Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction régionale, vous serez garant(e) de la mise en œuvre et du respect du projet d’établissement et en assurerez la gestion en incarnant les valeurs associatives du Groupe. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ • Assurer le fonctionnement optimal de l’établissement, en encadrant les équipes pluriprofessionnelles, • Piloter et décliner les différents projets de la structure (projet d’établissement, démarche qualité), • Veiller à l’harmonie et à la coopération des équipes pluridisciplinaires en adoptant un management adapté et bienveillant, • Garantir la qualité des prestations et le bien-être des résidents, dans le respect des valeurs et des exigences qualité, • Favoriser un bon climat social et une dynamique collaborative au sein des équipes, • Assurer le respect des outils de la loi 2002-2, garantir la sécurité des biens et des personnes, et participer aux rapports EPRD/ERRD, • Optimiser le taux d’occupation et participer activement aux instances internes.

Missions UNA Nouvelle-Aquitaine est une union de la fédération UNA. A ce titre, le chargé de mission, sous la responsabilité hiérarchique de la déléguée régionale, assure les missions du réseau au sein des territoires au plus près de ses adhérents, partenaires et centres de décision en région dans le périmètre concerné. ➢ Structuration et animation de l’Union Régionale : En appui de la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de : - Participer à la vie institutionnelle du réseau UNA Nouvelle-Aquitaine : organisation des assemblées générales, conseils d’administration, groupes de travail, élection des administrateurs nationaux et directeurs représentants à la CND (rédaction de l’ordre du jour et des convocations, préparations des pouvoirs), rédaction et diffusion des comptes rendus ; - Animer les territoires : être le référent pour l’animation de plusieurs comités départementaux (appui aux relations institutionnelles, partenariats, gestion des projets, appui technique, animation de la vie locale) - Être en lien permanent avec le réseau UNA afin de relayer et participer aux échanges entre la tête de réseau national et le réseau régional : campagnes nationales, enquêtes, relais d’information, appels à projet, commissions, groupes de travail ; - Rencontrer les adhérents du réseau UNA afin de les accompagner et répondre au mieux à leur besoin sur le périmètre défini - Appuyer la déléguée régionale dans ses actions de représentations institutionnelles (au niveau régional et/ ou local) - Participer à l’animation de la commission régionale des directeurs (convocation, enquête de besoins, comptes-rendus de réunions) - Participer au suivi administratif et budgétaire de l’Union Régionale ➢ Animation et gestion des projets (notamment « programme de modernisation ») : En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de déployer, organiser, coordonner et suivre les projets et les travaux engagés avec les adhérents dans son périmètre territorial comportant les activités suivantes, en particulier : - Appuyer la phase d’engagement des structures, la constitution et la mise en place des groupes ; - Coordonner l’intervention des consultants et organiser le planning des travaux, en lien avec eux, les adhérents et les partenaires ; - Assurer l’animation des groupes de travail en intersession et coordonner les travaux des groupes si plusieurs groupes sont constitués sur le territoire ; - Participer aux sessions collectives du ou des groupes du territoire, et en produire les comptes-rendus le cas échéant ; - Être force de proposition en cas de difficultés (retard, disparité d’avancement dans les travaux…) ; - Participer aux temps de suivi organisés par l’Union nationale. ➢ Développement de l’Union Régionale En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission participe au développement de l’Union Régionale via les missions suivantes : - Gérer l’antenne de formation (lien avec les adhérents pour le recueil des besoins, programmation des sessions en lien avec le national) - Assurer une veille sectorielle pour informer les adhérents - Assurer une veille sur les AAP et construire des projets en lien avec les besoins de l’UR et des adhérents - Participer à la communication interne (lettre d’informations, outils de communication) et à la communication externe (alimenter les réseaux sociaux, diffuser les documents pertinents) - Appuyer la déléguée régionale sur le développement du lobbying de l’union régionale (construction des outils, veille et enquêtes auprès des adhérents)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité