Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous les directives de la direction de l’établissement, vous serez en charge d’assurer le fonctionnement du service d’internat : l’encadrement des équipes ainsi que la coordination des actions engagées auprès de 16 enfants et de leurs familles. • Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire de 22 professionnels (5 IDE de jour/nuit, 1 kinésithérapeute, 1 psychomotricien et 15 professionnels éducatifs/soignants de jour/nuit...) ; • Participer activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets d’accompagnement personnalisés pour 16 enfants ; • Être l’interlocuteur privilégié des familles ; • Veiller au bon fonctionnement du service et planifier les accueils, les accompagnements et soins quotidiens des enfants ; • Assurer la gestion des ressources humaines, recrutement, pilotage et gestion des plannings et éléments de salaire pour les 22 professionnels du service d’internat ; • En lien avec le médecin, accompagner les équipes dans des réflexions éthiques ; • S’engager dans la politique d’amélioration de la qualité, sécurisation du circuit du médicament et de la gestion des risques de l’établissement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

/!Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées Type de contrat : CDI Nombre d’heure : 35 Salaire : 2205 € bruts par mois Description des missions : Vous aurez en charge l’animation du centre d’apprentissage de la mobilité et jouerez un rôle clé dans la préparation au passage du code de la route. Vous accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours, en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées à notre public. Vos missions : - Animation d'ateliers de préparation au code de la route : Concevoir et animer des ateliers collectifs ou individuels pour préparer les bénéficiaires au passage du code de la route, en utilisant des méthodes d'animation ludiques, participatives et adaptées à un public en difficulté. - Accompagnement personnalisé : Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et adapter les méthodes pédagogiques en fonction de ses difficultés d’apprentissage (baisse de motivation, manque de confiance en soi, difficultés cognitives ou sociales). - Motivation et suivi : Mettre en place des actions de soutien pour maintenir la motivation des bénéficiaires tout au long de leur parcours, en faisant face aux obstacles sociaux et personnels (difficultés financières, stress, découragement). - Collaboration avec l'auto-école partenaire : Assurer une liaison efficace avec l’auto-école partenaire, en suivant les progrès des bénéficiaires et en fournissant un retour sur leurs besoins ou difficultés rencontrées pendant la phase de préparation au code. - Gestion administrative et suivi des bénéficiaires : Suivi des inscriptions et facturation, suivi des parcours individuels, gestion des plannings d’ateliers et des absences. - Participation aux travaux transversaux en matière de veille, d'études prospectives et d'adaptation de l'offre de services - Contribution aux différents exercices de reporting opérationnel (rapport d'activité, comptes-rendus.) - Aide au développement de l’action mobilité, proposition de nouvelles actions, développement et animation des partenariats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale et d'accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Bretigny-Jean Rongière,( 106 logements sont 7 studios pour couples) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : -Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne -Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident) -Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé -Assurer le traitement de la facturation -Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune -Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) -Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats -Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association Liste non-exhaustive… Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale (BTS ESF/BTS SP3S, DECESF, DEASS, DEES, licence science de l'éducation...). Des connaissances ou appétences en gestion locative sociale ou dans le logement accompagné serait un plus à votre candidature. Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec le public jeune adulte. Vous savez mener des entretiens individuels et êtes reconnu.e pour vos capacités rédactionnelles, votre capacité à maintenir des relations partenariales ainsi que votre rigueur. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de bonnes capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 237,58€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336)

