Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

L'ADMR du Haut Léon

Auxiliaire de Vie Sociale (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

Pour un contrat en CDD avec possibilités de CDI nous recherchons pour l'ADMR du Haut Léon, sur les communes de Roscoff et St Pol De Léon une personne pour les missions suivantes auprès de nos bénéficiaires :

- Toilette matin et/ou soir

-Habillage

- Change

- Lever / coucher

- aide à la prise des repas

Poste idéal pour complément de salaire ou retraitée

Possibilités de travail uniquement le soir ou uniquement le matin, en fonction des possibilités du candidat

Prise en charge des déplacements et de vos kilomètres trajets.

Si vous êtes disponible et intéressé n'hésitez pas à postuler !!

Le temps de travail peut être choisi

PROFIL

• Diplôme d'AVS/AES
• Expérience souhaitable

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Saint pol de leon - Roscoff

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, près de chez vous, alors rejoignez-nous ! 1er réseau français de proximité, l'ADMR est présente dans toute la France, dans toutes les communes.
L'ADMR du Haut Léon recherches des aides à domiciles et des auxiliaires de vie sociale sur différentes communes :
- St Pol De Léon
- Roscoff
- Sibiril/Santec/Plougoulm
- St Vougay
Landivisiau

Aide à Domicile (H/F)

Possibilité de CDI ou CDD

MISSIONS

En tant qu'Aide à Domicile H/F, vous avez pour mission d'aider les familles, les personnes fragilisées par l'âge, la maladie et/ou en situation de handicap dans les gestes de la vie quotidienne et vous veillez à leur bien-être, permettant leur maintien dans leur cadre de vie habituel.

Vos missions :

• Aide à la préparation et à la prise de repas


• Aide aux courses


• Aide à la personne (aide à la toilette, habillage / déshabillage)


• Entretien du cadre de vie


• Entretien du linge

PROFIL

• Pas de diplome obligatoire
• Pas d'expérience obligatoire

CONDITIONS

• Possibilité de CDI ou CDD
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : St Pol de Léon

ENTREPRISE

Vous souhaitez exercer une profession qui a du sens, proche de chez vous, alors rejoignez-nous ! L’ADMR de la Mayenne recherche des aides à domicile pour intégrer ses associations locales de services à domicile

Aide à domicile – Ambrières-les-Vallées (H/F)

CDI

MISSIONS

L’association ADMR d'Ambrières-les-Vallées recherche des Aides à domicile (H/F) pour accompagner les familles, les personnes âgées et les personnes en situation de handicap dans l’accomplissement des actes ordinaires et essentiels de la vie quotidienne.

 

Des missions concrètes

• Aider et accompagner les bénéficiaires dans les activités sociales (sorties, activités et loisirs).


• Aider à la vie quotidienne : entretien du logement et du linge, courses, préparation de repas, transports...

Rémunération et conditions de travail

• Taux horaire de 11,71€ à 13,08€


• Compléments de rémunération, selon diplôme et ancienneté


• Un temps de travail à temps plein ou partiel


• Des trajets indemnisés dès le 1er kilomètre (0,38€/km), en plus du salaire de base

De nombreux avantages

• Un accompagnement à la prise de poste (tutorat, doublons…)


• Un emploi de proximité


• Un large panel de formations dont une diplômante (DEAES), des évolutions internes…


• La reprise d’ancienneté d’après la convention collective


• Des roulements le week-end 1/3 ou ¼


• Les dimanches et jours fériés sont majorés


• Un smartphone professionnel


• Une plateforme d’avantages salariés


• Le prêt de voiture en cas de panne


• Un partenariat avec un groupe de réparation automobile / vente de véhicule

PROFIL

• Diplômé(e) ou non diplômé(e)
• Débutant accepté
• Autonomie, sens de l'organisation, qualités relationnelles, discrétion, capacité d'adaptation, esprit d'équipe
• Adaptabilité, autonomie, et sens de l'organisation
• Titulaire du permis B

