Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

La maison accueille des adultes polyhandicapés 7 jours sur 7 dont elle assure l'accompagnement nuit et jour pour que chacun vive la vie la plus épanouissante et autonome possible au regard de sa situation. L'établissement construit récemment est doté de beaux équipements (salle snoezelen, salle de motricité, baignoires sensorielles…), et promeut l'accompagnement encré dans les principes de la stimulation basale. Répartis sur quatre unités, les 50 résidents vivent en chambre individuelle. Ils sont aidés pour les gestes de la vie courante (repas, toilette, etc.). Au cours de la semaine ont lieu des activités programmées (médiation animale, piscine, restaurant..), des activités fonctionnelles pour les résidents qui le peuvent (ex. : mettre la table) et des activités de bien être. Sous la responsabilité du cadre de santé, l'action du psychomotricien, s'inscrit dans le cadre du projet de soin de l'usager qui est l'une des composantes du projet personnalisé, décliné avec l'usager, la famille et l'équipe médico-sociale- psycho-éducative. Les missions : * Contribuer, par le biais de la médiation corporelle, au traitement des déficiences intellectuelles ; * Viser à améliorer les fonctions mentales, instrumentales, comportementales et relationnelles de l'usager * Réaliser des bilans d'évaluation psychomoteur * Elaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives individuelles ou collectives ; * Assurer des actes de rééducation des troubles du développement psychomoteur ou des désordres psychomoteurs.

LES MISSIONS Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier, le·la stagiaire participera à la gestion quotidienne de l’association à travers différentes fonctions supports : finances, RH, logistique, administration : Ses missions principales seront : • Participer à la gestion administrative et financière (saisie de factures préparation des justificatifs, aide au contrôle des écritures, reporting divers, participer à la clôture annuelle, etc.) • Participer aux travaux RH internes et externes (participation aux démarches liées aux entrées et sorties de salarié·es, collecte de documents administratifs et suivi des dossiers du personnel, faire les déclarations et le suivi des aides à l’emploi, etc.) • Participer à la gestion administrative générale (Traitement du courrier, classement et archivage des dossiers, suivi logistique, etc.) • Participer à l’accueil et à la communication (Réponse aux appels et mails administratifs, rédaction de courriers, etc.) - Le stage est encadré par le RAF en lien étroit avec la direction. MODALITÉS DU POSTE Type de contrat : Stage Début du contrat : septembre 2025 Durée : 6 mois Lieu : 19ème arr. Paris (75019). Salaire et avantage : - 659,76 € brut, convention collective ECLAT ; - Forfait mobilité durable ou prise en charge de l’abonnement de transport ; - Tickets-restaurants. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Merci d’envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à l’adresse suivante : recrutement@e-graine.org en précisant dans l’objet : Candidature stagiaire assistant GAF + Votre Nom et Prénom. Le processus de recrutement se déroulera comme suit : - Un premier entretien téléphonique ; - Un second entretien aura lieu à Paris pour les candidat·es retenu·es - Début du stage en septembre 2025

Informations générales Intitulé du poste : Chef.fe de projets Type de contrat : CDI (temps partiel 80%) - cadre au forfait jours - Localisation : Dijon Rémunération : 31 740 euros brut annuel pour un temps partiel à 80 % Prise de poste : idéalement fin septembre 2025 Rattachement hiérarchique : la Directrice de l’association et les membres du bureau Missions Gestion de projets et coordination (50%) Le/la Chef(fe) de projets aura prioritairement la charge du pilotage et de la gestion d’un important projet Erasmus+ sur la formation des professionnels à l’accompagnement des femmes issues des Quartiers Prioritaires de la Ville. Le/la Chef.fe de projets pilotera également les autres actions de l’association (ateliers, accompagnements individuels et collectifs, évènements). Concevoir et déployer les plans d'action en concertation avec les parties prenantes, en respectant le budget alloué aux projets. Gérer les ressources humaines et matérielles nécessaires à la réalisation des actions. Assurer le suivi et l'évaluation des objectifs fixés, identifier les problèmes potentiels et proposer des solutions. Participer à la rédaction de contenus pédagogiques et à l'organisation d'ateliers, formations ou événements. Proposer de nouvelles actions en lien avec les valeurs et objectifs de l'association. Développement et recherche de financements (20%) Prospecter et développer des financements privés (mécénat, sponsoring, crowdfunding). Élaborer des dossiers de subventions auprès des collectivités locales, nationales et européennes. Coordonner les appels à projets et assurer le suivi des financements obtenus. Gestion des partenariats (20%) Identifier et démarcher des partenaires stratégiques (associations, entreprises, collectivités). Développer et entretenir des collaborations avec des acteurs locaux, régionaux ou nationaux. Représenter l’association lors d’événements et au sein de réseaux associatifs. Animation du réseau des bénévoles et adhérents (5 %) Fédérer et animer la communauté des bénévoles et adhérents. Organiser des événements internes (réunions, formations, team-building) pour renforcer la cohésion. Développer la base des adhérents, bienfaiteurs et mécènes de l'association. Communication et veille stratégique (5 %) Communiquer sur les réseaux sociaux et le site internet en fonction des événements Participer à la rédaction de contenus promotionnels Assurer une veille sectorielle