Offre d'emploi - CDD 1 an Travailleur Social (H/F) - Sarcelles I Paul Valery L'ALJT, par l'accès au logement des jeunes vise à promouvoir la cohésion sociale et contribuer à l'égalité des chances. Nos missions sont de : Loger et proposer aux jeunes de 18 à 32ans des solutions de logement temporaire de qualité ; Accompagner en proposant un soutien aux jeunes dans leur parcours résidentiel et d'autonomisation en s'appuyant sur le pouvoir d'agir et la mise en place d'actions socio-éducatives reposant sur des animations collectives et un suivi individuel ; Développer afin d'augmenter notre offre de logements et proposer de nouveaux projets pour répondre aux besoins des jeunes et des territoires et enfin Valoriser en assurant une qualité d'entretien et sécurisation du bâti à travers une amélioration continue des résidence et une approche respectueuse de l'environnement. Rattaché.e à la Directrice d'Établissements, vous rejoignez dans le cadre d'un accroissement d'activité une équipe de 3 travailleurs sociaux qui œuvre à l'accompagnement des jeunes en favorisant leur insertion socio-professionnelle. En équipe vous contribuez à la réalisation du projet socio-éducatif de la résidence. Tavailleur.euse sociale de la Résidence pour Jeunes Travailleurs de Sarcelles I Paul Valery (122 logements dont 5 pour familles monoparentales et 26 pour couples), la résidence est actuellement en projet de réhabilitation et ce jusqu'à l'été 2025, vos missions sont de : * Accompagner les résidents dans leur accès à l'autonomie et dans la réalisation de leurs projets individuels, * Participer au repérage des résidents en difficultés ayant besoin d'un accompagnement personnalisé et réaliser cet accompagnement, * Accompagner les résidents disposant de l'aide FSL (Fonds Solidarité Logement), rédaction des mesures et bilans correspondant aux objectifs assignés, * Monter et mettre en œuvre des actions collectives destinées aux résidents, sur différentes thématiques (logement, emploi, santé, citoyenneté…), en lien avec les partenaires et les prestataires ; évaluer les actions, suivre le budget alloué, * Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats, * Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'Association, Liste non-exhaustive,

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Référent.e privilégié et identifié auprès des jeunes de prescrit par le biais d'un partenaire (ASE, FSL, JED…), vous contribuez à assurer l'accompagnement personnalisé de ces jeunes. En équipe et avec le soutien de votre responsable, vous contribuez à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : -Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administrative de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident) ; -Assurer le bon déroulement du séjour (Réaliser l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis, assurer un lien et rendre compte du parcours du résident au prescripteur, accompagner et impliquer les jeunes dans le collective de la résidence) ; -Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents ; -Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé de tout résident ; -Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; -Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association ; Liste non-exhaustive, Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme d'Etat (Assistant.e Social, Educateur.trice Spécialisé.e ou bien Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale). Bon relationnel, empathique et à l'écoute, vous êtes reconnu·e pour votre organisation, vos capacités rédactionnelle et votre réactivité, vous savez entretenir des relations partenariales et mener des entretiens individuels. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 237,58€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336)

Rattaché au Médecin-chef de pôle et membre du Comité de Direction d'un établissement proposant une offre de soins non sectorisée en hospitalisation complète, hospitalisation de jour et accompagnement vers l'habitat, vous organisez l'activité, animez l'équipe de Cadres de proximité et coordonnez les moyens du service de soins en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Aussi, vous mettez en œuvre, suivez et accompagnez la politique de soins visant à l'amélioration de la qualité des soins de l'établissement et à la sécurisation du circuit du médicament.

