Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la direction vous aurez pour mission de coordonner et de gérer les activités des Etablissements et Services dans le respect des procédures internes applicables. Missions principales : Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services ; • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Garantir la qualité d’accompagnement des bénéficiaires ; • Assurer le reporting. Gestion des Ressources Humaines Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel (une vingtaine de salariés) ; • Recrutement ; • Rémunération ; • Evaluation et formation du personnel ; • Sanctions disciplinaires ; • Hygiène, sécurité et environnement ; • Représentation du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services ; • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services. Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable sur un périmètre de plus de deux millions d’euros ; • Relation avec les partenaires territoriaux et les autorité de tarification ; • Veille et application de la législation et de la réglementation en vigueur, aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) ; • Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluation externe HAS, vie associative). Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association ; • Identifier les partenariats nécessaires, formaliser et entretenir les liens. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services ; • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services ; • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux ; • Relais de la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier de Croix-Rouge Insertion, vous aurez pour mission principale de veiller à la qualité et à l'exactitude de l’information comptable et financière de l’ensemble des structures composant l’association : • Contrôle et supervision des comptabilités des établissements afin de garantir la fiabilité des écritures comptables, y compris l’affectation analytique ; • Production d’analyses et de reportings financiers ; • Rédaction de procédures visant à l'harmonisation et à la sécurisation des pratiques et schémas comptables, de l'organisation du travail et du circuit de l'information ; • Coordination avec les experts-comptables et CAC de l’association dans le cadre des travaux de révision et d’audit ; • Appui et support technique et pédagogique pour viser la montée en compétences des comptables (un dans chaque structure sur un maillage national) ; • Assurer la comptabilité du Siège de CRI et du siège de sa filiale VIF (y compris la gestion de la trésorerie, les déclarations mensuelles, l’archivage) et, de manière exceptionnelle et temporaire, celle d’un établissement en cas de vacance de poste du comptable ou d’aléa sur la fonction ; • Participation à la campagne budgétaire en appui de la DAF ; • Participation aux projets transversaux et notamment aux travaux en cours au niveau de la migration des systèmes d’information du département finance.

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Fonction : En lien avec l’ensemble du projet associatif, la personne aura en charge d’animer et de coordonner des actions autour des initiatives agri-rurales et de la création d’activités. Missions à partager avec les autres membres de l’équipe : - Porter administrativement et pédagogiquement la formation Pratiques Paysannes (formation de 12 mois pour des porteur.euses de projet souhaitant s’installer en agriculture). - Animer et coordonner des projets : autour des questions d’installation ou de transmission agricole, de genre, de collectif, de la ruralité… - Développer de l’accompagnement social en lien avec les différentes actions de l’association, et en partenariat avec des structures départementales. - Accueillir et accompagner les porteur.euses de projet agri-rural et de l’ESS : accompagnement individuel et collectif, suivi et mise en réseau des porteur.euses de projet, mise en place et animation de formations, d’ateliers de travail ou de visites de ferme, … - Participer aux missions transversales de l’association et à la vie associative : communication, recherche et gestion de financements, suivi administratif et financier des dossiers, participation avec le conseil d’administration aux choix politiques, participation aux réseaux locaux, régionaux et nationaux, et à la coordination des activités de l’association. Contact : contact@associationdasa.fr

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Missions : Gestion et stratégie budgétaire de l’association : - Participer à la construction de la stratégie de développement ; - Effectuer une veille active sur les appels à projets et opportunités de financement ; - Assurer la rédaction des demandes de financements, des appels à projets et dossiers de subvention ; - Assurer le suivi des actions (bilans quantitatifs et qualitatifs) ; - Effectuer les rencontres de suivi, les COPIL, les dialogues de gestion, etc. avec les institutions et fondations ; - Assurer le suivi comptable et administratif quotidien de l’association. Gestion partenariale : - Garantir l’élaboration d’une stratégie partenariale adaptée pour chaque projet, en collaboration étroite avec la co-directrice ; - Identifier et développer de nouveaux partenariats ; - Représenter l’association auprès des institutions et des partenaires. Relation avec les publics : - Superviser la programmation d’activités et d’évènements, coordonner les intervenants extérieurs et les bénévoles ; - Accueil téléphonique et physique ponctuel des publics. Plus globalement, à l’échelle de l’association : - Participer à la gestion collective du local de l’association ; - Participer aux instances décisionnaires de l’association Participer à des réunions de représentation de l’association (colloque, séminaire, journées thématiques, auditions dans le cadre de levées de fonds, rdv partenaires etc.). Pourquoi rejoindre Kolone ? - Une équipe engagée, dynamique et compétente ; - Partage des responsabilités et possibilité de porter des initiatives ; - Encouragement à se former sur son temps de travail ; - Une association à taille humaine, toujours ouverte à de nouvelles idées ; - Une structure bien insérée dans le paysage linguistique parisien ; - 8 semaines de congés payés ; - De 1 à 2 jours hebdomadaires de télétravail possible selon l’activité de l'association. Contact : koloneadm@gmail.com

