Portail de l'emploi dans l'économie sociale et solidaire

Le pôle scientifique fait partie des 4 pôles programmes de l’association, aux côtés du pôle financement et suivi des associations, du pôle développement et qualité, et du pôle analyses et plaidoyer. Rattaché.e à la direction générale, vous aurez comme principales missions, dans le cadre de la stratégie 2025/ 2028 de développer et consolider la stratégie de Sidaction dans le domaine de la recherche scientifique et médicale en France et à l’étranger, d’organiser et coordonner le financement et le suivi des projets de recherche scientifique dans le champ d’action de l’association dans le cadre des appels à projets annuels, de renforcer la visibilité de Sidaction et sa participation au sein des instances de recherche en lien avec le VIH en France et à l’étranger, d’appuyer l’élaboration et la mise en œuvre de recherches opérationnelles menées directement par l’association, et enfin de promouvoir l’appropriation d’une démarche scientifique au sein de Sidaction et de ses partenaires. Vos principales activités seront les suivantes : Stratégie de développement de l’association • Participer à la définition de la stratégie globale de l’Association et animer la réflexion stratégique en termes d’orientations scientifiques en France et à l’étranger, sur le moyen et le long terme • Suivre l’évolution des besoins, les avancées scientifiques, les changements des politiques de recherche et le positionnement des acteurs de la lutte contre le sida Organisation et coordination des appels à projets à destination des chercheurs • Organiser, en conformité avec les statuts de l’association, l'ensemble du dispositif d’appels à projets permettant de financer la recherche scientifique dans le champ d’action de l’association, et notamment l’appel à projets conjoint avec Aidsfonds sur le HIV Cure • Co-animer avec le/la président.e du comité scientifique et médical, les comités de financement des projets • Optimiser les outils et procédures du pôle relatifs au suivi administratif des projets financés en coordination avec le pôle gestion finance • Organiser et superviser le suivi qualitatif des projets soutenus Renforcer la visibilité et l’influence de Sidaction • Représenter Sidaction auprès des acteurs de la recherche en France et à l’international (Aidsfonds, ANRS, INSERM, IAS, NIH,...) et au sein de divers comités consultatifs internationaux • Superviser l’organisation de l’Université des Jeunes Chercheurs / Chercheuses et des journées scientifiques de l’association • Développer des partenariats innovants avec les acteurs et financeurs privés et publics, en France et à l’étranger • Favoriser le développement, par l’animation scientifique, de la recherche pluridisciplinaire pour mieux répondre aux enjeux relatifs à la rémission et à la qualité de vie • Contribuer à l'amélioration des politiques publiques en matière de recherche et à la défense des besoins et des droits des personnes concernées par la recherche sur le VIH. Favoriser l’appropriation d’une culture de la recherche et superviser la mise en œuvre des projets de recherche opérationnelle menés par l’association • Promouvoir l’appropriation d’une culture de la recherche et des connaissances scientifiques et médicales au sein de l’association et de ses partenaires (organisation de l’Académie de la Recherche) • Favoriser l’intégration des questions de recherche dans les programmes • Appuyer l’émergence de nouveaux acteurs de la recherche dans les zones d’action de Sidaction à l’international • Favoriser l’émergence de projets de recherche opérationnelle menés par l’association et superviser leur mise en œuvre Communication et représentation publique (événements internes et externes, medias) Management de l’équipe et du pôle (un chargé du suivi et de la valorisation des projets scientifiques et médicaux, un responsable Recherche Opérationnelle, une chargée de gestion administrative).

