Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

ENTREPRISE

L'association ADMR de Pornic propose des postes d'auxiliaire de vie sur le secteur de Pornic.

Auxiliaire de vie - Pornic (H/F)

CDI

MISSIONS

Auxiliaire de vie - Secteur de Pornic - CDI

Missions

• Accompagnement auprès des personnes en situation de handicap et personne âgées


• Aide à la toilette et l'habillage


• Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses


• Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative…


• Entretien du logement et du linge

Vos avantages

• Proximité des interventions


• Des temps d’intervention prévus pour accomplir sa mission dans les meilleures conditions


• Indemnités kilométriques


• Trajets domicile-travail pris en charge à 60 %


• Mutuelle


• Téléphone professionnel


• Une équipe à votre écoute en Maison des services


• Réunion mensuelle d’équipe


• Analyse des pratiques


• Politique dynamique de formation, VAE et évolution professionnelle.


• Sécurité de l’emploi


• Plateforme d’écoute psychologique 24h/24, 7j/7


• Fourniture des équipements de protection

PROFIL

• 1an d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie - DEAVS, accompagnant éducatif et social – DEAES idéalement ; ou BEP, Bac Pro, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...).
• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées
• Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation.

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Pornic

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Loire Atlantique recherche un.e aide à domicile sur le secteur de Treillières en CDI.

Aide à domicile - Treillières (H/F)

CDI

MISSIONS

Recrutement d’Auxiliaires de Vie en CDI sur le secteur de Treillières et ses alentours

 

Vous recherchez une mission riche au niveau humain et vous êtes dynamique professionnellement.

L'ADMR n'attends plus que vous !

 

ENTREPRISE

Forte de 70 ans d'expérience, l'ADMR - 1er réseau associatif français de service à la personne - propose des services d'aide aux personnes âgées, personnes en situation de handicap, entretien du logement, garde d'enfant. Vous souhaitez vous investir dans un métier d'avenir ? Plaçant l'humain au cœur de son action et favorisant l'emploi de proximité où les valeurs de respect, proximité et universalité seront vos moteurs.

 

Auxiliaire de vie - Secteur de Treillières et ses alentours - CDI (H/F) – à pourvoir dès que possible

 

Vos missions à l’ADMR :

• Accompagnement auprès des personnes en situation de handicap et personnes âgées


• Aide à la toilette et l'habillage


• Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses


• Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimuler, écoute et surveillance, aide administrative…


• Entretien du logement et du linge


• 25 heures/semaine (temps partiel avec un taux horaire entre 11,27 et 13,30 €)

 

Vos avantages à l’ADMR :

• Proximité des interventions


• Des temps d’intervention prévus pour accomplir sa mission dans les meilleures conditions


• Indemnités kilométriques (100 % des trajets entre intervention + temps de travail)


• Trajets domicile-travail pris en charge à 60 %


• Mutuelle


• Téléphone professionnel


• Une équipe à votre écoute en Maison des services


• Réunion mensuelle d’équipe


• Analyse des pratiques


• Politique dynamique de formation, VAE et évolution professionnelle.


• Sécurité de l’emploi


• Plateforme d’écoute psychologique 24h/24, 7j/7


• Fourniture des équipements de protection

 

Vos conditions d’emploi :

• CDI


• Temps partiel : 110 h/ mois


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Valorisation financière du diplôme et de l’ancienneté dans l’emploi et la branche.


• Filière : intervention


• Catégorie : Employé(e)


• Poste basé à : Secteur de Treillières et ses alentours

PROFIL

• 3 ans d'expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie - DEAVS, accompagnant éducatif et social – DEAES idéalement ; ou BEP, Bac Pro, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...).
• Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation
• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées
• Permis B + véhicule exigé (indemnisation des kilomètres)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Treillières (44)
• Temps partiel de 110 h/ mois

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Loire Atlantique recherche des aides à domicile en CDI sur le secteur de Sucé sur Erdre.

Aide à domicile - Sucé sur Erdre (H/F)

CDI

MISSIONS

Recrutement d’Aides à domicile en CDI sur le secteur de Sucé sur Erdre et ses alentours

 

Vous recherchez une mission riche au niveau humain et vous êtes dynamique professionnellement.

L'ADMR n'attends plus que vous !