du Président et du Conseil d'Administration, le·la Directeur·rice est garant·e du bon fonctionnement, du développement et de la pérennité de l'association, dans le cadre du projet associatif préalablement défini. Les missions principales sont : Pilotage stratégique et organisationnel • Mettre en œuvre la politique définie par le Conseil d’Administration ; • Assurer le suivi et l’évaluation des activités ; • Veiller à la pérennité économique et sociale de l’association ; • Identifier et répondre aux appels à projets des partenaires financiers ; • Développer de nouveaux partenariats pour garantir l'accompagnement des populations fragiles ; • Proposer des axes d’amélioration et de développement en adéquation avec les besoins du territoire ; • Encourager la mutualisation des ressources internes et renforcer les synergies entre les équipes. Management des équipes • Organiser et coordonner le travail des équipes pluridisciplinaires ; • Promouvoir la montée en compétences et l’autonomie des collaborateurs ; • Encadrer le processus de recrutement, en lien avec le Conseil d’Administration ; • Mettre à jour les fiches de poste et piloter les entretiens annuels d’évaluation ; • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ; • Garantir le respect de la politique salariale de l’association. Relations partenariales • Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financiers ; • Développer et entretenir un réseau de partenaires publics et privés ; • Participer aux instances locales et aux événements territoriaux pour renforcer la visibilité de l’association. Gestion administrative et financière • Assurer le suivi budgétaire, administratif et comptable ; • Élaborer les dossiers de demandes de financement et suivre leur traitement ; • Mettre en place des tableaux de bord pour suivre l’évolution financière et opérationnelle de l’association ; • Garantir la conformité juridique et fiscale des activités de l’association ; • Superviser la gestion des systèmes informatiques et actualiser la stratégie de communication.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes le∙la garant∙e de l’animation, la coordination et la bonne gestion administrative et financière du service. Vous vous assurez de la bonne exécution des procédures définies par la direction générale, en rendez compte de manière régulière, et restez une force de proposition pour toute amélioration, notamment des outils de gestion mis en place. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : Sur le plan opérationnel : • Superviser et prendre en charge la gestion d’un parc de chambres en colocations (157) et le suivi de la réservation de studios meublés (160) ; • Participer au traitement des demandes de logement des agents, de la réception du dossier de candidature à l’entrée dans les lieux ; • Veiller au maintien du taux d’occupation défini par la direction générale ; • Être l’interlocuteur∙rice des différents prestataires (ménages, travaux, maintenances, états des lieux, assurance) et participer à la petite maintenance des colocations ; • S’assurer de l’état fonctionnel du parc des logements, demander tous les devis nécessaires et s’assurer de la bonne exécution des travaux réalisés ; • Être le contact privilégié des bailleurs et maintenir toutes les relations nécessaires avec eux dans le cadre de la bonne gestion du parc actuel ou futur des logements ; • Prendre en charge, à terme, la gestion des autres dispositifs facilitant l’accès au logement des agents en étant l’un des interlocuteur∙rices des sociétés en charge de l’exécution des marchés conclus dans ce cadre. Sur le plan financier : • Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service comptable, des rentrées financières des redevances locatives ; • Prendre en charge les relations avec les agents en cas de difficulté ; • Veiller au bon respect des procédures de gestion des impayés ; • Rendre compte périodiquement à la direction générale de la gestion financière et participer à la préparation des indicateurs mensuels. Sur le plan organisationnel : • Être force de proposition pour faire évoluer les procédures et les outils de gestion ; • Encadrer le collaborateur affecté au service et travailler en transversale avec les autres services ; • Rédiger les études, les notes ou les rapports demandés par la direction générale et participer avec cette dernière à l’optimisation du parc des logements temporaires ; • Participer aux différentes actions liées au patrimoine immobilier de la fondation et représenter la fondation dans le cadre de comités, groupes de travail ou tout autre instance.

