Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’équipe Développement est en charge 1) de la Collecte de dons non affectés (grand public, grands donateurs, partenariats entreprises, mécénat) et 2) de la Communication et Notoriété de Break Poverty (diffusion de la campagne institutionnelle, sensibilisation grâce aux réseaux sociaux, génération de trafic vers le site internet). Les enjeux clés sont de faire porter la voix de Break Poverty auprès du grand public, de communiquer sur nos projets et de sensibiliser aux diverses problématiques de la pauvreté.   Au sein de l’équipe Développement, le/la stagiaire recruté(e) contribuera à la Communication et à la Collecte de fonds via les missions suivantes : 1) Définition et mise en œuvre de la stratégie de Communication et Notoriété de Break Poverty Foundation (environ 60%) • Concevoir, créer et rédiger des contenus à destination de nos donateurs (newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies, etc.). • Développer et animer la communauté de Break Poverty sur Facebook, Instagram, LinkedIn et Twitter/X. • Proposer et créer des contenus « social media » (photos, infographies, vidéos, sondages, diaporamas, stories, etc.). • Créer les supports de communication externe (newsletters, brochures, rapports, etc.). • Préparer et présenter le point mensuel auprès du Président et de la Directrice Générale. • Rédiger des articles pour illustrer l’actualité de Break Poverty Foundation, avec l’aide des équipes Programmes et Innovation. • Définir les plannings et le rythme des publications. • Mesurer et monitorer l’impact sur nos audiences. • Suivre les performances des actions de communication (via les réseaux sociaux, l’augmentation du trafic sur le site, etc.). • Réaliser un temps fort de communication en direction du grand public afin d’augmenter la notoriété de Break Poverty Foundation. • Mettre à jour et optimiser le site internet officiel, et en améliorer le référencement SEO/SEA. • Mesurer et suivre le comportement de l’internaute sur notre site internet via l’outil Google Analytics (taux de rebond, tunnel de conversion, etc.). • Monitorer les performances de l’envoi de la newsletter (taux d’ouverture, taux de clics…). • Assurer une veille et identifier de nouvelles opportunités en communication et en marketing digital. 2) Développement de Break Poverty Foundation (environ 30%) • Rechercher et contacter des entreprises, fondations et partenaires potentiels pour établir des collaborations, en vue d’atteindre les objectifs de collecte de fonds non-affectés du pôle Développement. • Suivre et entretenir les relations avec les partenaires existants. • Participer aux missions de collecte de fonds. • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer l’impact de l’organisation dans la lutte contre la pauvreté des jeunes. Exemples : course des héros (ou autre événement sportif), collecte en ligne, webinaire… 3) Appui au Plaidoyer (environ 10%) • Contribuer/assister à la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer en faveur de la lutte contre la pauvreté des jeunes à travers l’observation puis la communication. • Participer à l'organisation d'événements tels que des conférences ou des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les enjeux liés à la pauvreté des jeunes. • Collaborer avec les partenaires externes, y compris les autres organisations de la société civile, les institutions gouvernementales et les médias, pour renforcer l'impact des actions de plaidoyer de Break Poverty Foundation. Eléments pratiques : stage d'une durée de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par e-mail à mlepord@breakpoverty.com en mettant en copie jgil@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention, (2) concevoir des expérimentations, et (3) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2025, Break Poverty concentre ses travaux sur la voie professionnelle, qui ne parvient pas à réduire l’effet délétère du déterminisme social chez nos jeunes. En effet, la voie professionnelle, que ce soit en lycée professionnel ou en apprentissage, cumule un grand nombre de difficultés : 60% des 90 000 décrocheurs en sont issus chaque année et seuls 47% des bacheliers professionnels sont en emploi un an après avoir obtenu leur bac. Que faire pour rénover ces voies professionnelles ? Quelles expérimentations peuvent être imaginées pour changer la donne ? Autant de questions auxquelles nous tâcherons de répondre dans le cadre de l'étude stratégique que nous souhaitons réaliser. Responsabilités du stagiaire : 1. Accompagner la réalisation de l’étude sur la voie professionnelle • Participation à la production et à la promotion de l’étude : o Formalisation de recommandations à destination des décideurs publics et de mécènes souhaitant s’engager en faveur des jeunes de la voie professionnelle ; o Suivi de la publication de l’ouvrage et de sa diffusion ; o Promotion de l’étude auprès de décideurs publics, de bailleurs, de fondations, d’associations… ; o Identification et conception de projets pilotes à partir des conclusions. 