 

ENTREPRISE

Forte de 70 ans d'expérience, l'ADMR - 1er réseau associatif français de service à la personne - propose des services d'aide aux personnes âgées, personnes en situation de handicap, entretien du logement, garde d'enfant. Vous souhaitez vous investir dans un métier d'avenir ? Plaçant l'humain au cœur de son action et favorisant l'emploi de proximité où les valeurs de respect, proximité et universalité seront vos moteurs.

 

Aide à domicile - Secteur de Sucé sur Erdre et ses alentours - CDI (H/F)

 

Vos missions à l’ADMR :

Vous intervenez au domicile de familles, de personnes en situation de handicap et de personnes âgées. Vous les accompagnez dans les actes essentiels de la vie quotidienne, sociale et relationnelle :

• Aide à la toilette et l'habillage, changes


• Aide à la mobilité et aux transferts, manutention, aide au coucher / lever


• Aide à la préparation et à la prise de repas, aide aux courses


• Accompagnement dans la vie sociale, sorties, stimulation, écoute, surveillance, aide administrative…


• Entretien du cadre de vie

 

Vous avez envie de donner du sens à votre travail en aidant nos ainés ?

Alors rejoignez-nous et vivez cette expérience humaine avec nous !

Proximité garantie !

Et comme l’« équilibre vie pro – vie perso » est primordial pour nous, nous adapterons vos plannings.

 

Vos avantages à l’ADMR :

• Proximité des interventions


• Des temps d’intervention prévus pour accomplir sa mission dans les meilleures conditions


• Indemnités kilométriques (100 % des trajets entre intervention + temps de travail)


• Trajets domicile-travail pris en charge à 60 %


• Mutuelle


• Téléphone professionnel


• Une équipe à votre écoute en Maison des services


• Réunion mensuelle d’équipe


• Analyse des pratiques


• Politique dynamique de formation, VAE et évolution professionnelle.


• Sécurité de l’emploi


• Plateforme d’écoute psychologique 24h/24, 7j/7


• Fourniture des équipements de protection

 

Vos conditions d’emploi :

• CDI


• Temps partiel : 120 h


• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD). Valorisation financière du diplôme et de l’ancienneté dans l’emploi et la branche.


• Filière : intervention


• Catégorie : Employé(e)


• Poste basé à : Secteur de Sucé sur Erdre et ses alentours.

PROFIL

• Expérience et/ou diplôme du secteur sanitaire et social apprécié (accompagnant éducatif et social)
• DEAES auxiliaire de vie / DEAVS / BEP services à la personne / Bac Pro / Titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...)
• Autonomie, réactivité, sens de l'écoute et du service, discrétion et adaptation
• Permis B + véhicule exigé (indemnisation des kilomètres)

CONDITIONS

• CDI
• Temps partiel
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : Sucé sur erdre (44)
• Temps partiel de 120h/ mois
• A pourvoir dès que possible

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

ENTREPRISE

La Fédération ADMR de Loire Atlantique recherche pour le secteur de La Limouzinière des Auxiliaires de Vie le week-end.

Auxiliaire de vie - Limouzinière (H/F)

CDI

MISSIONS

Forte de 70 ans d'expérience, l'ADMR - 1er réseau associatif français de service à la personne - propose des services d'aide aux personnes âgées, personnes en situation de handicap, entretien du logement, garde d'enfant. Vous souhaitez vous investir dans un métier d'avenir ? Plaçant l'humain au cœur de son action et favorisant l'emploi de proximité où les valeurs de respect, proximité et universalité seront vos moteurs.

Mission

A pourvoir à partir des que possible

L’ADMR un métier proche des autres, proche de vous et proche de chez vous

Vous accompagnerez des personnes âgées, des personnes en situation de handicap, des enfants et des familles, vos missions :

·         Accompagnement dans la vie sociale : loisirs (bibliothèque, cinéma, sorties, jeux de société), force de proposition dans la réalisation d’activités, écoute et bienveillance,

·         Aide à la préparation des repas et à la prise de repas, aide aux courses,

·         Aide à la toilette et l'habillage,

·         Entretien du logement et du linge (ménage, repassage),

Profil

L’ADMR offre des avantages adaptés à votre profil :

·         Proximité, adaptabilité vie professionnelle et vie privée,

·         Indemnités kilométriques à 0,40 € /km et temps de trajet pris en charge,

·         Une équipe à votre écoute dans votre association locale,

·         Une réunion mensuelle pour échanger avec vos collègues et des bénévoles,

·         Analyse des pratiques animée par une psychologue du travail (chaque trimestre),

·         Politique dynamique de formation/ d’évolution via son propre centre de formation ADMR,

·         Plateforme d’écoute psychologique 24h/24, 7j/7,

·         Fourniture des équipements de protection et kit de bienvenue,

·         Accompagnement à la prise de poste par un Parrain ou une Marraine ADMR.

