Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien étroit avec les membres fondateurs de l’association Avec les Survivant.e.s, vous pilotez et coordonnez les actions de l’association. Vous mettez en place une stratégie globale de levée de fonds qui a pour objectif d’assurer la pérennité de l’association. Vous êtes également en charge de construire un Conseil d’administration que vous animez. Vous êtes responsable du budget global de la structure. Pour accroître la visibilité des actions, vous mettez en place des outils de communication qui accompagnent également la stratégie de levée de fonds. 1 / Administration générale de l’association Soutenir le recrutement de membres de l’Assemblée générale d’Avec les survivantes (statuts ci-joints), Gérer le budget de l’association Animer la gouvernance de l’association : organiser les assemblées générales et conseils d’administrations ainsi que toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation Administrer la base de données 2 / Recherche de financement Construire la stratégie de levée de fonds à court et moyen terme selon les différentes cibles : fondations, gouvernements, subventions européennes, mécénat individuel… Identifier de nouvelles opportunités de levée de fonds Mener une veille stratégique de la levée de fonds pour des projets similaires Participer à des événements et promouvoir les actions de l’association Assurer des actions de levée de fonds nécessaires pour la pérennité de l’association au-delà de 2028 Suivre l’ensemble des actions mises en place liées à la communication, la fidélisation et le développement des partenariats 3 / Coordination générale Coordonner et gérer l’intégralité des projets et des actions de l’association Représenter l’Association auprès des parties prenantes : partenaires, financeurs, bénéficiaires, juristes… Coordonner les prestataires extérieurs (comptable, consultant en organisation et en communication, etc.) Mission freelance ou en salariat via une société de portage / coopérative d’activité d’entrepreneurs Temps de travail : 2,5 jours (17,5 heures) / semaine sur trois ans Rémunération : 3300€ par mois en facturation 100% télétravail, des déplacements en France et en Europe sont à prévoir (les fondateurs de l’association sont basés en région Auvergne Rhône Alpes) Début de la mission : 1er septembre 2025 Pour candidater : Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mme Carolin Sackmann, chargée de mission du recrutement pour l’association Avec les survivant.e.s avant le 6 juin 2025. contact@openlines.art Objet de mail : Candidature Avec les survivant.e.s Le site internet de l’association est en cours de création. Pour tout renseignement complémentaire, veuillez nous écrire directement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DIRECTION DE LA PUBLICATION Développe la stratégie du média sous ses différents aspects, en lien avec le CA et l’équipe permanente (accompagnement de projets éditoriaux, recherche de financements sur le volet éditorial, suivi des partenariats éditoriaux mis en place par la rédactrice en chef). S’assure de la bonne cohérence des contenus produits avec la ligne éditoriale en lien avec la rédactrice en chef. Assume la responsabilité de la publication du média. MISSION RH & MANAGEMENT Sous la responsabilité du conseil d’administration, coordonne l’équipe permanente (salarié·es et volontaires en service civique). S’assure de la bonne organisation du travail de l’équipe. Gestion des ressources humaines en respect des réglementations et législations en vigueur (met en place et participe au suivi RH, aux entretiens professionnels, au plan de formation, au suivi des congés, établit et contrôle les bulletins de paie). Assure l'interface entre l'équipe salariée et le conseil d’administration. Organise et participe au processus de recrutement le cas échéant. COORDINATION DU PROJET ASSOCIATIF Met en place la stratégie de développement du projet associatif en lien avec le Conseil d’administration. Prépare et élabore tous documents d’aide à la décision et accompagne le Conseil d’administration dans la prise de décision. Suit, accompagne et soutient l’équipe, les bénévoles et la rédaction dans la mise en place des différents projets de l’association. Propose, coordonne et développe de nouveaux projets. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE Recherche les financements publics et privés, rédige les demandes de subventions. Élabore et contrôle les budgets de la structure. Assure les facturations et le suivi des prestations. Assure l’évaluation des projets. Met en place les outils de suivi de projets et d’archivage des documents de l’association. RELATIONS PARTENARIALES ET VIE ASSOCIATIVE Représente l'association dans le respect de ses valeurs et du projet associatif. Développe et suit les relations avec les partenaires associatifs, médias, politiques et institutionnels. Fédère autour du projet associatif et participe activement à la vie de l’association.

