Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Vous serez seul(e) salarié(e) placé(e) sous l’autorité des référents par thématique du Conseil d'Administration (CA) de la coopérative. Vous travaillerez en contact étroit avec Énergies Collectives et la SEM SEVE sur les projets en coopération destinés à assurer le partage des compétences acquises par chaque partenaire dans son domaine d'intervention, sur son territoire d'action. Dans le cadre du développement d’opérations d’autoconsommation collective, vous serez amené(e) à : Animation et gestion ● Poursuivre et étendre la recherche de toitures pour recevoir des panneaux photovoltaïques en ACC, en lien étroit avec la commission toiture. ● Animer la commission “Autoconsommation Collective” ● Réaliser le travail administratif lié à l'ACC, assurer la mise en service administrative des installations (conventions ENEDIS, conventions avec les propriétaires), ● Assurer le montage financier des opérations (plans de financement, recherche de subventions et de nouvelles souscriptions), ● Mettre en place un plan de trésorerie en lien avec la trésorière, vision prospective, ● Développer les moyens de communication d’Ener’Guil sur les réseaux sociaux afin de communiquer régulièrement sur les actions d’ACC menées sur le territoire (mailing, site internet, réseaux...), ● Mettre en place et animer les grappes producteurs /consommateurs des opérations existantes du Guillestrois et du Queyras, et des opérations à venir ● Assurer le suivi de la production et de la consommation des grappes et du bon fonctionnement des actifs de production ● Etablir les factures à destination des consommateurs via le logiciel Elocoop, ● Mettre en place des actions pédagogiques destinées: ○ à sensibiliser un public large à l'autoconsommation collective, ○ à sensibiliser les autoconsommateurs à contrôler/optimiser leurs consommations, ● En lien avec Energies Collectives, favoriser la mise en place d’actions de maîtrise de l’énergie (MDE) ● Participer aux rencontres en lien avec l'énergie: sur le plan régional avec Energie Partagée, Enercoop, sur le plan national avec les centrales villageoises, ● Assurer le suivi administratif et financier du projet LEADER: rapport d'activités, traçabilité des actions menées, remontées des dépenses, suivi des indicateurs et livrables, Coopération Dans le cadre des actions de coopération avec Energies Collectives et la SEM SEVE, vous serez amené(e) à : ● Représenter Ener’Guil lors des réunions, ● Participer aux partages de compétences à initier entre ces structures, ● Soutenir la création des opérations d’ACC sur les territoires partenaires, ● Co-construire des projets transversaux avec Énergies Collectives et la SEM SEVE notamment en matière de précarité et sobriété énergétique. Etudes et suivi de travaux : Les missions techniques ci-après seront conduites en lien et partagées avec les membres de la commission toiture ou pourront être externalisées. ● Réaliser les pré-études puis éventuellement les avant-projets détaillés PV : étude de ressources, dimensionnement, calepinage, calculs de production, plans,... ● Établir les Déclarations Préalables auprès des communes et demandes de raccordement au réseau (ENEDIS). ● Réaliser les études d’autoconsommation collective à partir des courbes de charges des consommateurs, et des actifs de production, ● Préparer les demandes de devis et appels d’offres, coordonner les études avec les différents intervenants, ● Suivre les travaux des nouvelles installations photovoltaïques, ● Assurer les visites techniques de sites, et le lien avec les corps de métiers liés au bâtiment et au photovoltaïque : BE structure, Architectes, Maîtres d’œuvres, fournisseurs de PV, installateurs,...