• 
  

  travail un week-end sur 4

  
  

PROFIL :

·         Intérêt pour l’accompagnement de tout public : des enfants ou des adultes en perte d'autonomie, âgés ou en situation de handicap, dans les actes de la vie quotidienne,

·         6 mois d'expérience significative et/ou diplôme du secteur sanitaire et social (auxiliaire de vie - DEAVS, accompagnant éducatif et social – DEAES idéalement ; ou BEP, Bac Pro service à la personne, titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...),

·         Aisance relationnelle avec tout public,

·         Qualités professionnelles : autonomie, capacité d'adaptation, réactivité, rigueur et organisation.

Vos conditions d’emploi :

·         CDI ou CDD sur le week-end

·         Temps partiel ou temps plein

·         Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).

o   Diplôme et ancienneté valorisés financièrement.

·         Filière : intervention

·         Catégorie : Employé(e)

·         Poste basé à : La Limouzinière / Saint Philbert de Grand Lieu / Saint Colomban

PROFIL

• DEAES auxiliaire de vie / DEAVS / BEP services à la personne / Bac Pro / Titre Assistant de vie aux familles, CAP petite enfance...).
• Aisance relationnelle avec le public de personnes âgées, en situation de handicap et fragilisées
• Autonomie, réactivité, sens de l'écoute et du service, discrétion et adaptation
• Permis B + véhicule exigé (indemnisation des kilomètres)

CONDITIONS

• CDI
• Selon les missions confiées
• Rémunération selon la catégorie de la convention collective de la branche de l'aide, de l'accompagnement, des soins et des services à domicile (BAD).
• Filière : intervention
• Catégorie : Employé(e)
• Poste basé à : La Limouzinière et ses alentours
• Déplacement quotidien

DESTINATAIRE CANDIDATURE

Vous pouvez postuler à cette offre d'emploi en remplissant le formulaire ci-contre ou par voie postale :Service Recrutement 7 Allée de la Maladrie BP32302 44123 VERTOU Cedex

Missions : Avec le soutien de la directrice de l’accompagnement des organisations ainsi qu’en étroite collaboration avec la chargée de développement commercial et d’exploitation, le.la responsable de développement commercial aura pour mission les activités suivantes : 1) Responsable de la commercialisation des activités de MyPlanet (60%) : Responsable de la prospection et diffusion de nos offres : Identification et développement des réseaux partenaires, partenariats ou offre de parcours (cycle de conférence ou sensibilisation puis formation puis conseil pour un même client par exemple). >Identifier et qualifier les besoins des prospects (profil, degré de maturité, correspondance avec nos offres). En charge du processus d’avant-vente pour les activités de formation, conseil et finance carbone : > Présentation et vente de nos offres ; > La production des propositions commerciales : en coordination avec les chargé(e)s d’accompagnement et de sensibilisation ; en coordination avec le.la chargé de développement de projets internationaux pour le financement de crédits carbone. Responsable de la vente de nos prestations : > Produire et envoyer les devis à l’aide de notre logiciel CRM (Sage) aux clients ; >Réceptionner les devis signés et suivre la production de factures et règlements en lien avec le service comptabilité ; Garantir la bonne réalisation de production d’évènements responsables à l’Ecole GoodPlanet en lien avec la chargée de développement commercial ; Responsable de la pleine satisfaction de nos clients suite aux prestations réalisées par les équipes 2) Contribuer au développement de l’offre de prestation d’AO (10%) : Mettre à jour et développer (production et mise à jour des supports) la boite à outils commerciale avec le support de l’équipe communication (Template de slidedecks, brochures, catalogues d’ateliers…) ; Être à l’écoute du marché et des besoins de nos clients pour être force de proposition sur l’évolution de nos offres en gardant en tête la recherche d’impact de nos activités ; Développer et maintenir un bon niveau de connaissance sur l’intégralité des offres proposées dans le programme (sensibilisation, formation et conseil et finance carbone) ; Rendre compte à échéance mensuelle des opportunités commerciales ainsi que des résultats ; 3) Responsable administratif.ve et référent handicap de l’institut de formation (10%) Mise en place et suivi des processus d’automatisation sur notre plateforme EDUSIGN pour la création de formulaire et questionnaires en lien avec l’exigence du référentiel Qualiopi Mise en place de la procédure de communication avec les apprenants/ commanditaires (avant, pendant et post formation) Référent.e handicap pour l’institut de formation 4) Management (20%) Management hiérarchique de la chargée de développement commercial et d’exploitation (pour les activités d’évènementiel responsable et de sensibilisation) ; Pilotage de la performance, développement des compétences, entretiens individuels, suivi RH au quotidien, etc.