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Sous l’autorité de la Responsable comptable et financière, vous aurez pour missions principales : Comptabilité générale & analytique : • Assurer l’enregistrement des opérations comptables ; • Ventiler les écritures selon les axes analytiques définis (projets, services,…) ; • Intégrer les écritures de paie mensuelles ; • Gérer les relations avec les interlocuteurs internes et externes. Gestion bancaire : • Préparer les ordres de paiement ; • Assurer le suivi des soldes bancaires et réaliser les rapprochements bancaires (au moins à la quinzaine). Suivi financier et budgétaire : • Suivre l’exécution budgétaire : contrôler les dépenses engagées et leur conformité aux budgets ; • Gérer la relation fournisseurs : contrôle des factures, échéanciers, relances éventuelles ; • Préparer et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire ; • Assurer la cohérence entre les outils de gestion (CRM interne/Comptabilité/Budget) et les écritures comptables ; • Transmettre les rapports de gestion à l’École. Reporting & Clôture des comptes : • Élaborer les reportings financiers trimestriels ; • Préparer des travaux de clôture comptable, notamment en préparation des Conseils d’administration. Déclarations fiscales & sociales : • Effectuer les télédéclarations de la taxe sur les salaires (mensuel) ; • Gérer les déclarations URSSAF des Artistes (trimestriel).

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Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Guyane, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec le délégué régional de Guyane. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Guyane, dans le cadre du projet porté au niveau du Fonds social européen (FSE) et des services déconcentrés de l’Etat : structuration des syndicats d’employeurs de l’ESS en Guyane, organisation d’un évènement annuel destiné aux employeurs de l’ESS et leurs problématiques (difficultés de recrutement, développement de la formation professionnelles, développement du dialogue social, etc.), actions de promotion des bonnes pratiques d’employeurs de l’ESS, mise en place de formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental. • Promouvoir le dialogue social territorial en expérimentant la création d’un Espace régional de dialogue social dédié à l’ESS en Guyane, réunissant les représentants des organisations syndicales d’employeurs de l’ESS (via l’UDES) et des organisations syndicales des salariés. 2. Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Accompagner la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en Guyane, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions du collège régional de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale, en lien avec les mandataires régionaux et le délégué régional ; • Accompagner la délégation régionale dans ses missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité pour l’emploi, CESECEG,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable en fonction de l’obtention des financements associés. Contrat de 38h hebdomadaire avec 21 jours de RTT par an. 6 semaines de congés payés par an. Prise de fonction possible à compter du 2 mai 2025. Rémunération de 2 900 € brut mensuel, avec prime de fin d’année de 1 500 € en fonction des objectifs. Mutuelle, tickets restaurants et abonnement transport pris en charge selon dispositions légales.

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Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Assistant·e comptable/Comptable Territorial·e en Contrat à Durée Indéterminée sur l’antenne de Villeurbanne. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps partiel 28 h Salaire mensuel : 2420 € brut (équivalent temps plein) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale + intéressement Lieu de travail : Villeurbanne, déplacements fréquents à Saint-Etienne, réunion à Grenoble (siège) un mardi par mois Télétravail partiel possible Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 09/05/2025 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique, test de profil professionnel préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

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MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner le développement du mécénat et le suivi administratif des partenariats • Accompagner la montée en puissance de la Journée du Cœur des Femmes en Entreprises et assurer les relations internes avec les différents pôles pour coordonner le développement du dispositif ; • Soutenir la mise en place et l’attribution du label « Agir pour le Cœur des Femmes » auprès des entreprises membres et coordonner la communauté d’appartenance ; • Participer à la formalisation des offres prospectives de partenariat et à leur valorisation auprès des mécènes ; • Assurer le suivi des contreparties des convention de partenariat ; • Participer à la veille et à la prospection qualifiée de nouveaux partenaires. 2. Accompagner le développement des actions de philanthropie et la relations avec les donateurs • Assurer le suivi des relations et de la fidélisation des donateurs ; • Participer à la préparation des campagnes de collecte donateurs et grands donateurs ; • Coordonner les événements de collecte organisés par des tiers (peer to peer) et assurer le suivi de la mobilisation ; • Accompagner la montée en puissance du CRM du fonds de dotation, le mobiliser en faveur du développement de la relation donateurs et assurer les mises à jour nécessaires ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur. 3. Accompagner les activités transversales du fonds de dotation en lien avec le périmètre du développement des ressources • Assurer la mobilisation de bénévoles sur les opérations de collecte sur le terrain ; • Assurer la mise à jour des pages dédiées au développement des ressources sur le site internet et être force de proposition pour la valorisation de l’activité fundraising et mécénat sur les réseaux sociaux ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement événementiel et organisationnel de l’activité ; • Participer ponctuellement aux campagnes nationales de dépistage, dans le cadre des relations partenariales ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » et aux temps forts nationaux organisés par le fonds de dotation ; • En lien avec le Responsable du Développement des Ressources, assurer un reporting régulier auprès des Co-fondateurs et du Délégué national, ainsi que les bénévoles associés au dispositif.