SPÉCIFICITÉS DU POSTE • Localisation : > Bureaux : Le Solilab - Nantes > Stockage : La Chapelle-Basse-Mer • Déplacements fréquents en région et ponctuellement en France métropolitaine. Les frais de déplacements, hébergements et restauration sont pris en charge par l’association pendant les missions. • Durée du travail : 35h temps plein, en présentiel dans les bureaux de Nantes. • Contrat : CDI. RÉMUNÉRATION • Entre 27 622,20€ et 28 822.20 € BRUT/an, selon le profil et l’expérience. • Possibilité d’une prime en fin d’année en fonction du résultat de l’exercice. • Mutuelle du salarié prise en charge à 100% par l’entreprise. • Abonnement transport en commun pris en charge à 50%. MISSIONS DÉTAILLÉES CONCEVOIR, ET COORDONNER LA MISE EN ŒUVRE ET ASSURER LE SUIVI DES ACTIVITÉS COMMERCIALES EN GRAND OUEST • Recevoir les demandes commerciales entrantes : accompagnement, gestion opérationnelle des déchets et animations sur évènements ; collecte de matériaux ; formations ; ventes ou locations de matériel • Concevoir et chiffrer la prestation en lien avec le siège • Superviser la mise en œuvre opérationnelle des prestations contractualisées : logistique, RH, savoir-faire, en lien avec le siège • Assurer la relation clients et partenaires ACCOMPAGNER LES ORGANISATEURS D’ÉVÉNEMENTS EN GRAND OUEST • Assurer la coordination des projets d’accompagnement à la gestion responsable des déchets sur évènements – manager les équipes salariées et bénévoles le cas échéant • Préparation et suivi des projets : lien client, état des lieux des besoins des organisateurs, planification des interventions, réalisation des bilans • Mise en œuvre terrain des projets : mise en place opérationnelle des dispositifs de gestion des déchets, supervision des usages des dispositifs par les parties prenantes, sensibilisation des publics à travers la tenue d’animations, suivi des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l’intervention DÉVELOPPER ET ANIMER LE « RE-STORE » • Réaliser un état des lieux de l’activité Boutique et proposer une organisation de l’équipe de l’antenne permettant d’assurer : - L’aménagement de la boutique - Le référencement des produits - L’accueil des clients et la vente des produits • Assurer la communication et la prospection de l’activité • Réaliser une mise à jour du business modèle de l’activité ASSURER LES MISSIONS RH, FINANCIÈRES ET ADMINISTRATIVES DE L’ANTENNE En lien avec le service administratif et comptable du siège : • Gérer le suivi administratif et comptable clients : devis, conventions, factures • Gérer le suivi des dépenses fournisseurs : devis, facture En direct : • Superviser le suivi administratif et financier des marchés publics • Gérer les sujets administratifs quotidiens (locaux, prestataires, etc.) • Tenir à jour le planning des activités de l’équipe de l’antenne • Manager l’équipe de l’antenne (salariés permanents et saisonniers) et gérer les prestataires de service DÉVELOPPER ET PÉRENNISER LES ACTIVITÉS EN GRAND OUEST • Piloter la rédaction de la stratégie territoriale • Mettre en œuvre la stratégie et rendre des comptes à la direction et aux administrateurs • Rechercher de nouveaux marchés, des financements et des soutiens non financiers • Prospecter de nouveaux clients • Représenter l’association lors d’événements dédiés et organiser des événements pour l’association • Proposer de nouveaux partenaires • Rédiger le rapport d’activité du territoire et contribuer à la stratégie territoriale. INFORMATIONS CANDIDATURES • CV et lettre de motivation à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@lesconnexions.org avant le 30 mars 2025. • Les entretiens seront réalisés au fur et à mesure de la réception des candidatures. • Prise de poste souhaitée en avril-mai 2025.

