Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous l’autorité du Directeur et en proximité étroite avec le Trésorier de la Fondation, vous garantirez la gestion administrative et financière de la Fondation en veillant à l’application rigoureuse des procédures et des obligations réglementaires. Vous assurerez un rôle stratégique de conseil auprès de la direction et de la gouvernance, tout en supervisant l’ensemble des flux comptables et financiers. Vos principales missions seront les suivantes : Gestion financière et comptable • Assurer le contrôle et le suivi de la comptabilité générale et analytique de la Fondation en lien avec le cabinet d’expertise comptable et le Commissaire aux Comptes ; • Superviser la clôture des comptes et la préparation des documents financiers nécessaires à la gouvernance (Trésorier, Comité financier entre autre) et aux obligations légales ; • Piloter la trésorerie de la Fondation en veillant à sa prévision et à son équilibre en concertation avec la Direction et le Trésorier ; • Garantir la consolidation et le suivi du budget global de la Fondation, en organisant des revues budgétaires régulières et en proposant des ajustements stratégiques. Contrôle et optimisation des processus administratifs et financiers • Veiller à la bonne application des procédures comptables et financières en conformité avec les obligations légales et réglementaires spécifiques aux Fondations ; • Recommander et mettre en place des outils d’optimisation pour le suivi administratif et financier, en développant de nouvelles pratiques et en déployant des solutions de gestion adaptées ; • Assurer un contrôle rigoureux des dépenses, avec une délégation de pouvoir pour l’exécution des paiements jusqu’à 50 000 €, sans responsabilité d’engagement des dépenses. Soutien stratégique et conseil à la gouvernance • Assister le Directeur et le Trésorier dans la préparation des réunions du Comité Financier de la Fondation et assurer un reporting financier régulier ; • Proposer des solutions financières adaptées et anticiper les besoins en financement pour garantir la pérennité des ressources de la Fondation ; • Effectuer une veille active sur les évolutions réglementaires et financières, en informant la Direction des opportunités et risques éventuels. Gestion des relations externes et coordination des interlocuteurs • Être l’interlocuteur∙rice principal∙e des partenaires externes tels que l’expert-comptable, le Commissaire aux Comptes, les banques et organismes financiers, ainsi que les cabinets d’avocats et de paie ; • Superviser les flux financiers entre la Fondation et l’écosystème IMT, en lien avec les écoles pour la gestion des bourses et des reversements de fonds ; • Assurer le suivi et le contrôle de la paie en collaboration avec le cabinet de paie et sous la supervision de la Direction. En tant que garant∙e de la gestion administrative et financière de la Fondation, vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation et la sécurisation des ressources, contribuant ainsi activement au développement et au rayonnement de la Fondation Mines-Télécom.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Adjointe du Territoire Île-de-France en charge de la plateforme enfance, vous avez pour mission de garantir la qualité, la modularité et l’évolutivité des parcours des 94 enfants accueillis (dont 38 en internat de semaine, âgés de 3 à 20 ans présentant un handicap moteur avec ou sans troubles associés. Pour ce faire, vos missions sont les suivantes : - Vous garantissez la bonne mise en œuvre du projet de dispositif et par déclinaison des projets personnalisés des enfants / jeunes en veillant à soutenir l’autodétermination des jeunes et la co-construction avec les familles, - Vous mettez en œuvre au sein du dispositif les orientations du territoire Île-de-France concernant la transformation de l’offre, - Vous encadrez une équipe d’environ 70 professionnels dont 2 Chefs de service (externat et internat) et assurez l’organisation de la gestion des ressources humaines, - En lien avec la Responsable du pôle gestion et la Direction Ajointe de plateforme, vous veillez sur la situation budgétaire des dispositifs via les différents outils, - Vous soutenez le déploiement et le bon fonctionnement des nouvelles modalités d’accompagnement (UPA, SAPA, groupe préprofessionnel, classe avenir…), - Vous soutenez la pérennisation de l’école Saint Jean de Dieu par l’adéquation constante des fonctionnements aux besoins du territoire et favorisez l’articulation par une collaboration étroite avec la Directrice scolaire, - Vous incluez en continue les familles et proches aidants dans la stratégie d’accompagnement personnalisé des enfant/ jeunes.

Dans un contexte de réorganisation interne et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion de l’EAM Le Platon, établissement de 30 salariés accompagnant des adultes présentant des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA), sur la partie Accueil de jour et Accueil temporaire. Vous garantissez la qualité des accompagnements et veillez à l’épanouissement des résidents ainsi qu’à la structuration des équipes. Vos missions principales : • Piloter et mettre en œuvre les projets d’accompagnement personnalisés en lien avec les familles et l’équipe pluridisciplinaire. • Encadrer, animer et coordonner une équipe de 30 salariés. • Structurer et encadrer les pratiques managériales, en favorisant l’autonomie des professionnels tout en apportant un cadre clair et rigoureux. • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à l’adaptation de l’offre d’accompagnement. • Assurer la gestion financière et l’optimisation des ressources du périmètre. • Développer et renforcer les partenariats locaux, notamment pour favoriser une dynamique inclusive. • Proposer et mettre en place de nouvelles activités adaptées aux besoins des résidents.

