Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

-Accueil en entretien individuel des personnes -Renseignements des éléments du dossier médical de la personne -Repérage et évaluation des besoins de santé, antécédents, bilan infirmier -Réalisation de soins paramédicaux -Participation à la coordination des parcours de soins des pers. suivies -D'autres responsabilités peuvent être attribuées de manière occasionnelle à la demande du coordinateur de dispositif ou du chef de service Contact : michel.e@association-aiem.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Au sein d'un ESAT accompagnant 90 travailleurs en situation de handicap, le moniteur d'atelier aura la charge d'encadrer, de superviser et de soutenir des travailleurs handicapés dans leurs tâches de travail. Les missions seront de : - participer à la bonne exécution des tâches de production Espaces verts et d'assurer le respect des délais d'exécution vis à vis du client - encadrer les travailleurs en situation de handicap au quotidien, dans le cadre des activités espaces verts et participer aux apprentissages professionnels et à l'évaluation technique des ouvriers - participer à l'organisation des stages internes et externes avec les différents partenaires, organiser les visites des familles et fixer les réunions de bilan des stagiaires - participer aux différentes actions de soutiens destinées aux ouvriers et plus généralement aux différents groupes de travail Profil recherché : BEP Horticole ou autre formation équivalentes Qualités requises : Dynamique, à l'écoute et avec une bonne capacité d'adaptation Rémunération : selon la CCNT 66 + reprise de l'expérience Avantages : - Prise en charge du transport quotidien - Restaurant d'entreprise - RTT Organisation du travail : - Du lundi au vendredi midi - Repos le week-end - Travail en journée PROFIL SOUHAITÉ Expérience 1 An(s) Savoirs et savoir-faire Entretien des espaces verts Techniques de débroussaillage Techniques de taille de végétaux Aménager, entretenir un espace vert Coordonner l'activité d'une équipe Planifier l'affectation des équipements et des équipes Effectuer le suivi administratif (pointage…), définir les plannings et les affectations d'équipes au quotidien Tailler les arbres Superviser le nettoyage et la maintenance des équipements horticulture Savoir-être professionnels S'adapter aux changements Travailler en équipe Être à l'écoute, faire preuve d'empathie Formations CAP, BEP et équivalents horticulture Permis B - Véhicule léger

Rattaché à la Direction Générale, vous contribuez à la définition du projet d’établissement, en cohérence avec la politique générale de l’association. En tant que Directeur h/f des 2 MAS, vous managez l’équipe comptant une 100aine de salariés (dont 1 Chef de service et 1 IDEC par établissement) et êtes notamment chargé(e) de : ​ - Garantir le respect des réglementations en vigueur et la qualité des prestations (accueil, soin, accompagnement) dans le respect des droits des personnes accueillies et de leurs familles, - Participer à l’élaboration du budget prévisionnel, appliquer les décisions budgétaires et assurer le suivi des indicateurs financiers, - Manager les équipes, organiser le travail en fonction des besoins des usagers, superviser les recrutements et piloter les indicateurs de masse salariale, - Développer des collaborations externes et participer à des projets transversaux au niveau des établissements et de l’association, - Mettre en œuvre la démarche qualité, suivre les évaluations interne et externe, et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité, - Représenter l’établissement auprès des familles et partenaires. ​ Animé(e) par un fort engagement au service des usagers et de leurs familles, vous placez d’autodétermination et l’inclusion au cœur de votre action et de celles de vos équipes.