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS Le ou la stagiaire travaillera sur la partie chantier en collaboration avec l’équipe salariée et les bénévoles de l’association Des idées plein la terre. Il ou elle sera amené·e à effectuer des missions administratives et logistiques telles que : ‐ La préparation du lieu en amont du festival ‐ La préparation des ateliers et des chantiers (matériels, outillages, matières premières) ‐ La gestion des inscriptions aux ateliers et aux chantiers ‐ L’accueil des participant·es et des intervenant·es extérieurs. ‐ La rédaction des bilans de la semaine de festival PROFIL RECHERCHE Savoir‐être → Aisance dans la communication orale → Aptitudes relationnelles → Aptitude à l’écoute, ouverture d’esprit → Sens de la diplomatie → Rigueur, méthode → Adaptation → Aptitude au travail en équipe → Confidentialité → Capacité à porter les valeurs de l’association → Capacité d’être rapidement autonome → Sens des responsabilités → Créativité Savoir‐faire → Maîtriser les outils bureautiques et informatiques (Pack Office) → Maitrise Drive Google et Framasoft → Mailing → Etre à l’aise au téléphone → Patience et capacité d’adaptation aux publics → Avoir des capacités rédactionnelles → Permis B souhaité, → Connaissance ou intérêt pour l'économie sociale et solidaire CONDITION DU STAGE Stage non rémunéré Dates du stage : du 26 mai 2025 au 22 juin 2025 Horaires de stage : 35h/semaine du lundi au vendredi – 9h‐17h. Présence demandée certains soirs et week‐ends pour des événements (aménagements des horaires). Lieu de stage : 16, rue Pierre Maitre, 51100 Reims, déplacements dans l'agglomération rémoise. CV +lettre de motivation à envoyer à contact@desideespleinlaterre.fr

Sous la responsabilité du Président et du Conseil d'Administration, le·la Directeur·rice est garant·e du bon fonctionnement, du développement et de la pérennité de l'association, dans le cadre du projet associatif préalablement défini. Les missions principales sont : Pilotage stratégique et organisationnel • Mettre en œuvre la politique définie par le Conseil d’Administration ; • Assurer le suivi et l’évaluation des activités ; • Veiller à la pérennité économique et sociale de l’association ; • Identifier et répondre aux appels à projets des partenaires financiers ; • Développer de nouveaux partenariats pour garantir l'accompagnement des populations fragiles ; • Proposer des axes d’amélioration et de développement en adéquation avec les besoins du territoire ; • Encourager la mutualisation des ressources internes et renforcer les synergies entre les équipes. Management des équipes • Organiser et coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires ; • Promouvoir la montée en compétences et l’autonomie des collaborateurs ; • Encadrer le processus de recrutement, en lien avec le Conseil d’Administration ; • Mettre à jour les fiches de poste et piloter les entretiens annuels d’évaluation ; • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; • Garantir le respect de la politique salariale de l’association. Relations partenariales • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers ; • Développer et entretenir un réseau de partenaires publics et privés ; • Participer aux instances locales et aux événements territoriaux pour renforcer la visibilité de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer le suivi budgétaire, administratif et comptable ; • Élaborer les dossiers de demandes de financement et suivre leur traitement ; • Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’évolution financière et opérationnelle de l’association ; • Garantir la conformité juridique et fiscale des activités de l’association ; • Superviser la gestion des systèmes informatiques et actualiser la stratégie de communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes le∙la garant∙e de l’animation, la coordination et la bonne gestion administrative et financière du service. Vous vous assurez de la bonne exécution des procédures définies par la direction générale, en rendez compte de manière régulière, et restez une force de proposition pour toute amélioration, notamment des outils de gestion mis en place. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : Sur le plan opérationnel : • Superviser et prendre en charge la gestion d’un parc de chambres en colocations (157) et le suivi de la réservation de studios meublés (160) ; • Participer au traitement des demandes de logement des agents, de la réception du dossier de candidature à l’entrée dans les lieux ; • Veiller au maintien du taux d’occupation défini par la direction générale ; • Être l’interlocuteur∙rice des différents prestataires (ménages, travaux, maintenances, états des lieux, assurance) et participer à la petite maintenance des colocations ; • S’assurer de l’état fonctionnel du parc des logements, demander tous les devis nécessaires et s’assurer de la bonne exécution des travaux réalisés ; • Être le contact privilégié des bailleurs et maintenir toutes les relations nécessaires avec eux dans le cadre de la bonne gestion du parc actuel ou futur des logements ; • Prendre en charge, à terme, la gestion des autres dispositifs facilitant l’accès au logement des agents en étant l’un des interlocuteur∙rices des sociétés en charge de l’exécution des marchés conclus dans ce cadre. Sur le plan financier : • Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service comptable, des rentrées financières des redevances locatives ; • Prendre en charge les relations avec les agents en cas de difficulté ; • Veiller au bon respect des procédures de gestion des impayés ; • Rendre compte périodiquement à la direction générale de la gestion financière et participer à la préparation des indicateurs mensuels. Sur le plan organisationnel : • Être force de proposition pour faire évoluer les procédures et les outils de gestion ; • Encadrer le collaborateur affecté au service et travailler en transversale avec les autres services ; • Rédiger les études, les notes ou les rapports demandés par la direction générale et participer avec cette dernière à l’optimisation du parc des logements temporaires ; • Participer aux différentes actions liées au patrimoine immobilier de la fondation et représenter la fondation dans le cadre de comités, groupes de travail ou tout autre instance.