En tant que Directeur(trice) du CPA, vous pilotez la stratégie de l’établissement en définissant et mettant en œuvre son projet en cohérence avec les orientations du projet territorial de santé mentale. Vous assurez la gestion financière et administrative en élaborant et suivant le budget, en optimisant les ressources et en garantissant l’équilibre économique. ​ Vous animez et coordonnez une équipe de 1 215 professionnels, en veillant à développer une organisation efficace et à maintenir un climat social de qualité. Vous impulsez des actions favorisant l’innovation et l’amélioration continue des pratiques, notamment dans le développement des soins ambulatoires. ​ Vous êtes un acteur clé du développement des partenariats et représentez le CPA auprès des tutelles, collectivités locales et acteurs médico-sociaux. Vous participez activement aux concertations et négociations avec les instances publiques et institutionnelles. Garant de la qualité des soins et du respect des droits des patients, vous soutenez les actions de lutte contre la stigmatisation des troubles psychiques et favorisez l’inclusion sociale des personnes prises en charge.

Sous l'autorité du Président et en lien étroit avec le Conseil d'Administration, vous serez garant(e) du bon fonctionnement et des engagements de l'association. Vous interviendrez sur plusieurs volets stratégiques et opérationnels : - Développement et mise en œuvre du projet associatif : participation à la définition des orientations stratégiques, animation des instances de gouvernance et veille au respect des statuts. - Pilotage et gestion des activités : organisation et supervision des services, évaluation des projets et accompagnement des évolutions des activités. - Management et gestion des ressources humaines : encadrement des équipes, animation du Comité de Direction et définition des orientations. - Gestion financière et budgétaire : élaboration des budgets prévisionnels, optimisation des financements et supervision des obligations réglementaires. - Représentation et relations institutionnelles : dialogue avec les partenaires publics et privés, animation du réseau associatif et veille stratégique.

Sous l’autorité du directeur du dispositif avec lequel il.elle travaille en étroite collaboration, le·la directeur·rice adjoint·e administratif·ve décline la politique financière,ressources humaines et qualité de l’association au sein du dispositif. Il·Elle travaille en lien étroit avec les adjoint·e·s de direction des services du dispositif, le personnel administratif et les services du Siège. Vos principales responsabilités incluront : Encadrement et gestion des services administratifs et des services généraux (6 personnes) Gestion administrative et financière : • Mise en place de procédures de gestion administrative et financière ; • En lien avec le directeur du dispositif, élaboration et coordination des budgets prévisionnels et comptes administratifs • Définition et analyse d’indicateurs de pilotage (activité, suivi budgétaire, suivi des investissements) ; • Supervision de la comptabilité des 3 dossiers comptables (9.2 M€ de budget) dans le respect de la réglementation et des procédures de L’ESSOR. Gestion des ressources humaines et de la paie : • Mise en place de procédures au sein du dispositif dans le respect du droit du travail, de la convention collective (CC66) et des accords d’entreprise ; • Supervision de la tenue des dossiers du personnel, des contrats de travail et de la gestion des paies ; • En lien avec le directeur du dispositif, gestion du plan de formation des salariés du dispositif. Qualité : • Animation de la démarche qualité au sein du dispositif ; • Veille et suivi des outils de la loi 2002-2 : livrets d’accueil, projets de service, … ; • Suivi de la mise en place et de l’usage du dossier de l’usager informatisé. Services généraux : • Mise en œuvre d’une politique d’achats au sein du dispositif ; • Coordination de la gestion immobilière, des travaux et des contrats d’entretien.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En lien avec le Directeur général, le∙la DRH de l’ONG a la responsabilité du pilotage et de la mise en œuvre du spectre de la fonction RH, ainsi que du management de son service. En lien avec les autres départements, et dans un esprit constructif et de transversalité, il·elle assure les missions suivantes :  Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement pour le siège et l’international  Gérer l’administration du personnel  Piloter la politique de développement RH (entretiens annuels, compétences, plans de carrière, fidélisation, qualité de vie au travail) et la renforcer à l’international  Veiller au respect de la réglementation sociale  Piloter la paie  Participer et animer les relations sociales  Encadrer et animer l’équipe RH  Participer, dans une posture de conseil et en étant force de proposition, aux côtés de la direction générale et des autre directions en France et à l’international, au travail stratégique de l’association.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la direction, le·la Responsable pédagogique veille à la qualité des formations dispensées ainsi qu’à leur évolution en lien avec les formateurs. Il·elle joue un rôle clé dans l'intégration des formateurs et le suivi de leur parcours au sein de la structure. Ainsi, il·elle est en charge de : - L'intégration des formateurs : Après leur recrutement, il·elle organise et accompagne les formateurs dans leur prise de fonction - L'encadrement et le suivi des formateurs : Il·elle assure un suivi des formations, assure l’adaptation des contenus, garantissant une cohérence et une homogénéité pédagogique ; - Le support aux Pôles de compétences : En lien étroit avec la direction qui anime ces pôles, il·elle veille à la mise en œuvre des décisions prises et participe à leur évolution ; - La coordination des formateurs et la gestion des supports pédagogiques : Il·elle assure la transmission des informations et consignes aux formateurs, supervise l'évolution et l'amélioration des supports pédagogiques ; - La participation au système de gestion de la qualité : Contribue au fonctionnement du système d’amélioration continue ISO9001.