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Directement rattaché(e) au Conseil d’Administration et disposant d’un mandat social, vous aurez à cœur de mettre en œuvre les 7 enjeux stratégiques de la coopérative (Le développement des évolutions externes et internes déjà engagées, le pilotage d’activités, le pilotage et le contrôle des opérations comptables et de gestion, la coopération avec le CA, le management des 3 pôles d’activité, la gestion des sujets sociaux / RH en CAE avec notre CSE, selon votre profil, le management opérationnel du pôle « accompagnement des entrepreneures ».

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Sous l’autorité de la Directrice des pôles thématiques nationaux, en collaboration étroite avec les responsables des différentes thématiques nationales de La Cimade, en particulier le responsable des questions « Asile » et la responsable des questions « Entrée séjour et droits sociaux » au sein du pôle Droits et Protections, le·la responsable des Questions « Genre et protections » est le·la référent·e, en interne comme en externe, sur le droit au séjour et le droit d’asile des personnes étrangères victimes de violences et sur les questions liées à la protection de l’enfance (les personnes se déclarant mineur·es et isolé·es). Il·Elle contribue à assurer la formation et le soutien technique des bénévoles et salarié·e·s de La Cimade, à élaborer et porter les positions politiques de l’association, aux actions de plaidoyer et de sensibilisation et à suivre le travail en réseau. Missions : - Veille juridique et politique sur les questions de violences et de la protection de l’enfance ; - Actualisation des outils juridiques, organisation de sessions de formation en interne et en externe, soutien technique aux régions Cimade, diffusion des informations relatives aux thématiques de travail ; - Identification et analyse politique des enjeux sur les thématiques de travail, en lien avec les responsables des autres thématiques ; - Appui stratégique aux régions Cimade ; - Rédaction de documents d’analyse et de position ; - Représentation de l’association sur délégation, en particulier dans les réseaux inter associatifs, auprès des pouvoirs publics et des médias ; - Suivi du financement des actions. Lieu de travail : Siège de La Cimade, 91 rue Oberkampf, 75011 Paris ; déplacements à prévoir en région, possibilité de télétravail sous certaines conditions Conditions de rémunération : • Salaire brut mensuel 3 514,27 euros (catégorie D – Statut cadre) • Avantages annexes : Tickets restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge employeur 60%), Prise en charge employeur avantageuse pour la Mutuelle / Prévoyance ; possibilité de forfait mobilité vélo Contrat : CDD à pourvoir dès que possible jusqu'au 4 juillet 2025 minimum Candidatures (CV + LM) à adresser jusqu'au 31/01/2025 à recrutement@lacimade.org (Merci de préciser l’intitulé de l’annonce) La Cimade est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction régionale, vous serez garant(e) de la mise en œuvre et du respect du projet d’établissement et en assurerez la gestion en incarnant les valeurs associatives du Groupe. A ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes : ​ • Assurer le fonctionnement optimal de l’établissement, en encadrant les équipes pluriprofessionnelles, • Piloter et décliner les différents projets de la structure (projet d’établissement, démarche qualité), • Veiller à l’harmonie et à la coopération des équipes pluridisciplinaires en adoptant un management adapté et bienveillant, • Garantir la qualité des prestations et le bien-être des résidents, dans le respect des valeurs et des exigences qualité, • Favoriser un bon climat social et une dynamique collaborative au sein des équipes, • Assurer le respect des outils de la loi 2002-2, garantir la sécurité des biens et des personnes, et participer aux rapports EPRD/ERRD, • Optimiser le taux d’occupation et participer activement aux instances internes.

