Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le stage s’inscrit dans le cadre du projet de labellisation Espace de Vie Sociale(EVS) par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF). Il s’agit de mettre à jour et approfondir le diagnostic social territorial réalisé en 2020 dans le cadre de l’étude de préfiguration de Quai N°3, en orientant l’analyse sur les axes à développer dans l’EVS (parentalité, jeunesse, vie sociale, seniors, numérique...) Principales étapes : • s’approprier les études déjà réalisées, les besoins exprimés depuis l’ouverture de Quai N°3, et les projets locaux (notamment l’analyse des besoins sociaux de Montfort, la Convention Territoriale Globale Montfort Communauté, le Contrat Local de Santé du Pays de Brocéliande…), • mener quelques entretiens ciblés auprès d’acteurs identifiés sur les thématiques encore peu explorées à ce jour, en complément de ceux déjà réalisés, • réaliser des enquêtes vers les publics cibles (familles, jeunes, ainés, personnes isolées et vulnérables), pour identifier les besoins (recensement et rencontre des acteurs impliqués), • contribuer à l’organisation des ateliers participatifs pour partager le diagnostic, préciser les besoins sociaux et faire émerger des pistes d’actions pour répondre aux besoins exprimés. Il est demandé de rédiger un rapport de diagnostic et un portrait social du territoire. Le.La stagiaire participera à l’équipe projet mise en place et au comité partenarial. Stage de 2 mois (non rémunéré) Début du stage : dès que possible - 15 avril Télétravail possible. A définir en début de stage. Sous l’autorité de la coordinatrice de Quai N°3

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Président du Conseil d'Administration, vous intervenez sur les missions suivantes : • Élaboration et mise en œuvre des orientations stratégiques, en lien avec le Conseil d'Administration • Organisation et management des Pôles d'activité et services transversaux • Pilotage de la Politique Qualité, Ressources Humaines, gestion budgétaire et financière et Systèmes d'Information • Conduite du Dialogue Social et des Négociations Collectives • Construction et développement des coopérations avec les acteurs territoriaux politiques, associatifs et de santé • Représentation de l'établissement auprès des tutelles, des élus et des partenaires

MISSION Sous la responsabilité de la Directrice Générale et en lien très étroit avec le reste de l’équipe de direction, le Responsable de Pôle cohésion sociale et des territoires (F/H) participe à la définition de la stratégie de l’apes et est responsable de sa mise en œuvre en matière de développement social et urbain. Le Responsable de Pôle (F/H) encadre une équipe d’environ 10 collaborateurs (chargé.e.s de développement social et urbain , chef.fe.s de projets). RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Direction du pôle : - Appui dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de l’apes - Assurer le reporting à la Direction Générale sur les indicateurs de résultats et les indicateurs d’activité - Evaluer la réalisation des projets et objectifs Représentation et partenariat : - Représenter l’apes auprès des filiales immobilières adhérentes - Développer la relation et la coopération avec les Directions des filiales immobilières - Impulser et développer de nouveau partenariats - Participer à la recherche de nouveaux financements Management : - Veiller au déploiement de la note d’orientation et du suivi des contrats d’objectifs par les membres de l’équipe - Rechercher l’adhésion et motiver les équipes - Conduire des entretiens individuels de suivi d’activité et des entretiens de carrières annuels - Gérer d’éventuels conflits Participation à la vie de l’apes : - Participer à des groupes de travail et de réflexions en externe - Assurer une veille et un benchmark, travail de prospective afin d’enrichir les axes de travail sur les besoins liés aux évolutions de la société - Conseiller et assister les collaborateurs et les différentes directions - Capitaliser les bonnes pratiques et les retours d’expérience pour les filiales adhérentes et organisation d’évènements pour les diffuser

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l'IEM et en articulation avec le Chef de service éducatif de l'externat, dont vous partagez le pilotage d'une partie des équipes, vous veillez à garantir la qualité, la modularité et l'évolutivité des parcours des enfants accueillis, selon des modalités adaptées à leurs besoins. L'internat dont vous êtes responsable est un internat de semaine (du lundi au vendredi) organisé sur 2 espaces (internat filles et internat garçons) et qui accueille de 17h00 à 9h00 : 31 enfants de l'IEM, 3 enfants du SAPA (Service d'Appui aux Parcours Atypiques) et 4 enfants par soir de l'USEP (Unité Spécialisée pour Enfants Handicapés = EEAP). Vous assurez également la gestion du dispositif nouvellement ouvert SAPA (Service d'Appui aux Parcours Atypiques) d'une capacité de 5 places dont 3 en internat. Vous assurez vos missions en lien avec les enjeux suivants : - Accompagnement des personnes accueillies : qualité, personnalisation, autodétermination, traçabilité, construction des parcours…. - Pilotage de projet : soutien de la démarche de transformation de l'offre et de l'organisation en plateforme, adéquation des locaux, mise en œuvre de projets éducatifs en lien avec les orientations, inscription dans les projets transversaux type CAA, VIARS, ouverture de l'établissement - Ressources Humaines : planification, encadrement, animation d'équipe éducatives - Actions en direction des familles et tuteurs/partenaires : Communication, collaboration, participation à la mise en œuvre - Soutien et ajustement des accompagnements éducatifs de votre service en lien avec l'autonomie dans la vie quotidienne et dans les projets d'orientation adulte

