Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Rattaché(e) au Président et en lien avec une équipe de 4 personnes, vous assurez le pilotage opérationnel de l’association dans le cadre des orientations nationales et des décisions du Conseil d’Administration. A ce titre vos missions sont les suivantes : Assurer le management au quotidien d’une équipe de 4 personnes, ainsi que la gestion des temps de présence et des congés Centraliser et optimiser les tâches administratives et de secrétariat : Gestion de la correspondance, formalités administratives, mise en conformité avec la RGPD, Gestion des subventions, des adhésions (fichier des adhérents et conformité entre le déclaratif et le réel, notamment dans le versement des adhésions) Développer et mettre en place des outils de dématérialisation pour la gestion des RH et des adhésions. Être force de proposition pour améliorer les processus et les outils de gestion. Maintenir une communication efficace avec les élus, les salariés, les adhérents et les partenaires. Représenter l'APEL 44 lors des rencontres avec les établissements scolaires et les partenaires institutionnels. Assurer la rédaction et la diffusion de newsletters et la mise à jour des canaux de communication.

La CLCV est une association loi 1901 qui défend les consommateurs face aux problèmes qu’ils rencontrent en termes de logement de consommation et de cadre de vie. La CLCV souhaite recruter un (e) animateur (trice) du secteur logement. I. FONCTION 1.Finalité de l’emploi : concevoir, coordonner, animer les actions collectives de l’association dans le domaine du logement 2.Statut : Agent de maitrise 3.Rattachement hiérarchique : Le ou la salarié(e) exercera ses fonctions sous l'autorité du co-président en charge du logement 4.Missions : o Mettre en place des activités pour favoriser le lien social entre les locataires o Coordonner les élections des représentants de locataires dans les organismes HLM : organisation logistique, information et mobilisation des locataires o Concevoir et diffuser des supports de communication o Participer à l’ensemble de la vie associative II. COMPETENCES DANS LA FONCTION 1.Formation et pré requis : o Diplôme ou formation de niveau : Bac + 2 o Expérience professionnelle significative o Bonne connaissance du secteur associatif o Bonnes connaissances dans le domaine du logement 2.Compétences personnelles et professionnelles o Qualités relationnelles o Engagement pour la défense des droits et la justice sociale o Capacités rédactionnelles o Sens de l’organisation, rigueur et méthode o Capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie III. EMPLOI 1.Type de contrat o CDD 18 mois avec période d’essai règlementaire o Démarrage envisagé : 2 juin 2025 2.Temps de travail : Temps plein 35 heures par semaine, soit 1.00 ETP 3.Convention collective et rémunération : o CCN 1518 - Convention collective ECLAT o Groupe : F, Coefficient : 350 o Salaire brut mensuel 1,00 ETP : 2.463,44 € 4. Lieu de travail et moyen à disposition : o Siège social de l’association : 15 rue du Bourbonnais, 35000 RENNES o Poste basé à Rennes avec déplacements ponctuels o Ordinateur portable Candidature (CV et lettre de motivation) à adresser pour le 28 avril 2025 à Monsieur le Co-Président : - CLCV, 15 rue du Bourbonnais, 35000 RENNES - mail : rennes@clcv.org

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

????‍???? Offre d’emploi : Animateur / Animatrice ???? Lieu : [Marseillan / MJC de Marseillan] ???? Période : [du 07 juillet au 14 aout 2025] ⏰ Temps de travail : [Temps plein] ???? Type de contrat : [CEE] ???? Missions principales : Encadrer et animer des activités culturelles, sportives ou artistiques auprès d’un public adolescent. Participer à l’élaboration du programme d’activités. Garantir la sécurité physique et affective des participants. Travailler en équipe avec les autres animateurs et sous la responsabilité de la coordinatrice. Contact : resp.jeunesse@mjcmarseillan.fr