2. Animer le Cercle de réflexion des voies professionnelles • Préparation des rencontres trimestrielles du Cercle : identification des thématiques et des intervenants ; • Animation de la relation avec les partenaires de l’étude : préparation et suivi des comités de pilotage. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction de l’Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et d’échec scolaire. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme osong@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention, (2) concevoir des expérimentations et (3) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. Break Poverty s’est particulièrement engagé auprès des 340 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Aujourd’hui, les jeunes suivis par l’ASE – pour certains placés en foyers – cumulent de nombreuses difficultés scolaires (70 % des jeunes de l’ASE sortent sans diplôme) et d’insertion professionnelle (50 % des jeunes de l’ASE sont au chômage trois ans après leur sortie de l’école) et un nombre conséquent de sortants de l’ASE tombe dans la grande précarité, puisqu’on estime aujourd’hui que 25% des personnes sans-domicile fixe sont passées par l’ASE. Pour répondre à ces enjeux, Break Poverty travaille depuis 2020 pour favoriser le développement du mentorat des jeunes de l’ASE. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat aux côtés des départements, avec pour objectif de tripler le nombre de jeunes de l’ASE bénéficiaires du mentorat en France. Au sein de l’équipe Innovation, le/la stagiaire aura pour objectif de développer le mentorat auprès des jeunes de l’ASE, à travers les missions suivantes : 1. Accompagner une levée de fonds ambitieuse pour tripler le nombre de jeunes de l’ASE mentorés • Recherche de financements ; • Appui sur la réponse à des appels à projets ; • Organisation et animation du cercle de mécènes du projet. 2. Contribuer à la mise œuvre du programme • Mobilisation et accompagnement des parties prenantes : conseils départementaux, associations de mentorat et mécènes ; • Gestion de l’équipement numérique des jeunes ; • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques relatifs au décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Cécile Fara, Responsable de l’Alliance Mentorat ASE : cfara@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention afin de concevoir des expérimentations et (2) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2024, Break Poverty a réalisé une étude « Les inégalités dès le plus jeune âge : Comprendre et agir » mettant en exergue le poids de la pauvreté dès la petite enfance. Les enfants de milieux défavorisés ont notamment plus de risques d’être en mauvaise santé et de rencontrer des problèmes d’apprentissage que les enfants issus de milieux aisés. Dans le prolongement de cette étude, l’équipe Innovation s’attelle à approfondir et développer les solutions concrètes envisagées pour remédier à ces inégalités. Au sein de l’équipe Innovation, le/la stagiaire contribuera aux projets de soutien à la petite enfance et à la parentalité à travers les activités suivantes : 1. Appuyer le déploiement d’un projet expérimental auprès des centres de PMI Suivi du projet visant à renforcer le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement des familles en difficulté au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : • Définition des conditions de réussite du projet ; • Définition des modalités d’évaluation d’impact en lien avec le prestataire ; • Reporting de l’avancement auprès des bailleurs. 2. Accompagner l’émergence d’un outil national de soutien à la petite enfance et à la parentalité Contribution à la création d’un outil national permettant de documenter les retards de développement dès le plus jeune âge afin d’ancrer le sujet de la petite enfance dans le débat public : • Rencontres avec des experts, pouvoirs publics et mécènes ; • Cadrage du projet : définition des indicateurs pertinents, des modalités de recueil de l’information ; • Approfondissement des connaissances de l’existant : analyse des évaluations et études disponibles en France et à l’international ; • Coordination globale et mobilisation des acteurs. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et de décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois basé au 81 rue de Lille, 75 007 (Paris) (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme Petite enfance jflottes@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

Le/la stagiaire sera directement rattaché/e à la Responsable du programme DAT au sein de la Direction des programmes. Il/elle aura pour mission d’assister les quatre Délégués régionaux dans le déploiement national. La DAT est un programme conçu et piloté par Break Poverty visant à permettre d’accompagner 100 000 jeunes défavorisés d’ici fin 2026 sur une quarantaine de territoires en France. https://www.dat-france.org/ Le programme se déploie localement en 4 phases, en collaboration avec les collectivités, les associations et les entreprises : • diagnostic territorial de la pauvreté des jeunes (quantitatif et qualitatif) ; • recherche et sélection d’acteurs associatifs répondant aux besoins du territoire ; • identification et suivi des relations avec les entreprises locales mobilisées pour financer les projets associatifs ; • suivi des plans d’action des associations et évaluation d’impact. Au sein de l’équipe DAT, le/la stagiaire recruté/e contribuera à assurer le bon pilotage de la DAT à travers les activités suivantes :   1. Suivi des Dotations d’Action Territoriale (DAT) • Appui des Délégués Régionaux sur les différentes phases des DAT, en collaboration avec les partenaires locaux ; • Appui à la gestion globale du programme : reporting, amélioration des outils de formation, évaluation d’impact. 