- CDI ; - 19 heures par semaine, en présentiel, les lundis, mardis et jeudis matin, et les mercredis toute la journée (répartition du temps de travail susceptible d’évoluer) ; - Convention collective des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (Éclat) ; - Groupe B, coefficient 265 ; - Bureaux situés à Paris 15e, métro Charles Michels ; - À pourvoir dès que possible ; - Poste susceptible d’être transformé en plein temps d’ici à un an environ. Description des missions : Sous l’autorité directe de l’administrateur de la Fondation, au sein d’une équipe actuellement composée de deux permanents et de bénévoles membres des diverses instances statutaires et comités (cf. ci-dessous), l’assistant•e d’administration aura notamment pour missions de prendre en charge l’ensemble des tâches de secrétariat liées à l’activité de la Fondation, parmi lesquelles : - Standard téléphonique ; - Suivi des courriels et courriers ; - Tenue des dossiers ; - Préparation des dossiers des instances : conseil d’administration, bureau, conseil d’animation ; - Tenue des statistiques et autres éléments de connaissance et de pilotage de l’activité ; - Appels et relances téléphoniques, rédaction de courriels et courriers ; - Relecture, correction et mise en forme les projets de documents tant internes qu’externes, parmi lesquels : tableaux de demande d’aide à projet, comptes rendus, conventions, courriers divers ; - Secrétariat de rédaction du journal Après-demain : préparation des réunions du comité de rédaction, sollicitation et relance des auteurs et autrices, relecture des contenus, gestion des abonnements, etc. Plus généralement, par sa rigueur, par ses idées et son engagement, l’assistant•e d’administration contribuera au premier chef au bon fonctionnement de la Fondation Seligmann et à la bonne marche de ses activités.

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Loire Atlantique recherche pour son habitat inclusif à St Herblain un Accompagnant Educatif et Social à 130h/ mois.

Accompagnant(e) éducatif et social nuit - Esperanto (H/F)

CDI

MISSIONS

Vous recherchez une mission riche au niveau humain et vous êtes dynamique professionnellement.

L'ADMR n'attend plus que vous !

L'ADMR de Nantes recrute des AES en CDI 130h/mois NUIT (22h-8h) pour intervenir au sein de son dispositif d’Habitat inclusif Espéranto, à St Herblain.

Espéranto est un dispositif innovant permettant à 9 personnes présentant un handicap moteur lourd de vivre dans des appartements individuels, neufs, totalement adaptés à leur handicap (domotique, équipements…) et ainsi de quitter le domicile parental ou l’institution.

 

Vos missions à l’ADMR :Dans le même immeuble, un studio « ADMR » permet aux accompagnants d’assurer à tour de rôle une permanence 24h/24 afin de répondre aux besoins ponctuels et non prévisibles des 9 habitants, via un système d’appel spécifique entre les appartements et le studio « ADMR ».• répondre à des besoins imprévus auprès d’un public en situation de handicap moteur lourd (ex : mobilisation des personnes, hydratation, rassurance, veille, …)• actes techniques d’hygiène (toilette, change), manipulation technique des personnes,

Et comme l’« équilibre vie pro – vie perso » est primordial pour nous, nous adapterons vos plannings.