Le ou la Responsable Administratif-ve et Financier-e sera placé-e sous la supervision de la direction et aura pour principales missions (liste non exhaustive) : • Gestion financière et comptable Avec l’appui d’un.e alternant.e en charge des opérations de saisie courante : o Contrôler (et parfois réaliser) les opérations de saisie comptable (saisie analytique sur logiciel CEGID QUADRA) o Superviser l’édition et le suivi de facturation des prestations, services et matières premières o Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs o Assurer les relations techniques avec le cabinet d’expertise comptable et le commissaire aux comptes o Élaborer et suivre le budget annuel, ainsi que les prévisions de trésorerie o Produire les états financiers permettant de justifier les financements publics et privés obtenus o Contribuer au suivi des financements et aux bilans de réalisation • Gestion administrative et juridique : Avec l’appui de la responsable des services généraux et du secrétariat juridique : o Garantir le respect et la conformité des obligations légales, statutaires, réglementaires et contractuelles o Assurer la veille juridique et administrative o Superviser la gestion des contrats (fournisseurs, sous-traitants, partenaires, assurances) • Gestion des ressources humaines Avec l’appui de la responsable des ressources humaines : o Superviser la paie et les déclarations sociales en lien avec le prestataire extérieur o Superviser la gestion des contrats de travail et du droit du travail o Superviser le respect des processus internes (gestion des absences, suivi des temps par projet, etc.) o Participer à l’élaboration des processus RH et garantir leur mise en œuvre CDI A TEMPS PLEIN – statut cadre Rémunération de 2810,11 € bruts mensuels – Titres-restaurant – Mutuelle prise en charge à 75% Poste basé au siège social de la SCIC à Renage (38)

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MISSIONS DU POSTE Animation de la vie associative • En collaboration avec les co-président∙e∙s anime et organise des moments de vie associative autour de la réflexion du projet global du GEM (projet associatif, questions de fond, participation et démocratie interne, ...). • En collaboration avec les co-président∙e∙s anime et organise l’AG de l’association. • Accompagne le Collège mensuel des représentant∙e∙s : transmet des informations nécessaires à la prise de décision, accompagne dans l’élaboration de l’ordre du jour, la mise en débat, la prise de décision, soutient à la mise en place des décisions prises en réunions. • Facilite le lien au quotidien entre les co-président∙e∙s, l’équipe, les partenaires et les adherent∙e∙s pour une mise en œuvre des orientations prises par le Collège.  • Soutient l’équipe dans l’animation des commissions GEM et Café  • Facilite les liens entre L’Autre Regard (fonction employeur), EPAL (soutien à la gestion financière), le Collège et l’équipe. • Soutient la circulation des informations entre les instances, les adhérent∙e∙s et sympathisant∙e∙s • Favorise et impulse des démarches participatives entre les différentes instances de la structure. Animation et coordination de la vie d’équipe • Veille à la répartition des tâches et au bon fonctionnement de l’organisation collective de l’équipe, cadre les responsabilités et les fonctions de l’équipe, explicite les attentes en fonction des situations. • Organise et anime (ou co-anime) des réunions d’équipe hebdomadaires et des points de transmission quotidiens • Construit l’ordre du jour des réunions hebdomadaires à partir des informations remontées par l’équipe en définissant les priorités et les objectifs des réunions en fonction des besoins de l’équipe • Coordonne le travail d’organisation collective de l’équipe et établit le planning • Organise et suit des temps de supervision • Organise, anime et co-construit des temps de réflexion, organisés en équipe autour du métier d’animateur∙ice de GEM • Organise l’accueil des nouveaux / nouvelles salarié∙e∙s dans la structure en lien avec l’équipe et le Collège • Soutient l’équipe dans l’exercice de ses fonctions • Soutient les activités du GEM et du Café par l’accompagnement au montage financier, administratif et pédagogique de projets ponctuels • Accueille les demandes de stage, assure la gestion administrative, accompagne et assure le tutorat des stagiaires ou soutient à l’équipe dans cet accompagnement le cas échéant. Ressources Humaines • Travaille avec le directeur de L'Autre Regard (environ une demi-journée par trimestre) et transmet les éléments pour la gestion salariale • Coordonne les processus de recrutements et licenciements, en lien avec L’Autre Regard, le Collège et l’équipe. • Veille sur le suivi des heures effectuées et la gestion des congés à remonter à L’Autre Regard • Organise un temps annuel d’échange en équipe pour le recensement des besoins de formation et de montée en compétences • Veille sur conditions de travail et sur les heures supplémentaires • Protège l’équipe et prévient les souffrances au travail (veille quotidienne, mise en place de procédures en lien avec le Collège et L’Autre Regard) Comptabilité et gestion de la structure • Suit le budget, élabore les budgets prévisionnels en lien avec EPAL, L’Autre Regard et le Collège • Pilote les budget animation et de programmation culturelle en lien avec l’équipe et le Collège (coordonne avec le Collège qui fixe le budget pour l’année, organise des points de suivi et valide les engagements de dépenses) • Suit les comptes bancaires (compte courant et comptes d’épargne). • Centralise et vérifie les transmission des pièces pour saisie comptable (compte courant et caisses espèces). • Réalise les demandes de financement en l

