Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité de la direction vous aurez pour mission de coordonner et de gérer les activités des Etablissements et Services dans le respect des procédures internes applicables. Missions principales : Conduire la mise en œuvre du projet des Etablissements et Services • Conduire la stratégie des Etablissements et Services ; • Animer au sein des Etablissements et Services les démarches d’amélioration continue de la qualité conformément au projet associatif et aux textes réglementaires en vigueur ; • Garantir la qualité d’accompagnement des bénéficiaires ; • Assurer le reporting. Gestion des Ressources Humaines Exercer les prérogatives de l’employeur pour l’ensemble des personnels des Etablissements et Services, et notamment dans les domaines suivants : • Administration du Personnel (une vingtaine de salariés) ; • Recrutement ; • Rémunération ; • Evaluation et formation du personnel ; • Sanctions disciplinaires ; • Hygiène, sécurité et environnement ; • Représentation du personnel. Management des équipes • Diriger et animer les équipes des Etablissements et Services ; • Coordonner et fédérer les équipes des Etablissements et Services. Gestion administrative, financière et comptable • Gestion budgétaire et comptable sur un périmètre de plus de deux millions d’euros ; • Relation avec les partenaires territoriaux et les autorité de tarification ; • Veille et application de la législation et de la réglementation en vigueur, aux établissements liés au secteur du médico-social (lois, normes, sécurités, risques…) ; • Pilotage de projets (appels à projets, projets d’établissement, évaluation externe HAS, vie associative). Représentation et partenariats institutionnels • Représentation des Etablissements et Services de l’Association ; • Identifier les partenariats nécessaires, formaliser et entretenir les liens. Communication et développement des ressources • Développer la communication au sein des Etablissements et Services ; • Développer et diversifier les sources de financement des Etablissements et Services ; • Développer et entretenir le système d’information au sein des Etablissements et Services Relations avec les élus locaux ; • Relais de la vie associative.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l'autorité du Directeur administratif et financier de Croix-Rouge Insertion, vous aurez pour mission principale de veiller à la qualité et à l'exactitude de l’information comptable et financière de l’ensemble des structures composant l’association : • Contrôle et supervision des comptabilités des établissements afin de garantir la fiabilité des écritures comptables, y compris l’affectation analytique ; • Production d’analyses et de reportings financiers ; • Rédaction de procédures visant à l'harmonisation et à la sécurisation des pratiques et schémas comptables, de l'organisation du travail et du circuit de l'information ; • Coordination avec les experts-comptables et CAC de l’association dans le cadre des travaux de révision et d’audit ; • Appui et support technique et pédagogique pour viser la montée en compétences des comptables (un dans chaque structure sur un maillage national) ; • Assurer la comptabilité du Siège de CRI et du siège de sa filiale VIF (y compris la gestion de la trésorerie, les déclarations mensuelles, l’archivage) et, de manière exceptionnelle et temporaire, celle d’un établissement en cas de vacance de poste du comptable ou d’aléa sur la fonction ; • Participation à la campagne budgétaire en appui de la DAF ; • Participation aux projets transversaux et notamment aux travaux en cours au niveau de la migration des systèmes d’information du département finance.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Fonction : En lien avec l’ensemble du projet associatif, la personne aura en charge d’animer et de coordonner des actions autour des initiatives agri-rurales et de la création d’activités. Missions à partager avec les autres membres de l’équipe : - Porter administrativement et pédagogiquement la formation Pratiques Paysannes (formation de 12 mois pour des porteur.euses de projet souhaitant s’installer en agriculture). - Animer et coordonner des projets : autour des questions d’installation ou de transmission agricole, de genre, de collectif, de la ruralité… - Développer de l’accompagnement social en lien avec les différentes actions de l’association, et en partenariat avec des structures départementales. - Accueillir et accompagner les porteur.euses de projet agri-rural et de l’ESS : accompagnement individuel et collectif, suivi et mise en réseau des porteur.euses de projet, mise en place et animation de formations, d’ateliers de travail ou de visites de ferme, … - Participer aux missions transversales de l’association et à la vie associative : communication, recherche et gestion de financements, suivi administratif et financier des dossiers, participation avec le conseil d’administration aux choix politiques, participation aux réseaux locaux, régionaux et nationaux, et à la coordination des activités de l’association. Contact : contact@associationdasa.fr

