Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Dans le cadre d’un projet ambitieux de rénovation et d’extension du Centre Sainte Germaine, la Fondation recrute un(e) Chargé(e) de Coordination Travaux pour assurer le suivi et la bonne coordination des interventions en site occupé. Vos missions : - Planification et suivi des échéances : élaboration et mise à jour du planning des travaux en lien avec le conducteur de travaux du prestataire, anticipation des étapes clés et mobilisation des équipes pour limiter l’impact sur les résidents. - Coordination des interventions : organisation des actions des différents acteurs du chantier (maîtrise d’œuvre, entreprises, équipes internes) et transmission des informations essentielles pour assurer un déroulement fluide des travaux. - Participation aux réunions de chantier : suivi des échanges, identification des points bloquants, contribution à la recherche de solutions et mise en œuvre des décisions prises. - Reporting et communication : compte-rendu régulier de l’avancement des travaux auprès de la Direction, mise en place d’outils de suivi et diffusion d’informations aux parties prenantes. - Suivi des conditions de travail et de sécurité : veille au respect des normes de sécurité, anticipation des contraintes liées à un chantier en site occupé et alerte en cas de risques ou difficultés. - Constitution de la base documentaire nécessaire à la future exploitation du bâtiment rénové : notices diverses, contrats, garanties….

Gestion des Ressources Humaines - Assurer l’animation de l’équipe salariée, notamment avec des réunions d’équipe et de concertation et permettre à chacun d’être dans les meilleures conditions pour exercer sa mission - Assurer les recrutements lorsque nécessaire, l’accompagnement de chacun dans sa prise de poste, ses missions, ou l’évolution de celles-ci - Réaliser des entretiens périodiques, favoriser la formation de l’équipe, gérer les aspects administratifs liés au pilotage de l’équipe Gestion de l’Ecole-Entreprise - Tenir à jour les indicateurs financiers, développer les outils adéquats pour s’assurer du bon fonctionnement de l’association, assurer les bilans annuels pour l’AG - Etablir et gérer les contrats avec les prestataires et fournisseurs, dont comptable, assurance… - Suivre les relations avec l’Etat, les organismes sociaux, le Rectorat pour toutes les questions règlementaires - Suivre les investissements, le planning, le passage des examens… - Rendre compte au CA et travailler en étroite collaboration avec la Présidente et les administrateurs Développement de la structure -Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’EPICC décidée avec le CA - A court terme, • assurer le développement de la troisième année • superviser le chantier d’agrandissement des locaux, le lien avec les prestataires et partenaires financiers et l’administratif afférent à cet agrandissement - A moyen terme, • suivre l’évolution du métier et ajuster nos formation pour répondre aux besoins des entreprises et assurer des sorties vers l’emploi aux jeunes que nous accompagnons Mission Pédagogique et Educative - Être le garant des valeurs et de la pédagogie défendue à l’EPICC, selon la présentation ci-dessus - Être présent aux côtés de l’équipe dans sa mission éducative, apporter les outils et moyens nécessaires, être une « ressource » disponible et accessible - Assurer un lien de proximité avec les jeunes, être un directeur accessible, qui participe activement à la pédagogie - Participer, avec la Référente Parcours au recrutement des nouvelles promotions de jeunes, au suivi de la scolarité des jeunes et à leur implication au sein de l’EPICC Suivi de la Production en lien avec les Maîtres-Pro - Animer des réunions de production régulières pour suivre les commandes et l’organisation de la production - Être présent aux côtés des Maîtres-Pro dans l’organisation de l’atelier, leur apporter les outils et les moyens nécessaires à la bonne gestion de