2. Recherche du financement national et local • Veille et recherche de sources de financement nationales ; • Montage et suivi de dossiers auprès de grands financeurs ; • Appui aux levées de fonds locales des associations partenaires. 3.Réalisation de tâches transverses pour la Direction des programmes • Création de supports de communication ; • Veille et revue de presse. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois basé au 81 rue de Lille, 75 007 Paris (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme DAT acpetit@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

L’Agence Régionale de Santé Bretagne et la MILDECA Bretagne missionnent l’Association Addictions France pour impulser une dynamique de prévention et de promotion de la santé en milieu festif sur le territoire breton. Dans ce cadre, l’association coordonne notamment le dispositif de réduction des risques en milieu festif «Collectif l’Orange Bleue ». Le.la chargé.e de projet travaillera sous l'autorité du Directeur de la Prévention Formation Régionale et en lien avec les coordinations d’activités régionales. Le.la chargé.e de projet contribuera à la bonne mise en œuvre des interventions en milieu festif : - Assurer l’organisation des dispositifs festifs (préparation, animation des interventions et suivis), - Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels et associatifs, - Assurer le pilotage des actions de prévention et RdRD - Suivre la coordination de l’équipe bénévole - Organiser les temps de formation à destination des bénévoles et professionnel.le.s - Piloter l’évaluation et la réalisation des bilans des interventions en milieu festif Le.la professionnelle fera partie intégrante de l’équipe régionale de prévention/formation. A ce titre, il.elle participera aux réunions régionales et aux temps de vie associative. - Statut Chargé-e de projet Prévention Formation CCN 66 – Statut CADRE (cadre 3 niveau 3) - Poste en CDI - Rémunération selon CC66 avec reprise ancienneté - 25 CP + 18 jours de congés trimestriels - Chèques vacances + mutuelle entreprise, - Poste à temps plein basé en Bretagne (Rennes), - 2 jours de télétravail/semaine possibles - Déplacements en région à prévoir. Candidature : Lettre de motivation et CV seront à adresser avant le 23 avril 2025 à : hugo.henneton@addictions-france.org Les entretiens auront lieu à Rennes le mercredi 5 mai 2025.

Sous la responsabilité des membres du Conseil d’Administration, et en lien étroit avec les instances associatives et référents, le·la coordinateur·rice : • Déploie la stratégie de l’association : Fédère autour du projet associatif, approfondit la connaissance du territoire et de ses acteurs, valorise et dynamise le projet auprès des différents partenaires. • Consolide le modèle économique et développe l’activité : Monte les dossiers de subventions, recherche de nouvelles sources de financements, développe de nouveaux projets (sensibilisation, formation, prestations…) et partenariats stratégiques. • Coordonne administrativement et financièrement l’association : Suit la comptabilité de la structure, élabore et actualise le budget annuel (220K€), fournit des états financiers réguliers aux membres du Conseil d’Administration, assure le suivi administratif du personnel (contrats, congés…). • Représente l’association dans les réseaux et espaces de concertation du territoire, est garant de l’image de l’association auprès des partenaires. • Supervise la mise en œuvre des activités : Coordonne et anime la programmation des activités et leur mise en œuvre avec l’ensemble des acteurs (salariés, bénévoles, partenaires, intervenants...), participe à l’organisation des séjours et à la mobilisation des adhérents sur les projets menés. • Accompagne l’équipe : fédère autour de la stratégie, anime les réunions d’équipe, recrute (dans la limite de sa délégation), s’assure de l’intégration et du développement des compétences. Accueille, informe et accompagne les adhérents dans leur participation au projet. CONDITIONS DE TRAVAIL Prise de poste : juin 2025 Type de contrat : CDI – non cadre (période d’essai 2 mois renouvelable) Temps de travail hebdomadaire : temps plein 35h / semaine Lieu : Maison des Sports – 190 rue Isatis – 31670 Labège Travail ponctuel en soirée et le week-end. Rémunération : groupe 5 de la convention collective nationale du Sport. Avantages : possibilité de télétravail - Prise en charge à 50% de la complémentaire santé. MODALITES DE CANDIDATURE Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) à Monsieur le Président avant le 30/04/2025 à l’adresse suivante : recrutement@umen.fr En précisant dans l’objet : Candidature : Coordinateur·rice UMEN + Nom et prénom. Merci de préciser votre situation : sans emploi, en poste, préavis éventuel… Fiche de poste disponible sur demande. Un temps de tuilage et de passation avec l’actuelle coordinatrice est prévu sur les premiers mois du contrat.