Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

L’EAM de la Pointe du Lac s’inscrit dans une plateforme médico-sociale qui accueille des adultes avec autisme et autres troubles neurodéveloppementaux. L’établissement propose 46 places, réparties en internat (19 personnes), externat (18 personnes) et studios (5 personnes). Le site comprend également un SAMSAH accompagnant 40 personnes sur tout le Val-de-Marne et un EAM accueillant en externat 8 personnes en situation de polyhandicap. ​ Rattaché(e) à la Direction et en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et le Médecin Psychiatre, vous assurez le suivi psychologique des personnes accompagnées en individuel ou en groupe et contribuez à la mise en œuvre des projets personnalisés. En coordination avec le Chef de Service de l’externat, vous concevez et réalisez des actions préventives et curatives en tenant compte du fonctionnement neuro-atypique des personnes, analysez les situations et apportez un appui technique aux professionnels médico-sociaux et éducatifs. Vous élaborez des bilans et évaluations neuropsychologiques, réalisez des temps d’observation lors des ateliers, des sorties ou des temps de vie quotidienne. Vous proposez et animez des groupes psycho-éducatifs (Entraînement aux Habiletés Sociales, Remédiation Cognitive…) et contribuez à la promotion de l’autonomie des personnes accueillies. Vous accompagnez et soutenez les familles et favorisez un cadre sécurisant pour les personnes accompagnées. ​ Vous participez aux réflexions collectives, aux réunions pluridisciplinaires, aux rencontres avec les familles et les tuteurs, et contribuez à la dynamique de développement des partenariats et réseaux extérieurs.

Rattaché(e) à la Responsable Comptable, et au sein d'une équipe comptable organisée par pôles, vous serez en charge des missions suivantes, centrées sur la gestion des factures fournisseurs : ˗ Réception, vérification et saisie des factures d'achat ˗ Codification analytique des factures selon les imputations budgétaires définies ˗ Suivi du circuit de validation interne ˗ Saisie des banques (29 comptes) ˗ Gestion de la boite mail du service.

Garant(e) du respect et de la promotion des valeurs de La Résidence Sociale, dans l’intérêt des personnes accueillies et de leurs familles, vous reportez au Président du Conseil d’Administration et exercez vos missions dans un esprit participatif et collégial. Vos principales missions Vous aurez à • Proposer au Conseil d’Administration une stratégie globale en lien avec le projet associatif : RH, finances, qualité, transformation, développement de l’offre et des ressources, SI et numérique, communication, et à animer les instances de gouvernance ; • Mettre en œuvre les orientations stratégiques -en lien avec les Directeurs Territoriaux et l’équipe de Direction Siège- et à réaliser les arbitrages financiers ; • Garantir la qualité et la sécurité des prises en charge/accompagnements des bénéficiaires, ainsi que la sécurité des personnes et des biens, en lien avec le Comité de Direction ; • Accompagner les changements, liés aux nouvelles attentes des politiques publiques (services/offres/DUI), et aux transformations des pratiques qui en découlent au niveau financier, SI, organisationnel et RH. • Co-construire, avec le DRH, une politique RH ambitieuse et innovante, adaptée aux enjeux du secteur et de l’association ; • Continuer à développer et à identifier de nouveaux leviers de financement, d’innovation et de partenariat ; • Représenter l'association auprès des partenaires clés (institutionnels, financeurs, entreprises, acteurs du médico-social), à entretenir et à développer des liens de qualité avec eux. • Manager et piloter l’équipe Siège et le Comité de Direction. Ce poste nécessite d’effectuer des déplacements ; un véhicule de fonction est prévu dans le package de rémunération. Votre candidature Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation, avec votre niveau de rémunération actuel, à notre conseil qui vous garantit une totale confidentialité, à l’adresse mail suivante : calh@champerley-conseil.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