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Sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous aurez pour mission de : ​ - Piloter la stratégie générale de l’Association, en concertation avec le Conseil d’Administration et en cohérence avec les valeurs et les orientations définies dans le projet associatif, - Superviser l’ensemble des établissements et services en veillant au respect des réglementations en vigueur, - Garantir la qualité des prestations et la satisfaction des personnes accompagnées, - Assurer la gestion financière et opérationnelle de l’Association, - Encadrer une équipe de cadres de direction et de responsables de services en développant une dynamique collaborative et accompagner la transformation de l’offre, - Veiller à la montée en compétences des équipes et garantir un climat social serein, - Représenter l’employeur auprès des IRP et négocier avec les partenaires sociaux, - Animer, soutenir et coordonner l’équipe du siège constituée d’une dizaine de professionnels chargés des services supports (Ressources Humaines, Affaires Financières, Qualité et Développement), - Représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs.

CDD de remplacement (12 mois) – 0,8 à 1 ETP Chargé·e d'accompagnement, de financement et de vie associative pour Solidarité Paysans 42 (Loire) 1- ACCOMPAGNEMENT (50%) - Accompagnement des agriculteurs en difficultés sur le Sud du département de la Loire en binôme avec des bénévoles : écoute, diagnostic des situations, suivi social, technico-économique et juridique des exploitations, négociation avec les créanciers, médiation, coordination avec nos partenaires. L’accompagnement se déroule en coordination avec votre collègue salariée sur le département de la Loire et avec les bénévoles. - Suivi des procédures de Règlement Amiable Agricole : accompagnement au traitement d’une dette en binôme avec des bénévoles. - Développement de projets en lien avec l’accompagnement du public. 2- RECHERCHE ET CONSOLIDATION DES FINANCEMENTS (25%) - Recherche de nouveaux financements privés (mécénat, campagne de dons, etc.) et publics (collectivités territoriales). - Suivi et renouvellement des partenariats financiers existants. 3- ANIMATION ET GESTION DE LA VIE ASSOCIATIVE (25%) - Organisation, animation et compte rendu des réunions statutaires de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale). - Coordination de l’équipe bénévole, organisation de temps de rencontres bénévole. - Suivi des partenariats techniques. La réalisation de ces missions implique la participation : - à des réunions à différents échelons : réunion en équipe salariée locale, régionale, Conseil d’Administration régional, groupes de travail, vie du Tiers-Lieu du Treuil - à des temps de formations proposés au local, au régional ou au national. Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er mai 2025 à l’attention de Monsieur le Président par mail à loire@solidaritepaysans.org objet : « Candidature » (lettre et CV avec nom en format PDF) Aucune candidature papier ne sera étudiée. Entretiens prévus le 22 mai 2025 au Tiers-lieu du Treuil – 148 Chemin du Treuil 42 330 Chamboeuf Pour mieux nous connaître, voir la vidéo de présentation de nos actions régionales : https://vimeo.com/757588947

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Sous l’autorité de la Directrice Générale, et dans le respect du projet associatif établi par la Gouvernance de l’association, vous êtes chargé∙e d’accompagner les directions d’établissements et services et de garantir un accompagnement éthique des personnes. Vos missions principales sont les suivantes : Supervision des activités des ESMS sur le territoire national, en lien avec les directions siège : • Interlocuteur privilégié et personne ressource des directions des établissements et services et conseil en termes de positionnement • Soutien et coordination de la mise en œuvre du projet associatif au sein des établissements et services ; • Gestion prospective sur les évolutions du secteur et les axes de développement des activités. Gestion des ressources humaines en lien avec la DRH : • Conseil et appui des établissements dans la gestion des ressources humaines en lien étroit avec la DRH (positionnement de l’Association en termes RH, Participer au recrutement des cadres de direction) ; • Encadrement hiérarchique des six directions de pôles et suivi RH (entretiens annuels et professionnels, etc.). Gestion budgétaire et financière en lien avec la DAF : • Mise en place et contrôle de la bonne exécution des CPOM, EPRD, ERRD, PI en cohérence avec les orientations associatives ; • Participation à la bonne gestion prospective du patrimoine en conformité avec les normes de sécurité et d’accessibilité et en lien avec le référent bénévole ; • Suivi, en lien étroit avec la DAF, des équilibres budgétaires de chaque pôle ; • Elaboration d’une stratégie de diversification des ressources des établissements et services. Gestion des partenariats et représentation interne et externe en lien avec la Directrice Générale : • Représentation de l’association auprès des partenaires sur les aspects liés à la partie gestionnaire (institutionnels, associatifs…) ; • Préparation et participation aux réunions des instances dirigeantes et de gouvernance de l’association dans le domaine relevant de ses missions ; • Organisation et animation des réunions des commissions plus spécifiquement dédiées aux ESMS (COPES et CODIR prioritairement, Comité éthique et Conseil scientifique ponctuellement) ; • Suivi des décisions du conseil d’administration auprès des directions de pôle ; • Participation à l’élaboration du rapport d’activité national, présenté en Assemblée générale. Gestion de la démarche qualité : • Pilotage de la démarche qualité au niveau national et déclinaison régionale ; • Sensibilisation du personnel aux enjeux de la qualité et acculturation à l’amélioration continue ; • Supervision et accompagnement des évaluations des ESMS ; • Suivi de la mise en application des recommandations issues des évaluations ; • Déploiement du DUI par toutes les directions et installation durable des usages en la matière.