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Ambrières-les-Vallées et ses alentours
• Poste à pouvoir dès le 2 septembre

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :FEDERATION ADMR de la Mayenne, 18 rue des Docteurs Calmette et Guérin - 53300 Laval

ENTREPRISE

Premier réseau associatif national de proximité, l'ADMR est la référence des services à la personne depuis plus de 70 ans. Fortement implanté au niveau local, nous valorisons le lien social. Notre réseau composé de 2 700 associations, 92 Fédérations Départementales, près de 96 000 bénévoles et 95 000 salariés, Site entreprise : https://www.admr.org

L’Espace Santé ADMR de St Erme recherche un(e) Responsable de Service

RESPONSABLE DE SERVICES– CDI – CADRE FORFAIT JOUR (H/F)

CDI

MISSIONS

L’association Espace Santé ADMR gère :

· un SSIAD

· un Centre de Soins

· une ESA

· une ESPRAD

En collaboration étroite avec le Conseil d’Administration, sous son contrôle et en lien avec les instances ADMR fédérales:

• Vous participez à la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, dossiers du personnel, contrats de travail, paie, formations) avec l’appui du secrétariat,


• Vous garantissez l'organisation et la bonne préparation des comptes administratifs et des budgets,


• Vous assurez un suivi budgétaire comprenant un contrôle des dépenses, analyse des écarts et actions correctives si besoin,


• Vous garantissez la bonne application des contrats de prestations des fournisseurs et en validez les factures.


• Vous garantissez la mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et appuyez la politique QVCT initiée,


• Vous participez à la mise en œuvre du projet d'établissement,


• Vous participez à l'identification des besoins de la personne accompagnée et veillez à la bonne coordination des soins avec les partenaires


• Vous avez un rôle d’alerte de tout dysfonctionnement et vous préconiserez des axes d’amélioration,


• Vous conduirez le changement et la mise en place d'une nouvelle organisation pour faire face à la réforme du financement des soins à domicile et des SAD Autonomie pour être opérationnel avant juin 2025.


• Vous vous appuyez sur une équipe d’encadrement constituée de deux IDEC et une IDER.

Cette définition de fonction ne serait être considérée comme exhaustive.

PROFIL

• Profil recherché - H/F – IDE ayant une expérience significative en management de proximité,
• - Idéalement titulaire d’un diplôme en management des organisations des établissements sanitaires et médico-sociaux,
• - Connaissance du milieu associatif appréciée
• Organisé(e), disponible, rigoureux(se) et réactif(ve), vous avez un bon relationnel de proximité avec les équipes conforté par des qualités de communication, une autorité naturelle et un réel sens du service.
• Vous adhérez aux valeurs d'entraide, de solidarité et de partage qui sont les nôtres.

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : support
• Catégorie : Cadre
• Poste basé à : ST ERME OUTRE ET RAMECOURT
• RTT
• Les avantages :
• Parcours d'intégration : mise en place du tutorat,
• Politique axée sur la formation et le développement des compétences,
• Mise à disposition matériel professionnel,
• Plateforme d'avantage (SWILE) permettant d'avoir accès à des tarifs préférentiel (loisirs, culture...),
• Accès à une plateforme d'écoute et de soutien 24/7,
• Accès à diverses aides : aide au logement, aide achat de véhicule, tarifs préférentiels sur la location de véhicule, aide à la réparation de véhicule, ...
• Mutuelle financée à 52% et Prévoyance
• Carte cadeau de fin d'année

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :ADMR DE L'AISNE - 1 RUE NICOLAS APPERT 02000 LAON - 03.23.26.03.03

ENTREPRISE

L' association locale ADMR de LA Caselle (12 200) recherche :

AIDE A DOMICILE/AVS - VILLEFRANCHE de ROUERGUE (12 200) (H/F)

CDI

MISSIONS

L’ADMR de l’Aveyron recrute sur le secteur de VILLEFRANCHE DE ROUERGUE (12 200)

 

Votre mission principale : le maintien à domicile de personnes âgées et/ou en situation de handicap, et le soutien aux familles.