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En étroite collaboration avec le Président, les membres du Conseil d'Administration ainsi que le conseil scientifique et le comité stratégique, le·la Directeur·rice Général·e joue un rôle central dans le développement, l’organisation et la mise en œuvre des initiatives permettant de réaliser la mission et la vision de l’association. À la tête d’une équipe (en construction) de 4 à 5 personnes, il·elle aura pour missions principales : Élaboration et mise en œuvre de la stratégie globale • Participer à la définition des priorités stratégiques avec le Président et le Conseil d’Administration ; • Animer et travailler avec les comités (stratégique et scientifique) pour développer la vision et les actions de l’association, en collaboration avec le CA et les équipes ; • Définir et valider les programmes, projets, budgets et partenariats ; • Positionner l’association comme un acteur clé dans le domaine de la recherche médicale et en renforcer le réseau, à échelle internationale. Management et supervision des programmes • Piloter et accompagner les équipes opérationnelles dans leurs différents rôles ; • Garantir le suivi et l’efficacité des politiques de subvention en étroite collaboration avec le·la Responsable des Programmes ainsi que les bénéficiaires ; • Imaginer et développer des initiatives innovantes répondant aux besoins actuels et futurs de l’association ; • Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires de recherche historiques et enrichir le réseau avec de nouveaux interlocuteurs ; • Superviser et soutenir les évolutions organisationnelles. Administration générale et gestion financière • Superviser la gestion administrative et financière, en veillant au respect des règles de conformité et des obligations légales ; • Collaborer avec les Commissaires aux Comptes et autres experts pour garantir la rigueur des pratiques financières et administratives ; • Assumer les responsabilités liées à la fonction d’employeur, notamment en appliquant les dispositions légales, réglementaires et conventionnelles (droit monégasque). Communication et relations publiques • Représenter ponctuellement l’association en tant que porte-parole lors d’événements ; • Développer la visibilité et le réseau de l’association, en particulier auprès de parties prenantes dans son domaine. Développement et collecte de fonds • Collaborer avec le Président pour coordonner les événements phares de l’association ; • Dans le futur, identifier, en fonction des besoins, de nouveaux leviers de financement pour soutenir le développement des projets (les projets sont à ce jour financés et le fundraising n’est pas un sujet central de la mission).

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Au sein du département collecte de dons, rattaché.e au Responsable du département, le ou la Responsable dons réguliers et relation donateurs a pour responsabilité de développer et mettre en œuvre la stratégie de collecte en dons réguliers et d’assurer l’encadrement de la relation donateurs. Elaborer, piloter et mettre en oeuvre le programme de collecte de dons réguliers : • Gérer le programme de face-à-face ; - Sélection, pilotage, encadrement et suivi des prestataires - Formation des recruteurs - Suivi qualité - Représentation de CARE au sein de la CNFF et participation aux différents groupes de travail du secteur • Proposer et piloter les opérations de diversifications et d’acquisition de donateurs réguliers : leads-to-call ... en lien avec la responsable de la collecte digitale ; • Gérer les campagnes télé-marketing d’upgrade et de réactivation : formation des équipes télé-marketing, rédaction des contenus et supports, écoutes qualitatives ; • Proposer un plan de fidélisation des donateurs réguliers, être le garant.e des supports et contenus de fidélisation des donateurs réguliers, participer aux groupes de travail interne sur le supporter journey donateurs réguliers ; • Gérer les contrats, le budget et la facturation sur le périmètre des dons réguliers ; • Suivre tout au long de l’année l’atteinte des objectifs de recettes et de dépenses sur le périmètre et proposer, le cas échéant, des mesures correctives pour tenir les objectifs ; • Analyser les résultats et la rentabilité des opérations, mettre à jour les tableaux de bord et élaborer le reporting mensuel ; • Produire des analyses et études quanti et éventuellement quali sur le périmètre ; • Veille permanente des nouvelles techniques de recrutement et de fidélisation des donateurs réguliers ; • Assurer la qualité de la base de données sur son périmètre et le bon fonctionnement des flux entre les différents prestataires et la base de données ; • Travailler avec le réseau CARE International et le secteur en France sur la thématique des donateurs réguliers. Encadrer l’équipe sous sa responsabilité : • Recruter, former, encadrer, évaluer, accompagner l’évolution professionnelle des personnes sous sa responsabilité (3 personnes à présent). Impulser une vision de la relation donateurs : • Garantir la qualité de la relation donateur ; • Proposer des process et des évolutions pour améliorer la productivité et la rentabilité des actions tout en garantissant la qualité.

