de ce projet stratégique pour notre réseau.  

Dans ce cadre, vous :

• Etes l’interlocuteur de l’agence digitale partenaire sélectionnée pour accompagner ce projet d’envergure,
• Contribuez à la définition du projet et à l’élaboration du cahier des charges (publics cibles, structuration des sites …),
• Organisez et participez au groupe de travail national animé par l’agence,
• Etes garant de la conformité du projet avec les besoins/attentes formulées, et de la pertinence des solutions proposées,
• Veillez à la qualité des livrables délivrés par l’agence et au respect du cahier des charges (contenus, délais, coûts),   
• Réalisez des points réguliers sur l’avancement du projet auprès du Directeur de la Communication et du Directeur des Système d’Information,
• Durant la phase de transition, gérez, en lien avec nos prestataires, la mise en œuvre des évolutions nécessaires des sites actuels (sites Internet, Intranet),

Vous participez de manière plus large, au bon fonctionnement du Département Communication et y contribuez selon les besoins (communication digitale, rédaction d’articles, Forum 2025, commission communication …).  

Profil :

Diplômé de Master 2 en gestion de projet digital, marketing digital / communication digitale, vous justifiez d’une expérience réussie de 3/5 ans minimum en gestion de projets digitaux avec une forte composante web, communication digitale, idéalement acquise dans le secteur des services. Expérience des problématiques de refonte de sites Internet complexes et connaissance des CMS type Drupal, wordpress, ainsi que des outils de webanalytics souhaitée. Une première approche des enjeux liés aux services à la personne serait un plus. Organisé, réactif, rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, d’adaptation et d’analyse ainsi que pour vos capacités rédactionnelles. Vous savez gérer des projets en autonomie. Sensible aux valeurs de notre réseau, vous souhaitez vous investir dans un secteur porteur de sens : rejoignez-nous. 

Conditions :

• Poste en CDD de 6 mois à pouvoir rapidement. Prolongation possible.
• Possibilité de journées de télétravail, tickets restaurants, mutuelle, 50% des transports IDF.

  "Lors de l’étude de votre candidature, nous attacherons une attention particulière à vos motivations à nous rejoindre" 

 

 

Ref : C146O86644