Sous l’autorité du Conseil d’administration, vous êtes responsable du fonctionnement de la Fondation et de ses activités et garant d’un accompagnement pluridisciplinaire de qualité. ​ En vous appuyant sur le Comité de Direction et les encadrants de proximité, vous animez les équipes, assurez la gestion budgétaire, financière et patrimoniale de la Fondation, garantissez la qualité de la prise en charge et les droits des usagers, veillez à l’application de la règlementation, coordonnez et développez les relations avec les autorités de tarification et les partenaires. ​ A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Stratégie/Développement des activités ​ - Fixer des objectifs à court, moyen et long terme dans le cadre du plan stratégique de la Fondation - Adapter le développement de l’offre par rapport à l’évolution de la demande médico-sociale et de santé et faire évoluer la stratégie d’agrément en conséquence - Développer des actions créant une dynamique de réseau et formaliser des conventions de partenariat métier et institutionnels - Réaliser une veille réglementaire et participer aux réflexions et évolutions de l'ensemble du secteur médico-social et plus particulièrement sur les notions de langage et d'apprentissage - Décider des audits et actions de conseil à mettre en œuvre ​ Management des équipes ​ - Mobiliser et fédérer l’équipe de Direction autour des projets de la Fondation - Superviser les processus de Gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, évaluation, promotions…) - Garantir l’hygiène et la sécurité des personnes et des biens ​ Représentation et Communication - Participer au Conseil d’Administration de la Fondation et aux Conseils de Vie Sociale en s’assurant de leur tenue conforme à la réglementation - Informer les salariés de l'évolution de la stratégie de la Fondation lors de réunions avec les Instances Représentatives du Personnel ou de communications stratégiques ponctuelles - Assurer l’interface avec les usagers et les familles - Représenter et promouvoir la Fondation et ses activités à l'extérieur de la structure, dans une dynamique de réseau avec des partenaires ​ Gestion financière de l'établissement - Participer à l'élaboration du budget de fonctionnement et d'investissement, arrêter les arbitrages budgétaires et assurer les suivis réguliers - Prévoir les investissements nécessaires pour maintenir les bâtiments en bon état et permettant de garantir la sécurité et l'hygiène des usagers - Rendre compte de la situation financière et budgétaire au CA et aux financeurs.

Un défi à relever : accompagner la transformation et l'innovation d'un dispositif ambitieux ! Rattaché(e) au Directeur Général, vous prenez la tête du dispositif FAM accueillant 48 résidents, accueillis sur 2 structures situées sur le même site. En tant que leader, vous serez au cœur de la transformation et de l'amélioration continue de cet accompagnement. Vos missions clés : - Définir et mettre en œuvre le projet d'établissement ou de service, dans une logique de co-construction et d'innovation, - Garantir la qualité d'accompagnement des personnes accueillies, dans une logique de bientraitance, de respect et d'autodétermination, - Animer, encadrer et coordonner une équipe pluridisciplinaire composée de 58 professionnels (dont 1 Chef de service et 4 Coordonnateurs), - Piloter la gestion et l'animation des ressources humaines, en développant une politique dynamique de marque employeur, tout en veillant à l'hygiène, la sécurité, la discipline et en entretenant un dialogue social constructif, - Gérer le budget, les finances et les investissements : assurer le suivi budgétaire, anticiper les besoins et garantir la soutenabilité financière du dispositif, - Assurer l'administration générale et coordonner les relations avec les institutions, les partenaires et les intervenants extérieurs, - Conduire des projets stratégiques, en réponse aux besoins des usagers et en intégrant les évolutions réglementaires et sociétales, - Rédiger et actualiser le projet d'établissement, en s'appuyant sur les outils réglementaires (loi 2002-2) et en intégrant une démarche d'amélioration continue.