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Dans un contexte de réorganisation (lié au passage en dispositifs) et sous la responsabilité de la Directrice de proximité, vous assurez la gestion et l’animation de l’IME L’Envol, du SESSAD La Courte Échelle et du PCPE Les Vallées de Savoie, basés à Saint-Jean-de-Maurienne (73), en garantissant la cohérence et la qualité des accompagnements. Vos missions principales : • Piloter les projets d’accompagnement personnalisé en concertation avec les équipes et les familles • Encadrer, animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire de 16 salariés • Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et à l’évolution des services • Participer à la gestion financière et à l’optimisation des ressources • Renforcer les partenariats et l’ancrage territorial de l’association • Apporter un cadre structurant et être le relais de la Direction de proximité

Rattaché à la Direction du Dispositif Habitat Rennes Nord et en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, vous organisez, coordonnez, animez et supervisez le Foyer de vie (48 places dont 4 d'Accueil Temporaire) et le SAJ (12 places) afin de garantir la qualité des services rendus aux personnes accompagnées. Par délégation de la Directrice, et dans le respect des projets d'établissements et services, vous assurez les missions suivantes : - Organiser, encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire (50 professionnels dont 3 Coordinateurs), - Organiser les plannings et le travail, - Veiller à la sécurité et à la bientraitance des personnes, - Garantir l'élaboration et la mise en œuvre des Projets d'Accompagnement Personnalisés, - Coordonner et gérer les relations avec les personnes accompagnées, les familles et représentants légaux, - Garantir l'organisation et le fonctionnement, - Contribuer à la gestion financière, administrative et des ressources humaines, - Contribuer à l'écriture, au développement, à l'adaptation et à l'évaluation du projet d'établissement, - Participer à la dynamique institutionnelle du Plan d'Amélioration Continue de la Qualité, - Participer à la dynamique de coopération avec les partenaires professionnels du territoire.

Le Travailleur social (H/F) aura les missions suivantes : ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL DES PERSONNES Réalisation d’un diagnostic budgétaire avec les personnes accueillies et évaluation de leurs besoins. Identification des leviers d’amélioration, mise en place et suivi des objectifs de réalisation Médiation et négociation avec les créanciers Recherche de financements Montage de dossiers de surendettement et/ou de moratoire Mise en relation avec les structures sociales de proximité pour des prises en charge globalisées (ex. rendez-vous tripartites). DÉVELOPPEMENT ET ANIMATION DU MAILLAGE TERRITORIAL AVEC LES PARTENAIRES LOCAUX (rencontre avec les acteurs associatifs et institutions de proximité, participation à des évènements type « forums » pour rencontrer les publics, animation de permanences de proximité...). ANIMATION D’ATELIERS COLLECTIFS D’INFORMATIONS SUR DIFFERENTES THEMATIQUES AYANT UN LIEN AVEC LA GESTION DU BUDGET Préparation des ateliers en équipe et en co-construction avec les partenaires et leurs publics bénéficiaires. Animation des ateliers (possibilité d’animation en binôme), Evaluation de la satisfaction, réalisation des bilans & debriefs avec les partenaires. Type de contrat : CDD de 6 mois (prolongement possible) à temps plein (35h/ semaine – sur 5 jours ou 4.5 jours au choix) Flexibilité du temps de travail et Temps partiel possible à 80%. Tranche salariale indicative (en fonction de l’expérience) : Entre 2000 € et 2200 € bruts /mois, prise en charge à 50% des frais de transports en commun et de la mutuelle d’entreprise. Date d’embauche souhaitée : 12 mai 2025 Lieu de travail : Au siège de l’association, avec des déplacements en visites à domicile (une journée par semaine en moyenne) et/ou dans les locaux de partenaires (CCAS, Espaces France Services...). Télétravail possible (un jour par semaine en moyenne et en fonction des VAD). Déplacements, frais de parking et frais de repas inhérents remboursés selon le barème fiscal de l'URSSAF.