La Colline est un centre d'hébergement financé par la Métropole de Lyon accueillant des familles monoparentales composées de femmes avec enfant(s) de moins de 3 ans (190 places) à Lyon 5ième (proche Métro Gorge de Loup / Champvert). Ce dispositif, dont l'ouverture est prévue en juin 2025, est porté conjointement par la Fondation de l'Armée du Salut et l'association Le Mas. Dans ce cadre, nous proposons une gestion commune et partagée du projet avec la volonté de construire ensemble un projet d'accueil et d'accompagnement social global par la fusion de nos pratiques socio-éducatives et managériales, ainsi que de nos réseaux respectifs. Une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes, supervisée par 2 cadres assurent la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire (PMI, réseau de soins, structures de la petite enfance, etc.). Le service s'appuie sur une équipe composée de 2 cadres, 8 travailleurs sociaux, 1 animateur et 1 factotum. Missions principales: 1 - Entretien et réparations: * Réaliser des petites réparations et travaux de bricolage selon les priorités définies. * Signaler tout dysfonctionnement ou défaillance pouvant affecter la sécurité des personnes ou le bâtiment. * Se coordonner avec l'équipe de maintenance de la Fondation pour les pannes nécessitant une expertise spécifique ou un chantier important. 2 - Gestion des stocks et équipements: * Établir et maintenir une liste de stocks pour les petits approvisionnements nécessaires à l'entretien. * Prévenir de tout manque de matériel lié à l'entretien du bâtiment. * Prévoir les commandes des produits hygiène. * Organiser et débarrasser les encombrants des couloirs avec l'aide des résidents et selon les consignes de l'équipe éducative et la Cheffe de Service. 3 - Appui logistique et espaces collectifs: * Aider à la réception des livraisons de la Banque Alimentaire, trier les produits, éliminer ceux périmés, trier les cartons et sortir les poubelles. * Participer ponctuellement aux tâches de nettoyage des espaces collectifs et extérieurs en appui aux agents d'entretien. * Tenir la bagagerie : accompagner les résidents dans le dépôt et la récupération de leurs affaires personnelles. * Gestion des clés 4 - Communication et collaboration: * Favoriser une bonne communication avec l'équipe socioéducative pour coordonner les tâches et les priorités. * Participer à la dynamique d'équipe en appuyant les projets collectifs et les besoins opérationnels du centre.

La Colline est un centre d'hébergement financé par la Métropole de Lyon accueillant des familles monoparentales composées de femmes avec enfant(s) de moins de 3 ans (190 places) à Lyon 5ième (proche Métro Gorge de Loup / Champvert). Ce dispositif, dont l'ouverture est prévue en juin 2025, est porté conjointement par la Fondation de l'Armée du Salut et l'association Le Mas. Dans ce cadre, nous proposons une gestion commune et partagée du projet avec la volonté de construire ensemble un projet d'accueil et d'accompagnement social global par la fusion de nos pratiques socio-éducatives et managériales, ainsi que de nos réseaux respectifs. Une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes, supervisée par 2 cadres assurent la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire (PMI, réseau de soins, structures de la petite enfance, etc.). Le service s'appuie sur une équipe composée de 2 cadres, 8 travailleurs sociaux, 1 animateur et 1 factotum. Sous la responsabilité du chef(fe) de service, vous assurerez les missions suivantes : * Accompagnement à la vie quotidienne des personnes hébergées * Réalisation d'entretiens d'admission, états des lieux d'entrée et sortie, diagnostics sociaux et projets personnels individualisés * Évaluation de l'autonomie des personnes et accompagnement dans les actes de la vie quotidienne en fonction de leurs besoins * Gestion des accès aux droits en interaction avec les acteurs / partenaires identifiés * Animation de temps collectifs auprès des familles et / ou enfants accueillis en fonction des besoins identifiés * Régulation de la vie collective au sein du centre d'hébergement en favorisant le plus possible la participation et la coopération * Utilisation des outils internes de suivis * Rédaction des écrits nécessaires au suivi des personnes accompagnées (bilan, projet personnel individualisé, etc.) et au fonctionnement du service (compte rendu, etc.)