l’atelier - Travailler, avec les Maître-Pro, à l’évolution de l’offre, de la gestion des clients, des stocks, des outils… - A court terme, accompagner notamment le développement d’une gamme de vêtements de travail à destination des autres Ecoles de Production permettant un marché facile et une maitrise de notre calendrier de production - Assurer si nécessaire la communication et la prospection pour trouver de nouveaux clients, suivre l’ordonnancement pour avoir toujours de la production avec un intérêt pédagogique en lien avec le niveau de progression des jeunes - Être vigilant sur la relation aux clients, les tarifs et services proposés et sur la qualité des prestations (définir des critères de mesure) en lien avec les Maitres-Pro Gestion des Partenariats – Relations Publiques - Rédiger les dossiers de demande de dons et de subventions, assurer le suivi (justificatifs, visites, présentation…), notamment : • auprès de partenaires privés (et publics) pour des projets et du développement • avec la Région sur le dossier FSE et l’Etat (Dreets) • avec les entreprises susceptibles de nous verser de la Taxe d’Apprentissage - En concertation avec la Référente Parcours et le Référent Projet Pro, entretenir le lien les entreprises, les partenaires éducatifs et sociaux - Entretenir le lien également avec les autres Ecoles de Production, et les acteurs publics et politiques

MISSIONS Sous la responsabilité de la direction de la Fédé et en lien avec la co-coordinatrice du secteur Animation Loisirs Handicap, votre mission consistera à participer à l’organisation des séjours adaptés pour des adultes en situation de handicap (saison été et hiver), ainsi que le développement et l’animation des projets à dimension inclusive sur le territoire : • Co-construction des séjours (thématiques, activités adaptés, brochures…). • Suivi des inscriptions et besoins spécifiques des vacanciers, en lien avec le service administratif. • Gestion du personnel vacataire (recrutement, co-animation de formation, gestion des plannings), en lien avec les services comptabilité, RH et la coordination ALH. • Suivi et bilan des séjours. • Élaboration du bilan annuel du secteur. • Préparation des comités de pilotage du secteur. • Animation du comité de pilotage de l’évènement « Tous Citoyens ! » (Novembre 2025). CONDITIONS GÉNÉRALES • Contrat : CDD. • Durée hebdomadaire : 30 h. Modulation du temps de travail. • Présence sur le week-end du 14-15 Juin et les samedis 24/05 et 05/07, 12/07, 19/07, 26/07, 02/08, 09/08 et 16/08. • Salaire : indice 325 de la convention collective ECLAT. AUTRES • Lieu de travail : REDON (35600). • Secteur d'activité : Animation. • Établissement de 43 salariés. • Délai de dépôt des candidatures : vendredi 18 Avril 2025. Entretiens le jeudi 24 Avril et le lundi 28 Avril 2025. • Candidatures à adresser à l’attention de : Madame Manon GUILLO, co-coordinatrice du secteur Animation Loisirs Handicap • Sur l’adresse mail suivante : manon.guillo@lafede.fr

Dans le cadre d'un départ, la Directrice des établissements recherche pour sa résidence jeunes travailleurs, un.e Chargé.e de gestion locative sociale et d'accompagnement social. Référent.e privilégié des jeunes de la résidence jeunes travailleurs de Bretigny-Jean Rongière,( 106 logements sont 7 studios pour couples) vous contribuez en équipe et avec le soutien de votre responsable à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : -Promouvoir la résidence et sélectionner les candidats, en lien avec les réservataires et l'outil de candidature en ligne -Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administratives de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident) -Assurer un rôle de référent dans le cadre de l'accompagnement personnalisé -Assurer le traitement de la facturation -Assurer le bon déroulement du séjour et l'actualisation du projet du jeune -Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents (lien avec l'équipe technique et la remise