Sous la responsabilité managériale de la responsable de la communication et des partenariats, l’alternant.e au pôle Partenariat aura pour mission de venir en appui du suivi, de la mise en place et du développement des partenariats de l’UDES. Il contribuera sur trois volets :  L’analyse des partenariats actuels et potentiels • Réaliser une cartographie des partenaires financiers et techniques actuels de l’UDES au national et en régions, associés à leurs enjeux et thèmes prioritaires, et mettant en valeur les concurrences potentielles entre partenaires. • Réaliser une cartographie des possibles partenaires financiers et techniques de l’UDES dans une dynamique de développement et de prospection • Etudier les différents profils de Fondations et l’opportunité de démarcher ces structures, lesquelles et sur quels enjeux et avec quelles contreparties. • Assurer une veille des actions menées par les autres organisations patronales : médias, événements, sondage, actions, etc. • Réalisation de sondages et enquêtes sur la perception des services et des actions partenariales mises en place par l’UDES.  Le suivi opérationnel du déploiement des conventions de partenariat • Après observation de la relation et des actions en cours, réalisation d’un bilan global de l’année partenariale, prenant en compte le contenu des conventions annuelles de partenariat signées, la réalité de leur mise en œuvre et les retours d’expérience des partenaires • Collecte des informations opérationnelles nécessaires (côté partenaires, côté UDES) à la préparation de la négociation des conventions de partenariat de l’année à venir. • Accompagner la responsable du pôle dans le suivi de la mise en œuvre des conventions de partenariat sur l’année afin de servir au mieux les intérêts des partenaires et ceux de l’UDES • Imaginer un outil partagé qui fluidifie le suivi de la mise en œuvre opérationnelle des partenariats entre la responsable des partenariats et la chargée de communication notamment, mais aussi entre le pôle communication-partenariats et le pôle de développement territorial, le pôle de relations sociales, jusqu’aux fonctions supports (comptabilité).  La mise en œuvre opérationnelle d’actions de communication. • Réaliser des supports de communication dans le cadre de la mise en œuvre des partenariats, en lien avec la chargée de communication • Participer à l’organisation d’événements dans le cadre de l’UDES : Convention annuelle, webinaires, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

L'ADMR est le premier réseau national dédié au bien-être de la personne à domicile. Connu et reconnu depuis plus de 75 ans, il vous offre un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, et vous permet de vous former tout au long de votre parcours professionnel.
Nous recherchons un/une :

Aide-soignant(e) - CDD - PERIODE ESTIVALE - entre JUIN et SEPTEMBRE - Plusieurs postes à pourvoir (H/F)

CDD

MISSIONS

Voici quelques bonnes raisons de nous rejoindre : 

• Des interventions proches de votre domicile,


• Indemnité km de 0.40€ sur les déplacements professionnels,


• Prise en charge à hauteur de 60% sur le 1er et dernier trajet de la journée, et celui de la pause repas le cas échéant,


• Véhicule de service


• Mutuelle santé prise en charge à hauteur de 58% par l’employeur,


• Garanties prévoyances en cas d’incidents de la vie,


• Les contrats CDI privilégiés grâce à un secteur en croissance,


• Des temps de travail adaptables aux souhaits des salariés et aux besoins de la structure,


• La pratique du tutorat pour tous les nouveaux embauchés..

En tant qu’Aide-Soignant(e) au sein de notre réseau ADMR, vous devrez dispenser des soins de confort ou préventifs et des soins d’hygiène au domicile de personnes fragilisées par l’âge, le handicap ou la maladie. Vous intervenez sur prescription médicale et travaillez en lien avec les autres professionnels ou intervenants à domicile.

 

Voici vos missions :

• Administrer des soins : soins de la peau, prévention des escarres, pose de bas de contention, etc


• Surveiller les paramètres vitaux : température, poids, pression artérielle, pouls, etc.


• Contrôler l’état du matériel médical au domicile de la personne.


• Aider à la mobilité, en utilisant du matériel médicalisé.


• Interagir avec le réseau familial, social et médico-social de la personne.


• Transmettre les informations quotidiennement et participer aux réunions de coordination internes.

