Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

MISSIONS  Formation Entreprendre en agriculture paysanne (EAP) en Limousin • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, réalisation de bilans financiers et justificatifs. • Co-responsable de la commission EAP, sollicitation et organisation des commissions. • Construction du parcours de formation et suivi administratif, organisation et mise en œuvre du démarrage de la formation, amélioration des outils de suivi pédagogique et de relation de stage. • Accompagnement des relations interpersonnelles fermes/stagiaires : suivi en lien avec les référents, accompagnement des fermes dans leurs rôles de formatrices et accompagnatrices et des référent.es dans leurs postures d’aide à la relation, médiation en cas de conflits. • Travail en lien avec sa collègue, binôme sur le dossier (en charge de l’animation, l’ingénierie et l’organisation des 23 journées de formations collectives de l’EAP et de la certification de la formation)  Accompagner à l’Installation - entrepreneuriat agricole. • Responsable du dossier, gestion de projet, construction et suivi du budget, suivi des réalisations, justificatifs, mise à jour des documents contractuels. • Accompagner les porteurs et porteuses de projet dans la structuration de leur installation en individuel ou collectif, réalisation du prévisionnel économique, dépôt de dossiers DNJA. • Animation de rencontres collectives sur le thème de l’installation. • Animer des formations sur l’installation. • Accompagner des projets collectifs : raison d’être, définition du projet, organisation du travail, communication. En cas de difficultés, réaliser des rdvs de médiation.  Participation à la vie associative • Co-animation de réunions d’équipe, rédaction de compte-rendu. • Organisation et animation des Conseils d’Administration (tournants), réunions stratégiques, AG POSTURE EN COORDINATION PARTAGEE Le conseil d’administration, composé de paysan.nes et citoyen.nes, est le responsable hiérarchique des salarié.es et définit les objectifs en fonction des choix stratégiques pour la structure. L’équipe salariée fonctionne en coordination partagée, un mode de gestion où les responsabilités sont réparties entre les membres. Ce modèle demande une posture active et une implication permettant de faciliter la circulation des informations et les prises de décisions. L’accompagnatreur.trice assure ses missions en collaboration et avec l’appui de ses collègues. Il est attendu les capacités suivantes : être force de proposition, identifier et porter une stratégie pour l’ensemble du pôle EAP-Installation et de l’association à des fins d’amélioration des pratiques et de développement, participer à la recherche de financements et en lien avec la responsable administrative et financière, veiller sur les évolutions du secteur et du territoire, anticipation des risques, représentation de l’association avec des partenaires, etc. CONDITIONS • CDD annualisé à 100% (35 heures/semaine) en remplacement d’une salariée absente ; • Du 7 juillet 2025 au 5 janvier 2027 inclus ; • Période d’essai de 1 mois renouvelable ; • Poste basé à Limoges (87) avec déplacements sur tout le territoire Limousin • remboursement des frais de déplacement • Salaire brut mensuel minimum de 2487.51€ (Cat.3 échelons 1) selon la convention collective de la Confédération Paysanne et de la FADEAR ; • Formations possibles au sein du réseau. CANDIDATURE Jusqu’au jeudi 22 mai 2025 inclus, envoyer une lettre de motivation et un CV adressés aux membres du bureau de l'Adear Limousin, par email uniquement à : contact@adearlimousin.com Entretien : mercredi 11 juin 2025 à Limoges Date d’embauche : lundi 7 juillet 2025 Renseignements auprès de : Mélissa KHAMVONGSA -

ENTREPRISE

La Fédération ADMR des Landes recherche un(e) psychologue.

Psychologue (H/F)

CDI

MISSIONS

Le réseau ADMR des Landes regroupe 18 associations d'aide à domicile, 2 centres de santé infirmier et 1 association de soutien à la parentalité.

Le réseau ADMR des Landes représente 535 salarié(e)s, 245 bénévoles et 4550 bénéficiaires.

La Fédération ADMR recherche un(e) psychologue pour l’animation de groupes de parole et d’analyse des pratiques professionnelles destinés aux salariés intervenantes en aide à domicile.