Le / la coordinateur(trice) assure la mise en œuvre et la coordination des activités, en mobilisant les ressources nécessaires et constitue dans ce sens le garant des plans d’actions fixés et des objectifs retenus dans le cadre du projet associatif. Mission 1 : Assurer la recherche de financements et le développement en autonomie : - Prospecter et développer des nouveaux projets pour pérenniser l’association et le poste - Montage de projet / Réponse à appels à projet - Assurer une veille sur les financements mobilisables (identification des financeurs, rédaction et suivi des dossiers de subvention le cas échéant). Mission 2 : Sous l’autorité du Conseil d’Administration, gérer de manière responsable son activité de travail : - Gestion et animation de l’association : coordonner des intervenants, animer les équipes, établir des comptes rendus d’activité, mettre en œuvre des outils de gestion et de suivi de projets (suivi technique, financier et comptable) - Identifier les besoins, concevoir de nouvelles actions en lien avec les besoins du territoire et les adhérents - Assurer la mise en œuvre et la pérennisation des actions déjà existantes - Conduire des actions sur site ou en externe, éventuellement en co-intervention Mission 3 : Assurer une partie de la promotion vers l’extérieur : - Développer et entretenir le réseau de partenaires extérieurs - Promouvoir les activités de l’association - Identifier et proposer des actions de communication et de sensibilisation, sur site ou en externe, à destination d’un public varié (y compris grand public) sur les thématiques identifiées CV et lettre de motivation à envoyer par mail à Brigitte ELVERS, trésorière de l’association, à l’adresse suivante : brigitte.elvers@educagri.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Contribuez au développement de notre organisme de formation et de certification Vous êtes Responsable d’Organisme de formation expérimenté.e * Vous allez intégrer l’équipe support chargée de la mise en œuvre des missions mutualisées de la coopérative et coordonnerez une équipe de 2 gestionnaires de formation. * Rattaché.e à la Direction, vous aurez pour rôle de piloter la stratégie, le développement et la gestion des activités de l’organisme de formation et de certification Zoom sur vos défis et votre quotidien * Piloter et coordonner l’activité de l’organisme de formation au quotidien - Contribuer à définir les orientations et objectifs de l’organisme de formation - Suivre et analyser les indicateurs de pilotage de l’activité - Coordonner les parties prenantes - Réaliser le bilan pédagogique et financier * Coordonner une équipe de deux gestionnaires de formation et les formateurs - Accompagner les gestionnaires de formation - Assurer l’interface avec les formateurs - Gérer en direct les sessions de formation d’un groupe de formateurs et les accompagner - Accompagner les formateurs « autonomes » dans la gestion technique et administrative de leur activité et contrôler la conformité des dossiers au regard des exigences de Qualiopi * Piloter, coordonner et gérer l’activité de l’organisme certificateur - Coordonner les parties prenantes - Assurer la mise en œuvre de la certification éligible au CPF - Produire et suivre les indicateurs de pilotage de l’organisme certificateur - Contribuer au renouvellement de la certification au Répertoire spécifique - Accompagner les formateurs habilités à former * Garantir la démarche qualité et veiller au respect des obligations de nos certifications (Qualiopi, Certification au CPF…) - Concevoir, développer et faire évoluer les processus et documents de gestion de formation en conformité avec les exigences qualité internes et externes en lien avec les formateurs et les gestionnaires - Piloter la résolution de dysfonctionnements ou des réclamations clients - Assurer le maintien de la certification Qualiopi (veille, audits…) - Assurer le rôle de référent handicap - Participer à la gouvernance partagée de la coopérative Les avantages à nous rejoindre - Nos spécificités - Jeune entreprise de cinq ans, innovante et agile, notre société coopérative d'intérêt collectif (SCIC) fonctionne en gouvernance partagée. La coopération entre les membres est source de créativité, d’enrichissement et de qualité de vie au travail. Chaque membre peut apporter sa contribution, avec une parole authentique, dans une qualité d’écoute et de liens. - Notre collectif est animé par l’envie d’apprendre ensemble et de promouvoir la CNV dans les organisations pour y impulser et soutenir le développement de nouvelles manières d’être en lien et de coopérer. - Nous expérimentons et appliquons en interne les valeurs que nous prônons. - Nos collaborateurs mènent leurs missions en télétravail, avec des regroupements réguliers en présentiel en Ile-de-France ou parfois dans une autre région. - Nos collaborateurs bénéficient d’une mutuelle prise en charge à 50%, d’un contrat de prévoyance, d’une prime télétravail, d’une prime vacances (convention collective Syntec) et d’action de développement des compétences. Le cadre de travail que nous vous proposons - Un poste basé en Ile-de-France - Siège de La Coop CNV basé à Paris - Un CDI à temps complet – statut cadre - En télétravail avec déplacements réguliers en Ile-de-France et ponctuels en France - Intégration dans une équipe de travail à distance ayant un esprit de coopération - Avantages liés au poste : mutuelle prise en charge à 50%, contrat de prévoyance, prime télétravail - Rémunération : selon profil, rémunération annuelle entre 35 et 40 K€ brut, pour un équivalent temps plein + primes (dont prime télétravail et prime vacances convention Syntec)