MISSION Sous la responsabilité du Directeur de l’association, le chef de projet SI (F/H) pilotera le projet en lien avec l’ensemble des parties prenantes (éditeur, direction, utilisateurs), sera maître d’œuvre de l’outil et accompagnera les équipes dans la prise en main et l’utilisation du logiciel. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Pilotage du projet : - Assurer le lien avec les parties prenantes du projet : éditeur, Direction générale, Responsables des dispositifs - Participer aux réunions de suivi du projet et en assurer la coordination : préparation des comités de projet et des comités de pilotage, identification et suivi des indicateurs clefs - Suivre le planning établi en amont du déploiement de l’outil - Identifier et suivre tout risque de retard dans le déploiement - Piloter le contrat avec l’éditeur et veiller à son respect - Reporting auprès de la Direction générale Maîtrise d’ouvrage de l’outil : - En s’appuyant sur le cahier des charges existant, participer au paramétrage de l’outil : - Collecte et analyse de données existantes nécessaires - Définition du paramétrage de l’outil avec l’éditeur et les parties prenantes impliquées - Recettage et validation des paramétrages - Gérer l’administration et le support : - Support et assistance aux utilisateurs - Attribution des droits utilisateurs - Gestion des référentiels - Gestion des incidents et des évolutions remontées par les utilisateurs - Gestion documentaire (mode opératoire, FAQ, guide utilisateur…) Conduite du changement : - Accompagner la démarche de changement au plus près des équipes - Repérer et informer les parties prenantes des difficultés rencontrées par les collaborateurs - Piloter la communication interne autour du projet - Piloter la formation des utilisateurs

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Après 5 ans d'existence de l’école, les besoins de l'école évoluent ; notre équipe pédagogique dynamique aurait besoin de s’agrandir et s’étoffer. Continuant à construire notre projet, nous recherchons un.e animateur.rice périscolaire à temps partiel pour rejoindre l'équipe dynamique existante et pour accompagner les enfants allant de la petite section de maternelle jusqu’au CM2. Ce poste est proposé en CDD de septembre 2025 à début juillet 2026 dans un premier temps. Le temps périscolaire concerne les fins de journée (lundi, mardi et jeudi de 16h45 à 18h30) et les vendredis après midi (de 14h45 jusqu’à 18h30). Il n’y a pas d’activité périscolaire pendant les vacances scolaires. Ce temps partiel peut être complété par des heures d’animation sportive (pour les élèves de la grande section de maternelle au CM2) et / ou d’animation musicale pour les élèves de la petite section de maternelle au CM2 (cf autre annonce de poste). Votre implication, votre pratique de l’écoute et de la communication non-violente, votre enthousiasme résonneront dans cette équipe. Vous avez une forte sensibilité pour le développement intégral de l'enfant? Rencontrons-nous !

Après 5 ans d'existence de l’école, les besoins de l'école évoluent ; notre équipe pédagogique dynamique aurait besoin de s’agrandir et s’étoffer. Continuant à construire notre projet, nous recherchons un.e animateur.rice sportif.ve à temps partiel pour rejoindre l'équipe dynamique existante et pour accompagner une classe d’enfants allant de la grande section de maternelle jusqu’au CM2. Ce poste est proposé de septembre 2025 à début juillet 2026 dans un premier temps. Ce temps partiel peut être complété par des heures d’animation périscolaire (fin de journée hors vacances scolaires) et / ou d’animation musicale pour les élèves de la petite section de maternelle au CM2 (cf autre annonce de poste). Votre implication, votre pratique de l’écoute et de la communication non-violente, votre enthousiasme résonneront dans cette équipe. Vous avez une forte sensibilité pour le développement intégral de l'enfant? Rencontrons-nous !

ENTREPRISE

L'ADMR de Vitré recherche un.e Infirmier.e à domicile à temps plein pour un CDD de 6 mois.

Infirmier.e à domicile (H/F)

CDD

MISSIONS

L’ADMR d’Ille-et-Vilaine, association de service à la personne, est composée de 47 associations locales, 1 fédération départementale, 620 bénévoles et près de 2 300 salariés administratifs et d’intervention.