Au sein de la direction Coordination des Régions et des Délégations, vous appuyez les trois départements de la direction sur les tâches administratives et organisationnelles. Vous assurez la gestion administrative des 3 départements : - Appuyer les responsables en termes d’organisation ; - Gérer les boites mail, courrier, téléphone, classement, archivage ; - Élaborer, rédiger et mettre en forme des courriers, notes, comptes rendus, procédures administratives, documents de communication sur tout support ; - Assurer l’interface avec les autres entités du siège et du réseau : pôle, département, délégation, régions et partenaires ; - Participer et contribuer aux réunions et aux temps forts des départements ; - Gérer les commandes et fournitures ; - Gérer les notes de frais ; - Contribuer à l’élaboration et au suivi du budget de chaque département ; - Contribuer à la mise à jour du système d'information des acteurs du Secours Catholique. De plus, chaque département requiert une assistance spécifique suivante : > Pour le département « intégration et formation » (3 salariés), représente 60% de la mission: - Piloter l’organisation logistique et administrative des sessions nationales (Communications, réservations, inscriptions, transports, liens avec les prestataires, constitution des dossiers des participants, préparation du matériel d’animation…) - Contribuer aux réunions de préparation et de bilan avec le comité de pilotage des sessions ; - Contribuer à l’organisation des sessions nationales de la vie associative de l’association ; - Participer à certaines sessions pour assurer l’assistance sur site ; - Participer aux réunions et contribuer à la vie du département ; - Contribuer et participez à l'organisation de l'Assemblée Générale en juin chaque année. > Pour le département projets, (5 salariés), représente 20% de la mission: - Contribuer à la préparation des documents soumis à validation de directions ou du CA ; - Transmettre les documents vers les instances concernées et suivez les signatures des directions ou du CA ; - Assurer le bon suivi des conventions avec des partenaires ; - Participer ponctuellement aux réunions du département ; > Pour le département Urgences France et Outre-Mer, 1 salariée, représente 20% de la mission : - Contribuer à la préparation des documents soumis à validation de directions ou du CA ; - Transmettre les documents vers les instances concernées et suivez les signatures des directions ou du CA - Piloter l’organisation logistique et administrative des sessions du département (Communications, réservations, inscriptions, transports, liens avec les prestataires) ; - Réserver les déplacements pour la Responsable et les membres département ; - Assurer l’enregistrement et le suivi des factures.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En collaboration étroite avec le Président, son Conseil d’Administration et l’équipe de Direction Générale (DG, DRH et DAF), vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des activités de l’association : - Le déploiement et le suivi du projet associatif et celui de Direction Générale PEP B’A 2030, - La poursuite du travail initié pour professionnaliser et structurer l'association afin de répondre aux évolutions de son environnement et suivi des groupes de projets mis en œuvre, - La coordination de la dynamique de Direction Générale et le management de proximité de l’équipe des 9 Directeurs d’établissement (s), - La participation et la contribution aux instances associatives (bureau, conseil d’administration, commissions, comités d’activités des établissements) en partageant notamment le travail de l’équipe de Direction Générale et en proposant des orientations stratégiques pour l’association, - L’organisation de la validation par le Conseil d’Administration des dossiers prioritaires de l’association (immobilier, relations financeurs, plan d’action liés à l’évolutions des 3 secteurs d’activités : réforme Sérafin-ph, transformation de l’offre dans le secteur de la protection de l’enfance…) - Le suivi de la bonne exécution budgétaire des établissements, - La représentation de l’association auprès des financeurs et au sein des divers réseaux et partenariats, - Le pilotage et le suivi de certains professionnels du siège social (système d’information, immobilier, communication, chargé de mission)

En étroite collaboration avec le·la Président·e, les membres du Conseil d'Administration ainsi que le conseil scientifique et le comité stratégique, le·la Directeur·rice Général·e joue un rôle central dans le développement, l’organisation et la mise en œuvre des initiatives permettant de réaliser la mission et la vision de l’association. À la tête d’une équipe (en construction) de 4 à 5 personnes, il·elle aura pour missions principales : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale • Participer à la définition des priorités stratégiques avec le·la Président·e et le Conseil d’Administration ; • Animer et travailler avec les comités (stratégique et scientifique) pour développer la vision et les actions de l’association, en collaboration avec le CA et les équipes ; • Définir et valider les programmes, projets, budgets et partenariats ; • Positionner l’association comme un acteur clé dans le domaine de la recherche médicale et en renforcer le réseau, à échelle internationale. Management et supervision des programmes • Piloter et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs différents rôles ; • Garantir le suivi et l’efficacité des politiques de subvention en étroite collaboration avec le·la Responsable des Programmes ainsi que les bénéficiaires ; • Imaginer et développer des initiatives innovantes répondant aux besoins actuels et futurs de l’association ; • Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires de recherche historiques et enrichir le réseau avec de nouveaux interlocuteurs ; • Superviser et soutenir les évolutions organisationnelles. Administration générale et gestion financière • Superviser la gestion administrative et financière, en veillant au respect des règles de conformité et des obligations légales ; • Collaborer avec les Commissaires aux Comptes et autres experts pour garantir la rigueur des pratiques financières et administratives ; • Assumer les responsabilités liées à la fonction d’employeur, notamment en appliquant les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles (droit monégasque). Communication et relations publiques • Représenter ponctuellement l’association en tant que porte-parole lors d’événements ; • Développer la visibilité et le réseau de l’association, en particulier auprès de parties prenantes dans son domaine. Développement et collecte de fonds • Collaborer avec le·la Président·e pour coordonner les événements phares de l’association ; • Dans le futur, identifier, en fonction des besoins, de nouveaux leviers de financement pour soutenir le développement des projets (les projets sont à ce jour financés et le fundraising n’est pas un sujet central de la mission).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la supervision des Co-fondateurs du projet, le∙la Directeur·rice des Opérations aura pour missions principales de : • Mettre en œuvre la stratégie opérationnelle de l’entreprise ; • Assurer la croissance de l’activité et l’intégration des nouveaux ateliers ; • Établir et suivre les KPI des différents pôles opérationnels ; • Superviser la production des ateliers ; • Améliorer les processus de production des ateliers ; • Manager en direct une équipe de 5 personnes : Responsable des ateliers, Responsable logistique, CTO, Product Owner et Responsable commercial ; • Gérer les ressources humaines sur les activités opérationnelles et anticiper les recrutements ; • Fluidifier la communication entre les différentes équipes opérationnelles ; • En lien avec le DAF, élaborer et gérer les budgets par activités.