Mission 1/ Piloter la mise en œuvre du programme « eau et changement climatique » Mission 2 / Piloter les stratégies liées au programme « Eau et changement climatique » Mission 3/ Contribuer à la pérennisation du programme ECC Mission 4 / Contribuer à la vie de l’équipe Terre de Liens Conditions et environnement de travail ● CDD de 12 mois statut cadre à temps plein ● Localisation : Crest (26) privilégiée Les candidatures pour Montreuil (93) pourront également être étudiées. ● Rémunération selon convention collective ECLAT et selon expérience ● Mobilité nationale fréquente à Paris et auprès des fermes (Permis B) ● Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ● Prise de poste souhaitée : Mi-octobre – début novembre 2025 La structure œuvre à une politique RH innovante : déploiement de l’Holacratie comme méthode d’organisation, politique RH autour des évènements de la vie. Elle offre des avantages sociaux : rémunération supérieure à la grille conventionnelle, forfait mobilité durable, télétravail, mutuelle avec prise en charge employeur à près de 100 %, titres restaurants, etc Candidature Candidature à adresser par mail avant le 04/09/2025 comprenant votre lettre de motivation ainsi que votre CV (avec Nom et Prénom dans l’intitulé du document, svp) à : rh.fondation@terredeliens.org Entretiens en Septembre 2025 en visio puis à Crest (26)

Coordonner la communication générale interne et externe de l’association - Structurer et animer l’infrastructure numérique : outils collaboratifs, réseaux sociaux, site internet, AMAP’artage... - Elaborer la lettre d’information trimestrielle du MIRAMAP et rédiger ou appuyer à la rédaction de contenus valorisant les projets du MIRAMAP - Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication : charte graphique, campagne de communication, conception de supports de communication et création graphique... Animer et développer des actions et des projets - Organiser l’évènement AMAP en fêtes - Animer le groupe de travail inter-régional « communication » - Animer le comité de rédaction de la lettre d’infos - Développer le projet d’observatoire des AMAP : système de recensement et de production de données - Organiser et valoriser le cycle d’échanges entre paysans en AMAP : Montage et mise en œuvre de projets divers suivant le processus type de « mutualisation-capitalisation » intégrant les fonctions de veille, échanges réguliers et mobilisation, accompagnement des membres et valorisation (par exemple en 2025 : développement du projet de capitalisation autour des paysan.n.es en AMAP). Participer à la vie associative et à la dynamique de Mouvement - Organisation et animation de la vie associative, et représentation de l’association - Traitement des sollicitations internes et externes - Contribution à différents types de partenariats

La Fondation de l'Armée du Salut recrute un Rattaché(e) à la direction de l'activité Médico-sociale Jeunesse et Soins et dans le respect des orientations et valeurs de la Fondation, vous avez la responsabilité du pilotage de l'établissement. Vos principales missions : · Élaborer, piloter la mise en œuvre du projet d'établissement. · Garantir la qualité de l'accompagnement proposé en lien avec les valeurs et le projet stratégique de la Fondation · Assurer un relationnel de qualité avec les proches aidants et veiller à la participation des personnes âgées accueillies. · Manager les équipes pluridisciplinaires en vous appuyant sur des valeurs d'excellence et de bienveillance · Développer une intervention selon la logique de parcours des personnes accueillies · Assurer une gestion financière rigoureuse, ganratir un dialogue de gestion de qualité et piloter les Ressources Humaines avec le support des directions du Siège · Représenter la Fondation et assurer le rayonnement de l'établissement dans le maillage territorial en lien avec les partenaires et les autorités de tarification · Développer le bénévolat au sein de l'établissement. · Assurer un reporting et une communication efficace avec les directions du siège et participer à la vie de la Fondation

