Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

En lien étroit avec les membres fondateurs de l’association Avec les Survivant.e.s, vous pilotez et coordonnez les actions de l’association. Vous mettez en place une stratégie globale de levée de fonds qui a pour objectif d’assurer la pérennité de l’association. Vous êtes également en charge de construire un Conseil d’administration que vous animez. Vous êtes responsable du budget global de la structure. Pour accroître la visibilité des actions, vous mettez en place des outils de communication qui accompagnent également la stratégie de levée de fonds. 1 / Administration générale de l’association Soutenir le recrutement de membres de l’Assemblée générale d’Avec les survivantes (statuts ci-joints), Gérer le budget de l’association Animer la gouvernance de l’association : organiser les assemblées générales et conseils d’administrations ainsi que toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement de l’organisation Administrer la base de données 2 / Recherche de financement Construire la stratégie de levée de fonds à court et moyen terme selon les différentes cibles : fondations, gouvernements, subventions européennes, mécénat individuel… Identifier de nouvelles opportunités de levée de fonds Mener une veille stratégique de la levée de fonds pour des projets similaires Participer à des événements et promouvoir les actions de l’association Assurer des actions de levée de fonds nécessaires pour la pérennité de l’association au-delà de 2028 Suivre l’ensemble des actions mises en place liées à la communication, la fidélisation et le développement des partenariats 3 / Coordination générale Coordonner et gérer l’intégralité des projets et des actions de l’association Représenter l’Association auprès des parties prenantes : partenaires, financeurs, bénéficiaires, juristes… Coordonner les prestataires extérieurs (comptable, consultant en organisation et en communication, etc.) Mission freelance ou en salariat via une société de portage / coopérative d’activité d’entrepreneurs Temps de travail : 2,5 jours (17,5 heures) / semaine sur trois ans Rémunération : 3300€ par mois en facturation 100% télétravail, des déplacements en France et en Europe sont à prévoir (les fondateurs de l’association sont basés en région Auvergne Rhône Alpes) Début de la mission : 1er septembre 2025 Pour candidater : Envoyez votre CV et lettre de motivation à Mme Carolin Sackmann, chargée de mission du recrutement pour l’association Avec les survivant.e.s avant le 6 juin 2025. contact@openlines.art Objet de mail : Candidature Avec les survivant.e.s Le site internet de l’association est en cours de création. Pour tout renseignement complémentaire, veuillez nous écrire directement.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