Les objectifs sont de permettre aux salariés :

- D’exprimer les difficultés rencontrées dans les relations avec les bénéficiaires ou les familles, de les aider à apaiser les situations,

- De repérer son domaine d’action, ses champs d’intervention et son rôle au sein de l’équipe,

- D’identifier ses convictions personnelles et comment celles-ci interfèrent dans la pratique quotidienne,

- De sortir des relations de conflit,

- De résoudre des difficultés professionnelles,

- De repérer les jeux psychologiques et savoir en sortir,

- De prendre la distance nécessaire face à des situations difficiles,

- De savoir reconnaître et identifier ses motivations à exercer son métier,

- De savoir prendre en compte ses émotions et les écouter dans sa situation professionnelle,

- De savoir poser ses limites dans le respect de soi et des autres.

 

Il pourra également être abordé des thématiques en lien avec les missions des intervenantes à domicile (la maladie d’Alzheimer ...).

PROFIL

• Le/la psychologue intervient sur un secteur d’intervention définit regroupant plusieurs associations. Le planning sera établi par cycle (environ 2 mois) par la Fédération.
• Les réunions concernent des groupes de 12 personnes environ, d’une même association, à raison de 1 à 3 groupes par association.
• Chaque réunion est fixée à 2 heures, auxquelles s’ajoutent 30 minutes de préparation, et 9 heures de coordination par cycle.
• L’indemnisation kilométrique s’élève à 0.38€ TTC du kilomètre.
• Une convention de prestation sera établie entre le ou la psychologue et la Fédération.

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : SOUSTONS

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Fédération ADMR, 36 rue Daste 40140 Soustons

ENTREPRISE

Premier réseau associatif de proximité qui intervient auprès de l'ensemble de la population, la Fédération ADMR de la Gironde recrute un.e Responsable de Secteur pour l'association de CADILLAC et RIONS.

RESPONSABLE DE SECTEUR (H/F)

CDI

MISSIONS

En collaboration avec les assistantes techniques, vous assurez le lien et le maintien des bénéficiaires à leur domicile en mettant en place une prestation adaptée à leurs besoins et à leurs attentes, en respectant leurs choix de vie tout en assurant un management bienveillant des équipes d'intervention.

Vos missions sont les suivantes :

- Planification et coordination des interventions

- Gestion des équipes et des événements 

- Suivi des dossiers

- Animation de réunions de secteur

- Mise en pratique des demandes du service qualité et des services support de la Fédération

PROFIL

• BAC + 2 ou équivalent
• Faire preuve de rigueur et de précision - Bonne connaissance du secteur de CADILLAC et RIONS
• Etre à l'écoute et empathique
• Permis B

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Technicien(ne) - Agent(e) de Maitrise
• Poste basé à : CADILLAC

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR DE LA GIRONDE - Service Recrutement - 25 rue des Frères Saint Blancard 33210 LANGON

Poste à pourvoir dès que possible Missions : Dans le cadre des missions qui vous seront confiées, vous accompagnerez les maîtres d'ouvrage (propriétaires ou locataires) tout au long de leurs projets d'adaptation de logement à la perte d'autonomie. Ainsi vous serez amené à : 1 - Mission principale : Diagnostics accessibilité/adaptation du logement – Réaliser des visites au domicile de propriétaires et locataires en vue d'une adaptation de leur logement (personnes à mobilité réduite, personnes âgées…) – 1 à 2 journées par semaine – Conseiller sur l'aménagement du domicile : information et conseils sur les adaptations envisageables, sur les aides techniques, sur les travaux – Rédiger des rapports de visite et établir des plans prévisionnels de financement – Établir des diagnostics autonomie, d'ergothérapeute et d'accessibilité – Vérifier l'adéquation des devis avec les préconisations initiales, en lien avec les entreprises, et réaliser une visite à la fin des travaux pour accompagner le bénéficiaire – Montage administratif des dossiers de demandes de subventions auprès des financeurs. 2- Missions secondaires : Organisation et animation d'ateliers de prévention et de sensibilisation à la perte d'autonomie – Participer à la mise en place et à la réalisation des programmes dont SOLIHA Charente a le suivi-animation tels que les Opérations Programmées d'amélioration de l'habitat, les Programmes d'Intérêt Général… (participation à des salons, forums, conférences pour informer les personnes âgées ou en situation d'handicap sur l'adaptation du logement, tenue de permanences d'information au public en mairies ou maisons France services) – mettre en place et animer des ateliers pédagogiques de prévention (prospection, mobilisation, communication) – Participer occasionnellement avec la coordinatrice sociale, à l'animation du projet de vie sociale et partagée au sein des habitats inclusifs pour personnes âgées portés par SOLIHA Charente – Participer au suivi et au développement des missions liées à la prévention de la perte d'autonomie, portées par SOLIHA. – Participer au développement des partenariats

