Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSION Sous la supervision du Directeur Régional Hauts-de -France, et membre du CODIR Régional, vous assurez le pilotage administratif et budgétaire de la région et participez à l’élaboration de la stratégie régionale. Vous travaillez en lien avec votre collègue le Directeur Régional Adjoint – Activités et votre équipe est composée de 2 collaborateurs. ACTIVITÉS PRINCIPALES Appui stratégique et partenarial au Directeur Régional : - Soutenir le DR et le DRA-Activité dans l’élaboration de la stratégie régionale - Contribuer activement à l’évolution de la stratégie partenariale et au développement de Wimoov dans les Hauts-de-France - Proposer des projets innovants, et les mettre en œuvre avec l’équipe régionale Gestion budgétaire et financière de la région : - Élaborer le budget prévisionnel et en assurer son suivi - Analyser les risques et proposer des solutions - Concevoir les plans de trésorerie, piloter la trésorerie « au quotidien » et l’optimiser Pilotage et gestion des subventions de la région : - Piloter, coordonner et rédiger les dossiers de subventions, notes de synthèse ou propositions commerciales en lien avec le directeur régional. - Construire les montages financiers liés aux subventions - Veiller à la bonne instruction des dossiers et contrôler la conformité des conventions - Assurer l’ensemble des démarches administratives, statistiques, rédactionnelles et financières liées au versement des financements et à la clôture des conventions de l’établissement - Garantir, en lien avec le DRA-Activité, la bonne mise en œuvre des conventions engagées Pilotage administratif, comptable et réglementaire de la région : - Mettre en place une organisation pertinente des flux administratifs et comptables - Garantir l’exercice comptable, en lien avec l’équipe locale et les services du siège - Assurer la gestion réglementaire du personnel de la région, et piloter les sujets Hygiène, sécurité et conditions de travail - Manager l’équipe administrative locale (2 personnes)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous l’autorité de la Présidente et de la Trésorière, et en collaboration avec la directrice de production, le directeur artistique et l’attachée de coordination, le Gestionnaire Administratif et Financier (F/H) assure la gestion administrative, budgétaire, juridique et sociale de l’association. Il travaillera en lien avec des prestataires extérieurs pour la paie et la comptabilité. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Gestion des subventions et partenariats : - Veille et identification des appels à projets adaptés à la Compagnie - Rédaction des demandes de subventions (projets, budgets…) - Suivi des subventions obtenues et reporting - Contribution aux relations avec les institutions - Participation à la recherche et au développement de partenariats Gestion financière et budgétaire : - Préparation des budgets annuels de l’association - Suivi des budgets et de la trésorerie - Préparation et suivi comptable - Etablissement des comptes annuels, en lien avec l’expert-comptable - Préparation et envoi des factures de ventes et suivi des encaissements - Suivi et règlement des factures fournisseurs, notes de frais, etc. - Suivi des adhésions et des encaissements associés Gestion des ressources humaines : - Suivi des dossiers du personnel (permanents, intermittents, stagiaires…) - Préparation et transmission des éléments de paie, en lien avec le prestataire - Suivi des obligations légales (embauches, congés, déclarations), en lien avec le prestataire Gestion administrative : - Suivi juridique et préparation des AG et réunion du bureau - Suivi des dossiers d’agréments et licence de spectacle - Déclarations SACD et suivi des droits d’auteurs - Suivi des plannings d’activités et de disponibilités des équipes, en collaboration avec l’attachée de coordination - Gestion des moyens généraux de l’association

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Sous la responsabilité directe du Directeur Général, le Directeur des activités Insertion (F/H) dirigera opérationnellement le CHRS de Marseille et pilotera le CHRS de Paris. Véritable membre du nouveau comité de direction, il/elle sera responsable de la stratégie du pôle et de son développement. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction stratégique au sein du comité de Direction : - Pilote les performances économiques des activités insertion - Responsable de la politique qualité et méthode sur les activités insertion - Participe à l’élaboration budgétaire et aux outils de suivi pour les activités insertion - Pilote l’ensemble du processus de collecte et de cohérence des éléments statistiques d’activités d’insertion - Contribue à la réflexion et aux décisions stratégiques de l’ensemble de l’association Direction opérationnelle : - Encadre hiérarchiquement les chefs d’équipe du CHRS de Marseille et de Paris - Pilote opérationnellement et quotidiennement le CHRS de Marseille - Supervise, et accompagne le chef d’équipe du CHRS de Paris - Assurer un cadre clair et structurant pour sécuriser et fédérer les équipes - Insuffle une dynamique de travail positive sur les deux sites - Gère et respecte les budgets des établissements Représentation et partenariat : - Représenter la structure auprès des financeurs, partenaires institutionnels et associatifs - Développer les relations avec les acteurs locaux, en particulier dans le territoire des Bouches-du-Rhône