Sous la responsabilité du Directeur, le·la Chef·fe d'Atelier assure l’organisation, l’optimisation et la supervision des moyens et procédés de fabrication afin de répondre aux exigences clients en termes de qualité, coûts, délais et quantités. Il·elle encadre les chefs d’équipe et les opérateurs, tout en les accompagnant dans l’évolution de leur parcours professionnel, et veille au respect des consignes QHSE. Ses principales missions seront les suivantes : Participer à la stratégie de l’entreprise : • Evaluer la faisabilité et les investissements nécessaires à la mise en œuvre d’une nouvelle activité. Manager les Chefs d’équipe : • Réaliser en lien avec les RH des Entretiens Annuels et Professionnels ; • Faire respecter les consignes QHSE ; • Prendre en compte les contraintes médicales des salariés et adapter la situation professionnelle en mettant en place les aménagements de poste nécessaires ; • Veiller au respect par ses équipes du cadre légale, conventionnel et de l’accord d’entreprise. Assurer l’ordonnancement de l’activité : • Organiser en concertation avec le Directeur, un ordonnancement adapté aux besoins des clients ; • Superviser la mise en place de l’organisation de travail et s’assurer de sa mise en œuvre par les Chefs d’équipe ; • Participer à la délimitation des différentes zones et des conditions de stockage et livraison ; • Déterminer les objectifs de production à court et moyen terme en fonction des capacités de production, des commandes clients et du cahier des charges ; • Assurer le lien entre l’équipe du matin et celle de l’après-midi concernant l’activité ; • Contrôler les plannings de production en tenant compte des prévisions de quantité de linge à laver, des stocks existants, des capacités et aléas de production. Améliorer l’efficacité économique de la production : • Proposer des moyens d’économie d’énergie ; • Proposer et mettre en place des actions d’amélioration de la rentabilité ; • Informer la Direction de l’analyse des ratios ; • Assurer le suivi de FASTILOG et GPAO (Gestion des temps d’activité et Production). Coordonner et superviser la gestion des équipements : • Assurer le respect des règles de sécurité et d’hygiène en lien avec le service de maintenance ; • Veiller au bon fonctionnement des machines en lien avec la maintenance ; • Suivre avec les prestataires externes l’installation des nouveaux équipements ; • Superviser l’état des stocks de produits lessiviels et de films d’emballage. Collaborer avec le Chargé d’Amélioration Continu : • Respecter et faire respecter les procédures en lien avec la certification ISO ; • Analyser les retours clients et prendre en compte les réclamations éventuelles avec le Chargé d’Amélioration Continu ; • Analyser les indicateurs de production et proposer des actions correctives si besoin ; • Identifier des axes d’amélioration en termes de processus et d’organisation ; • Coordonner et piloter les différents interlocuteurs pour la mise en place de ces actions ; • Faire respecter les règles pour protéger l’environnement et les règles d’hygiène ainsi que le tri des déchets ; • Contribuer aux plans d’actions d’amélioration continue.

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Sous la responsabilité du directeur, le∙la Chargé∙e de mission handicap assure le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap. Il∙elle veille à anticiper ou résoudre leurs problématiques sociales, garantit l’adaptation de leur poste de travail et co-construit un projet professionnel favorisant leur maintien dans l’emploi de manière durable. Ses principales missions seront les suivantes : Recruter les collaborateurs en situation d’handicap et s’assurer de leur bonne prise de poste : • Définir les besoins avec le directeur de la filiale ; • Diffuser les annonces sur les jobboards et auprès des partenaires ; • Analyser les candidatures reçues et conduire les entretiens de recrutement ; • Sélectionner le profil adéquat, présenter la mission aux collaborateurs et la candidature au manager ; • Mettre en place des situations d’immersion professionnelle en amont du recrutement pour savoir de l’intérêt de la personne pour le poste, • Développer un vivier et un réseau de partenaires de l’emploi. Assurer le suivi des collaborateurs : • Etablir un diagnostic de la situation des collaborateurs (social, santé, projet professionnel) ; • En collaboration avec les professionnels du handicap, analyser les besoins d’adaptation des postes de travail et garantir la mise en œuvre des moyens nécessaires ; • Accompagner et autonomiser les collaborateurs dans la levée des freins sociaux ; • Co-construire avec les collaborateurs leur projet professionnel, mettre en place un plan d’actions (immersion, formation, etc.) à travers des actions collectives et individuelles • Suivre les plans d’action, et les adapter si besoin ; • Collaborer avec les encadrants techniques et directeurs afin d’assurer un suivi complet sur les savoir-être et savoir-faire professionnels. Développer un réseau de partenaires pour garantir un accompagnement de qualité • Réaliser une veille métier et sociale, sur les évolutions règlementaires et pratiques professionnelles ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires nécessaires à la bonne intégration des salariés en situation de handicap (Cap Emploi, Agefiph…) ; • Animer, développer et coordonner un réseau de partenaires à l’aboutissement du parcours d’insertion (organismes de formation, pouvoirs publics, SIAE, entreprises...) ; • Participer à des événements autour de l’emploi, du handicap et de l’accompagnement social (forum…) ; • En interne, collaborer avec l’assistante sociale, afin de faire bénéficier aux collaborateurs de leur expertise et d’échanger et améliorer leurs pratiques.