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Coordonner et dynamiser les ateliers de MJC (sous la hiérarchie de la direction) La personne est responsable de la mise en place et du suivi des ateliers de pratiques artistiques, culturelles, sportives et de loisirs au sein de la MJC. Il-elle accompagne les adhérents, coordonne les intervenants et participe à l’animation de la vie associative. Missions principales : • Coordonner les activités annuelles et ponctuelles : projets, matériels, communication (avec le responsable communication). • Assurer le lien entre les adhérents et l’équipe (permanents et C.A), leur suivi dans les ateliers. • Vérifier le suivi administratif lié aux inscriptions aux activités en collaboration avec le responsable administratif (Patience). • Organiser des événements en lien avec les différents ateliers ou les événements de la MJC. • Développe au travers d’actions le sentiment d’appartenance des adhérents à l’association • Participer à la recherche de financement des ateliers et projets développés. • Participer à l’élaboration des programmes d’activités en collaboration avec l’équipe, la direction et le conseil d’administration. Compétences requises : • Intérêt pour les activités artistiques, culturelles et de loisirs. • Connaissance des milieux associatifs. • Capacité à planifier et coordonner des moyens humains et matériels nécessaires. • Aptitude à fédérer autour d’un projet. • Compétences rédactionnelles pour élaborer des projets d’activité, pédagogiques et des bilans.

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Responsable technique de nos services Petite Enfance itinérants comprenant: - Des haltes garderies - Des relais petite enfance Rejoignez l'équipe de l'ARPPE en Berry, découvrez la pédagogie et les valeurs d'une association du réseau de l'ACEPP et participez à l'aventure auprès des assistants maternels, des parents et des enfants de nos services itinérants. Vos mission seront: - Accompagner les patents dans leur rôle éducatif en les conseillant en matière de jeux, d'éveil, d'alimentation, d'hygiène et de sécurité des enfants - Favoriser le développement et l'épanouissement de l'enfant en garantissant sa sécurité et son bien être au sein du relais - Mettre en œuvre des projets d'action éducative et de prévention - Accueillir, informer les parents et les assistantes maternelles - Favoriser les échanges et rencontres avec les différents équipements et services extérieurs

Dans le cadre de nos activités dans les Alpes de Haute-Provence (04), nous recherchons un conseiller en écomobilité inclusive (F/H) pour notre plateforme des Mées. Description du poste Au sein d’une équipe dynamique, devenez acteur d’un projet à fort impact social ! Véritable pivot au sein de la plateforme, vous serez le garant de l’accompagnement à la mobilité des publics en parcours d’insertion • Vous réaliserez des diagnostics mobilité : passation de tests, analyse des freins et des potentiels,définition d’un plan d’action personnalisé. • Vous piloterez des accompagnements individuels et/ ou collectifs à la mobilité : recherche de solutions, mise en place et suivi de services de mobilité (pédagogiques, matériels et financiers) • Vous proposerez des parcours mobilité sur-mesure alternant accompagnements physiques, téléphoniques et numériques, en cohérence avec les accompagnements à l’emploi mis en œuvre par les partenaires • Vous permettez ainsi l’autonomie et l’accès/ le maintien dans l’emploi ou la formation des publics cibles. En concertation avec l'équipe, vous contribuez pleinement à la mise en place et au développement d’une dynamique territoriale autour des questions de mobilité, de transports et d’insertion • Vous informerez les partenaires de la mise en place du projet sur le territoire, • Vous organisez et animez les comités techniques mobilité locaux, • Vous mettez en œuvre des projets spécifiques répondant aux besoins des publics et des partenaires, • Vous contribuez à la promotion externe du projet. Vous assurerez un reporting régulier de votre activité à votre hiérarchie et aux partenaires de la plateforme.

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