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MISSION Rattaché à la Direction Régionale Réunion Mayotte, le Directeur Territorial Mayotte (F/H) aura pour mission principale de développer les activités de l’Adie sur le territoire, d’accompagner et d’animer les équipes et de représenter l’association sur le territoire. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Management et RH : - Manager en proximité individuellement une partie de l’équipe salariée et manager collectivement l’équipe salariée du territoire - Porter le sens de l’action de l’Adie et de ses orientations stratégiques auprès des collaborateurs - Organiser les ressources humaines pour assurer la mission de l’Adie sur le territoire Développement de l’activité de l’Adie : - Définir et piloter la stratégie de développement de la demande et de la distribution des services de crédit, d’accompagnement, en vue de l’atteinte des objectifs opérationnels - Assurer la maîtrise durable du risque sur l’ensemble des portefeuilles de son territoire, en s’assurant de la qualité de l’étude des demandes de crédit - S’assurer de la qualité du service rendu aux clients et prospects sur le territoire (assurer les délais, la qualité de la réponse…) - Assurer un bon déploiement des ressources Représentation et partenariat : - Animer les partenaires financiers et techniques en lien avec la stratégie régionale - Rechercher des financements en lien avec la stratégie régionale et contribuer aux projets proposés aux financeurs - Coordonner les actions pour atteindre les obligations et objectifs des conventions de financement

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSION Rattaché.e au Directeur Médical de la fondation qui a en charge la coordination du projet vis-à-vis de l’Union Européenne, le Chef de projet Financement Européen (F/H) aura pour mission de coordonner l’ensemble des acteurs du consortium dans le domaine budgétaire, administratif et financier, dans le respect des règles et des procédures EDCTP 3. Il/Elle travaillera en lien très étroit avec le directeur des projets, les différents acteurs internationaux du projet et les équipes de la Fondation. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Coordination du consortium : - Assurer la coordination globale du consortium, en matière de gestion budgétaire, administrative et financière, en lien direct avec EDCTP - Suivre l’avancement du projet sur les volets financiers, opérationnels et calendaires, et veiller à la mise en œuvre des décisions du comité de pilotage - Assurer le secrétariat du comité de pilotage et la bonne organisation - Traduire le cadre de gestion d’EDCTP en outils opérationnels adaptés (achats, finances, ressources humaines, temps de travail, etc.) - Former les acteurs du consortium aux règles de gestion EDCTP et assurer un suivi régulier de la conformité de leurs pratiques - Produire le reporting requis auprès de l’EDCTP, en veillant au respect strict de leurs exigences Gestion du budget du projet : - Valider la structure des budgets de chaque partenaire du consortium, conformément aux règles et procédures d’EDCTP 3 - Préparer les virements des fonds d’EDCTP aux participants du consortium, et piloter le budget général du projet - Appliquer rigoureusement les règles de gestion EDCTP 3 pour les dépenses engagées par la FRF, et en garantir le respect par l’ensemble des partenaires - Alerter le comité de pilotage en cas de risques identifiés (dérive budgétaire, retards, etc.) et proposer des mesures correctives Participation à la vie de la fondation : - Partager son expérience, contribuer aux réflexions collectives et à la dynamique transversale de la fondation - Centraliser l’information concernant la gestion de tous les projets de recherche de la FRF, à l’usage des services du siège (projets, communication, DAF)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Missions : Gestion RH: • Réaliser la gestion administrative du personnel, en tenant à jour les dossiers individuels • Elaborer/ actualiser/ suivre l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel • Préparer les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et les encoder sur le logiciel dédié pour le service externalisé • Gérer administrativement les actions de formation, les planifier et en gérer l'aspect financier avec la direction, les OF et l’OPCO • Répondre aux demandes des équipes sur les différents domaines RH Gestion comptable: • Etablir la facturation via le logiciel iNoé • Etablir les bordereaux des prélèvements • Apporter un appui budgétaire pour les différents secteurs de la MJC • Relations avec le cabinet comptable (transmission des données via ISUITE, aide à la préparation des bilans comptables) Référence administrative sur les actions d’inclusion entre la structure et un réseau associatif : • Participer au suivi administratif des projets • Gérer la relation avec les différents partenaires • Gérer le reporting des actions Compétences attendues : • Droit du travail et Convention collective ECLAT • Connaissance des règles administratives, comptables et financières propres aux associations • Maîtriser les outils de suivi RH et budgétaires et faire preuve de rigueur dans leur tenue • Etre en capacité de s’organiser, s’adapter et être réactif(ve) • Maîtriser la communication écrite et orale • Anticiper et planifier l'activité • Savoir identifier et solutionner les problèmes • Savoir prendre des décisions • Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles • Sens des responsabilités • Discrétion professionnelle • Qualité d’écoute • Sens du travail en équipe Compléments d’informations : • CDD de 12 mois avec formation interne • Durée hebdomadaire de travail : 30h à 35h • Rémunération à l’embauche base 35h : salaire entre 2150€ et 2295€ bruts mensuels, en fonction du profil • Prise de poste à partir de mi-mai • Expérience significative sur un poste similaire