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Reporting to the Board of Directors, the Director will ensure the strategic and operational effectiveness of MedPAN's programmes and staff, and will be primarily responsible for steering the association, overseeing operations and programmes, managing resources, shaping strategy in a collaborative spirit and representing the organisation at national and international levels. Missions : • Foster an inclusive and collaborative working environment and oversee the management of the team, from recruitment to day-to-day engagement, while supporting an agile team structure that values dialogue, flexibility and the strategic development of talent. • Provide strategic and collaborative leadership by driving the long-term vision and development of programmes in collaboration with the Board, other governance bodies and the Secretariat, ensuring that objectives are achieved through a co-leadership approach. • Support effective governance by coordinating with the Secretariat to prepare for Board meetings, provide timely and accurate information, and facilitate smooth communication between the Board and the Secretariat. • Actively engage and maintain relationships with MedPAN members, partners and key stakeholders, cultivating a collaborative and network-focused approach to strengthen marine conservation efforts across the Mediterranean region and beyond. Ensure a good flow of information and coordination within the Secretariat, with governance bodies and members. • Ensure effective planning, implementation and evaluation of the organisation's programmes and activities in line with the MedPAN strategy, with the support of the Secretariat team. • Lead the transition of the organisation by developing and implementing policies, procedures and tools in coordination with the Secretariat, ensuring that the technological infrastructure is updated, secure and functioning optimally. • Oversee and participate in fundraising efforts, including grant proposals, donor development and fundraising events in coordination with programme managers to ensure the financial stability and sustainability of the organisation. • Represent MedPAN regionally and internationally as a spokesperson alongside the President and Programme Managers, strategically amplifying the organisation's visibility and championing its mission and programmes. • Ensure the organisation's compliance and accountability with French and international regulations, project procedures and ethical standards relating to MedPAN's status and operations.

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Au sein de la Fondation de l’École polytechnique, rattaché·e à la Directrice de campagne, vous aurez en charge le développement des opérations de collecte (opérations de promotion, crowdfunding). En lien avec le responsable marketing, vous développerez les opérations de collecte (60 %) : • Mettre en place et animer des campagnes en amont et pendant l’événement, et solliciter des dons en one-to-one, notamment en proposant des dispositifs de dons engageants (engagements, challenges entre promotions, matching, etc.) ; • Coordonner la préparation (budget, rétroplanning, animation de réunion) en lien étroit avec les parties prenantes (bureau des élèves, association des Anciens, entreprises partenaires, etc.) ; • Proposer des programmes en lien avec l’Ecole (enseignants-chercheurs, élèves et étudiants, administration) ; • Proposer un programme et des éléments de langage aux intervenants ; • Gérer tous les aspects logistiques et faire le lien avec les prestataires ; • Communiquer sur les événements (vidéo LinkedIn, newsletter, etc.) En lien avec la responsable communication, vous organiserez des événements de cultivation des donateurs (40 %) : soirée des grands donateurs et présentation du bilan : • Gérer les invitations et les remerciements avec les outils de la Fondation ; • Gérer tous les aspects logistiques et assurer le lien avec les prestataires ; • Proposer un programme et des éléments de langage aux intervenants

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