DIRECTION DE LA PUBLICATION Développe la stratégie du média sous ses différents aspects, en lien avec le CA et l’équipe permanente (accompagnement de projets éditoriaux, recherche de financements sur le volet éditorial, suivi des partenariats éditoriaux mis en place par la rédactrice en chef). S’assure de la bonne cohérence des contenus produits avec la ligne éditoriale en lien avec la rédactrice en chef. Assume la responsabilité de la publication du média. MISSION RH & MANAGEMENT Sous la responsabilité du conseil d’administration, coordonne l’équipe permanente (salarié·es et volontaires en service civique). S’assure de la bonne organisation du travail de l’équipe. Gestion des ressources humaines en respect des réglementations et législations en vigueur (met en place et participe au suivi RH, aux entretiens professionnels, au plan de formation, au suivi des congés, établit et contrôle les bulletins de paie). Assure l'interface entre l'équipe salariée et le conseil d’administration. Organise et participe au processus de recrutement le cas échéant. COORDINATION DU PROJET ASSOCIATIF Met en place la stratégie de développement du projet associatif en lien avec le Conseil d’administration. Prépare et élabore tous documents d’aide à la décision et accompagne le Conseil d’administration dans la prise de décision. Suit, accompagne et soutient l’équipe, les bénévoles et la rédaction dans la mise en place des différents projets de l’association. Propose, coordonne et développe de nouveaux projets. GESTION ADMINISTRATIVE ET FINANCIÈRE Recherche les financements publics et privés, rédige les demandes de subventions. Élabore et contrôle les budgets de la structure. Assure les facturations et le suivi des prestations. Assure l’évaluation des projets. Met en place les outils de suivi de projets et d’archivage des documents de l’association. RELATIONS PARTENARIALES ET VIE ASSOCIATIVE Représente l'association dans le respect de ses valeurs et du projet associatif. Développe et suit les relations avec les partenaires associatifs, médias, politiques et institutionnels. Fédère autour du projet associatif et participe activement à la vie de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Responsable comptable et financière, vous aurez pour missions principales : Comptabilité générale & analytique : • Assurer l’enregistrement des opérations comptables ; • Ventiler les écritures selon les axes analytiques définis (projets, services,…) ; • Intégrer les écritures de paie mensuelles ; • Gérer les relations avec les interlocuteurs internes et externes. Gestion bancaire : • Préparer les ordres de paiement ; • Assurer le suivi des soldes bancaires et réaliser les rapprochements bancaires (au moins à la quinzaine). Suivi financier et budgétaire : • Suivre l’exécution budgétaire : contrôler les dépenses engagées et leur conformité aux budgets ; • Gérer la relation fournisseurs : contrôle des factures, échéanciers, relances éventuelles ; • Préparer et mettre à jour les tableaux de suivi budgétaire ; • Assurer la cohérence entre les outils de gestion (CRM interne/Comptabilité/Budget) et les écritures comptables ; • Transmettre les rapports de gestion à l’École. Reporting & Clôture des comptes : • Élaborer les reportings financiers trimestriels ; • Préparer des travaux de clôture comptable, notamment en préparation des Conseils d’administration. Déclarations fiscales & sociales : • Effectuer les télédéclarations de la taxe sur les salaires (mensuel) ; • Gérer les déclarations URSSAF des Artistes (trimestriel).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité managériale du Responsable du Pôle du Développement territorial, le/la chargé(e) de projet territorial sera chargé(e) de favoriser l’ancrage territorial et le rayonnement de l’UDES en Guyane, et d’accompagner le développement des projets engagés par l’UDES dans ces régions, en étroite collaboration fonctionnelle avec le délégué régional de Guyane. En particulier, le/la chargé(e) de projet territorial aura pour mission de : • Contribuer au déploiement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux ; • Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés de la région ; • Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires ; • Animer et densifier le réseau des adhérents mobilisables sur les plans d’actions territoriaux. 1. Appuyer le développement des actions engagées dans le cadre des projets régionaux : • Développer les actions régionales de l’UDES en Guyane, dans le cadre du projet porté au niveau du Fonds social européen (FSE) et des services déconcentrés de l’Etat : structuration des syndicats d’employeurs de l’ESS en Guyane, organisation d’un évènement annuel destiné aux employeurs de l’ESS et leurs problématiques (difficultés de recrutement, développement de la formation professionnelles, développement du dialogue social, etc.), actions de promotion des bonnes pratiques d’employeurs de l’ESS, mise en place de formations à l’évaluation de l’impact social et environnemental. • Promouvoir le dialogue social territorial en expérimentant la création d’un Espace régional de dialogue social dédié à l’ESS en Guyane, réunissant les représentants des organisations syndicales d’employeurs de l’ESS (via l’UDES) et des organisations syndicales des salariés. 2. Accompagner et développer la mise en oeuvre des partenariats avec les acteurs institutionnels et financiers publics et/ou privés des deux régions : • Accompagner la recherche de financements dans le cadre des projets de développement de l’UDES en Guyane, et assurer le suivi des conventions de financements : demandes de financements, entretien des relations partenaires, réalisation de bilans, etc. ; • Contribuer au déploiement opérationnel des partenariats et conventions nationales, ainsi que des coopérations avec les acteurs techniques de l’emploi-formation en région. 3. Soutenir l’action des délégations régionales UDES et l’activité des mandataires : • Appuyer la programmation, le suivi et l’animation des réunions du collège régional de l’UDES, en lien avec le secrétariat de l’Union ; • Contribuer à l’accompagnement de la délégation régionale dans la préparation des réunions régionales (préparation des ordres du jour, documents supports etc.) ; • Assurer un suivi et un reporting des activités de la délégation régionale, en lien avec les mandataires régionaux et le délégué régional ; • Accompagner la délégation régionale dans ses missions de représentation dans les différents lieux et instances régionaux et territoriaux (CRESS, comité pour l’emploi, CESECEG,…) ; • Contribuer à la mise en œuvre des orientations nationales dans les territoires et notamment appuyer l’animation des campagnes de mobilisation territoriales autour des nouveaux mandats. Contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois, renouvelable en fonction de l’obtention des financements associés. Contrat de 38h hebdomadaire avec 21 jours de RTT par an. 6 semaines de congés payés par an. Prise de fonction possible à compter du 2 mai 2025. Rémunération de 2 900 € brut mensuel, avec prime de fin d’année de 1 500 € en fonction des objectifs. Mutuelle, tickets restaurants et abonnement transport pris en charge selon dispositions légales.