Nous intervenons au quotidien sur l’ensemble du département, auprès des familles, des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

 

Les missions:

Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable de santé, l’infirmier(e) exerce seul(e) ou en binôme au domicile des patients ou au cabinet Infirmier.

Il exécute les prescriptions et les soins en respectant la planification des soins établit en lien avec le projet thérapeutique.

L’infirmier(e) assure des missions de prévention, d’information et d’éducation thérapeutique et la traçabilité de ses actes dans le Dossier Patient.

 

Les activités:

- Fonction soignante:

Organiser, réaliser et évaluer les soins infirmiers ;

Dispenser les soins de nature technique, relationnelle et éducatives ;

Réaliser des soins infirmiers préventif, curatifs ou palliatifs auprès de tous publics ;

Recueillir toute observation susceptible de concourir à la connaissance de l'état de santé de la personne ;

Identifier les situations d’urgence et prévenir les collaborateurs concernés ;

Respecter le secret professionnel dans les conditions établies par la loi n°90-602 du 12/07/199.

 

-- Fonction administrative et logistique

Assurer la tenue et le suivi des dossiers patients, tracer les actes effectués et transmettre toute information nécessaire à la prise en charge optimale du patient via les différents outils ;

Transmettre les différentes informations liées à la prise en charge du patient aux différents professionnels ( secrétaire, IDE, médecins…) ;

Gérer les besoins en matériel, dispositifs médicaux et consommables nécessaires chez le patient et en assurer l’approvisionnement.

 

- Fonction au sein de l'équipe

Participer à l'organisation général du service ( réunion de service, points tournées…) ;

Transmettre et valoriser son savoir-faire, ses compétences au reste de l'équipe et aux étudiants ;

Respecter les règles et le planning établi par la responsable santé.

 

Types d'emploi: Temps plein, CDD 6 mois renouvelable 

 

Avantages:

• Véhicule de service ;


• Tickets restaurants sous conditions ; 


• Téléphone de service.

 

Programmation:

- Travaille 1 week end sur 3 ;

- Horaire 7h/15h ou 13h30/21h.

 

Permis/ Certificat: 

- Permis B (Exigé)

PROFIL

• DE IDE

CONDITIONS

• CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Secteur Vitré
• CDD 6 mois à temps plein
• Véhicule de service fourni

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :8 Boulevard Irène Joliot Curie, 35500 Vitré, France

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Aide à domicile

Aide à domicile - Saint Renan - CDD ou CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• POUR LES PERSONNES FORMEES  ; Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Débutants acceptés – un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 de 11,88€ brut/heure à 13,089€ brut/heure - supplément en fonction de diplôme et de l'expérience


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint Renan

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Espace Clos Nevez - Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan

ENTREPRISE

L'ADMR du Pays d'Iroise recherche un(e) Aide à domicile

Aide à domicile -Ploudalmézeau, Lampaul-Ploudalmézeau, St Pabu - CDD ou CDI (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Missions :

Vous intervenez au domicile des personnes âgées, de familles, de personnes en situation de handicap.

Vos principales missions sont en lien avec le maintien à domicile :

• Accompagner et aider les personnes dans les activités ordinaires de la vie quotidienne (entretien courant du logement, entretien du linge, aide aux repas, aide à la réalisation des courses…)


• Accompagner et aider les personnes dans les activités de la vie sociale et relationnelle (maintien du lien social, activités de loisirs, accompagnement extérieur…)


• POUR LES PERSONNES FORMEES  ; Accompagner et aider les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne (aide à la mobilité, aide à la toilette, aide à l’alimentation…)  

 

Profil :

Débutants acceptés – un diplôme dans le domaine du sanitaire et social est un plus (type DEAES, titre ADVF, CAP petite enfance…).

Disponibilité, qualités relationnelles, esprit d’équipe, capacité d’adaptation et aptitudes aux tâches domestiques sont des atouts pour ce poste.

 Véhicule personnel indispensable   

 

Conditions :

• Temps de travail en fonction de vos disponibilités 


• Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l’aide, de l’accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) du 21 mai 2010 de 11,88€ brut/heure à 13,089€ brut/heure - supplément en fonction de diplôme et de l'expérience


• Indemnités kilométriques au réel (trajets et déplacements)


• Smartphone professionnel (planning, fiches de tâches, GPS)

PROFIL

• Titre ADVF
• DEAES
• Etre dynamique et volontaire
• Autonomie
• Permis B et véhicule personnel indispensables

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Ploudalmézeau

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Espace Clos Nevez - Route de Plouzané - 29290 Saint-Renan