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Missions et responsabilités : Responsable de l’antenne valentinoise et chargé/e du développement de deux AI, vous déclinerez les axes stratégiques de la Direction et coordonnerez leur déploiement, dans l’objectif de contribuer à l’insertion des personnes en rupture d’emploi sur le territoire. Axe Développement : •Développement des services de mise à disposition de personnel des associations intermédiaires AIRE et ARCHER auprès des collectivités utilisatrices, des associations et des particuliers ; sur les territoires de Valence, Crest et Romans •Prospection, fidélisation et suivi commercial des clients, •Présentation de l’offre globale des différentes structures en lien avec les autres coordinateurs d’activités du groupe •Réalisation de devis, suivi technique et participation à la réponse aux marchés publics •Travail en lien constant avec les autres responsables d’antennes et les pôles recrutements des différents territoires Axe Management et RH : •Management, coordination et animation d’une équipe de 2/3 chargés de mission : accueil du public, recrutement, mise en œuvre et suivi missions, accompagnement socio professionnel, formation des salariés en transition professionnelle •Gestion de l’équipe en lien avec les services RH : demande de contrats, gestion des CP/RTT, conduite des entretiens pro, gestion des absences (plannings, remplacement, relevé d’heures, etc.) •Coordination de la formation des permanents avec la Direction •Contrôle et suivi des démarches administratives de l’AI : contrats de travail (CDDU, CDDI), relevés d’heures, visites médicales, tableaux de bord, préparation paies Relais Direction : •Contribution aux bilans annuels (quantitatifs et qualitatifs) •Suivi et analyse des statistiques mensuelles •Suivi des conventions commerciales et partenariales •Veille sur les projets du territoire •Participation au groupe transversal des responsable d’antennes AI •En charge de la communication externe et interne en lien avec le service communication et la Direction •Contrôle et suivi des procédures / outils de gestion avec les services supports (comptabilité, paye) Conditions liées au poste : Type de contrat : CDD 1 an, temps plein. 5 x 7 h ou 5 x 8 h et RTT Lieu de travail : Valence, déplacements quasi quotidiens secteurs Romans, Valence et Vallée de la Drôme Date de début : Poste à pourvoir dès que possible Salaire : 2300 euros brut sur une base temps plein /mois