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Dans le cadre d’un remplacement, Cabestan recrute un·e Assistant·e comptable/Comptable Territorial·e en Contrat à Durée Indéterminée sur l’antenne de Villeurbanne. Le poste est intégré au sein du service Comptabilité (10 personnes). MISSIONS Comptabilité des activités o Facturation clients o Saisie analytique des achats et notes de frais o Contrôle et validation des pièces comptables et administratives o Suivi administratif et comptable des entrepreneur·es en lien avec les Chargé·e·s d’accompagnement o Clôture des comptes analytiques à la sortie des entrepreneur·e·s o Formation et accompagnement des entrepreneur·e·s à l’utilisation des applications et procédures Comptabilité générale o Missions transversales de comptabilité générale partagées entre les comptables territoriaux·ales Autres missions transverses au sein de la coopérative CONDITIONS Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : temps partiel 28 h Salaire mensuel : 2420 € brut (équivalent temps plein) + chèques déjeuner + union sociale (CE) + mutuelle 100% patronale + intéressement Lieu de travail : Villeurbanne, déplacements fréquents à Saint-Etienne, réunion à Grenoble (siège) un mardi par mois Télétravail partiel possible Poste à pourvoir au plus tôt Cabestan étant une coopérative, tout·e salarié·e a vocation à devenir associé·e CANDIDATURE Par mail : recrutement@cabestan.fr jusqu’au 09/05/2025 inclus Lettre de motivation et CV obligatoires Entretien téléphonique, test de profil professionnel préalable aux entretiens d’embauche Entretiens avec test

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

MISSIONS DU POSTE 1. Accompagner le développement du mécénat et le suivi administratif des partenariats • Accompagner la montée en puissance de la Journée du Cœur des Femmes en Entreprises et assurer les relations internes avec les différents pôles pour coordonner le développement du dispositif ; • Soutenir la mise en place et l’attribution du label « Agir pour le Cœur des Femmes » auprès des entreprises membres et coordonner la communauté d’appartenance ; • Participer à la formalisation des offres prospectives de partenariat et à leur valorisation auprès des mécènes ; • Assurer le suivi des contreparties des convention de partenariat ; • Participer à la veille et à la prospection qualifiée de nouveaux partenaires. 2. Accompagner le développement des actions de philanthropie et la relations avec les donateurs • Assurer le suivi des relations et de la fidélisation des donateurs ; • Participer à la préparation des campagnes de collecte donateurs et grands donateurs ; • Coordonner les événements de collecte organisés par des tiers (peer to peer) et assurer le suivi de la mobilisation ; • Accompagner la montée en puissance du CRM du fonds de dotation, le mobiliser en faveur du développement de la relation donateurs et assurer les mises à jour nécessaires ; • Assurer une veille sur les évolutions et innovations du secteur. 3. Accompagner les activités transversales du fonds de dotation en lien avec le périmètre du développement des ressources • Assurer la mobilisation de bénévoles sur les opérations de collecte sur le terrain ; • Assurer la mise à jour des pages dédiées au développement des ressources sur le site internet et être force de proposition pour la valorisation de l’activité fundraising et mécénat sur les réseaux sociaux ; • Accompagner de façon transversale l’activité du fonds de dotation, sur des missions de soutien au développement événementiel et organisationnel de l’activité ; • Participer ponctuellement aux campagnes nationales de dépistage, dans le cadre des relations partenariales ; • Participer de façon transversale au développement de la marque « Agir pour le Cœur des Femmes » et aux temps forts nationaux organisés par le fonds de dotation ; • En lien avec le Responsable du Développement des Ressources, assurer un reporting régulier auprès des Co-fondateurs et du Délégué national, ainsi que les bénévoles associés au dispositif.