Selon votre profil :

• Vous assurez l’entretien du logement et du linge


• Vous accompagnez la personne dans sa vie sociale (courses, rendez-vous, sorties…)


• Vous favorisez l’autonomie et le maintien du lien social


• Vous apportez votre aide aux actes essentiels de la vie (toilette, habillage, prise des repas), aux déplacements dans la maison

 

Vous avez le sens de l’écoute, de la discrétion et de la bienveillance, des qualités d’autonomie, d’organisation et d’adaptation,

 CDI temps plein (possibilité temps partiel)

 

• Accompagnement à la prise de poste sous forme de tutorat


• Rémunération selon la convention collective de la BAD


• Permis B et véhicule personnel exigé, indemnités kilométriques


• Mutuelle et Formation continue

Un diplôme en lien avec l’aide à la personne est un plus

 

 

• Candidature à adresser par mail à servicerecrutement@fede12.admr.org

PROFIL

• Débutant accepté

CONDITIONS

• CDI
• Temps plein
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : VILLEFRANCHE DE ROUERGUE

FINALITÉ Le.la directeur.trice a pour mission de proposer, d'animer et de mettre en œuvre le projet de l'association, l'ensemble de ses actions et de ses activités (pilotage stratégique et opérationnel). Avec l’équipe pluridisciplinaire de l’association, il.elle met en œuvre concrètement les valeurs d'une association laïque d’Éducation Populaire et les orientations stratégiques de son conseil d’administration. Le ou la directeur.trice embauché.e par le Groupement d'employeur LABO sera mis.e à disposition d'un patronage laïque Brestois. MISSIONS PRINCIPALES • Être le ou la pilote technique du projet de l'association • Assurer la mise en œuvre de la Politique définie par le Conseil d'Administration • Animer et diriger l'équipe de salarié.es (pluridisciplinaire), de vacataires, de stagiaires, de volontaires en service civique... • Participer à l'élaboration et au suivi de la bonne gestion financière de l'association • Représenter l'association auprès d'interlocuteurs variés et défendre le projet de l'association • Agir auprès des adhérent.es pour recueillir leurs attentes ou leurs besoins et les associer à la mise en œuvre des projets • Gérer les locaux associatifs et assurer la sécurité des usagers. Le.la Directeur.trice pour mener à bien ses missions, dispose d'une large autonomie avec un contrôle a posteriori sur les objectifs assignés. Il.elle est placé.e sous la responsabilité du Président du Patronage laïque. CONDITIONS Contrat à durée déterminé (CDD) de 12 mois Poste à pourvoir au plus tôt Temps plein - Forfait cadre 213 jours/an Groupe H de la convention collective ÉCLAT 2 745€ brut min (Indice 400 points + reconstitution de carrière) Poste basé sur Brest, peu de déplacement Ne pas avoir d’interdiction à travailler auprès de mineurs MODALITÉS DE RECRUTEMENT Adresser CV et lettre de motivation avant le 15 septembre 2024, délai de rigueur à Madame la Présidente du Groupement LABO Mail : contact@labo29.org ou voie postale : 6 rue d'Avranches - 29200 BREST