Le·la Responsable du Développement RH est en charge du pilotage stratégique, de la mise en œuvre de la Formation, du management des acteurs internes impliqués dans les actions de formation et de compétences, ainsi que des projets transversaux d’accompagnement des salariés, conduits en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le Comité de direction et dans un processus d’amélioration continue de la qualité des prestations et des services. Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice·teur des Ressources humaines (N+1) et au Directeur Général (N+ 2). Vous aurez en charge le mangement direct d’une équipe composée d’une assistante formation, d’une assistante RH en alternance et d’un chargé de mission. De manière transversale, vous managerez une équipe de managers et référents formation et qualité, formateurs occasionnel internes et interprètes référents (superviseurs, tuteurs, écoutants). Vous aurez pour missions principales : Définition de la politique de formation et de compétences de l’association : • Elaborer les axes stratégiques du plan de développement des compétences et identifier les autres dispositifs de formation professionnelle pouvant répondre aux besoins ; • Piloter les projets de développement des compétences dans une logique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; • Identifier les axes de formation et d’accompagnement du processus qualité à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’association. Elaboration et mise en œuvre du plan global de développement des compétences • Elaborer un projet pédagogique global cohérent en lien avec les objectifs globaux et par direction/service/pôle ; • Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences à maîtriser par les collaborateurs afin de maintenir leur employabilité et développer leur efficience professionnelle (ex : connaissance autisme, handicap psychique, savoir-faire techniques, savoir être …) ; • Mettre en œuvre des supports et des outils adaptés pour la formation et l’actualisation des connaissances, y compris visioconférence, webinaires, e-learning ; • Analyser l’activité formation et élaborer les bilans périodiques soumis à la Direction ainsi qu’aux partenaires sociaux pour consultation. Réalisation, pilotage et évaluation des projets de formation • Communiquer et informer le personnel sur l’offre de formation mise en place et les différents dispositifs de formation existants ; • Accompagner l’ingénierie pédagogique de leurs interventions et superviser leurs prestations ; • Planifier et organiser les formations collectives en lien avec les prestataires internes et externes ; • Superviser la bonne coordination des plannings de l’ensemble des acteurs impliqués ; • Coordonner et manager l’équipe de personnes ressources investies dans la formation : testeurs, tuteurs, formateurs occasionnels, écoutants ; • Connaître les outils digitaux de gestion de formation afin d’en évaluer la pertinence et de piloter le déploiement de l’un d‘entre eux si nécessaire ; • Mettre en place un dispositif d’évaluation de l’impact des actions de formation. Gestion administrative et budgétaire de la formation • Définir avec la Direction générale et la Direction des ressources humaines et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel ; • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP et animer la commission formation du CSE ; • Assurer les relations avec les opérateurs de compétences (Uniformation) et monter les dossiers de demandes de financement ; • Assurer la transmission des données relatives à la participation en formation aux services concernés (opérationnels et RH) ; • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. Gestion des carrières et des talents • Identifier, structurer et dynamiser les différents processus et parcours d’intégration et d’onboarding