- CDI ; - 19 heures par semaine, en présentiel, les lundis, mardis et jeudis matin, et les mercredis toute la journée (répartition du temps de travail susceptible d’évoluer) ; - Convention collective des métiers de l'éducation, de la culture, des loisirs et de l'animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des territoires (Éclat) ; - Groupe B, coefficient 265 ; - Bureaux situés à Paris 15e, métro Charles Michels ; - À pourvoir dès que possible ; - Poste susceptible d’être transformé en plein temps d’ici à un an environ. Description des missions : Sous l’autorité directe de l’administrateur de la Fondation, au sein d’une équipe actuellement composée de deux permanents et de bénévoles membres des diverses instances statutaires et comités (cf. ci-dessous), l’assistant•e d’administration aura notamment pour missions de prendre en charge l’ensemble des tâches de secrétariat liées à l’activité de la Fondation, parmi lesquelles : - Standard téléphonique ; - Suivi des courriels et courriers ; - Tenue des dossiers ; - Préparation des dossiers des instances : conseil d’administration, bureau, conseil d’animation ; - Tenue des statistiques et autres éléments de connaissance et de pilotage de l’activité ; - Appels et relances téléphoniques, rédaction de courriels et courriers ; - Relecture, correction et mise en forme les projets de documents tant internes qu’externes, parmi lesquels : tableaux de demande d’aide à projet, comptes rendus, conventions, courriers divers ; - Secrétariat de rédaction du journal Après-demain : préparation des réunions du comité de rédaction, sollicitation et relance des auteurs et autrices, relecture des contenus, gestion des abonnements, etc. Plus généralement, par sa rigueur, par ses idées et son engagement, l’assistant•e d’administration contribuera au premier chef au bon fonctionnement de la Fondation Seligmann et à la bonne marche de ses activités.

ENTREPRISE

Rejoignez l'ADMR, leader du bien-être à domicile depuis plus de 75 ans !

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie Sociale à GRENADE pour accompagner des personnes âgées ou en situation de handicap dans leur quotidien.

Le SAAD ADMR de GRENADE, recherche un/une :

Auxiliaire de Vie Sociale - GRENADE - CDI (H/F)

CDI

MISSIONS

Pourquoi nous rejoindre ?

• Proximité géographique


• Remboursement kilométrique dès le départ de votre domicile


• Mutuelle santé (58% prise en charge)


• CDI stable dans un secteur en pleine croissance


• Horaires flexibles et formation continue


• Garanties prévoyance


• Réunions d’équipe mensuelles

 

Vos missions :

• Aide au quotidien (toilette, repas, courses)


• Accompagnement social et maintien des relations sociales


• Entretien du domicile et stimulation de l'autonomie.

Postulez maintenant et contribuez à améliorer la vie des autres tout en épanouissant la vôtre !

PROFIL

• Diplômes requis : DEAES, DEAVS, ou DEAMP ou 8 ans d’ancienneté en qualité d’auxiliaire de vie à domicile.
• Savoir-être : Autonomie, écoute, bienveillance et discrétion sont essentiels pour accompagner les personnes en perte d’autonomie.
• Savoir-faire : Maîtriser les gestes du quotidien, s’adapter aux tâches ménagères et administratives, et communiquer efficacement avec l’entourage et les intervenants.
• NOMBREUX DEPLACEMENTS A PREVOIR.
• Tarif horaire 13,087 € (coeff 344 pour débutant) - Possibilité de majoration avec reprise d'ancienneté et éléments complémentaires de rémunérations (diplômes).