à blanc du logement...) -Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats -Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association Liste non-exhaustive… Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme de niveau BAC+2 (ou supérieur) dans le domaine de l'action sociale (BTS ESF/BTS SP3S, DECESF, DEASS, DEES, licence science de l'éducation...). Des connaissances ou appétences en gestion locative sociale ou dans le logement accompagné serait un plus à votre candidature. Vous appréciez le travail en équipe et le contact avec le public jeune adulte. Vous savez mener des entretiens individuels et êtes reconnu.e pour vos capacités rédactionnelles, votre capacité à maintenir des relations partenariales ainsi que votre rigueur. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de bonnes capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 237,58€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336)

Référent.e privilégié et identifié auprès des jeunes de prescrit par le biais d'un partenaire (ASE, FSL, JED…), vous contribuez à assurer l'accompagnement personnalisé de ces jeunes. En équipe et avec le soutien de votre responsable, vous contribuez à la réalisation des objectifs économiques et sociaux. Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, vos missions sont de : -Assurer l'accueil et la contractualisation du séjour (gestion administrative de l'entrée du résident, ouverture de droits, mise en place d'un projet personnalisé du résident) ; -Assurer le bon déroulement du séjour (Réaliser l'accompagnement personnalisé des jeunes accueillis, assurer un lien et rendre compte du parcours du résident au prescripteur, accompagner et impliquer les jeunes dans le collective de la résidence) ; -Accompagner au relogement et gérer le départ des résidents ; -Participer au repérage et à l'accompagnement personnalisé de tout résident ; -Contribuer au développement, à la mise en œuvre et au renouvellement des partenariats ; -Contribuer aux missions transversales de la résidence et de l'association ; Liste non-exhaustive, Vous êtes obligatoirement titulaire d'un diplôme d'Etat (Assistant.e Social, Educateur.trice Spécialisé.e ou bien Conseiller.ère en Economie Sociale et Familiale). Bon relationnel, empathique et à l'écoute, vous êtes reconnu·e pour votre organisation, vos capacités rédactionnelle et votre réactivité, vous savez entretenir des relations partenariales et mener des entretiens individuels. Vous maîtrisez les outils bureautiques. Vous savez faire preuve de distanciation par rapport au travail quotidien et disposez de capacités d'analyse. Ce poste est fait pour vous ! Poste en CDI 35 heures avec rythme d'alternance entre des semaines de 4 jours (32h) et des semaines de 5 jours (38h). Travail en journée (9h00/18h00 ou 10h00/19h00) et 2 soirées par semaine (13h30/22h00). 1 samedi toutes les 4 semaine en journée. Rémunération à partir de 2 237,58€ brut mensuel sur 13 mois + Prime Ségur (238€ brut mensuel sur 12 mois), Remboursement 50% pass navigo, mutuelle, tickets restaurants, Comité Social et Économique (CSE), Compte Épargne Temps (CET), 31 jours de congés Rattachement à la convention Collective Nationale de l'Habitat et du Logement Accompagnés (2336)

Rattaché(e) au Responsable Comptable et au sein d’une équipe de 10 Comptables Généraux, vous assurez la gestion comptable de 2 établissements et services situés dans le Val-de-Marne. À ce titre, vous êtes en charge de : ​ • Tenir la comptabilité générale et auxiliaire pour plusieurs établissements, • Préparer les règlements et suivre les paiements, • Aider à la préparation de la déclaration de TVA et autres obligations fiscales, • Assurer la révision comptable et clôture annuelle : participer aux opérations de clôture au 31 décembre, • Élaborer des documents comptables et financiers en lien avec la direction, • Assurer le suivi budgétaire en collaboration avec la Direction des établissements et le contrôle de gestion.