Rattaché·e à la coordinatrice régionale, le·la responsable de projet assurera le pilotage du projet et sera l’interlocuteur principal du commanditaire. Il·elle sera en charge de l’organisation des moyens et coordonnera l’équipe projet. Il·elle animera le processus de coconstruction et la coopération entre les différents acteurs impliqués : - e-graine Occitanie, titulaire du marché public concerné ; - Faireprod, co-traitant du marché, qui est une agence de production d’outils de communication faisant partie du mouvement e-graine ; - d’un sous-traitant concepteur et fabricant d’outils électroniques et numériques ; - d’autres sous-traitants éventuels. Le·la responsable de projet aura pour missions de : 1/ Piloter le projet : il·elle est en lien avec le commanditaire et anime les temps de gouvernance du projet (copil et cotec). Il·elle organise les moyens et est garant·e de l’atteinte des objectifs dans les temps et budgets impartis en lien avec la coordinatrice régionale d’e-graine et le directeur de Faireprod. 2/ Animer la coconstruction : il·elle facilite les temps de coconstruction des outils pédagogiques avec les équipes techniques et pédagogiques du commanditaire. 3/ Coordonner l’équipe projet : il·elle assure la cohésion et l’atteinte des objectifs de l’équipe projet principalement composée de 4 personnes, incluant le poste faisant l’objet de la présente annonce et de : - Une chargée de projet éducatifs (e-graine Occitanie), qui sera appuyée ponctuellement par d’autres ingénieur·es pédagogiques ; - Un scénographe (Faireprod) qui sera appuyé de ses propres équipes ; - Une directrice de production (Faireprod) appuyée par des professionnel·les de la communication (réalisateur·ices, graphistes, illustrateur·ices, rédacteur·ices…). Le·la responsable de projet impulse et anime une dynamique coopérative entre les acteurs et en lien avec le commanditaire afin d’assurer un cadre de travail serein et propice à la créativité. Dans le cadre du développement de l’activité d’e-graine Occitanie, il·elle pourra être mobilisé·e ponctuellement sur d’autres projets de l’association en lien avec ses compétences. LE PROFIL RECHERCHE Compétences techniques et expertise Gestion de projet : - Expérience avérée en gestion de projets de communication événementielle - Solides compétences en planification, coordination et suivi de projets Coopération et coconstruction : - Capacité à piloter une équipe projet - Compétences éprouvées de facilitation de réunions, d’intelligence collective - Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des agences de production - Excellentes compétences en communication orale et écrite. Conception et production d’outils de communication : - Expérience en conception de stands et/ou d'outils de communication : print, supports évènementiels, digitaux, outils pédagogiques physiques. - Capacité à travailler avec des prestataires pour la production et la fabrication des supports. Maîtrise des enjeux de transition écologique et pédagogie : - Connaissances approfondies des enjeux de transition écologique et notamment liés à l’écoconception et la réduction des déchets ; - Expérience en création de supports ludiques et pédagogiques souhaitée. Ce poste est fait pour vous si :  Vous souhaitez contribuer activement à la transition écologique ;  Vous êtes créatif·ve et passionné·e ;  Vous avez une forte capacité à fédérer et à coopérer,  Vous êtes organisé·e et faîtes preuve d’une grande rigueur dans la gestion de projet,  Vous aimez les défis  Vous avez une réelle aisance relationnelle Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +3 ou Bac+5 Vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires. Prise de poste : Début novembre 2024 Type de contrat : CDD d’un an à temps complet – statut non cadre 35 heures par semaine entre 2 435€ et 2 545€ bruts