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Dans le cadre du départ en retraite de la Directrice Générale actuelle au second semestre 2025, l’association recherche son·sa successeur·se. Incarnation des valeurs de l’Association, le·la Directeur·rice Général·e donne corps au projet associatif défini par le Conseil d’administration. Pour cela, il.elle pilote l’ensemble des parties prenantes afin d’apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services. Il.elle anime l’équipe de directeurs·rices de territoire mais aussi les directions support localisées au siège de l’Association. Il veille à l’équilibre économique des structures à court, moyen, long terme et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Par délégation du Conseil d’Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l’autorité du Président, le∙la Directeur∙rice Général∙e a pour missions de : • Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique et assurer la pérennité et le développement de l’association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; • Nourrir le travail de réflexion stratégique prospective et être force de proposition pour la structuration et le développement du Réseau Argo ; • Valoriser le Réseau Argo en le faisant connaitre, développer la représentation de l’Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l’Association auprès des financeurs, des fédérations et des élus des territoires ; • Animer le collectif de direction des territoires et du siège et maintenir l’esprit de collaboration existant actuellement ; • Faire vivre la démarche d’amélioration continue, portée par l’association depuis l’origine ; • S’assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l’Association, qu’elles relèvent du code de l’action sociale et des familles, du code du travail, des accords applicables au sein de nos établissements ; • Favoriser la transmission des valeurs d’Argo à l'ensemble des équipes ainsi qu’un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; • S’assurer de la bonne gestion administrative et de la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; • Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d’avoir un impact sur la vie de l’Association ; • Se déplacer régulièrement sur les territoires et faire vivre les valeurs fondatrices de l’association en interne et en externe.

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Vos missions au quotidien Sous la responsabilité du Directeur Régional, vous serez une charrière organisationnelle sur plusieurs départements : - Coordination locale : Établir un lien de proximité avec les intervenants et partenaires du territoire. - Réponse aux besoins : Être l’interlocuteur(trice) clé pour écouter, comprendre, et répondre aux attentes du terrain. - Déploiement des interventions : Organiser et assurer le suivi des actions prévues en étroite collaboration avec nos équipes administratives et logistiques. - Participation à la vie associative : Contribuer à nos projets et à l’amélioration continue de notre impact. Ce que nous vous offrons - Un poste qui a du sens, au cœur de projets à fort impact sociétal. - Une équipe bienveillante et dynamique, qui valorise la collaboration et l’épanouissement professionnel. - Une autonomie réelle pour organiser vos missions et relever de nouveaux défis. - Des opportunités de développement personnel et de contribution active à la vie associative

L'animateur socio-éducatif contribue activement à la lutte contre l'isolement et à l'accomplissement personnel des résidents seniors dans leur quotidien, par l'élaboration, la mise en place et l'animation des activités ludiques, sociales et thérapeutiques. Sous l'autorité du directeur de la Résidence autonomie, vos missions sont les suivantes : - Veiller au bien-être et à la sécurité des résidents, en lien avec les acteurs locaux de prévention et de santé - Participer à la conception du projet d'animation dans le but de préserver l'autonomie et les capacités des résidents - Proposer des activités de prévention de perte d'autonomie, en accord avec les besoins du public accueilli et les évaluer régulièrement - Entretenir un échange quotidien avec les résidents, favoriser les échanges intergénérationnels, et le partenariat avec les acteurs de la vie sociale et culturelle -,Assurer la gestion de l'intendance liée à la mise en œuvre des activités - Tenir à jour des fichiers informatiques (planning, ressources, présence, satisfaction…) - Actualiser les projets d'accompagnement personnalisés avec les résidents, et assurer leur traçabilité sur le logiciel Netsoins - Proposer un soutien numérique, et une aide aux démarches administratives si besoin.