/!Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas examinées Type de contrat : CDI Nombre d’heure : 35 Salaire : 2205 € bruts par mois Description des missions : Vous aurez en charge l’animation du centre d’apprentissage de la mobilité et jouerez un rôle clé dans la préparation au passage du code de la route. Vous accompagnerez les candidats tout au long de leur parcours, en utilisant des méthodes pédagogiques adaptées à notre public. Vos missions : - Animation d'ateliers de préparation au code de la route : Concevoir et animer des ateliers collectifs ou individuels pour préparer les bénéficiaires au passage du code de la route, en utilisant des méthodes d'animation ludiques, participatives et adaptées à un public en difficulté. - Accompagnement personnalisé : Identifier les besoins spécifiques de chaque bénéficiaire et adapter les méthodes pédagogiques en fonction de ses difficultés d’apprentissage (baisse de motivation, manque de confiance en soi, difficultés cognitives ou sociales). - Motivation et suivi : Mettre en place des actions de soutien pour maintenir la motivation des bénéficiaires tout au long de leur parcours, en faisant face aux obstacles sociaux et personnels (difficultés financières, stress, découragement). - Collaboration avec l'auto-école partenaire : Assurer une liaison efficace avec l’auto-école partenaire, en suivant les progrès des bénéficiaires et en fournissant un retour sur leurs besoins ou difficultés rencontrées pendant la phase de préparation au code. - Gestion administrative et suivi des bénéficiaires : Suivi des inscriptions et facturation, suivi des parcours individuels, gestion des plannings d’ateliers et des absences. - Participation aux travaux transversaux en matière de veille, d'études prospectives et d'adaptation de l'offre de services - Contribution aux différents exercices de reporting opérationnel (rapport d'activité, comptes-rendus.) - Aide au développement de l’action mobilité, proposition de nouvelles actions, développement et animation des partenariats

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Rattaché au Président et en lien avec le Conseil d'Administration, vous participerez à la définition des orientations de la politique générale et vous serez le garant de leur mise en œuvre. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : - Proposer et animer les stratégies les plus adaptées pour la réalisation des objectifs fixés dans le respect de l'unité de l'association, - Garantir le respect et la bonne application du projet associatif visant à préciser les indispensables niveaux de communication, coordination, relations et partage d'informations entre les différents acteurs de l'association, - Animer et diriger les instances de Direction, - Développer la communication interne fondée sur l'écoute, la transparence, et le dialogue, - Garantir les relations avec les acteurs extérieurs (autorités et financeurs publics, services de l'État et du Département), - Assurer une veille afin d'anticiper les évolutions juridiques et de politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'association.

CDD de remplacement pour maladie d’une durée minimale de 3 mois CCN : Branche ECLAT Groupe : C (Coefficient 280) Poste à pourvoir immédiatement Temps de travail : 28h, réparties du mardi au vendredi de 10h à 18h, exceptionnellement en soirée et le samedi Temps de réunions compris dans le temps de travail : 3h par semaine entre salarié·es Rémunération : taux horaire de 13,36 € brut Missions du poste • Administration et finance : - assurer la gestion administrative - assurer le lien entre la comptable et l’association - établir les devis, les factures et suivre les paiements afin de transmettre les pièces comptables au cabinet - suivre la trésorerie en lien avec un budget - utiliser le logiciel de comptabilité de l’association • Gestion de projet et animation : - assurer la gestion des projets (de la demande de subvention, au suivi opérationnel jusqu’à son bilan) - réaliser le budget prévisionnel et son actualisation - planifier et développer les relations partenariales externes - transmettre et vulgariser les connaissances administratives et financière aux bénévoles, adhérents et salariés • Volet communication : participation et suivi de la communication. Conditions de travail : - Activités au local de l’association - Déplacements possibles dans le cadre des relations extérieures Positionnement du poste : pas de hiérarchie des postes ou le moins possible Compétences recherchées : - Connaître les procédures administratives et comptables des outils informatiques - Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, internet), - Maîtriser les techniques d'accueil téléphonique et physique - Bonne capacité de travail en équipe, en réseau, avec des bénévoles et les adhérant-e-s, Savoir faire/savoir être - Accueil et bienveillance, non-jugement et respect des personnes - Transmission de savoirs - Permettre et favoriser l'échange collectif

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.