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

En mars 2022, le mouvement e-graine a défini 4 axes thématiques1 pour guider son action. Le premier est « une transition écologique plus juste ». Afin de valoriser les actions déjà portées depuis 18 ans par les équipes d’e-graine, et d’impulser de nouvelles initiatives en faveur de la transition écologique, l’Union des associations e-graine est partie prenante d’un consortium réunissant une vingtaine d’acteurs étant lauréat de l’appel à programme CEE (Certificat d’Économies d’énergie) 2023 du ministère de la transition énergétique. Ce consortium porte un programme : Watt Watcher (sur 3 ans - plusieurs M€). Ses objectifs sont : • de promouvoir la sobriété énergétique et d’accompagner 600 000 ménages vers les économies d'énergie en exploitant des leviers innovants basés sur les sciences du comportement et la technologie, et en s’appuyant sur un volet physique (plus de 5 000 événements locaux de mobilisation) et un volet digital (application gratuite de suivi des économies) ; • de mesurer à grande échelle les économies d'énergie réelles en utilisant les données disponibles via les compteurs communicants afin d’identifier les actions les plus efficaces. Au sein de la Direction des Programmes et Projets nationaux de l’Union, rattaché·e directement à le.la responsable du programme national transition écologique, et travaillant en étroite collaboration avec le service Pédagogie et Formation, le.la chargé.e d’innovation pédagogique et qualité est principalement en charge de l'ingénierie pédagogique des dispositifs éducatifs autour des enjeux de transition écologique et de la formation à l'animation de ces dispositifs : création de dispositifs éducatifs sur les enjeux de sobriété énergétique, formation à l'animation des dispositifs, suivi-évaluation de la qualité pédagogique des dispositifs, démarche de capitalisation, animation de résidence créative, facilitation de dynamiques collectives, etc. La Direction des Programmes et Projets nationaux pilotant des programmes et projets sur d’autres thématiques telles que l’éducation aux migrations ou l’éducation à l’ESS, le.la chargé.e d’innovation pédagogique et suivi qualité sera amené•e à soutenir l’équipe sur des thématiques diverses. Le·la chargé·e d’innovation pédagogique et qualité : • Organise et anime des résidences créatives d'ingénierie pédagogique • Conçoit des outils et des déroulés pédagogiques en respectant la démarche pédagogique propre à e-graine • Établit et met en place des démarches de suivi-évaluation des dispositifs éducatifs • Rédige un projet pédagogique • Participe aux réunions avec les partenaires, sur les différents projets dont il·elle est chargé·e de la pédagogie • Crée et anime des formations « métier » et à l'animation de dispositifs • Mène des démarches de capitalisation des dispositifs éducatifs autour des enjeux de transition écologique Contact : administration@e-graine.org

MISSIONS Sous la responsabilité hiérarchique du directeur et de la coordinatrice de services du Réseau GRAIN et en lien avec la coordinatrice du Hub NUMI, le.la chargé.e d’animation régionale a pour mission principale d’assurer l’animation territoriale du Hub NUMI à l’échelle régionale en mettant en réseau les acteurs de l’inclusion et la médiation numérique. Il a un rôle d’appui et de facilitation auprès des acteurs normands. Plus spécifiquement, il.elle aura en charge : 1) Animation territoriale régionale o Participer au développement des partenariats avec les acteurs de l’écosystème (acteurs institutionnels, structures proposant des actions d’inclusion numériques, réseaux, acteurs économiques) : veille, recensement, prise de contact, rencontre o Identifier, partager et valoriser les actions menées dans les territoires, les bonnes pratiques à travers des outils et actions de communication o Animer des groupes de travail thématiques (ex : filières des métiers de la médiation numérique, filière de reconditionnement informatique, création d’un label pour les lieux de médiation numérique…) o Présenter les actions et les services proposés par le Hub, auprès de l’ensemble des acteurs de la médiation numérique du territoire Normand o Animer les réseaux sociaux et canaux de messagerie du Hub NUMI (Linkedin, Mattermost,…) et contribuer à la création de supports de communication 2) Mise en réseau et animation des conseillers numériques coordinateurs o Définir un programme de rencontres à destination des coordinateurs de conseillers numériques o Organiser les rencontres (convocation, suivi, restitution) et animer les rencontres en présentiel et en distanciel avec les coordinateurs de conseillers numériques o Assurer un suivi régulier des coordinateurs via des rencontres bilatérales o Assurer l’appui des conseillers numériques coordinateurs dans l’animation de leurs réseaux locaux en lien avec leurs employeurs et les préfectures o Communiquer régulièrement auprès des conseillers numériques et conseillers numériques coordinateurs via les outils de communication du Hub 3) Outillage des professionnels de la médiation numérique o Appuyer les acteurs de l’inclusion numérique en leur fournissant des outils et ressources pédagogiques o Créer et déployer des outils numériques en fonction des besoins émergents (ex : kit de ressources) o Concevoir et animer des ateliers (ex : ateliers de sensibilisation à l’inclusion numérique, etc) o Valorisation des outils numériques du programme Société Numérique (ex : Aidant connect, La Base, la cartographie des lieux de médiation numérique) et autres ressources et outils existants auprès des professionnels normands Ses actions doivent participer à une meilleure interconnaissance et une complémentarité entre les acteurs du territoire en réponse à l’AMI « Mobilisation des Hubs territoriaux pour un numérique inclusif dans la mise en œuvre de la feuille de route 2023-2027 France Numérique Ensemble » dont les missions sont les suivantes : o Diffusion et remontée d’information opérationnelles autour de France Numérique Ensemble o Mise en réseau des coordinateurs de conseillers numériques et montée en compétences des conseillers numériques o Déploiement de l’outillage numérique porté par l’ANCT et ses partenaires o Développement par les acteurs territoriaux impliqués dans la politique d’inclusion numérique, d’une politique de collecte, de normalisation et de partage des données Missions annexes o Participer aux réunions hebdomadaires du Réseau GRAIN o Participer à la vie associative du Réseau Grain (Assemblée générale, autres temps forts associatifs, lien avec les adhérents) o Contribuer de manière globale au développement du Réseau GRAIN o Être force de proposition sur des projets transversaux du Réseau GRAIN o Mener des ateliers ou actions de formation le cas échéant COMPETENCES o Connaissance des enjeux