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Missions : Gestion et stratégie budgétaire de l’association : - Participer à la construction de la stratégie de développement ; - Effectuer une veille active sur les appels à projets et opportunités de financement ; - Assurer la rédaction des demandes de financements, des appels à projets et dossiers de subvention ; - Assurer le suivi des actions (bilans quantitatifs et qualitatifs) ; - Effectuer les rencontres de suivi, les COPIL, les dialogues de gestion, etc. avec les institutions et fondations ; - Assurer le suivi comptable et administratif quotidien de l’association. Gestion partenariale : - Garantir l’élaboration d’une stratégie partenariale adaptée pour chaque projet, en collaboration étroite avec la co-directrice ; - Identifier et développer de nouveaux partenariats ; - Représenter l’association auprès des institutions et des partenaires. Relation avec les publics : - Superviser la programmation d’activités et d’évènements, coordonner les intervenants extérieurs et les bénévoles ; - Accueil téléphonique et physique ponctuel des publics. Plus globalement, à l’échelle de l’association : - Participer à la gestion collective du local de l’association ; - Participer aux instances décisionnaires de l’association Participer à des réunions de représentation de l’association (colloque, séminaire, journées thématiques, auditions dans le cadre de levées de fonds, rdv partenaires etc.). Pourquoi rejoindre Kolone ? - Une équipe engagée, dynamique et compétente ; - Partage des responsabilités et possibilité de porter des initiatives ; - Encouragement à se former sur son temps de travail ; - Une association à taille humaine, toujours ouverte à de nouvelles idées ; - Une structure bien insérée dans le paysage linguistique parisien ; - 8 semaines de congés payés ; - De 1 à 2 jours hebdomadaires de télétravail possible selon l’activité de l'association. Contact : koloneadm@gmail.com

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité du Président et en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration, vous aurez pour mission de : ​ - Piloter la stratégie générale de l’Association, en concertation avec le Conseil d’Administration et en cohérence avec les valeurs et les orientations définies dans le projet associatif, - Superviser l’ensemble des établissements et services en veillant au respect des réglementations en vigueur, - Garantir la qualité des prestations et la satisfaction des personnes accompagnées, - Assurer la gestion financière et opérationnelle de l’Association, - Encadrer une équipe de cadres de direction et de responsables de services en développant une dynamique collaborative et accompagner la transformation de l’offre, - Veiller à la montée en compétences des équipes et garantir un climat social serein, - Représenter l’employeur auprès des IRP et négocier avec les partenaires sociaux, - Animer, soutenir et coordonner l’équipe du siège constituée d’une dizaine de professionnels chargés des services supports (Ressources Humaines, Affaires Financières, Qualité et Développement), - Représenter l’Association auprès des partenaires institutionnels, financiers et associatifs.