Le·la Responsable du Développement RH est en charge du pilotage stratégique, de la mise en œuvre de la Formation, du management des acteurs internes impliqués dans les actions de formation et de compétences, ainsi que des projets transversaux d’accompagnement des salariés, conduits en cohérence avec les orientations stratégiques définies par le Comité de direction et dans un processus d’amélioration continue de la qualité des prestations et des services. Vous êtes rattaché·e hiérarchiquement à la Directrice·teur des Ressources humaines (N+1) et au Directeur Général (N+ 2). Vous aurez en charge le mangement direct d’une équipe composée d’une assistante formation, d’une assistante RH en alternance et d’un chargé de mission. De manière transversale, vous managerez une équipe de managers et référents formation et qualité, formateurs occasionnel internes et interprètes référents (superviseurs, tuteurs, écoutants). Vous aurez pour missions principales : Définition de la politique de formation et de compétences de l’association : • Elaborer les axes stratégiques du plan de développement des compétences et identifier les autres dispositifs de formation professionnelle pouvant répondre aux besoins ; • Piloter les projets de développement des compétences dans une logique de Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) ; • Identifier les axes de formation et d’accompagnement du processus qualité à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’association. Elaboration et mise en œuvre du plan global de développement des compétences • Elaborer un projet pédagogique global cohérent en lien avec les objectifs globaux et par direction/service/pôle ; • Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences à maîtriser par les collaborateurs afin de maintenir leur employabilité et développer leur efficience professionnelle (ex : connaissance autisme, handicap psychique, savoir-faire techniques, savoir être …) ; • Mettre en œuvre des supports et des outils adaptés pour la formation et l’actualisation des connaissances, y compris visioconférence, webinaires, e-learning ; • Analyser l’activité formation et élaborer les bilans périodiques soumis à la Direction ainsi qu’aux partenaires sociaux pour consultation. Réalisation, pilotage et évaluation des projets de formation • Communiquer et informer le personnel sur l’offre de formation mise en place et les différents dispositifs de formation existants ; • Accompagner l’ingénierie pédagogique de leurs interventions et superviser leurs prestations ; • Planifier et organiser les formations collectives en lien avec les prestataires internes et externes ; • Superviser la bonne coordination des plannings de l’ensemble des acteurs impliqués ; • Coordonner et manager l’équipe de personnes ressources investies dans la formation : testeurs, tuteurs, formateurs occasionnels, écoutants ; • Connaître les outils digitaux de gestion de formation afin d’en évaluer la pertinence et de piloter le déploiement de l’un d‘entre eux si nécessaire ; • Mettre en place un dispositif d’évaluation de l’impact des actions de formation. Gestion administrative et budgétaire de la formation • Définir avec la Direction générale et la Direction des ressources humaines et suivre le budget formation annuel ou pluriannuel ; • Préparer les supports d’information et de consultation des IRP et animer la commission formation du CSE ; • Assurer les relations avec les opérateurs de compétences (Uniformation) et monter les dossiers de demandes de financement ; • Assurer la transmission des données relatives à la participation en formation aux services concernés (opérationnels et RH) ; • Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. Gestion des carrières et des talents • Identifier, structurer et dynamiser les différents processus et parcours d’intégration et d’onboarding

En lien direct avec la Direction Générale de l’ACIS-France, vous serez responsable de : • Piloter le projet d’établissement, en garantissant sa mise en œuvre et son évaluation dans le respect des valeurs de l’ACIS-France. • Gérer le budget et suivre les finances, en veillant à l’équilibre économique de l’établissement. • Animer les ressources humaines, en supervisant le recrutement, la formation et les relations avec les instances représentatives du personnel. • Représenter l’établissement auprès des autorités locales, des partenaires institutionnels, et des familles. • Améliorer la qualité des soins et des services, notamment via la démarche CPOM.

Sous l’autorité hiérarchique de notre Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité de : • Relations individuelles de travail : o Être le Référent RH d’un portefeuille défini d’établissements ; o Apporter des conseils en droit social auprès des directeurs de structures dans le suivi des situations individuelles quotidiennes (contrats de travail, temps de travail, sanctions, licenciement etc.) ; o Gérer les précontentieux ; o Aider à la rédaction et suivi des dossiers liés au droit social (contrats de travail, disciplinaire, inspection du travail, etc.) ; o Assurer une veille juridique sur les évolutions législatives, conventionnelles et jurisprudentielles (information et sensibilisation des directeurs sur ces sujets). • Relations collectives : o Préparer et participer aux réunions des instances représentatives (CSE, CSSCT, RP) ; o Préparer et participer aux négociations annuelles obligatoires, participer à la rédaction des accords collectifs. • Missions RH : o Répondre aux enquêtes institutionnelles (exemple : DARES) ; o Participer au recrutement des établissements dont vous avez la responsabilité (y compris les forums où l’association est présente) ; o Proposer des notes d’information interne ; o Veiller au respect des obligations légales et réglementaires.