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Mission 1 : Responsable financement ESS (40%) Administration et animation de la vie associative • Organiser et animer les Comités d’engagement • Représenter, promouvoir l’offre de financement Gestion • Rendre compte et informer du suivi des activités de financement les instances statutaires, les partenaires et les bénéficiaires. • Manager les équipes du pôle financement ESS (recrutement, gestion des absences, entretien annuels, répartition des dossiers entre les chargés de missions territoriaux, …). • Assurer le suivi de l’ensemble des dossiers de demande de financement et le respect des procédures établies. • Participer à la formation et appuyer l’équipe financement ESS dans l’expertise économique et financière des projets et la mise en œuvre des outils. • Piloter la campagne de suivi annuel des structures financées dans le cadre du contrat de suivi Mission 2 : Accompagnement et financement des entreprises de l’ESS (40%) Expertiser les projets • Accueillir et rencontrer les personnes sollicitant un financement • Accompagner les personnes porteuses d’un projet dans la finalisation des prévisions financières de leur business plan • Analyser les comptes passés/prévisionnels et le business plan global • Rédiger une note d’expertise et présenter les demandes de financements en comités d’engagement • Organiser et animer le comité d’engagement local et les relations partenariales attenantes Mise en place des financements accordés et recouvrement • Accompagner le montage tour de table financier, en lien notamment avec les partenaires bancaires • Mettre en place les financements (garanties, prêts…) en lien avec France Active et France Active Ile-de-France • Assurer le lien avec France Active Ile-de-France pour faciliter le recouvrement des structures rencontrant des difficultés de remboursement. • Suivi, accompagnement des structures et développement de l’activité • Développer des relations avec les partenaires techniques et financiers des structures financées • Assurer une prospection active auprès des structures de l’ESS en besoin de financements (BFR, Investissement, …) pour déployer la palette de solutions de financement de France Active Mission 3 : Animation du réseau des prescripteurs et vie associative (20%) • Contribuer à l’animation du territoire et des partenariats techniques et institutionnels : événements de promotion, participation à des salons, réunions, ateliers, pour faire connaitre l’offre de financement • Participer aux temps forts et à la vie associative de France Active Métropole

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.