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : GRENADE
• Interventions sur le secteur de GRENADE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR de la Haute-Garonne - Route de Toulouse - 31230 L'ISLE EN DODON

ENTREPRISE

Fort de ses valeurs de solidarité, d’écoute et de proximité, l’ADMR Lesneven-Océane s'engage à accompagner les personnes dans leur quotidien tout en offrant des conditions de travail valorisantes à ses collaborateurs.

L’association conduit 2 objets sociaux statutaires :
Le premier consiste à délivrer au public des prestations de service lui permettant de rester vivre à son domicile le plus longtemps possible dans les meilleures conditions possibles.
Le second consiste à créer du lien social sur le territoire d’intervention de l’association par le biais de notre service animation sociale.

L’association ADMR Lesneven Océane, entreprise sociale de service à la personne gestionnaire d’un SAD (Service Autonomie à Domicile), agréée par la Préfecture du Finistère, autorisée par le Conseil Départemental, agréée « Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale »,

• Association financièrement saine, structurée, en développement, avec une bonne ambiance de travail,
• 230 salariés
• 50 bénévoles,
• 9 sites
• 250 000 heures d’intervention à domicile
• 10 services : aide et accompagnement (dont SAD), ménage/repassage, garde d’enfants, livraison de repas, petit jardinage, petit bricolage, conciergerie de location de courte durée, gardiennage de maison et d’animaux, transport accompagné, téléassistance
• 2ème plus important SAAD associatif du Finistère,
• Territoire d’intervention de 35 communes représentant une population de 258.000 habitants, soit 28.5% de la population du département : Bohars, Brest, Gouesnou, Goulven, Guilers, Guipavas, Guissény, Kerlouan, Kernilis, Kernouès, Lanarvily, Landerneau, Lanhouarneau, Lanneuffret, La Forest Landerneau, Le Drennec, Le Folgoët, Le Relecq-Kerhuon, Lesneven, Loc Brévalaire, Ploudaniel, Plouedern, Plouescat, Plouider, Plounéour-Brignogan-Plages, Plounéventer, Plounévez-Lochrist, Plouzané, Saint Divy, Saint Frégant, Saint Méen, Saint Thonan, Tréflez, Trégarantec, Trémaouézan.

Assistant(e) Technique de Secteur (H/F)

CDI

MISSIONS

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Technique de Secteur pour rejoindre notre équipe. Vos principales missions seront :

• L’accueil physique et téléphonique : présenter et promouvoir les différents services de l’association, renseigner et/ou aider les prospects ou clients dans la constitution des demandes d’aides financières.


• Le suivi des dossiers administratifs des usagers : établir les documents contractuels, vérifier le contenu des dossiers, assurer un soutien lors des renouvellements des dossiers de prises en charge.


• La gestion de la planification : répondre aux besoins des usagers en tenant compte des contrats de travail (modulation et mensualisation), dans le respect du droit du travail et des dispositions conventionnelles, gestion des évènements clients (hospitalisations, décès, révision des plans d’aide) et intervenants (arrêts, congés).


• La validation de la Télégestion : contrôle de la concordance entre les interventions planifiées et réalisées.


• Le suivi des tableaux de bord : compléter le suivi des indicateurs et ajuster les plannings en conséquence.


• La coordination d’une équipe d’aides à domicile : assurer les temps individuels d’organisation, soutien de l’équipe.


• La participation à l’intégration des nouveaux collaborateurs de terrain : former les aides à domicile aux différents outils professionnels/pratiques de l’association.


• Les relations partenariales : faciliter la collaboration avec les autres acteurs et partenaires du domicile.

L’Assistant(e) Technique de Secteur est un maillon opérationnel essentiel entre le personnel d’intervention, l’encadrement, les clients et les partenaires.