La Colline est un centre d'hébergement financé par la Métropole de Lyon accueillant des familles monoparentales composées de femmes avec enfant(s) de moins de 3 ans (190 places) à Lyon 5ième (proche Métro Gorge de Loup / Champvert). Ce dispositif, dont l'ouverture est prévue en juin 2025, est porté conjointement par la Fondation de l'Armée du Salut et l'association Le Mas. Dans ce cadre, nous proposons une gestion commune et partagée du projet avec la volonté de construire ensemble un projet d'accueil et d'accompagnement social global par la fusion de nos pratiques socio-éducatives et managériales, ainsi que de nos réseaux respectifs. Une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes, supervisée par 2 cadres assurent la gestion du service. Ainsi, le service met en œuvre : * Un hébergement collectif (chambre individuelle, sanitaires et cuisines collectives) * L'accès aux moyens de subsistances (hygiène, alimentation, etc.) * Un accompagnement social global (accès à la santé, à la scolarité, aux droits, etc.) * Un projet innovant et collaboratif Le travail de l'équipe s'inscrit dans un réseau partenarial de proximité sur le territoire (PMI, réseau de soins, structures de la petite enfance, etc.). Le service s'appuie sur une équipe composée de 2 cadres, 8 travailleurs sociaux, 1 animateur et 1 factotum. Vous assurerez pour le compte de la Fondation de l'Armée du Salut les missions suivantes : * Veiller à l'élaboration du projet de service et sa déclinaison opérationnelle en lien avec la direction, organiser l'accueil et l'accompagnement individuel et collectif des personnes accueillies. * Animer et encadrer des professionnels : gestion des congés, organisation du travail, animation des réunions d'équipe, mène les entretiens annuels… * Apporter un appui technique aux professionnels, coordonner les suivis éducatifs et s'assurer de la bonne réalisation des projets individuels, et plus généralement de la bonne application des outils de la loi 2002-2. * Assurer le suivi technique du bâtiment, contribuer au contrôle, suivi et exercice relatif à la sécurité des biens et des personnes. * Veiller à la bonne tenue des caisses et aux dépenses réalisées relatives aux budgets qui lui sont confiés, en lien avec les services supports concernées. * Animer et développer le réseau de partenaires associatifs et institutionnels correspondant aux besoins de l'activité de son service. * Assurer le suivi statistique de l'activité et rédiger les bilans d'activité.

L’équipe Développement est en charge 1) de la Collecte de dons non affectés (grand public, grands donateurs, partenariats entreprises, mécénat) et 2) de la Communication et Notoriété de Break Poverty (diffusion de la campagne institutionnelle, sensibilisation grâce aux réseaux sociaux, génération de trafic vers le site internet). Les enjeux clés sont de faire porter la voix de Break Poverty auprès du grand public, de communiquer sur nos projets et de sensibiliser aux diverses problématiques de la pauvreté.   Au sein de l’équipe Développement, le/la stagiaire recruté(e) contribuera à la Communication et à la Collecte de fonds via les missions suivantes : 1) Définition et mise en œuvre de la stratégie de Communication et Notoriété de Break Poverty Foundation (environ 60%) • Concevoir, créer et rédiger des contenus à destination de nos donateurs (newsletters, vidéos, témoignages, portraits, infographies, etc.). • Développer et animer la communauté de Break Poverty sur Facebook, Instagram, LinkedIn et Twitter/X. • Proposer et créer des contenus « social media » (photos, infographies, vidéos, sondages, diaporamas, stories, etc.). • Créer les supports de communication externe (newsletters, brochures, rapports, etc.). • Préparer et présenter le point mensuel auprès du Président et de la Directrice Générale. • Rédiger des articles pour illustrer l’actualité de Break Poverty Foundation, avec l’aide des équipes Programmes et Innovation. • Définir les plannings et le rythme des publications. • Mesurer et monitorer l’impact sur nos audiences. • Suivre les performances des actions de communication (via les réseaux sociaux, l’augmentation du trafic sur le site, etc.). • Réaliser un temps fort de communication en direction du grand public afin d’augmenter la notoriété de Break Poverty Foundation. • Mettre à jour et optimiser le site internet officiel, et en améliorer le référencement SEO/SEA. • Mesurer et suivre le comportement de l’internaute sur notre site internet via l’outil Google Analytics (taux de rebond, tunnel de conversion, etc.). • Monitorer les performances de l’envoi de la newsletter (taux d’ouverture, taux de clics…). • Assurer une veille et identifier de nouvelles opportunités en communication et en marketing digital. 