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la cheffe des services éducatifs, le.la secrétaire-chargé.e d’accueil est son.sa collaborateur.rice direct.e et, en son absence, de la directrice de l’établissement. En lien avec les équipes, il.elle assure l’accueil physique et téléphonique, le secrétariat et la gestion administrative des pôles éducatifs. Il.Elle favorise la communication interne et contribue à l’action socio-éducative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du conseil d’administration, le/la délégué.e général.e a en charge la direction et la gestion globale de l’association.  Coordination générale et participation à la politique associative : • Animer avec le CA la réflexion sur les orientations stratégiques de l’association et sur le projet associatif ; • En lien avec l'équipe salariée, les bénévoles et les publics, mettre en œuvre le projet associatif d’autremonde ; • Animer la réflexion et coordonner la stratégie de mobilisation des bénévoles ; • Coordonner la rédaction du rapport annuel d’activités de l’association.  Gestion administrative et financière : • Construire et suivre le budget consolidé annuel en lien avec le CA ; • Rechercher et mobiliser les financements publics : élaboration des projets et des budgets, constitution de dossiers, établissement des conventions, rédaction de bilans, entretien des partenariats, en lien étroit avec le chargé de mission financement et appui aux responsables de pôles ; • Mettre en œuvre la stratégie de recherche de fonds privés (mécénat d’entreprise, dons des particuliers), développer et entretenir les partenariats financiers privés, en lien étroit avec le chargé de mission financement et appui aux responsables de pôles ; • Suivre la comptabilité de l’association et la clôture annuelle des comptes, en lien étroit avec le cabinet comptable, ; • Gérer les aspects administratifs et juridiques liés au personnel et à son évolution ; • Effectuer et contrôler les dépenses, gérer les comptes bancaires et le plan de trésorerie ; • Analyser l’équilibre financier de la structure et en lien avec le trésorier, participer à l’élaboration du rapport financier annuel.  Gestion des ressources humaines : • Recruter les salariés permanents ou vacataires, les services civiques et stagiaires, en lien avec le CA et le reste de l’équipe salariée ; • Accompagner la vie du salarié dans la structure (objectifs, entretiens annuels, évolution, formation professionnelle) ; • Animer l’équipe, suivre l’activité et accompagner les salariés ; • Animer une concertation régulière sur les modalités de fonctionnement interne.  Représentation et communication : • Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication, dans le respect des orientations du CA ; • Représenter autremonde en général, lors d’événements internes ou externes ; • Accompagner la rédaction et superviser la réalisation des supports de communication.  Intendance et vie associative : • Piloter et optimiser le suivi des prestataires ; • Superviser et assurer le bon usage, l’entretien et la réparation des locaux, du camion, des biens mobiliers et des équipements de l’association ; • Planifier et coordonner les chantiers d’investissement et de rénovation nécessaires ; • Soutenir l’organisation et participer aux temps forts d’autremonde (séminaires, braderie, assemblée générale, etc.).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

1. Accompagner les structures d’utilité sociale du territoire - Accueillir, informer et orienter les structures de l’ESS ; - Qualifier et analyser les problématiques rencontrées par les structures bénéficiaires du DLA, produire des diagnostics 360 ; - Concevoir et coordonner la mise en place de plans d’accompagnement ; - Animer la phase de suivi des accompagnements ; - Construire et développer une offre d’accompagnements collectifs sur la base de besoins thématiques ou sectoriels identifiés en région. 2. Animer le dispositif au niveau régional - Assurer la promotion et coordonner la communication sur le dispositif ; - Animer et développer des partenariats techniques pour favoriser les prescriptions et la co-construction de parcours d’accompagnement ; - Animer le réseau régional des chargé.e.s de mission DLA, participer à la capitalisation des pratiques et initier des actions contribuant à la qualité du dispositif sur ses différents échelons ; - Participer aux temps d’échanges ou groupes de travail nationaux du réseau DLA ; - Assurer le référencement de nouveaux.elles prestataires DLA et la mise en lien avec les chargé.e.s de mission du territoire. 3. Coordonner et gérer le dispositif - Réaliser le suivi et le reporting des accompagnements ; - Assurer la coordination opérationnelle de l’activité du DLA régional ; - Participer à la gestion des budgets et des conventions, en lien avec la Direction et le Chef de projets développement de la CRESS Normandie ; - Organiser et co-animer les instances opérationnelles et de pilotage ; - Encadrer un.e chargé.e de mission accompagnement