Vos avantages à l’ADMR :• Proximité des interventions• Des temps d’intervention prévus pour accomplir sa mission dans les meilleures conditions• Indemnités kilométriques (100 % des trajets entre intervention + temps de travail)• Trajets domicile-travail pris en charge à 60 %• Mutuelle• Téléphone professionnel• Une équipe à votre écoute en Maison des services• Réunion mensuelle d’équipe• Analyse des pratiques• Politique dynamique de formation, VAE et évolution professionnelle.• Sécurité de l’emploi• Plateforme d’écoute psychologique 24h/24, 7j/7• Fourniture des équipements de protection

PROFIL• Prise de recul, gestion des priorités, autonomie, état esprit d’équipe, positionnement professionnel, travail en équipe et en roulement.• Permis B + véhicule exigé (indemnisation des kilomètres)

Vos conditions d’emploi :• CDI 130 h/ mois possible temps plein• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD) : 13,08€ brut / heures minimum.o Valorisation financière du diplôme et de l’ancienneté dans l’emploi et la branche.• Filière : intervention• Catégorie : Employé(e)• Poste basé à : St Herblain

PROFIL

• AES / AMP / Aide-soignante : travail en journée et/ou nuit, WE
• Expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social apprécié (accompagnant éducatif et social)

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Herblain
• Poste à pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

L'ARMADAMES et l'HEBERLOGEMENT sont deux dispositifs de l'Armée du Salut rattachés au complexe Lyon cité. Situé à Francheville, ce service fait partie du Tiers lieu des GRANDES VOISINES, à 20 min en bus avec le C24 depuis Gorges de Loup, et 30 min de Bellecour. Ce site fait cohabiter des personnes hébergées, salarié(e)s des secteurs de l'insertion, des porteurs de projet de l'économie sociale et solidaire, avec des projets culturels, spectacles, évènements associatifs et artistiques divers. L'ARMADAMES est un CHU qui abrite 54 personnes : 12 dames isolées et 14 dames avec enfants, soit 18 enfants. L'HEBERLOGEMENT est un dispositif d'insertion constitué de 16 appartements en diffus pour un total de 68 personnes. Vos missions seront les suivantes : * l'accompagnement à la vie quotidienne de populations mises à l'abri ou en insertion * l'accompagnement au sein de l'établissement ou d'appartements en diffus de familles ou de personnes isolées * vous réalisez les entretiens d'admission, les états des lieux, les diagnostics sociaux, les PPI * vous évaluez l'autonomie des personnes et les accompagnez dans les actes de la vie quotidienne * vous aidez à élaborer et accompagner les personnes dans leurs projets d'insertion et de logement * vous gérez les accès aux droits en interaction avec les acteurs du réseau * vous animez des temps collectifs à l'égard des différents publics à l'échelle du service mais aussi du tiers-lieu * vous participez et/ ou animez les réunions de travail nécessaires à la coordination des activités du service et du tiers-lieu * vous utilisez les outils internes (AGILES/AGEVAL/OCTIME) et externes (SI-SIAO) et mettez à jour les informations. * vous rédigez les écrits nécessaires au suivi des personnes que vous accompagnez (bilan, PPI, notes…) et au fonctionnement du service (comptes-rendus…)

Le complexe social Lyon Cité est un ensemble composé de différents services qui hébergent 1500 personnes : un CHRS, des Centres d'hébergements d'insertion et d'urgence et du logement accompagné. Le Service Logement Bron Aviation recherche un travailleur.euse social.e en CDI ou CDD pour compléter l'équipe pluridisciplinaire. Ce service est actuellement composé de : * Une quarantaine de logements en intermédiation locative (sous-location), soit 125 personnes. * 6 logements en ALT sur site, soit 30 personnes * 14 remorques transformées en lieu de vie qui constituent 1 centre d'hébergement d'insertion pour 20 personnes isolées en colocation et 9 familles, soit 62 personnes. ACCES bus 26 en 15 min depuis Mermoz ou 52 depuis Vaulx en Velin la soie. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, le travailleur.euse social.e est responsable : * De l'accompagnement global de familles : de l'entrée dans le dispositif jusqu'à leur sortie. * Du lien avec les partenaires internes ou externes dédiés selon le parcours des personnes et en fonction du dispositif et du territoire. * D'une thématique transversale propre à l'activité du service. Il/elle connait le fonctionnement de l'insertion sociale par le logement et les questions de grandes précarités ainsi que les acteurs institutionnels, de l'emploi et administratifs concernés. Il/elle a une expérience significative dans l'accompagnement des publics en précarité. Dans le cadre de ses compétences de CIP, il sera référent sur les questions d'insertion professionnelle et de levée des freins liés à l'emploi.