MISSIONS PRINCIPALES : Sous la responsabilité du directeur de la MJC, le titulaire du poste aura pour missions de : - Mettre en œuvre le projet pédagogique jeunesse en réalisant des animations socioculturelles et de loisirs adaptés aux jeunes âgées entre 11 et 17 ans. - Impulser une dynamique autour des besoins et des attentes des jeunes (accompagnement de projets…) - Animer et organiser des projets à la MJC, au collège, accueil de loisirs - Proposer et mettre en place une offre adaptée d’activités en période de vacances scolaires (accueil, activités, sorties à la journée, séjours) - Etre garant de la sécurité physique, morale et affective des jeunes - Participer aux réunions internes et à la recherche de toute solution visant à améliorer la qualité de l’accueil et de l’animation COMPETENCES ET SAVOIRS-ETRE : - Sens pédagogique, bonne communication - Force de proposition - Sens des responsabilités - Réactivité et ponctualité Conditions du poste : CDD avec possibilité d’évolution en CDI – Temps plein Durée du contrat : 8 mois de février à septembre 2025 - poste à 35H - travail en soirée et les samedis ponctuellement, prévoir des déplacements notamment lors des séjours. Lieu de travail : L’accueil de loisirs se déroule dans les locaux de la MJC à Marseillan 34340 Horaires : du lundi au vendredi de 8h45 à 17h30 + 1 séjour 5 jours-4 nuits (repos le week-end) Rémunération : En référence à la convention ECLAT, groupe C indice 265 (1900€ brut/mois)

LE CONTEXTE L’implantation d’e-graine Nouvelle-Aquitaine a débuté en 2016, la motivation de quelques citoyen·nes et le contexte territorial a favorisé un développement rapide du projet associatif. Les premières années, l’association réalise la majorité de ses actions en Gironde, notamment dans les quartiers prioritaires de la métropole bordelaise où l’offre est limitée et les besoins criants. L’association a poursuivi son développement à travers une stratégie d’essaimage dans un nouveau territoire. L’association e-graine Nouvelle-Aquitaine est aujourd’hui organisée en 2 pôles : l’antenne historique en Gironde et l’antenne Dordogne, créée en 2022. Nous sommes actuellement une équipe de 7 salariées, dont 1 en Dordogne. Avec une approche systémique, nous portons des projets autour de quatre axes de transformation : - Une transition écologique plus juste, - Une économie plus vertueuse, - Une démocratie plus participative, - Des sociétés plus inclusives. En Dordogne, l’association est en plein essor et souhaite consolider son impact. Elle a expérimenté certains dispositifs éducatifs en développant des liens partenariaux avec différents acteurs. Récemment reconnue par la Région Nouvelle-Aquitaine comme structure ressource en ECSI (Éducation à la Citoyenneté et la Solidarité Internationale) en Dordogne, l’association vise à développer les coopérations entre acteurs du territoire et à rendre accessible l’ECSI aux périgourdin·nes. LES MISSIONS Le.la chargé.e de projets a en charge de développer, piloter et mettre en œuvre des projets d’animation de typologie variable : créations de parcours éducatifs et d’outils pédagogiques, animation d’ateliers de sensibilisation et accompagnement à l’engagement, facilitation de dynamiques collectives, formations, etc. Il.elle sera plus particulièrement en charge du développement et de l’animation de projets en lien avec la participation citoyenne et la solidarité internationale (ECSI). Il.elle sera notamment amené·e à animer des ateliers dans le cadre du programme national d’éducation aux migrations « un univers citoyen » : https://ununiverscitoyen.fr/. Il.elle sera responsable également de la mobilisation de citoyen.nes, via des soirées découvertes de notre projet associatif et des initiations autour des quatre axes thématiques. Il.elle se déplacera en Dordogne, et en Gironde si besoin, pour mener les actions pédagogiques. Il.elle interviendra auprès de public de jeunes (à partir du collège) et d’adultes. Ses principales activités seront : Gestion de projets pédagogiques : − Répondre aux demandes d’interventions pédagogiques − Piloter des projets pédagogiques − Garantir la qualité pédagogique des animations, en respectant la démarche propre à e-graine − Assurer le suivi et la qualité des relations avec les partenaires des projets Animations : − Préparer les animations (et en créer, si besoin) − Animer des stands, ateliers, parcours éducatifs, initiations − Mobiliser et animer la communauté de sympathisants (Instagram, lettre d’informations et autres contacts) Développement : − Initier et participer aux actions de développement de l’activité − Répondre à des appels à projets en fonction des besoins