PROFIL

• Titulaire du Diplôme d’Etat d’Aide-Soignant(e) ou le DEAES option structure
• Taux horaire minimum de 13,08 euros- Possibilité de majoration avec reprise d'ancienneté et éléments complémentaires de rémunérations (majoration jours fériés).
• Savoir être : S’impliquer auprès de personnes fragilisées et malades à leur domicile nécessite un bon équilibre et une bonne résistance physique. Le métier requiert une capacité de dialogue, d’écoute et de bienveillance pour apporter soin et réconfort aux personnes. Il faut savoir être disponible et faire preuve d’initiative, tout en s’impliquant dans un travail d’équipe. Le métier d'aide-soignant(e) est soumis au secret professionnel.
• Savoir-faire : Maîtriser les gestes techniques liés aux soins de confort ou d’hygiène. Être en capacité de transmettre les informations au quotidien et lors des réunions collectives. Savoir communiquer avec les autres intervenants à domicile, la famille et le réseau social.
• Permis B indispensable

CONDITIONS

• CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : haute-garonne (31)

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR de la Haute-Garonne - Route de TOULOUSE - 31230 L'ISLE EN DODON

ENTREPRISE

Le Service Famille ADMR du Nord recherche un.e TECHNICIEN.NE D'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE sur le secteur de la METROPOLE LILLOISE - 1 poste à pourvoir en CDI 24h/hebdo

Donnez du sens à votre carrière ! Vous êtes dynamique et appréciez le contact ? Vous souhaitez occuper un emploi à forte utilité sociale dans une structure en plein développement ? N’hésitez plus, rejoignez le 1er réseau associatif du service à la personne, dont la priorité est d’améliorer constamment la qualité de vie de ses collaborateurs.

Technicien.ne d’Intervention Sociale et Familiale TISF | Secteur métropole lilloise | CDI | 24H/HEBDO (H/F)

CDI

MISSIONS

En tant que Technicien.ne d’Intervention Sociale et Familiale, vous intervenez auprès de personnes fragilisées (familles, enfants, personnes âgées ou en situation de handicap). 

Selon votre expérience et vos qualifications, vos missions sont les suivantes :

• Vous participez à l'élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé;


• Vous intervenez auprès de publics fragilisés (famille, enfant, personne en situation de handicap) en apportant un soutien éducatif, technique et psychologique;


• Vous effectuez un accompagnement social préventif et réparateur à travers des activités d’aide à la vie quotidienne et à l’éducation des enfants; vous soutenez la fonction parentale;


• Vous favorisez, par des actions adaptées, l’insertion sociale et l’autonomie des personnes accompagnées dans leur environnement, à titre individuel ou collectif;


• Vous informez, orientez, accompagnez les personnes dans leur accès aux droits, leur projet personnel, professionnel, d’insertion ou d’intégration;


• Vous accompagnez la famille afin qu’elle retrouve son autonomie et que des interventions plus lourdes voire des placements en institution soient évités;


• Vous contribuez à la mise en œuvre et au développement d’actions collectives, assurez des médiations avec les différents interlocuteurs (individus, collectivités, structures ...), et développez des actions de partenariat;


• Vous produisez des écrits professionnels.

Vos avantages en rejoignant notre équipe :

• Eléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté


• Prise en charge du trajet, des déplacements (indemnités kilométriques + temps de travail)


• Temps d’échanges en réunion d’équipe


• Plateforme d’écoute psychologique


• Mutuelle prise en charge à 60% et prévoyance


• Plateforme d’avantages salariaux (billetterie, bons d’achat à prix réduits)


• Smartphone professionnel équipé d’un logiciel dédié à l’organisation de votre quotidien

PROFIL

• Diplôme de Technicien d’Intervention Sociale et Familiale
• Diplôme de Moniteur-éducateur
• Diplôme d'Educateur spécialisé
• Diplôme de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Diplôme d'Assistant.e sociale
• Personnes avec expérience ou Débutants selon les missions confiées
• Autonomie, initiative, organisation, capacité d'adaptation
• Rigueur et ponctualité
• Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, prise de recul
• Discrétion, respect de la confidentialité
• Capacité à travailler en équipe
• Permis de conduire B et véhicule personnel exigés
• Mobilité sur le secteur géographique du Douaisis

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : METROPOLE LILLOISE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Famille ADMR du Nord | 35 rue Léon Bocquet | 59274 MARQUILLIES