Ce poste saura convenir à des professionnel.le.s qui souhaitent allier leurs compétences en méthodologie et en coordination à un accompagnement de terrain humain. Au sein d'une structure associative à taille humaine, votre mission s’inscrit dans le pôle accompagnement /éducation thérapeutique du patient (ETP). Ce pôle a pour objectif de proposer aux PVVIH, public de notre association, un accompagnement et suivi global, dans les 5 champs de la santé : physique, psychique, sociale, affective et sexuelle qui se réalise sous forme d’entretiens individuels, d’ateliers collectifs et d’orientation vers des partenaires. Pour ce faire, vous devrez, avec l’appui de la médecin coordinatrice ETP et la directrice de l’association, co-coordonner le programme d’accompagnement, à Actions Traitements et hors-les-murs : 1. Missions autour de l’équipe ● Animer une équipe composée de patients intervenants bénévoles, d’intervenants pluriprofessionnels (médecin, psychologues, assistantes sociales, diététicienne, etc.). ● Organiser les réunions mensuelles de l’équipe accompagnement et les réunions mensuelles de suivi des usagers. Rédiger leurs comptes-rendus et assurer le suivi des décisions. 2. Missions autour des usager.e.s ● Recevoir individuellement les personnes lors d’un entretien d’accueil, évaluer leurs besoins et assurer le suivi de leur parcours après le bilan éducatif partagé assuré par une personne de l’équipe. ● Gérer les orientations des usagers avec la médecin coordinatrice ETP. ● Caler les rendez-vous des usager.e.s et assurer les relances téléphoniques, gérer l’agenda des intervenants. 3. Missions sur le programme collectif ● Établir le programme semestriel des ateliers collectifs et en assurer sa diffusion. ● Organiser les ateliers collectifs : gestion de la logistique, inscriptions, suivi et bilan, recherche d’intervenants si besoin et/ou co-animation, etc. 4. Promotion, développement et évaluation du programme ● Développer et gérer les relations avec les partenaires associatifs et les services hospitaliers. ● Participer aux travaux de recherche du programme ETP. ● Gérer la base de données, assurer le reporting et le suivi-évaluation du programme. ● Être force de proposition sur les orientations stratégiques du programme. ● Renforcer le programme en proposant de nouveaux outils ETP. 5. Missions transversales ● Collaborer à la réalisation, diffusion et promotion de nos outils et programmes auprès de nos partenaires. ● Participer aux permanences hospitalières. ● Participer aux activités hors-les-murs, notamment les maraudes organisées par nos partenaires. ● Participer à la vie de l’association. ● Participer aux réunions bimensuelles de transmissions avec l’équipe salariée d’Actions Traitements. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut évoluer en fonction des besoins de l’association et des compétences et envies de la personne recrutée. Salaire et avantages : - Salaire : selon profil et expérience. - Statut cadre. - Tickets restaurant 8,90 € (pris en charge à 60 %), Transports (pris en charge à 50 %), Mutuelle (prise en charge à 75 %) Prise de poste : Dès que possible. Durée du contrat : CDI Lien hiérarchique : directrice Lieu : siège de l’association Actions Traitements, 23 rue Duris, Paris 20ème. Télétravail occasionnel. Déplacements réguliers dans Paris et en proche banlieue. Documents à envoyer : CV et lettre de motivation personnalisée pour l'offre, à l’attention de Julia CHARBONNIER à l'adresse suivante : jcharbonnier@actions- traitements.org

Vous intégrez une équipe de 4 personnes et venez compléter un pôle d’une dizaine de personnes. Au sein du Pôle SARHA, vous informez et orientez les interlocuteurs internes et externes dans leurs démarches de demandes d’aides. Vous traitez les dossiers de demandes d’aides déposées par des particuliers. Vous participerez au déploiement des dispositifs « campagnes chats libres » auprès des collectivités locales et des sites SPA et vous répondez aux sollicitations internes et externes sur l’ensemble des sujets liés à la lutte contre l’errance féline et les campagnes chats libres. Assurer la gestion des Aides aux particuliers (aides vétérinaires et alimentaires) Traiter les sollicitations (appels téléphoniques, courriers postaux, courriels) émanant de particuliers. Renseigner les personnes souhaitant bénéficier d’une aide. Instruire les dossiers de demande d’aide déposés par des particuliers et saisir les données dans la base de données Access « aides aux particuliers ». Adresser les accords de prise en charge SPA aux vétérinaires et aux particuliers. Réceptionner et traiter les factures vétérinaires correspondant aux accords de prise en charge émis par le pôle S.A.R.H.A. Numériser et archiver les dossiers administratifs liés au traitement des demandes d’aide. Participer au déploiement des dispositifs « campagnes chats libres » auprès des collectivités