MISSION Au sein du Service Communication de la Fédération et en lien avec la Responsable des Relations Publiques, le ou la Community Manager aura pour mission la gestion et la coordination des réseaux sociaux de la Fédération avec un appui opérationnel occasionnel sur les relations presse. RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Animer les réseaux sociaux de la Fédération : - Animer les comptes officiels de l’organisation (LinkedIn, Facebook, Bluesky) - Animer les communautés sur les réseaux sociaux Élaborer des contenus : - Créer des kits de communication et contenus pour les réseaux sociaux : infographies, visuels, vidéos, carrousels, témoignages - Rédiger les contenus en lien avec les autres services - Adapter les contenus selon les canaux et les publics Coordonner des campagnes digitales pour assurer la promotion des programmes : - Développer et animer des campagnes participatives : hashtags, challenges, relais de pétitions, événements digitaux, etc. Participer à la conception et la mise en œuvre de la stratégie d’influence digitale : - Faire un état des lieux et élaborer une stratégie éditoriale - Participer à la réflexion sur la stratégie de communication digitale globale de la FAS nationale en lien avec 13 fédérations régionales - Coordonner avec la personne en charge des newsletters afin de garantir l’alignement des contenus et actions avec la stratégie digitale globale Suivre et analyser les performances des publications : - Suivre les statistiques des publications pour optimiser les contenus et augmenter la visibilité - Produire des bilans réguliers pour évaluer l’impact et ajuster la stratégie - Réaliser une veille Missions d’appui : - Suivre les retombées presse de la Fédération et participer à la revue de presse mensuelle - Soutenir ponctuellement les relations et les événement presse de la Fédération

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein de l’équipe salariée composée de 7 personnes et sous l’autorité de la Directrice Générale, le·la Responsable des relations écosystème structure et pilote les relations extérieures avec le monde associatif, le monde politique et la sphère administrative, assurant au Don en Confiance sa reconnaissance et sa place légitime au sein de cet écosystème. Le·la Responsable des relations écosystème aura pour missions principales : Dans le cadre du développement du Don en Confiance : • Répondre aux sollicitations externes, exploiter la base contacts ; • Faire des relances proactives et mèner des entretiens de qualification des contacts (organisations candidates au label, partenaires potentiels) ; • Représenter le Don en Confiance au sein de divers comités scientifiques et éditoriaux, où il·elle s’efforcera d’augmenter la visibilité du Don en Confiance. Sous le pilotage du Responsable communication, et en lien avec les Promoteurs : • S’appuyer sur les partenariats qu’il·elle aura développés et cultivés pour initier des événements (Journée portes ouvertes par exemple). À des fins de prospective : • Être responsable de la veille sectorielle, de l’analyse des études et recherches pertinentes pour l’activité du Don en Confiance et la générosité et le secteur associatif au sens large ; • Être en charge du baromètre annuel de la confiance ; • Produire du contenu à partir des synthèses de ces études et recherches, pour augmenter la valeur ajoutée du Don en Confiance et faire rayonner l’organisation.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Dans le cadre de la réorganisation des services support de l’association, vous aurez pour mission d’appuyer le Directeur finances et affaires publiques et le Directeur général sur les sujets comptables et administratifs. Assistanat comptable • Gestion de la comptabilité partenaires et fournisseurs ; • Enregistrement des factures et suivi des règlements et des relances ; • Rapprochement bancaire ; • Suivi des impayés ; • Gestion des notes de frais des salarié·es ; • Suivi quotidien et co-gestion de la trésorerie. Assistanat administratif • Gestion des services généraux ; • Gestion des agendas ; • Accueil téléphonique ; • Gestion des boites mails génériques. Appui à la gouvernance et à la vie associative • Préparation et organisation des réunions de la gouvernance ; • Suivi des documents statutaires. Gestion des ressources humaines • Relations avec les prestataires et les interlocuteurs institutionnels (OPCO, écoles) ; • Soutien au recrutement et à l’intégration des nouveaux entrant·es ; • Collecte et diffusion des variables de paie ; • Communication interne ; • Participation à l’organisation des journées et évènements d’équipe.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché·e à la Directrice Générale, vous assurerez les missions suivantes : • Contribuer avec les autres membres du comité de direction au pilotage de Plan International France, ainsi qu’aux grandes orientations et axes stratégiques de développement de l’ONG ; • Piloter les grands projets et réflexions transversales, et faciliter les synergies entre les départements et pôles ; • Construire le plan Marketing et superviser le pilotage des opérations de recrutement de nouveaux∙elles donateur∙rices individuel∙les ainsi que des opérations de fundraising & fidélisation auprès des donateur·rices de la base de données pour augmenter la valeur et la durée de leur engagement et limiter l’attrition ; • Définir les grands axes de l’activité de la relation donateur∙rices et testateur∙rices pour améliorer l’expérience proposée, la satisfaction et l’engagement et la rétention ; • Manager les collaborateur·rices du département, pour assurer la mise en œuvre du plan d’actions et développer leur potentiel. • Élaborer et gérer le budget annuel du département, et piloter les projections financières pluriannuelles de collecte ; • Participer aux échanges collectifs au sein du réseau des Directeur∙rices Collecte des ONG et des structures fundraising (France Générosités, Association Française des Fundraisers etc.), afin de suivre les tendances de la collecte de fonds, et d’identifier les opportunités d'amélioration et d’innovation ; • Représenter Plan International France au Conseil d’administration de l’Alliance Urgences (avec le rôle particulier de trésorier∙ère) aux côtés de 5 autres ONG, accompagner la montée en puissance de la collecte de fonds et de la notoriété de l’Alliance Urgences lors de crises humanitaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.