Descriptif du poste : - Recherche et gestion des subventions publiques et financements privés - Gestion des partenariats - Gestion administrative et financière de la structure - Animation de réseaux et mutualisation des ressources du Secours populaire français à l’échelle francilienne 1. Développement des ressources • Subventions publiques : veille, établissement des dossiers de demande et des bilans en lien avec les fédérations départementales d’Île-de-France du Secours populaire français, gestion de la relation avec les bailleurs franciliens • Partenariats financiers et matériels privés : veille et prospection, établissement des dossiers de réponse aux appels à projets et concours, gestion des relations avec les partenaires financiers, participation à la représentation externe du Secours populaire français notamment lors des événements, suivi des dotations matérielles et leur répartition au sein des différents départements • Formation/ accompagnement des fédérations dans la recherche de financements publics et privés 2. Administration et finances • Suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec la comptable • Suivi des contacts avec les CAC en lien avec le responsable et le trésorier • Élaboration du budget prévisionnel annuel en lien avec le responsable, le trésorier, les responsables des fédérations départementales • Suivi de l’exécution du budget prévisionnel, en relation avec le trésorier et les fédérations • Gestion des procédures financières (recettes et dépenses), des contrats et des conventions, en lien avec le responsable et les fédérations • Gestion des commandes et achats • Gestion de la relation avec le prestataire en charge de la gestion des paies (informations, congés, tickets-restaurants, arrêts maladie, etc.) • Suivi des échéances fiscales et sociales • Supervision de la gestion des reçus fiscaux en lien avec la comptable • Suivi des contributions volontaires en nature • Accompagnement des fédérations dans le cadre des procédures financières et administratives 3. Mutualisation et animation de réseaux • Participation à l’animation des instances de l’association (bureau régional et assemblée générale) : établissement des ordres du jour, compte-rendus, information et communication auprès des fédérations en lien avec les décisions prises • Mutualisation des pratiques, expériences et moyens matériels entre les fédérations (groupes de travail, formations, etc.) • Accompagnement de la montée en compétences des salariés et/ou bénévoles des fédérations • Participation au fonctionnement quotidien de l’association Conditions du poste: • Permis B recommandé • Lieu de travail : siège régional- 6 passage Ramey- 75018 Paris (déplacements possibles à prévoir sur toute l’Île-de-France et hors Île-de-France pour certains événements) • Type de contrat : CDD de remplacement de congé maternité • Prise de poste : à compter du 1er juin 2025 • Durée hebdomadaire de travail : temps complet (39h avec RTT) Possibilité de travailler les soirs et week-ends (avec récupération) en fonction des événements organisés par la structure • Salaire indicatif : 2 900 brut mensuel sur 13 mois • Avantages : mutuelle, tickets-restaurant, prise en charge totale du pass Navigo Candidatures (CV + Lettre de motivation) à l’attention de Freddy Cabrimol (Trésorier) à adresser par mail (coordination@spf-idf.org) au plus tard le 25 avril 2025.

Rattaché·e à la Directrice Générale des Services, le·la Responsable informatique définit, pilote et garantit la mise en œuvre de la politique informatique du CCGPF. Il·elle assure la supervision des infrastructures, la continuité de service, la sécurité des systèmes d’information et l’accompagnement des usager·ères. Élaboration et mise en œuvre de la stratégie informatique : • Construire, avec la direction, les orientations stratégiques et la politique de sécurité informatique, et recommander les actions à engager ; • Identifier les besoins métiers exprimés par les différents et proposer les investissements adaptés en tenant compte de leur efficacité et de la maitrise des couts ; • Assurer une veille technologique et conseiller la direction sur les choix techniques et budgétaires. Mise en œuvre de la politique informatique : • Piloter avec la direction, les nouveaux projets informatiques en lien avec les services utilisateurs ; • Conduire le plan d’évolution de l’infrastructure, des applications et du matériel informatique dans le cadre du budget et conformément aux changements technologiques décidés avec la direction ; • Accompagner les services dans le choix des outils informatiques métiers, piloter leur mise en place (paramétrage, tests, implémentation) et veiller à leur appropriation au sein de la structure ; • Garantir la continuité du service informatique aux utilisateurs ; • Superviser le respect des chartes informatiques et assurer un reporting régulier à la direction. Pilotage du service informatique : • Élaborer et suivre le budget du service, et proposer des mesures correctives si nécessaire ; • Planifier les activités du service informatique et veiller au respect des délais ; • Encadrer les équipes internes et gérer les éventuelles prestations externalisées ; • Mettre à jour les procédures internes et assurer le suivi des contrats, licences et certificats. Supervision de l’assistance utilisateur, de la maintenance des équipements et de l’infrastructure réseaux : • Organiser et superviser l’assistance et la maintenance des équipements informatiques ; • Intervenir en appui technique si nécessaire ; • Veiller à la bonne gestion de l’infrastructure réseaux et au respect des engagements contractuels.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.