• Former et sensibiliser : Animer les sessions d’apprentissage de conduite vélo en milieu urbain pour les enfants, adultes et scolaires. Intervenir dans le cadre de la Vélo École de la Métropole pour adultes avec des modules pratiques et théoriques. Encadrer les sessions de "Savoir Rouler à Vélo" en milieu scolaire et extra scolaire. Donner des cours de vélos dans le cadre du Dispositif Mobilité Inclusive (DMI) pour adultes. • Animer et organiser des événements : Participer aux stands et animations lors d’évènements et stages (vacances scolaires, périscolaire, formations et prestations extérieures). Mobiliser, coordonner et fidéliser des bénévoles sur ces types d’activités • Soutenir la coordination administrative et logistique : Assister la coordination dans la gestion des outils informatiques et numériques (reporting, gestion d’agendas, logiciels internes et externes). Participer à la communication avec les différents intervenants et les partenaires (collectivités, associations, particuliers). Aider à la coordination des bénévoles, stagiaires et services civiques. Pour postuler au poste : • Adresser CV et lettre de motivation par e-mail à janus.contact@gmail.com avec pour objet « candidature offre animatrice ou animateur mobilité à vélo» . Date limite : Envoi des candidatures jusqu’au 21 avril 2025 Entretiens : semaine 17 Prise de poste : dès que possible et au plus tard le 06 mai 2025

Les Missions : - Animer une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux (éducateurs, moniteurs-éducateurs, éducatrice de jeunes enfants, animatrice, maîtresse de maison, veilleurs, …), collaborer avec un-e psychologue, - Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires et les familles, - Valoriser et développer le travail avec les familles selon les accords ASE, - Valoriser les potentialités des équipes et concevoir l’ensemble des outils et des actions participant à la mise en œuvre de la mission, - Veiller à la sécurité des unités et assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le Directeur, - Valoriser les activités techniques, les activités sportives ou culturelles et les médiations de l’établissement (animale, holistique). - Accompagnement au développement des services en imaginant des offres éducatives complémentaires, - Collaborer à l’élaboration des différents projets, - Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). Conditions : - Poste situé sur le secteur de Toulouse - Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative - Dispositions conventionnelles CCN 1966 (Etablissements et services personnes inadaptées) - Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2, Niveau 2 ou 3 - Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles + Indemnité métier « Ségur », reprise ancienneté et qualification - Astreintes selon roulement. Avantages : - Complémentaire santé, congés supplémentaires protocolaires (5 jours annuels), Accord RTT - Avantages des œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) d’ADES EUROPE (chèques vacances, carte cadeau, évènements familiaux, …). Pour candidater : Poste à pourvoir rapidement Adresser Lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale à : recrutement@adeseurope.fr b.sanchez@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr

Vos missions : • Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires. • Assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le reste de la Direction, suivre le budget éducatif alloué, programmer les activités techniques, sportives, culturelles ou d’insertion professionnelle. • Collaborer à l’élaboration des différents projets, suivis et évaluations des jeunes. • Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). • S’inscrire dans la lignée du projet et de la philosophie mis en œuvre par l’équipe en poste. Conditions : CDD 6 mois minimum - temps plein • Poste situé à proximité de Pamiers et Saverdun (09) • Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative. • Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2. • Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles de la Convention 66 (reprise ancienneté et qualification) + prime Ségur. • 1 semaine d’astreinte sur 3 selon roulement. Pour candidater : Date limite de dépôt des candidatures : 15 mai 2025 Adresser lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale uniquement par courriel à recrutement@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr

CDI – TEMPS COMPLET Poste à pourvoir début Août 2025 Les Missions : - Animer une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux, psychologue, - Faire le lien entre l’association, l’établissement, les partenaires et les familles, - Valoriser les potentialités des équipes et concevoir l’ensemble des outils et des actions participant à la mise en œuvre de la mission, - Assurer la gestion quotidienne des plannings, de la programmation des préadmissions et des admissions en collaboration avec le Directeur, programmer les activités techniques, activités sportives ou culturelles, - Collaborer à l’élaboration des différents projets, - Être un interlocuteur impliqué (réunions d’équipe et rencontres avec les partenaires). Conditions : - Poste situé sur le secteur de His (31260) - Diplôme CAFERUIS ou équivalent ou expérience significative - Dispositions conventionnelles CCN 1966 (Etablissements et services personnes inadaptées) - Qualification Cadre - Responsable de service - Classe 2 - Rémunération à déterminer selon règles conventionnelles + Indemnité métier « Ségur », reprise ancienneté et qualification) - Astreintes selon roulement. Avantages : - Complémentaire santé, congés supplémentaires protocolaires (5 jours par an), Accord RTT - Avantages des œuvres sociales du Comité Social et Economique (CSE) d’ADES EUROPE (chèques vacances, carte cadeau, évènements familiaux, …). Pour candidater : Date limite candidature : 31 Mai 2025 Adresser Lettre de motivation + CV à l’attention de la Direction Générale par courriel uniquement à : recrutement@adeseurope.fr Pour vous renseigner sur l’association et ses missions : www.adeseurope.fr