CDD de remplacement (12 mois) – 0,8 à 1 ETP Chargé·e d'accompagnement, de financement et de vie associative pour Solidarité Paysans 42 (Loire) 1- ACCOMPAGNEMENT (50%) - Accompagnement des agriculteurs en difficultés sur le Sud du département de la Loire en binôme avec des bénévoles : écoute, diagnostic des situations, suivi social, technico-économique et juridique des exploitations, négociation avec les créanciers, médiation, coordination avec nos partenaires. L’accompagnement se déroule en coordination avec votre collègue salariée sur le département de la Loire et avec les bénévoles. - Suivi des procédures de Règlement Amiable Agricole : accompagnement au traitement d’une dette en binôme avec des bénévoles. - Développement de projets en lien avec l’accompagnement du public. 2- RECHERCHE ET CONSOLIDATION DES FINANCEMENTS (25%) - Recherche de nouveaux financements privés (mécénat, campagne de dons, etc.) et publics (collectivités territoriales). - Suivi et renouvellement des partenariats financiers existants. 3- ANIMATION ET GESTION DE LA VIE ASSOCIATIVE (25%) - Organisation, animation et compte rendu des réunions statutaires de l’association (Conseil d’Administration, Assemblée Générale). - Coordination de l’équipe bénévole, organisation de temps de rencontres bénévole. - Suivi des partenariats techniques. La réalisation de ces missions implique la participation : - à des réunions à différents échelons : réunion en équipe salariée locale, régionale, Conseil d’Administration régional, groupes de travail, vie du Tiers-Lieu du Treuil - à des temps de formations proposés au local, au régional ou au national. Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er mai 2025 à l’attention de Monsieur le Président par mail à loire@solidaritepaysans.org objet : « Candidature » (lettre et CV avec nom en format PDF) Aucune candidature papier ne sera étudiée. Entretiens prévus le 22 mai 2025 au Tiers-lieu du Treuil – 148 Chemin du Treuil 42 330 Chamboeuf Pour mieux nous connaître, voir la vidéo de présentation de nos actions régionales : https://vimeo.com/757588947

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR en Allier recherche un :

Responsable de secteur (H/F)

CDI

MISSIONS

La Fédération ADMR en Allier est à la recherche d'un ou une responsable de Secteur sur le secteur du Montet :

Le responsable de secteur intervient pour répondre aux besoins des personnes sollicitant un service à domicile en accord avec le projet associatif de l'association tout en accompagnant les aides à domicile.

Vous avez pour missions principales de : 

- Assurer l'accueil physique et téléphonique- Evaluer les besoins au domicile du bénéficiaire et définir avec la personne son projet de vie- Proposer et établir le dossier de prestation- Organiser et planifier l'activité des intervenants- Assurer la gestion des plannings des salariés- Recruter le personnel d'intervention-  Organiser et animer les équipes- Etablir les contrats de travail des aides à domicile et en assurer le suivi - Assurer la réalisation et le suivi des entretiens professionnels des salariées aide à domicile - Développer les partenariats locaux- Participer aux réunions et formations de la fédération

Prise de poste rapide

PROFIL

• Bac +5 souhaité
• Organisation et sens des priorités
• Expérience en management d'équipe

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : Le Montet

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR ALLIER | A l'attention de Madame Séverine DUBESSAY I 2, boulevard de Russie | 03200 VICHY ou par mail à l'adresse mentionnée

Sous la responsabilité de la directrice adjointe hébergement d'urgence, participation et bénévolat, le/la coordinateur/trice enfance assure ses missions de manière transversale, en appui aux équipes des différents centres d'hébergement du Complexe Social de Lyon Cité. Dans ce cadre, il/elle coordonne la mise en œuvre du projet « parcours des métiers » en lien avec la FERS, anime le groupe des référents enfance des sites d'hébergement et développe une offre d'activité éducative et d'animation en fonction des besoins identifiés au sein des sites d'hébergement. Vos missions: 1- Porter, coordonner et mettre en œuvre le projet « Parcours des métiers » (projet co-porté par la FERS) * Planifier le projet: Porter le projet auprès des services de la Fondation de l'Armée du Salut et mobiliser les équipes internes Programmer le déploiement annuel des parcours Coordonner la mise en œuvre du projet dans les services, en lien avec les travailleurs sociaux (planification, logistique, etc.) * Animer le projet Coanimer les séances avec l'animatrice FERS : identifier et mobiliser des partenaires pour les rencontres métier, et planifier leurs interventions Coordonner la mobilisation des enfants bénéficiaires au sein des services de la Fondation de l'Armée du Salut, en lien avec les travailleurs sociaux Animer le comité technique de coordination du projet (FERS, Fonds de dotation bioMérieux pour l'éducation, FADS) Coordonner l'organisation du Vernissage (contenus, planning, logistique, intervenants) et accompagnement des enfants et travailleurs sociaux dans la préparation de l'exposition du Vernissage de clôture des parcours. * Évaluer le projet: Réaliser auprès des parents et des enfants un bilan et une évaluation des parcours menés Contribuer à l'adaptation des ateliers de la FERS aux enfants en situation de vulnérabilité, et aux enfants plus jeunes (6-7 ans ; 5 ans voire moins) Mettre en place et suivre les indicateurs et outils de suivi du projet (compte rendu, participation au bilan et rapport annuel, suivi des dépenses) 2- Développer et mettre en œuvre le projet enfance « Rêver pour grandir » : De par son rôle d'interface avec les référents enfance/animations, le coordinateur enfance sera chargé de : Proposer aux services de la Fondation de l'Armée du Salut des actions éducatives et culturelles adaptées aux besoins des enfants et des familles, et accompagner leur mise en œuvre Animer le groupe de travail (GT) des référents enfance/animations Permettre et faciliter l'échange de pratique entre les travailleurs sociaux au sein du GT Suivi des actions mises en place : reporting et mises à jour des outils de suivi Développer des partenariats pour la mise en œuvre du projet enfance (culture, éducation populaire)