Missions UNA Nouvelle-Aquitaine est une union de la fédération UNA. A ce titre, le chargé de mission, sous la responsabilité hiérarchique de la déléguée régionale, assure les missions du réseau au sein des territoires au plus près de ses adhérents, partenaires et centres de décision en région dans le périmètre concerné. ➢ Structuration et animation de l’Union Régionale : En appui de la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de : - Participer à la vie institutionnelle du réseau UNA Nouvelle-Aquitaine : organisation des assemblées générales, conseils d’administration, groupes de travail, élection des administrateurs nationaux et directeurs représentants à la CND (rédaction de l’ordre du jour et des convocations, préparations des pouvoirs), rédaction et diffusion des comptes rendus ; - Animer les territoires : être le référent pour l’animation de plusieurs comités départementaux (appui aux relations institutionnelles, partenariats, gestion des projets, appui technique, animation de la vie locale) - Être en lien permanent avec le réseau UNA afin de relayer et participer aux échanges entre la tête de réseau national et le réseau régional : campagnes nationales, enquêtes, relais d’information, appels à projet, commissions, groupes de travail ; - Rencontrer les adhérents du réseau UNA afin de les accompagner et répondre au mieux à leur besoin sur le périmètre défini - Appuyer la déléguée régionale dans ses actions de représentations institutionnelles (au niveau régional et/ ou local) - Participer à l’animation de la commission régionale des directeurs (convocation, enquête de besoins, comptes-rendus de réunions) - Participer au suivi administratif et budgétaire de l’Union Régionale ➢ Animation et gestion des projets (notamment « programme de modernisation ») : En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission est chargé de déployer, organiser, coordonner et suivre les projets et les travaux engagés avec les adhérents dans son périmètre territorial comportant les activités suivantes, en particulier : - Appuyer la phase d’engagement des structures, la constitution et la mise en place des groupes ; - Coordonner l’intervention des consultants et organiser le planning des travaux, en lien avec eux, les adhérents et les partenaires ; - Assurer l’animation des groupes de travail en intersession et coordonner les travaux des groupes si plusieurs groupes sont constitués sur le territoire ; - Participer aux sessions collectives du ou des groupes du territoire, et en produire les comptes-rendus le cas échéant ; - Être force de proposition en cas de difficultés (retard, disparité d’avancement dans les travaux…) ; - Participer aux temps de suivi organisés par l’Union nationale. ➢ Développement de l’Union Régionale En lien avec la déléguée régionale, le chargé de mission participe au développement de l’Union Régionale via les missions suivantes : - Gérer l’antenne de formation (lien avec les adhérents pour le recueil des besoins, programmation des sessions en lien avec le national) - Assurer une veille sectorielle pour informer les adhérents - Assurer une veille sur les AAP et construire des projets en lien avec les besoins de l’UR et des adhérents - Participer à la communication interne (lettre d’informations, outils de communication) et à la communication externe (alimenter les réseaux sociaux, diffuser les documents pertinents) - Appuyer la déléguée régionale sur le développement du lobbying de l’union régionale (construction des outils, veille et enquêtes auprès des adhérents)

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.

Afin d’accueillir de nouveaux opérateurs, d’accompagner le développement des produits labellisés, de déployer et gérer le programme des magasins ambassadeurs ; BIOPARTENAIRE recrute un·e responsable promotion et développement du label BIOPARTENAIRE®. Vous serez un contact disponible tant pour les adhérents (opérateurs et magasins ambassadeurs) que pour les entreprises candidates. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues et particulièrement avec la chargée de communication. Sous la responsabilité de la Déléguée Générale vous aurez pour missions de : - Prospecter de nouveaux opérateurs et magasins spécialisés - Assurer un suivi des opérateurs candidats au label, les mettre en lien avec l’équipe - Suivre en lien avec la Dg et les référents élus le partenariat avec le Synadis Bio - Gérer le programme des magasins ambassadeurs - Déployer en lien avec les équipes commerciales des adhérents « Marques », ce programme - Organiser et réaliser des formations à destination des enseignes, réseaux et magasins bio - Assurer la coordination avec la communication et chapeauter les différentes actions de communication de l’association (outils web et prints pour les adhérents pour les opérations de communication avec les réseaux et magasins bio, sites internet, participation à des salons….) et l’organisation d’événement Vous serez responsable du pôle commerce, marketing communication (une chargée de communication, un·e alternant·e à venir). Vous serez amené·e à représenter l’association pour l’organisation d’actions de communication avec des partenaires (Commerce Equitable France, La Maison de la bio, Le Synadis Bio notamment).

A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi de l’article L. 5212-2 du code du travail.