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Le∙la directeur∙rice exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction Générale, avec laquelle il∙elle collabore et à laquelle il∙elle rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale. Il∙elle assure le pilotage de l’établissement, en supervisant l'ensemble des fonctions socio-éducatives, thérapeutiques, techniques, administratives et financières, tout en garantissant la bonne gestion des moyens humains et matériels de son établissement, afin de répondre de façon efficiente aux missions de ce dernier. Par son action, dans le respect des orientations définies par la Fondation, le∙la directeur∙rice d’établissement répond à l’intérêt supérieur des mineurs et jeunes majeurs accueillis et de leurs familles, assure l’organisation d’une prise en charge individualisée de qualité, facilite l’expression et la satisfaction de leurs besoins, favorise l’accès à leurs droits et à l’exercice effectif de leur citoyenneté. Vos principales activités seront les suivantes : • Mise en œuvre du projet d'établissement ; • Gestion budgétaire et financière ; • Management, gestion, animation et encadrement des ressources humaines ; • Gestion immobilière ; • Développement et animation des partenariats ; • Mise en œuvre de la démarche qualité.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la direction de et en collaboration avec la directrice déléguée de la Fondation et son trésorier, le∙la Responsable Administratif∙ve et Financier∙ère aura pour principales missions : Pilotage financier : • Élaborer et suivre les budgets annuels et pluriannuels, en lien avec la direction déléguée et les instances gouvernantes en garantissant la fiabilité et la transparence des reportings financiers à destination des instances dirigeantes et des partenaires ; • Garantir le suivi financier des projets des différents pôles, incluant les subventions éventuelles, dons, et partenariats quelle que soit leur nature ; • Produire des reportings financiers réguliers pour le Conseil d’administration et les autorités compétentes ; • Piloter la comptabilité générale et analytique en collaboration avec un cabinet d’expertise comptable ; • Superviser et gérer la trésorerie, les placements et l’administration des legs, en lien avec les conseils externes (notaires, comptable, commissaire aux comptes, etc.) et en supervision de la chargée de gestion administrative et vie associative ; • Optimiser la gestion des flux financiers dans un cadre éthique ; • Préparer les comptes annuels et assurer leur certification avec le commissaire aux comptes. Gestion administrative et juridique et pilotage de la transformation structurelle : • Assurer la conformité des processus administratifs et financiers avec les obligations légales et réglementaires applicables aux fondations reconnues d’utilité publique. • Contribuer au secrétariat général lié au réunions de gouvernance (préparation, suivi, comptes rendus…) ; • Gérer les aspects contractuels (dons, partenariats, conventions, etc.) en lien avec les partenaires institutionnels et privés et en collaboration avec la chargée de gestion administrative et vie associative et la directrice déléguée ; • Piloter les relations avec les prestataires externes (banques, cabinets comptables, assurances, organismes publics etc.) ; • Assurer une veille juridique et fiscale, notamment sur les évolutions liées au mécénat et aux obligations des fondations. Gestion des Ressources humaines et qualité de vie au travail : • Rédiger les contrats de travail et assurer l’exécution et le suivi des obligations en matière de droit du travail (contrats, paie, gestion des temps, règlement intérieur…) ; • Élaborer en lien avec la directrice et mettre en œuvre un plan de formation du personnel pour accompagner le développement des compétences internes ; • Concevoir des tableaux de bord clairs pour assurer le suivi des activités administratives et RH. • Contribuer au bien-être au travail en favorisant la qualité de vie et les conditions de travail des équipes (salariés et bénévoles) ; • Collaborer avec la chargée de gestion administrative et vie associative à la structuration du bénévolat et au suivi des bénévoles dans la structure. Encadrement des fonctions supports : • Contribuer au développement et à la mise en œuvre de processus adaptés aux nouvelles activités et projets de la Fondation : optimiser les processus internes pour garantir une gestion administrative efficace et fluide ; • Piloter l’évolution et la modernisation des outils comptables, incluant la mise en place d’outils connectés et intégrant l’intelligence artificielle, en collaboration avec les prestataires et les parties prenantes internes/externes et contribuer à la digitalisation des processus administratifs et financiers au sein de la structure. Contribution stratégique : • Participer à la réflexion stratégique sur le développement de la Fondation (diversification des ressources, placements, gestion des risques, etc.). • Apporter un appui à la direction sur les sujets liés à la gouvernance et aux instances décisionnelles. • Promouvoir une culture de l’agilité et d’innovation pour soutenir les ambitions de la Fondation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.