2) Développement de Break Poverty Foundation (environ 30%) • Rechercher et contacter des entreprises, fondations et partenaires potentiels pour établir des collaborations, en vue d’atteindre les objectifs de collecte de fonds non-affectés du pôle Développement. • Suivre et entretenir les relations avec les partenaires existants. • Participer aux missions de collecte de fonds. • Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux projets visant à renforcer l’impact de l’organisation dans la lutte contre la pauvreté des jeunes. Exemples : course des héros (ou autre événement sportif), collecte en ligne, webinaire… 3) Appui au Plaidoyer (environ 10%) • Contribuer/assister à la mise en œuvre d'une stratégie de plaidoyer en faveur de la lutte contre la pauvreté des jeunes à travers l’observation puis la communication. • Participer à l'organisation d'événements tels que des conférences ou des campagnes de sensibilisation pour promouvoir les enjeux liés à la pauvreté des jeunes. • Collaborer avec les partenaires externes, y compris les autres organisations de la société civile, les institutions gouvernementales et les médias, pour renforcer l'impact des actions de plaidoyer de Break Poverty Foundation. Eléments pratiques : stage d'une durée de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par e-mail à mlepord@breakpoverty.com en mettant en copie jgil@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention, (2) concevoir des expérimentations, et (3) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2025, Break Poverty concentre ses travaux sur la voie professionnelle, qui ne parvient pas à réduire l’effet délétère du déterminisme social chez nos jeunes. En effet, la voie professionnelle, que ce soit en lycée professionnel ou en apprentissage, cumule un grand nombre de difficultés : 60% des 90 000 décrocheurs en sont issus chaque année et seuls 47% des bacheliers professionnels sont en emploi un an après avoir obtenu leur bac. Que faire pour rénover ces voies professionnelles ? Quelles expérimentations peuvent être imaginées pour changer la donne ? Autant de questions auxquelles nous tâcherons de répondre dans le cadre de l'étude stratégique que nous souhaitons réaliser. Responsabilités du stagiaire : 1. Accompagner la réalisation de l’étude sur la voie professionnelle • Participation à la production et à la promotion de l’étude : o Formalisation de recommandations à destination des décideurs publics et de mécènes souhaitant s’engager en faveur des jeunes de la voie professionnelle ; o Suivi de la publication de l’ouvrage et de sa diffusion ; o Promotion de l’étude auprès de décideurs publics, de bailleurs, de fondations, d’associations… ; o Identification et conception de projets pilotes à partir des conclusions. 2. Animer le Cercle de réflexion des voies professionnelles • Préparation des rencontres trimestrielles du Cercle : identification des thématiques et des intervenants ; • Animation de la relation avec les partenaires de l’étude : préparation et suivi des comités de pilotage. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction de l’Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et d’échec scolaire. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme osong@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention, (2) concevoir des expérimentations et (3) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. Break Poverty s’est particulièrement engagé auprès des 340 000 jeunes de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE). Aujourd’hui, les jeunes suivis par l’ASE – pour certains placés en foyers – cumulent de nombreuses difficultés scolaires (70 % des jeunes de l’ASE sortent sans diplôme) et d’insertion professionnelle (50 % des jeunes de l’ASE sont au chômage trois ans après leur sortie de l’école) et un nombre conséquent de sortants de l’ASE tombe dans la grande précarité, puisqu’on estime aujourd’hui que 25% des personnes sans-domicile fixe sont passées par l’ASE. Pour répondre à ces enjeux, Break Poverty travaille depuis 2020 pour favoriser le développement du mentorat des jeunes de l’ASE. Avec l’Alliance Mentorat ASE, Break Poverty mobilise des mécènes et des associations de mentorat aux côtés des départements, avec pour objectif de tripler le nombre de jeunes de l’ASE bénéficiaires du mentorat en France. Au sein de l’équipe Innovation, le/la stagiaire aura pour objectif de développer le mentorat auprès des jeunes de l’ASE, à travers les missions suivantes : 1. Accompagner une levée de fonds ambitieuse pour tripler le nombre de jeunes de l’ASE mentorés • Recherche de financements ; • Appui sur la réponse à des appels à projets ; • Organisation et animation du cercle de mécènes du projet. 2. Contribuer à la mise œuvre du programme • Mobilisation et accompagnement des parties prenantes : conseils départementaux, associations de mentorat et mécènes ; • Gestion de l’équipement numérique des jeunes ; • Appui à la définition et à la mise en œuvre de l’évaluation d’impact du programme. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques relatifs au décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à Cécile Fara, Responsable de l’Alliance Mentorat ASE : cfara@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.