territoriales et des sites SPA Traiter les sollicitations (appels téléphoniques, courriers postaux, emails) émanant de collectivités territoriales, de sites SPA, d’associations de protection animale locales ou de particuliers, sur l’ensemble des sujets liés à l’errance féline. Accompagner le Responsable du Centre de Ressources et le chargé de projets Chats Libres dans la gestion des interlocuteurs (collectivités, associations locales, responsables de sites SPA…) dans le cadre de la définition d’un projet de campagne Chats libres. Transmettre aux collectivités les conventions type et accompagner le processus de signature de la convention par les différentes parties. Assurer l’émission des coupons numériques SPA de stérilisation et identification « Chats libres ». Accompagner les sites SPA coordinateurs des campagnes Chats libres dans la mise en œuvre du projet : complétion de l’outil de suivi des coupons SPA (en lien étroit avec le pôle Contrôle de Gestion) ; transmission des factures au pôle Comptabilité ; édition et transmission des bilans de campagnes aux collectivités. Participer au recrutement et à la formation des bénévoles afin que ces derniers contribuent au traitement administratif des demandes d’aides émanant de particuliers. Dans le cadre de la continuité de service au sein du Centre de Ressources, contribuer à la gestion des sollicitations reçues pour l’ensemble des dispositifs pris en charge (Aides aux particuliers, Aides aux associations, Campagnes Chats libres…) Liste non exhaustive Contact : recrutementrh@la-spa.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous les directives de la direction de l’établissement, vous serez en charge d’assurer le fonctionnement du service d’internat : l’encadrement des équipes ainsi que la coordination des actions engagées auprès de 16 enfants et de leurs familles. • Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire de 22 professionnels (5 IDE de jour/nuit, 1 kinésithérapeute, 1 psychomotricien et 15 professionnels éducatifs/soignants de jour/nuit...) ; • Participer activement à la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets d’accompagnement personnalisés pour 16 enfants ; • Être l’interlocuteur privilégié des familles ; • Veiller au bon fonctionnement du service et planifier les accueils, les accompagnements et soins quotidiens des enfants ; • Assurer la gestion des ressources humaines, recrutement, pilotage et gestion des plannings et éléments de salaire pour les 22 professionnels du service d’internat ; • En lien avec le médecin, accompagner les équipes dans des réflexions éthiques ; • S’engager dans la politique d’amélioration de la qualité, sécurisation du circuit du médicament et de la gestion des risques de l’établissement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

/!Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées Type de contrat : CDI Nombre d’heure : 35 Salaire : 2205 € bruts par mois Description des missions : Vous aurez en charge l’animation du centre d’apprentissage de la mobilité et jouerez un rôle clé dans la préparation au passage du code de la route. Vous accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours, en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées à notre public. Vos missions : - Animation d'ateliers de préparation au code de la route : Concevoir et animer des ateliers collectifs ou individuels pour préparer les bénéficiaires au passage du code de la route, en utilisant des méthodes d'animation ludiques, participatives et adaptées à un public en difficulté. - Accompagnement personnalisé : Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et adapter les méthodes pédagogiques en fonction de ses difficultés d’apprentissage (baisse de motivation, manque de confiance en soi, difficultés cognitives ou sociales). - Motivation et suivi : Mettre en place des actions de soutien pour maintenir la motivation des bénéficiaires tout au long de leur parcours, en faisant face aux obstacles sociaux et personnels (difficultés financières, stress, découragement). - Collaboration avec l'auto-école partenaire : Assurer une liaison efficace avec l’auto-école partenaire, en suivant les progrès des bénéficiaires et en fournissant un retour sur leurs besoins ou difficultés rencontrées pendant la phase de préparation au code. - Gestion administrative et suivi des bénéficiaires : Suivi des inscriptions et facturation, suivi des parcours individuels, gestion des plannings d’ateliers et des absences. - Participation aux travaux transversaux en matière de veille, d'études prospectives et d'adaptation de l'offre de services - Contribution aux différents exercices de reporting opérationnel (rapport d'activité, comptes-rendus.) - Aide au développement de l’action mobilité, proposition de nouvelles actions, développement et animation des partenariats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.