Il/elle bénéficie du soutien d’une équipe de 9 assistantes techniques de secteur réparties sur les 8 autres antennes de proximité de l’association. Il/elle peut également compter sur le soutien des services supports (paie/administration du personnel, facturation, comptabilité), de la Chargée d’Evaluation et de Coordination du secteur ainsi que sur celui de la Cadre de Proximité du secteur.

 Liens hiérarchique et fonctionnel :

L’Assistant(e) Technique de Secteur est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Cadre de Proximité.

Type de contrat de travail : CDI

Début du contrat : le 02/06/2025 (immersion possible 2 semaines avant la prise de poste)

 Temps de travail : Temps plein

Jours et horaires de travail : Du lundi au vendredi / 08h30-12h30 / 14h-17h

Lieu de travail : Antenne de Kerlouan (Maison Médicale et Sociale)

Rémunération :

• Filière support Technicien- Agent de Maitrise (TAM) Degré 1, à partir de 13,81€ brut de l’heure soit 2094.51€ brut mensuel


• ECR* diplôme, valorisation des diplômes sous conditions


• ECR* ancienneté : reprise de 100% de l’ancienneté dans la branche


• Garanties supplémentaires en santé : médecines douces

ECR* : Elément complémentaire de rémunération

 Avantage(s) :

• Mutuelle d’entreprise


• Comité social d’entreprise


• Environnement de travail dynamique et bienveillant


• Opportunités de formation et de développement professionnel


• Possibilité de contribuer à des projets enrichissants au service de l’association

PROFIL

• Titulaire d’un BAC +2, avec un diplôme type BTS SP3S, gestion PME/PMI ou équivalent
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Connaissance du secteur des services à la personne appréciée
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques
• Sens de l’écoute, de la communication et capacité à établir des relations durables
• Esprit d'initiative et aptitude à travailler en équipe
• Faire preuve d’autonomie, de dynamisme, de rigueur et d’une bonne capacité d’adaptation
• Bonnes qualités relationnelles dans le respect de la confidentialité

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : Kerlouan
• Date limite de candidature : 13 mai 2025
• Permis B exigé

ENTREPRISE

Rejoignez l'ADMR, leader du bien-être à domicile !

Depuis plus de 75 ans, l'ADMR accompagne les personnes à domicile. Profitez d'un cadre flexible, de formation continue et d'un bon équilibre entre vie pro et perso.

Le SAAD ADMR de GRENADE, recherche un/une :

Aide à domicile - GRENADE - CDI/CDD - TEMPS PLEIN/PARTIEL (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Votre mission : Aide à domicile à GRENADE- Entretien de la maison, - Aide aux courses et repas- Accompagnement social et soutien administratif

Avantages :- Proximité géographique : Interventions près de chez vous- Remboursement kilométrique dès le départ de votre domicile- Mutuelle santé : Couverture à 58%- Prévoyance : Sécurisation de votre avenir- CDI stable et horaires flexibles- Accompagnement personnalisé avec un programme de tutorat- Réunions d'équipe mensuelles

PROFIL

• Aucun diplôme nécessaire pour ce poste
• Savoir-être : Le métier demande autonomie, adaptabilité et écoute. Accompagner des personnes en perte d’autonomie requiert bienveillance, discrétion et un réel intérêt pour la relation d’aide.
• Savoir-faire : Maîtriser les gestes essentiels du quotidien, s’adapter aux tâches ménagères, et assurer le suivi administratif. Une bonne communication avec l’entourage et les autres intervenants est indispensable.
• NOMBREUX DEPLACEMENTS A PREVOIR.
• Salaire : 11,88 €/h (débutant) (possibilité de majoration selon le diplôme et l'ancienneté en rapport avec le travail proposé)
• Nombre d'heures à définir selon profil

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : GRENADE
• Interventions sur le secteur de GRENADE

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR de la Haute-Garonne - Route de Toulouse - 31230 L'ISLE EN DODON