L’équipe Innovation de Break Poverty est en charge d’imaginer les solutions de demain pour prévenir la pauvreté. Les objectifs de cette équipe sont de (1) réaliser des études stratégiques sur nos domaines d’intervention afin de concevoir des expérimentations et (2) les tester afin d’inspirer les politiques publiques. En 2024, Break Poverty a réalisé une étude « Les inégalités dès le plus jeune âge : Comprendre et agir » mettant en exergue le poids de la pauvreté dès la petite enfance. Les enfants de milieux défavorisés ont notamment plus de risques d’être en mauvaise santé et de rencontrer des problèmes d’apprentissage que les enfants issus de milieux aisés. Dans le prolongement de cette étude, l’équipe Innovation s’attelle à approfondir et développer les solutions concrètes envisagées pour remédier à ces inégalités. Au sein de l’équipe Innovation, le/la stagiaire contribuera aux projets de soutien à la petite enfance et à la parentalité à travers les activités suivantes : 1. Appuyer le déploiement d’un projet expérimental auprès des centres de PMI Suivi du projet visant à renforcer le repérage des vulnérabilités et l’accompagnement des familles en difficulté au sein des centres de Protection Maternelle et Infantile (PMI) : • Définition des conditions de réussite du projet ; • Définition des modalités d’évaluation d’impact en lien avec le prestataire ; • Reporting de l’avancement auprès des bailleurs. 2. Accompagner l’émergence d’un outil national de soutien à la petite enfance et à la parentalité Contribution à la création d’un outil national permettant de documenter les retards de développement dès le plus jeune âge afin d’ancrer le sujet de la petite enfance dans le débat public : • Rencontres avec des experts, pouvoirs publics et mécènes ; • Cadrage du projet : définition des indicateurs pertinents, des modalités de recueil de l’information ; • Approfondissement des connaissances de l’existant : analyse des évaluations et études disponibles en France et à l’international ; • Coordination globale et mobilisation des acteurs. 3. Enrichir les réflexions pour la Direction Innovation • Recherche de financements pour les différents projets : montage de dossiers, préparation de rencontres avec des financeurs ; • Réalisation d’études ciblées sur les enjeux stratégiques en matière de parentalité et de décrochage des jeunes. En nous rejoignant, vous pourrez monter rapidement en responsabilités, contribuer à la recherche sur les causes des inégalités de destins, et vous engager sur les problématiques de politiques publiques touchant aux trois domaines d’intervention de Break Poverty, à savoir : le soutien à la petite enfance, la lutte contre l’échec scolaire et l’accès au premier emploi, pour les milieux défavorisés. Eléments pratiques : stage de 6 mois basé au 81 rue de Lille, 75 007 (Paris) (fin juin à fin décembre 2025), rémunération de 800€ brut/mois, remboursement de 50% des frais de transport, tickets restaurant. Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) à la Responsable du programme Petite enfance jflottes@breakpoverty.com avec copie à lvaz@breakpoverty.com.