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion d’une association d’insertion vous êtes en charge des missions suivantes : - Accueillir les potentiels participants et réaliser un premier entretien diagnostic socio-professionnel afin d’évaluer la situation - Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion (25) par le biais d’entretiens de suivis renforcés, d’actions de mobilisation… - Elaborer ou confirmer un projet professionnel et co-construire un parcours d’insertion avec le participant à travers la mise en place d’étapes de parcours (remise à niveau, formation, ateliers, retour à l’emploi…) - Faciliter l’accès aux formations/remises à niveau et aux développements des compétences - Permettre l’accès au marché du travail par le biais de candidatures, de mise en relation sur des offres, de mise en relation avec la chargée de relation entreprises (CRE) - Apporter des conseils et maintenir la mobilisation des participants tout au long du parcours d’insertion en adaptant et en réajustant le projet si besoin - Réaliser le suivi administratif quotidien sur le logiciel de parcours Viesion afin d’assurer la traçabilité et la lisibilité en temps réel du travail réalisé et l’évolution de parcours de la personne. - Participer à toutes les instances du PLIE : commissions, forums, réunions, comité de pilotage… Contact : administratif@lesrayons.fr

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En référence au projet associatif, à la réglementation et par délégation du Directeur, vous assurez la mise en œuvre du projet de service et participez à son évolution. Le FAM L'Orée des Bouleaux accueille 40 résidents, dont 36 en internat et 4 en semi-internat, adultes TSA présentant une déficience intellectuelle sévère. Un nouveau projet architectural sera bientôt engagé avec la création d'une PUR (Petite Unité Résidentielle) qui verra le jour d'ici 2 ans. Vos missions : - Travailler étroitement avec le Psychologue dans l'accompagnement, le suivi, le soutien des équipes, - Garantir l'élaboration du Projet Individuel d'Accompagnement (PIA) de chaque résident avec le Directeur, en concertation avec l'équipe pluridisciplinaire, - Organiser et animer les réunions d'équipes et les réunions institutionnelles avec le Directeur - Participer à l'organisation de la coordination interne des interventions éducatives, pédagogiques, thérapeutiques et professionnelles, des activités et des interventions extérieures, - Gérer les ressources humaines dans le respect de la législation du travail, - Gérer les plannings de l'ensemble du personnel de l'établissement, - Participer à la rédaction du rapport d'activité annuel, - Participer activement à la conduite de la démarche d'amélioration de la qualité et de la future évaluation externe, - Travailler en lien avec les différents partenaires (établissements spécialisés, familles, etc.…), - Participer au processus d'admission des adultes TSA.

Sous l’autorité de la direction générale, vous êtes le∙la garant∙e de l’animation, la coordination et la bonne gestion administrative et financière du service. Vous vous assurez de la bonne exécution des procédures définies par la direction générale, en rendez compte de manière régulière, et restez une force de proposition pour toute amélioration, notamment des outils de gestion mis en place. Au quotidien, vos missions principales sont les suivantes : Sur le plan opérationnel : • Superviser et prendre en charge la gestion d’un parc de chambres en colocations (157) et le suivi de la réservation de studios meublés (160) ; • Participer au traitement des demandes de logement des agents, de la réception du dossier de candidature à l’entrée dans les lieux ; • Veiller au maintien du taux d’occupation défini par la direction générale ; • Être l’interlocuteur∙rice des différents prestataires (ménages, travaux, maintenances, états des lieux, assurance) et participer à la petite maintenance des colocations ; • S’assurer de l’état fonctionnel du parc des logements, demander tous les devis nécessaires et s’assurer de la bonne exécution des travaux réalisés ; • Être le contact privilégié des bailleurs et maintenir toutes les relations nécessaires avec eux dans le cadre de la bonne gestion du parc actuel ou futur des logements ; • Prendre en charge, à terme, la gestion des autres dispositifs facilitant l’accès au logement des agents en étant l’un des interlocuteur∙rices des sociétés en charge de l’exécution des marchés conclus dans ce cadre. Sur le plan financier : • Assurer le suivi budgétaire du service, en lien avec le service comptable, des rentrées financières des redevances locatives ; • Prendre en charge les relations avec les agents en cas de difficulté ; • Veiller au bon respect des procédures de gestion des impayés ; • Rendre compte périodiquement à la direction générale de la gestion financière et participer à la préparation des indicateurs mensuels. Sur le plan organisationnel : • Être force de proposition pour faire évoluer les procédures et les outils de gestion ; • Encadrer le collaborateur affecté au service et travailler en transversale avec les autres services ; • Rédiger les études, les notes ou les rapports demandés par la direction générale et participer avec cette dernière à l’optimisation du parc des logements temporaires ; • Participer aux différentes actions liées au patrimoine immobilier de la fondation et représenter la fondation dans le cadre de comités, groupes de travail ou tout autre instance.