ENTREPRISE

L'ADMR est un réseau associatif national de services à la personne, intervenant autour de 4 domaines tels que : l'autonomie, le confort à domicile, la famille et la santé.
Sa mission repose sur des valeurs piliers : proximité, citoyenneté, respect de la personne et universalité.
La Fédération ADMR d'Indre et Loire accompagne 42 associations ADMR d'Aide à domicile sur l'ensemble du département et recherche pour l'association des

AIDES A DOMICILE- LANGEAIS ET SES ALENTOURS (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Vous intervenez les week-ends au domicile de personnes âgées en perte d'autonomie et de personnes handicapées.

 

Vous les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne :

•  aide au lever/coucher


•  aide à l'habillage, à la toilette


•  aide à la prise et préparation des repas


•  courses


•  entretien du logement


•  entretien du linge

AVANTAGES: 

• Indemnisation kilométrique et temps de déplacement. 


• Possibilité d'avoir une voiture de service, voiture sans permis et vélo électrique 


• Possibilité d'évolution et diplôme en VAE 


• Formations tout au long de la carrière 


• Un emploi près de chez vous


• Majoration des week-ends travaillés

Indemnisation kilométrique et temps de déplacement pris en compte.

Une première expérience sur ce type de poste sera appréciée. Si vous êtes débutant/e et motivé/e, un accompagnement en binôme et des formations pourront être mis en place afin de vous aider à intégrer les diverses techniques du métier.

La zone géographique d'intervention est définie en association selon votre lieu d'habitation et votre moyen de locomotion.

PROFIL

• Diplôme dans le secteur sanitaire et social apprécié
• Débutant accepté
• Accompagner une personne dans les gestes de la vie quotidienne
• Règles d'hygiène et de propreté
• Faire preuve d'autonomie
• S'adapter aux changements
• Être à l'écoute
• Véhicule (deux roues ou voiture) apprécié

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Langeais 37130

Description du poste Auxiliaire de vie sociale (H/F) – Secteur Thueyts, Barnas, Mayres, Le Roux MISSIONS • Aide à la préparation de repas, prise de repas et aide aux courses • Accompagnement, lien social et stimulation • Veiller sur l'évolution de la personne et l'adaptation de son environnement • Entretien du logement et du linge (ménage et repassage) • Transport accompagné CONDITIONS • CDI • Temps partiel • Rémunération selon la Convention Collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). • Filière : Intervention • Catégorie : Employé(e) • Poste basé à : Coucouron Profil recherché • DÉBUTANTS BIENVENUS (formation en interne assurée) • Sens de l'organisation et autonomie • Discrétion, savoir être-professionnel • Capacité d'adaptation • Sens de l'observation, analyse des situations • Esprit d'équipe

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.